2017年11月25日 09時54分

会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?
画像はイメージです

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件–大阪高判平成28年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

「少し違う事例ですが、労働者の健康保持のための『病気休暇』の期間に格差を設けた点が違法と判断された最近の裁判例が参考になります(日本郵便事件–東京地裁平成29年9月14日)。産休は母体保護のための休暇であって、有期雇用かどうかで区別する理由に乏しいことを考えると、この裁判例と同じように違法と判断される可能性が高いでしょう。

とはいえ、こうした待遇格差の事案は、職務の内容等を含め、個別の事情をかなり詳細に検討する必要がありますので、一概には結論が出ません。お悩みの場合は、必ず専門家にご相談下さい」

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戸田 哲弁護士
千葉県弁護士会労働問題対策委員会副委員長。労働者側・使用者側の双方の事件を数多く取り扱い、「労働」分野の総合対応を強みとする。労働事件専門講師経験も多数(弁護士会主催研修、社会保険労務士会主催研修、裁判所労働集中部主催労働審判員対象研修等)。Ⓡ労務調査士

この記事へのコメント

匿名ユーザー 女性

くだらねー会社

匿名ユーザー 男性 40代

紙コップ1杯の水を飲ませない会社って、どんだけケチくさいんだよ。

匿名ユーザー 男性 60代以上

 「くだらねー会社」や「ケチくさい」ではなく、当たり前の会社。

 派遣労働者の福利厚生は、派遣元会社が負担すべきものであり、派遣先会社が負担する費用ではない。
 派遣労働者の福利厚生に関わる費用を、派遣先会社が負担すれば、法人税法上の経費負担箇所がおかしくなり、極論すると経費計上は脱税とされ、経費計上が認められなくなる恐れがある。

 休憩室や食堂のスペースとしての利用は認めることができても、光熱水道費や食材費などの何らかの派遣先会社の費用負担が存在する場合、当然に食堂メニューの喫食やウォーターサーバの水を呑むことはできない。
 派遣スタッフが正社員等と同等の待遇を望むならば、自分の所属する派遣元会社から派遣先会社に、「派遣元会社が費用負担するから、派遣先会社の直接雇用の社員等と同じ待遇にしてくれ」と申し入れてもらうしかない。

 この記事の解説も、もっともらしいことは総てが有期もしくは無期雇用の違いは有っても直接雇用の社員についてであり、派遣スタッフに関してではない事に気付くべき。

 派遣スタッフは、直接雇用の社員ではない。

埼玉県 男性 40代

こういうの僕が派遣時代にもあったな。
喫煙所は社員意外禁止になっていて、派遣は冬の寒空の中でドラム缶灰皿で震えながら吸ってた。

じゅん 女性 40代

>匿名ユーザー 男性 60代以上 さん
変な考え方ですね。そんな会社に未来はない。
派遣だろうと、直接雇用だろうと、その会社の利益のために働いている点は一緒では?

派遣先の会社は派遣元を潤いさせる為に派遣社員を雇ってるわけではない。あくまでも、自分達が直接雇用するよりは遥かにコストがかからないからこそ、派遣を雇ってる。

ウォータークーラーにせよ、食堂にせよ、会社の為に働いてくれてる社員を労うためのものでしょ?

tokumei 男性 40代

>じゅん ( 女性 40代 ) さん
制度論としては「匿名ユーザー 男性 60代以上 さん」は間違っていない。
むしろ貴方の「そんな会社に未来はない」のほうが根拠がない。

本件記事の趣旨は雇用形態によって福利厚生に差がつくことの適法性の話。

派遣会社を利用する根拠はコストがかからないからとは限らない。むしろ契約期間により契約を終了できることにメリットがある場合が多い。もしくは求人広告に反応が見込めず、急遽確保が必要な場合など。
仮にコストがかかってないんだから福利厚生を使わせろ、というのは制度上なんの根拠もない。

また福利厚生は「会社の為に働いてくれてる社員を労う」ためではあるかもしれないが、残念ながら派遣会社の社員は自社の社員ではない。
そういった意味では雇用形態に基づく福利厚生の差の問題に派遣労働者が出てくること自体、設問としておかしいということになる。

