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玉木 正明弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。

大分県1

( たまき まさあき ) 玉木 正明

【初回相談無料】残業代きっちり回収します!1円も負けない。1円でも多く取る。

大分共同法律事務所

労働問題

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【初回相談無料】残業代請求:徹底した証拠収集で多くの解決実績がございます。/解雇事件:依頼者の生活維持を第一に考え,早期の収入源確保を心掛けます。

労働問題の詳細分野

原因

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
  • 労働条件・人事異動
  • 不当解雇
  • 労災認定

対応体制

  • 女性スタッフ在籍
  • 当日相談可
  • 休日相談可
  • 夜間相談可
  • 電話相談可

お支払い方法

  • 法テラス利用可
  • 初回相談無料
  • 分割払いあり
  • 後払いあり
  • 着手金無料あり
  • 完全成功報酬あり

残業代はきっちり回収します!       「1円も負けない。1円でも多く取る。」

■弁護士からのメッセージ

  • 労働事件の中で,残業代請求が得意です。エクセルを駆使して(マイクロソフト・オフィス・エキスパートの資格保有),1円でも多く請求しています(エクセルを使えない弁護士は,かなり雑な請求で損している例があります。)。
  • 残業代請求は,証拠収集が勝負です。ここでは明かせないノウハウで,証拠を徹底的に収集します。
  • 解雇事件は,忍耐力が勝負となります。依頼者の生活維持を第一に考え,早期に収入源を確保するよう心掛けています。
  • 「上司からパワハラを受けている」,「残業代が払われない」,「些細なことで解雇されたが納得いかない」このようなお悩みはありませんか?労働事件(特に解雇事件)は,なるべく早めに無料で相談できる態勢を整えていますので,ぜひ一度お問い合わせください。

■取り扱いの多い案件

残業代請求,労災,不当解雇など

■解決実績

 約9年4か月争った大分県教員採用取消処分取消請求事件で,地裁・高裁・最高裁でいずれも勝訴し,九州労働弁護団賞を獲得しました。
 13名の労働者からの残業代請求の依頼で,4500万円の支払いを命じる判決を獲得しました。
 労災で後遺障害2級が認定された事件の民事訴訟を受任。民事で損害賠償を請求し1億円を払わせる和解成立。さらに労災の給付基礎日額の訂正を,労働基準監督署に申立てて60%アップしました。
 大手持ち帰り弁当屋の店長は管理監督者に当たらないとして,約1100万円の支払いを命じる判決と勝ち取りました。
 39歳女性に対する社長のセクハラ(不必要な身体的接触,性的会話,デートの誘い)について,民事訴訟を提起し,1400万円で和解しました。
 労働者のメモが信用できるとして,600万円(2人分)の残業代を支払いを命じた判決をとりました。
 メモがない事件でも,日常業務を細かく再現して,たしかに残業はあったということで,100万円(2人分)の残業代を支払う和解を成立させました。
 タクシー乗務員の客待ち待機が労働時間か否かが全国的に争点となっていますが,これを労働時間と認める日本初の判決をとりました。
 解雇事件でも,復職を断念する代わりに高額の解決金を勝ち取った事件も多々あります(2人で1800万円〔仮払金含む〕,1人で1000万円など)。
 週3日勤務,月給8万8000円のパート従業員(55歳)の不当解雇に対し,55歳~60歳までの賃金プラス慰謝料・未払い残業代の合計762万円〔仮払金含む〕を勝ち取った事件もあります。
「労働実務は心理学」をモットーに,労働組合等を含めて作戦を考え行動し,使用者に様々な揺さ振りをかけています。

■料金

【相談料】:30分ごとに5500円(税込み)
ご予約時に「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただくと,初回相談料は0円になります。ただし,法テラス無料相談申請をしてもらいます。
【着手金】:請求額の5%~10%を基本に協議。勝訴確実と判断したときは,1万円にすることもあります。
【報酬金】:得られた経済的利益の15~33%(税込み)を基本に協議。
料金はご状況に応じて柔軟に対応しますので,お気軽にご相談ください。

事務所HP(詳細はこちらへ)

http://www.okhj.jp/index.html

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玉木 正明弁護士

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玉木 正明弁護士

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玉木 正明弁護士

労働問題の料金表

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項目 費用・内容説明
相談料 30分ごとに5,000円(税別)
※ご予約時に「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただくと,初回相談料は0円になります。ただし,法テラス無料相談申請をしてもらいます。
着手金 請求額の5%~10%を基本に協議。
報酬金 得られた経済的利益の15~20%を基本に協議。
その他 料金はご状況に応じて柔軟に対応しますので,お気軽にご相談ください。
個別料金に関しましては、直接弁護士にご確認をいただくことをお勧めします。

労働問題の解決事例(4件)

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労働問題の解決事例 1

【30代女性/1400万円獲得】セクハラを受けています。

  • パワハラ・セクハラ
  • 労災認定
依頼主 30代 女性

相談前

零細企業に勤める女性ですが,社長のセクハラ(不必要な身体的接触,性的会話,デートの誘い)のため,出勤できなくなりました。当面の生活保障や,慰謝料を請求したいです。

