銀座駅で労働問題に強い弁護士を検索（21ページ目）

銀座駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨

  木野 綾子 弁護士

  会社から、女性社員に対し、「あなたの勤務成績・態度の不良が配置替えの理由であり、撤回することはできない」「どうしても拒否するなら業務命令違反で解雇の可能性がある」と伝えた上で、社内で弁護士と面談するよう指示してもらいました。面談時には女性社員も退職勧奨を想定した準備をしていたようで、私が話を切り出すと、数か月分の給与を退職金代わりの解決金とすることで合意退職となりました（※規程上は勤続年数が足りず退職金は支給されないことになっています。）。

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• 労働問題分野

  1日12時間・週6日勤務の飲食店従業員が、残業代として440万円を獲得した事案。

  永澤 友樹 弁護士

  相談後、速やかに内容証明郵便を送付して、未払残業代を請求。会社側は相談前と同様の主張をしてきたので、労働審判を申立て。 労働審判では、みなし残業の合意は認められないとして、みなし残業代の主張は認められることはなかった。また、15時から17時の時間帯についても、同時間帯の働き方を丁寧に主張することによって、少なくとも1時間程度は労働に従事していたと認められた。

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• 労働問題分野

  【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例

  山﨑 健介 弁護士

  受任後、「早期解決」を望んでいた依頼者のために、情報収集をしました。 具体的には、メールのやりとり等を多数収集して合意退職を裏付ける資料として、まとめ「合意退職」であるという主張立証を行いました。 最終的には、依頼者が早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。

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• 労働問題分野

  内定取消しの違法性を主張し，慰謝料及び逸失利益（収入減少に関する損害）の賠償を求め，勝訴的和解を獲得した事例

  井上 雄大 弁護士

  ご依頼者は，内定先の会社の社長に対し，内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく，それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても，無視され続けました。 そのような状況下，当事務所がご依頼者から相談を受け，交渉による解決を試みたものの，同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。 そのため，ご依頼者とよく相談したところ，時間がかかってもいいので，この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ，生じた損害の賠償をさせたいということで，訴訟による解決を目指すことになりました。

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