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茅場町駅で労働問題に強い弁護士を検索（10ページ目）
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茅場町駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。
渡邊 慎一 弁護士事実関係を丁寧に主張することで、懲戒解雇を具体的に検討したことすらなく、ましてや二者択一を迫った事実などないと主張した。 裁判所においては、基本的に当方の主張を是としている感触を得ていたが、裁判所の勧めに従い、また、これ以上、紛争を長期化させるのは望ましくないとの経営判断から、和解で解決することとし少額の和解金を支払って終結したもの。
- 労働問題分野
労災事故において、労働者に過失があるとして、過失相殺が激しく争われたもの。
笹岡 優隆 弁護士訴訟を起こし、最終的に判決となりましたところ、当時の関係者の尋問などから、ご依頼者が当時直ちに退避しなかったことも止むを得ない（年長者が復旧しようとしていた一方、誰も退避せよと言わなかったなど）ものとして、当方の過失は１５％となりました。
- 労働問題分野
残業代トラブルについて
- 労働問題分野
見なし残業代の規定があり、管理職としての肩書きがあったが、時間外労働による割増賃金の請求が認められたケース
鈴木 一 弁護士労働審判を申し立てた。裁量労働制の協定書については代表者の選定行為が無効であると主張した。時間外労働の立証について、依頼者は会社を出るとき、または、帰宅できず会社に泊まるとき、ほぼ毎回妻に対してメールを送信していたところ、そのメールを証拠として提出した。見なし残業代であるとの主張については上限時間の定めがなく、勤務時間の把握をしていないことから、無効であるとの主張をした。労働審判では、約430万円(遅延損害金含まず)の割増賃金の請求をしたところ、約50％の額での和解が成立した。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
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- 登録弁護士数No.1
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