茅場町駅で労働問題に強い弁護士を検索（8ページ目）

茅場町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  問題行為を繰り返す社員に退職してもらうことに成功

  吉永 雄二 弁護士

  最終的には解雇も視野に入れて、その場合に争われたとしても解雇が有効になるように、社員の問題行為とそれに対する会社の対応（指導・教育）を記録に残して積み重ねることが重要だと助言しました。

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• 労働問題分野

  突然の不当解雇に対し労働審判で解決金を獲得できたケース

  三澤 麻衣子 弁護士

  その後、労働審判を申立て、未払残業代、慰謝料などを主張し、退職金相当額の解決金の支払いを受け、解決しました。

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• 労働問題分野

  【労働者】社内での不当な扱いについて賠償を求め，早期支払いを実現

  青山 知史 弁護士

  取扱いの改善やこれまでの扱いに対する賠償を求めて交渉を開始した。当初は，会社側も正当性や裁量を主張して争っていたものの，他の事案と比較して会社の言い分を正当化することが困難であることや，紛争が長期化した場合の不利益などを交えて交渉をした結果，会社からは，従前の部署への復帰が提示され，賠償にも応じてくることとなった。

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• 労働問題分野

  経費の水増し請求をしていた社員を懲戒解雇したところ、未払い賃金があるとして反訴を提訴されたケース。

  鈴木 一 弁護士

  証人尋問を経て、当該者員の主張するような事実(経費の私的利用の黙認)は無かったことを立証した。また、残業代請求についても、当該社員が請求する時間外労働の事実がなかったことを個別に立証した。ただし、会社側は、タイムカードなどを使って当該社員の労働時間を管理していなかった。最終的には、当該社員が請求金額の5分の1の金員を支払うこととし、会社は時間外労働に基づく割増賃金を支払わないということで訴訟上の和解をした。

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