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千葉の給料・残業代請求に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の給料・残業代請求に注力する弁護士が193名見つかりました。相談者は「生前、給料明細を見た事が有りますが、時給計算で残業代など支払ってなかった様です。」「次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している千葉の弁護士といったさまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。例として「レビューが高い給料未払・残業代で強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど調査したけれど、千葉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士によっては「整理解雇問題の相談から始まり未払い残業代請求へ、そして、短期間にほぼ全額の回収を実現」などの解決実績もあります。弁護士の中には「・様々な案件対応の実績を持つ、弁護士と複数で弁護にあたります。」とおっしゃる方もおります。給料未払・残業代で心配事がある方は営業時間や資格などの希望を踏まえて、自分に合った弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 193名

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千葉の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例

    金田 美津江 弁護士

    元従業員の申立人が役員に変更になった際の議事録や申立人とのメール等の証拠をできる限り集め、残業代が認められるべきでないことを具体的に立証していきました。併せ、ご依頼者様から元従業員の申立人とのこれまでの関係や、役員に変更になった経緯などを丁寧に伺い、こちらの主張が自然なものであることを訴えて行きました。その結果、労働審判の１回目の期日で、解決金１０万円で和解することに成功しました。

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    • 給料・残業代請求

    【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし！訴訟（裁判）で、約770万円を得た

    阿萬 芳郎 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。Aさんは、約770万円を得ることができました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 給料・残業代請求

    上場企業に管理職として雇用された従業員の管理監督者性を否定し、高額の未払残業代を獲得した事例。

    家頭 恵 弁護士

    弁護士から請求書を送付したところ、会社側にも弁護士が就任。金額が折り合わず訴訟提起。残業代の元金は５００万円だったが、裁判所の仲介もあり、利息を考慮し、５５０万円で和解成立。裁判においては、依頼者の主張がほぼ全面的に認められた事例である。

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    • 給料・残業代請求

    未払い賃金支払い請求事件１

    大槻 厚志 弁護士

    １　未払い賃金を請求するには、残業代算定の裏付けとなる「タイムカード」や「業務記録」、「就業規則」等を確保することが必要です。そのために最も有効な手段は、「証拠保全手続」です。「証拠保全手続」とは、裁判所に対し、会社が「タイムカード」等を保管している場所に出向いて、「出退勤記録表（タイムカード）」の提示命令及び検証を求めるという申立をすることです。この申立をすると、担当裁判官と面談のうえ、「タイムカード」の検証等を行う理由と必要性が認められれば、日時を設定し、裁判官とともに「タイムカード」が保管されている場所（会社の本社等）に出向き、その場で、裁判官立ち会いの元、本人の「タイムカード」を提出してもらいます。そのうえで、「タイムカード」を１枚１枚写真撮影して、本人が実際どの程度働いていたのかを明らかにする、証拠を確保する手続きを行います。費用がある場合には、専門業者に写真撮影を依頼することもありますが、私の場合は、自分で写真撮影しています。なお、万一の場合を考え、懇意にしている社会保険労務士に同行してもらい、その方にも同じく写真撮影をしてもらい、失敗のないようにしています（好意的な会社であれば、会社のコピー機を貸してもらい、コピーすることも可能ですが、拒否された場合のことを前提に、カメラの用意は不可欠です。）。２　「タイムカード」等は、２年分確保することになります。時間外労働の残業代請求権は、２年で時効になってしまうので、それ以前の残業代を請求できないことから、過去２年以上に渡って残業代の未払いがあったとしても、２年間しか請求できないので、証拠保全もその範囲で行うのが一般的です。３　本件では、「タイムカード」を確保し、残業時間を割り出し、所定賃金（通常の労働時間内の賃金）に時間外残業や休日労働等の割増率をかける等して、Aさんの未払い賃金請求額を算出しました。本件では、未払い残業代合計約１８３万円、退職時の未払い給与分２７万５０００円となっていました。４　通常、その後は、裁判所に対し、「タイムカード」や「就業規則」を証拠として、「労働審判」の申立を行うことになります。しかし、本件においては、依頼者であるAさんから、出来る限り早期に解決してほしいとの要請があったので、会社の代理人弁護士宛に、「計算した未払い賃金の９割を支払ってもらえれば、裁判外で解決する」との申出を行いました。５　その結果、直ちに、会社の代理人弁護士から「合意する」との返答を戴き、合計約２１０万円を支払ってもらうことで解決しました。６　労働審判を行った場合、ほぼ全額の支払いが認められることから、本件では、直ちに和解案に応じてきたものと考えられます。

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