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大阪市北区の不当解雇に強い弁護士（17ページ目）

大阪北区の不当解雇の条件に近い弁護士を表示しています。ここには不当解雇に注力する弁護士を表示しています。西 博生弁護士、西村 雄大弁護士、高村 実弁護士、浜田 真樹弁護士、三村 雄一郎弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 406名

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大阪市北区の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    信頼関係がなくなったことを理由に解雇を告げられた件について，労働審判手続において解決に至った事例

    里村 格 弁護士

    信頼関係がなくなったという茫漠とした理由での解雇は当然認められません。そのため，解雇無効であるため，ご相談者様が労働契約上の地位にあることの確認を求めて労働審判を申し立てました。労働審判委員会も解雇無効であることを前提に，相当額の解決金をもって解決する旨の和解案が示されました。ご相談者様は，自分が間違っていなかったことを認識し，この和解案に応じられたため，早期に妥当な内容での解決に至ることができました。

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    • 不当解雇

    不当解雇に対する地位保全の仮処分申立により、早期に相当の金銭的補償を受ける

    幾度 智徳 弁護士

    内容証明郵便を相手方に送付して、解雇無効を根拠に未払い給与の支給を求めましたが、争う姿勢を見せたので、訴訟外での交渉は早々に打切り、速やかに、地位保全等の仮処分を申し立てました。結果、仮処分の手続きの中で、退職を条件に有利な金銭補償を得ることができ、早期に和解で解決しました。

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    • 不当解雇

    勤務先から態度の悪さを理由に懲戒解雇された事案で、解雇無効を前提とする和解に至った事案。

    今村 昭悟 弁護士

    仮処分の手続内で、ひとまず配置転換の上で、訴訟で結論が定まるまで、地位を仮に回復させるという中間的な和解を結びました。本訴では、会社側は、ハラスメントを裏付ける書面等を提出して懲戒解雇は適法であった旨、仮に懲戒解雇が違法だったとしても、普通解雇としては有効である旨を反論しました。当方からは、会社の主張が解雇するまでには足りないこと、会社側が解雇するにあたって、職場の変更などより穏当な手段をとらず、十分な事情聴取を行わず、一方的な処分だったことを主張しました。最終的には、裁判所が、解雇は不当無効との心証を明らかにした上で、一定期間の賃金相当額の支払いを条件として、当方が退職する、という内容の和解を締結しました。

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    • 不当解雇
    • 労災認定

    労働災害と突然の解雇で…

    水戸守 雅之 弁護士

    事例１従業員としての地位保全、給料仮払の申立を行い、基本給の８０％支給の決定を受ける。その後、起訴命令が出たため、本訴提起。最終的に解決金１００万円と仮払給料（約２年分）の無返金で和解。

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