相談後

事情を聴くと,年次有給休暇が40日残っていました。そこで,当職名で,次の内容証明郵便を送りました。
① 社長のセクハラのため,出勤できないので,まずは,年休を完全消化します。
② 主治医から適応障害と診断されているので,年休消化後は,健康保険の傷病手当金を受給するので,申請に協力してください。
③ 出勤できないのは,社長のセクハラのためなので,労災申請しますが,協力してください。

会社は,①②は認めるが,③は拒否してきました。
労災は,会社が拒否しても,労働者だけで申請できます。約10か月後に,労災認定されました。

労災による休業補償は,賃金の6割です。
当職は,残り4割の補償と慰謝料を請求する民事訴訟を提起しました。

女性が,出勤拒否してから,2年半後に和解が成立し,会社は,1400万円を払うことになりました。

玉木 正明弁護士からのコメント

玉木 正明弁護士

1400万円は,かなり高額だと思います。先般,ある用件で,当該女性と電話で話す機会がありましたが,相談前と別人であるかのように,明るくなっていました。

労働問題の解決事例 2

【50代女性/解決金は生涯収入超え】不当解雇に遭いました。

  • 不当解雇
依頼主 50代 女性

相談前

週3日勤務で給料は月額8.8万円です。会社は,完全な同族で,社長夫婦が絶対王政を引いています。理不尽な理由や事実無根のことを言われ,解雇されました。

8時から掃除をさせられているのに,9時からしか労働時間としてカウントされていません。休憩時間もきちんともらえません。未払い残業代もあるはずです。

相談後

まずは,生活費を確保するために,賃金仮払いの仮処分を申立て,裁判所から会社に対し,毎月8万円を仮払いするように命じてもらいました。

その後,不当解雇後の賃金,慰謝料,未払い残業代等,請求できるものは何でも請求しました。仮払いがあるので,じっくり戦うことにしました。

その後,会社が提出した証拠が,ねつ造したものであることが判明しました。訴訟では,そこをチクリチクリ突いたところ,会社は,ノラリクラリかわしてきましたが,最後は根負けして,女性が復職を断念する代わりに,650万円の解決金を払うことで和解しました。

また,仮払いしてもらった金員112万円は,返還不要という和解条項も入ったので,女性が得た金員は,合計762万円でした。

玉木 正明弁護士からのコメント

玉木 正明弁護士

762万円は,女性の7年分の賃金に匹敵します。つまり,55歳女性が,62歳まで働いて得られる解決金を,一括で取得しました。

相談後にも書きましたが,会社が提出した証拠は,ねつ造されたものでした。会社側の弁護士は気付かなかったようですが,当職は,手に持った瞬間に,ねつ造だと分かりました。

労働問題の解決事例 3

【40代男性/13名総額4,500万円の支払い命令】複雑な賃金体系で,残業代の計算ができません。

  • 給料・残業代請求
依頼主 40代 男性

相談前

従業員が50名くらいいる,ある運送会社では,月に100時間以上の残業がありながら,残業代は4万円程度です。13名で労働組合を作って,会社と交渉しています。

会社の賃金体系が複雑で,どうやって残業代を計算してよいか分からないことをいいことに,会社は,「未払い残業代はない」「あるというなら,その根拠を示せ」と言って,交渉が進みません。

相談後

運送会社の賃金体系は,複雑なことが多いです。相談のあった事例では,10個くらいの手当てがあって,それぞれ日給?月給?出来高?のいずれか考えられるので,理論的には,3の10乗通り=約6万通りの計算が考えられました。

とりあえず,訴訟を起こして,理論的に考えられる最大値で請求しました。

その後,裁判所から,A手当は日給,B手当は月給,C手当は出来高,D手当は・・・で計算してみてほしいと言われ,すぐにそれに対応しました。

というのは,こうした指示にすぐに対応できるように,オリジナルソフトを作っていたからです。

会社側の弁護士は,裁判所からの指示に対応できず,有効な反論がなされませんでした。

判決では,13名に総額4500万円を支払うように命じました。その後,会社は,自己破産を申請し,現在は,破産手続きの中で回収しつつあります。

玉木 正明弁護士からのコメント

玉木 正明弁護士

この事件は,まだ終わっていません。未払い残業代の一部は,未払賃金立替払制度を使って,回収済みです。

当職は,最近は,会社を自己破産に追い込んで,破産手続きで回収ることも多いです。

労働問題の解決事例 4

【50代男性/1億円で和解】長時間労働で,脳出血を発症し,後遺障害2級の2の2の労災が認定されました。

  • 労災認定
依頼主 50代 男性

相談前

これ以外の補償はないですか。

相談後

労災の休業補償は,被災当時の賃金の6割です。後遺障害2級だと年金が支給されますが,それは労働者の被った損害の一部です。また,慰謝料は,労災からは支給されません。残部を,会社に請求することができます。

ただし,会社に過失があることが必要です。労働者に過失があれば,過失相殺されます。

相談事例では,1億円を支払ってもらう内容の和解ができました。

それだけではありません。長時間労働に対する残業代が支払われていないことに着目し,労基署に,被災当時の賃金はもっとあったと言って,修正申告しました(和解条項に,会社が修正に協力するという文言も入っています。)。

労基署も,この修正を認めて,支給額は6割アップしました。

玉木 正明弁護士からのコメント

玉木 正明弁護士

この裁判は,5年間かかりました。その分,遅延損害金も膨らみました。

会社が抵抗して訴訟が長期化した場合,遅延損害金(年5%以上)は,きちんと貰いましょう。

労働問題

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