御成門駅で労働問題に強い弁護士を検索（12ページ目）

御成門駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【解雇無効の訴え】杜撰な会社側の違法な手続きを立証し、和解金を受け取ることができた事例

  渡部 孝至 弁護士

  受任をして、依頼者の要望としては、会社に残りたい又は解雇されても当分は生活していけるだけの金銭的保証が受けられる状況にしてほしいと言われたので、 弁護士は労働審判の申立てを行いました。 今回のケースは会社の対応が杜撰で、解雇と手続きをしっかりしていなかったことや、就業規則が周知されていないなど、会社側の解雇に違法性があることが明確でした。弁護士は会社側の証拠を積み上げて立証活動した結果、会社側から当初予定していた和解金を受け取ることができ、本人の意向で今の会社を辞める決断ができました。

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• 労働問題分野

  【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

  山田 龍平 弁護士

  弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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• 労働問題分野

  労働審判を申立て，不当解雇を撤回させ，合意退職と解決金200万円を獲得した事例

  清水 卓 弁護士

  このような事態に直面し，ご依頼者は怒りや悔しさを抱くとともに，もうこのような会社とは信頼関係を築いていくことはできないとも感じていました。 そのため，この事案の解決方針を決めるにあたり，ご依頼者の気持ちをよく理解し，ご依頼者の意向を踏まえることを心掛けて取り組むこととにしました。 ご依頼者とよく話し合い，希望を確認したところ， ①不当な解雇を撤回させるか無効にさせたい ②でも会社には絶対戻りたくない ③働いた分の給料はしっかり支払わせたい ④転職活動もあるので長期戦は望まない というものでした。 そのため，労働審判を申し立て，解雇無効を主張するとともに，未払賃金の支払い（残業代を含む）などを求めることにしました。

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• 労働問題分野

  1日12時間・週6日勤務の飲食店従業員が、残業代として440万円を獲得した事案。

  永澤 友樹 弁護士

  相談後、速やかに内容証明郵便を送付して、未払残業代を請求。会社側は相談前と同様の主張をしてきたので、労働審判を申立て。 労働審判では、みなし残業の合意は認められないとして、みなし残業代の主張は認められることはなかった。また、15時から17時の時間帯についても、同時間帯の働き方を丁寧に主張することによって、少なくとも1時間程度は労働に従事していたと認められた。

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