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北海道の給料・残業代請求に強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の給料・残業代請求に注力する弁護士が262名見つかりました。相談者は「先日、利用者との1泊2日の旅行がありましたが残業代が出ません。」「なお、給与は年俸制であり、過去の業務成果に応じた年俸から給与の月額が決まります(残業代は出ない)。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している北海道の弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。具体的には「給料未払・残業代で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報は詳しくチェックしたけど、北海道周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「名ばかり店長さんの残業代」などの解決実績もあります。弁護士の中には「労働問題は、大変身近な法律問題で、誰もが巻き込まれる可能性を持っているものです。」とおっしゃる方もおります。給料未払・残業代で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録している弁護士から、報酬基準や経歴などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 262名

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北海道の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    約２００万円の時間外賃金の支払いを得ることができました

    皆川 洋美 弁護士

    当初，会社は時間外手当は職務手当としてもう支払っているとの一点張りでした。しかし，粘り強い交渉の結果，職務手当とは別に，約２００万円の時間外賃金について支払を受けることができました。また，退職も視野にありましたが，会社としては人材を失いたくないということでか，退職強要などもなく，時間外労働も少し減った状態で，そのまま勤務し続けることができています。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    会社からの管理監督者であり残業代は発生しないとの主張に反論し、残業代を支払わせることができたケース

    渡部 敏広 弁護士

    肩書は所長であっても、裁量的な判断権がほとんどないなど、管理監督者としての実態がないことを丁寧に主張立証したことで、労働審判の中で、ご相談者様が管理監督者とはいえず、会社側に残業代の支払義務があることを前提とした和解をすることができました。

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    • 給料・残業代請求

    タイムカードが無い職場において、本人が付けていた労働時間のメモを根拠に残業代の支払を認めさせた事例

    島田 度 弁護士

    依頼者の方々は、いずれは残業代を請求したいと考えて、ご自身で毎日の労働時間のメモを作成していました。そこで、訴訟ではこのメモを根拠として残業代を計算して請求しました。会社側はこのメモの記載内容の信用性を争い、反証として会社建物への出入りのセキュリティの記録等を出してきました。たしかに会社のセキュリティ記録と依頼者作成のメモを突き合わせてみると、それなりに不一致の日が出てきたのですが、さらにつぶさに分析してみると、不一致の日は決して多くはないうえに、不一致の程度も合理的に説明できる範囲のものでした。そこでこの点を詳細かつ丁寧に分析して説明する書面を提出した結果、裁判所の理解を得ることができて、納得のいく和解に持ち込むことができました。

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    • 給料・残業代請求

    【未払賃金】労働審判で未払賃金（残業代）を回収した事例

    清水 啓右 弁護士

    雇用主に対し、内容証明郵便にて未払賃金の支払を求めましたが、支払がなされなかったため、労働審判を申し立てました。雇用契約書やシフト表等の客観資料が手元に残っていなかったため、労働審判では、本人の記憶や飲食店のSNS上の情報をもとに具体的な仕事の内容や営業日等について詳細に主張し、本人が残していたメモ等を参考にしながら残業時間を立証しました。その結果、最終月の給料と残業代の支払いを受けることができました。

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