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久屋大通駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）
愛知中区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。秋元 隆弘弁護士、國田 武二郎弁護士、中子 祐矢弁護士、青木 宏樹弁護士、福島 宏美弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 199名
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久屋大通駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
会社から嫌がらせを受けた後、解雇された事例
水野 健司 弁護士処分についての事実が十分に特定されていなかったため、書面で解雇事由を確認した上で地位の確認を求めて労働審判を申し立て、解雇撤回と会社から解決金を支払ってもらう内容で和解が成立しました。
- 労働問題分野
能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた
加藤 雄一 弁護士依頼者は，相手方から退職届も取得できておらず，労働審判の時点で相手方は辞めるとは言っていないと主張している以上，自主退職の有効性を立証することは困難な状況でした。ただ，依頼者としては，もはや相手方に従業員として戻ってきてもらっても困るとのことであったため，一定の金銭を支払って退職してもらう形での解決をせざるを得ず，結果として約半年分の賃金相当額を解決金として支払うことと引換えに合意退職してもらう内容で合意に至り調停成立となりました。
- 労働問題分野
労働災害事件（安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求）
村上 文男 弁護士会社に対し，安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求を行う追及する形で受任しました。 相手方は，交渉段階で安全配慮義務違反を否定したため，提訴しました。 訴訟では，尋問を経た後，相手方が２回に分けて総額数千万円の解決金を支払う内容で和解しました。
- 労働問題分野
残業代請求の労働審判を提起し、解決金450万円を得た事例
掛川 征展 弁護士内容証明を送付したところ、会社側が要求した資料を一切開示せず、交渉も行わないという姿勢だったため、労働審判を提起した。依頼者様の手持ち資料だけでは不安だったが、労働審判内で資料を開示させることに成功し、解決金として４５０万円で和解が成立した。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点