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茅場町駅で労働問題に強い弁護士を検索（11ページ目）
東京中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。中島 龍生弁護士、前川 香弁護士、豊田 賢治弁護士、鈴木 利碩弁護士、小林 祥二弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 206名
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茅場町駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
【セクハラ】解決金の支払いと引き換えに退職した事例
佐藤 良 弁護士会社に対し、即座に通知書を発送し、セクハラによる損害賠償の支払いを求めました。 当初は、雇用関係は継続することを念頭においての交渉でしたが、会社側から退職前提での解決の申入れがありました。相談者様も就労環境が今後整備されるか不安があったこと、アルバイト勤務で転職のハードルはそれほど高くなかったことなどから、解決金の金額によっては退職も検討することとしました。 結果として、当初の請求額を上回る１１０万円の解決金の支払いと引き換えに退職することで合意に至ることができました。
- 労働問題分野
労働時間の内容に大きな隔たりがあったため、訴訟を提起しご依頼者の資料に基づく計算の正確さを証拠に基づいて主張、早期に和解した事案
常世 紗雪 弁護士本件では、早い段階から弁護士同士での交渉となりました。 残業代の細かな計算方法や、１日の残業時間について主張・反論を繰り返しましたが、話し合いで折り合うことは難しい状況であることがわかりました。 そのため当職は、ご依頼者のR.Kさんが所持していた勤務時間表の控えこそが正確な労働時間を反映していると主張し、裁判を提起。R.Kさんの主張の正当性を裁判所に訴えることで、有利な和解に持ち込むことができました。
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- 労働問題分野
退職した従業員からの残業代請求
森下 欣文 弁護士就業規則には不備があることが分かり、残業代を支払う必要があることが分かりました。 もっとも、調査してもらった結果、退職した従業員も計算間違えなどをして残業代請求をしていることも分かり、それも含め交渉してもらった結果、請求された残業代よりも減額して、合意することができました。
- 労働問題分野
セクハラによる損害賠償請求事件
福田 孝昭 弁護士加害者とその使用者たる法人を被告として訴訟提起したところ，被告らはセクハラ行為の大半と管理責任を争い，被告法人の主張に沿う従業員多数の証拠が提出されるなど退職との因果関係と損害も争われたが，裁判所の和解勧告もあり，最終的には被告らが相当額を原告に支払うことで和解が成立した。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
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