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六本木一丁目駅の弁護士の解決事例

• 労働問題分野

  多額の未払い残業代が発覚…未払い残業代の解決と人件費抑制のための規程整備について

  今津 行雄 弁護士

  ■解決までの流れ まずはC社が「残業代に相当する」という説明のもと支払っていた手当について、詳しく調査しました。 まず前提として、労働時間の管理は適正に行う必要があります。また、C社が「残業代に相当する」という説明のもと支払っていた手当の性質もあいまいに給与規定に定められていたため、今まで支払っていた様々な手当は、残業代の手当として認められないことを説明。今回は、改めて過去にさかのぼって全従業員の残業代を計算することにしました。 その結果きわめて多額の未払い残業代があることが判明。これについては全従業員に対して丁寧に説明をし、理解を得たうえですべて支給することにしました。 しかし、今後もかかる給与規定に基づいて残業代を支給する場合、会社の財政が悪化し、早晩倒産のリスクがあることが判明しました。 そこで残業抑制とともに、改めてかつて支給していた手当の位置づけを見直して、残業代にかわる手当としての性質を明示する形の給与規定へと変更をすることになりました。 もっとも、これは給与規定の不利益変更に当たることから、変更の必要性・相当性に関する資料を準備し、また不利益軽減措置も実施し、従業員への丁寧な説明を行い、無事に給与規定を変更することができました。

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• 労働問題分野

  【全額回収】裁判で勝訴的な和解をしたのに相手が不払い。諦めずに「差押え（強制執行）」を実行し、未払い残業代を回収

  余郷 浩 弁護士

  和解が履行されない場合、和解調書をもとに差押え（強制執行）を行うことが可能です。しかし一般的に、支払いを拒む会社からの回収は難易度が高く、口座に資金がないなどの理由で徒労に終わるリスクもあります。 当事務所では、直ちに差押えの手続きに着手しました。 相手方に猶予を与えずスピーディーに手続きを進めたところ、差押えが成功。 結果として相手方は逃げられなくなり、未払いとなっていた残業代（解決金）の全額を回収・獲得することができました。

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• 借金・債務整理分野

  【過払金請求】150万円の請求がゼロに！さらに200万円の過払金を回収

  塚越 文也 弁護士

  まず、業者から取引履歴を取り寄せて精査したところ、過去に法定利率を大幅に超える利息を支払っていたことが判明。 そこで、引き直し計算を行ったところ… 〓 実はご相談者様は「借金が残っている」のではなく、「払いすぎたお金がある」状態でした。 そこで、業者に対し過払金の返還を請求し交渉を重ねた結果、 ✅ 150万円の返済請求はゼロに！ ✅ さらに200万円の過払金を取り戻すことに成功！ 借金を返さなければならないと思い込んでいたご相談者様でしたが、最終的に200万円を回収し、経済的な余裕を取り戻すことができました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  中小企業同士のM&A（事業承継）を円滑に実施

  森下 梓 弁護士

  依頼者の希望は、主に隠れた負債等がないかどうか契約関係を確認し、それを引き継ぐことのない買収スキームを構築してほしいというものでした。調査した結果、買収先には特に負債はなく、逆に現在はビジネスに活用していない特許を複数取得していることがわかりました。依頼者には株式取得による吸収合併を提案。結果として、他社にライセンス可能な特許を追加の費用を要することなく入手できました。

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