個人的には、工事に来ている職人さんにお茶を出すようなもの(契約外の利益供与という意味で)だとは思っているけど、これを義務化したり当然のものと考えられたら、それはちょっと違うんじゃない?とは思う。

まぁ、記事のような事例の場合、表現はもう少し工夫があってもいいとは思いますが。

匿名ユーザー

社員食堂でも社員以外や外部の人でもOKでしたよ。
喫茶室は社外の人が沢山居ました。

感情論でなく真面目に考えてみた 男性 40代

社員食堂で外部の人でもOKってのが下のほうにもあるんだが・・・
社員外でも同一価格となる例としては
A.社員が利用しても福利厚生費が適用になってない。
B.福利厚生費の対象にならない人にまで福利厚生費を適用している。
のどっちかだと思う。他のパターンあるのかな。

A.の場合、外部と差額がないことをいいことのように言ってるけど、それって社員に福利厚生費を適用する会社を悪く言って、適用していない会社を良く言ってるってことだよなぁ。奇妙な話だよね。
それに、これは福利厚生とは言えないから、利益が発生して法人税の対象になるんじゃない? それじゃただの飲食業だよね。

B.の場合は代金の中の経費の割合の問題も出てくるけど、基本的には社内と外部の喫食数の比率を出して、その比率で経費計上するのが税法上の基本的な考え方のはず。社外の人が食べた分は福利厚生として経費計上できないはずだから、社員食堂としてかかった経費を全額経費計上したことが発覚した場合、上記の比率計算をして外部の人が食べた分は利益として算出されて過去に遡り課税されるのが一般的な税務調査だと思う。確信犯とか悪質な場合には重加算税の対象とかになったりするんじゃない?
A.で利益が出たら法人税・・・って書いたけど、利益が出ないで赤字になったら、やはり経費計上は外部と内部の比率で計算されるんだろうな。基本的に社員食堂の仕組みは、社員が払ってる分だけでは赤字で差額を福利厚生費で補填する図式のはずだし。

よって、社員食堂で食事を提供する際には、直接雇用か外部かで金額が変わるのは当然の帰結ってこと。

今知ってる知識で考えてみたけど、税務とか労務に詳しい人、もし間違ってたら教えてください。

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匿名ユーザー 50代 男性

派遣会社が派遣先会社と調整する所でしょ
派遣者は就く前に要確認ですね

ウータン 女性 40代

実際に赴いてみないと判らないことも多いです。事前に有無の確認は出来ても、正社員の方と差がないかどうかはその福利厚生を利用する時になってでないと判らないことも多いです。

匿名ユーザー 男性 20代

調整といっても派遣会社なんて表向きは中立というが、90%派遣先にペコペコ言いなりになるだけ。少しでもトラブルがあれば派遣先のクレームはしっかりと伝えるが、労働者側の言い分は聞かず、言い訳はいりませんと却下する。派遣は額面的には給料が高いことがあるが交通費もかかるし、短期間ごとに更新時期にしょっちゅう派遣会社の営業が来て、派遣先の評価を聞いたり、直接言いにくいことでも派遣会社を通じてネチネチ文句言ってくるし本当にストレスたまる。派遣という制度をやめて正社員とアルバイトの給与格差、待遇格差を改善したり、労働市場の柔軟性を改善するべきだと思う。

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匿名ユーザー 50代 男性

うちはいまや派遣の方が賃金その他の面で大いに優遇されてるのだが…

男性 40代

賃金が派遣の方が高いってのはあるね。
現にサービス業の自店は直接雇用のアルバイト時給1250円、派遣会社に払ってるのが時間1800円、派遣の時給が1350円~1500円だよ。

このハゲ~ 男性 60代以上

ち~が~う~だ~ろ~!!!!
派遣だから給与が高いのではなく、派遣社員のほうが現行社員より能力が高いことを知っているから高い給与を払ってるんじゃないの。
おのれの能力がないことを棚に上げて派遣のほうが給与が高いなどと八つ当たりするのはお門違いもいいとこ。こんなことしているから派遣以下の給与しかもらえないんだろうがあ~、、、、

バカか? 男性 40代

派遣の方が能力高い?バカ言っちゃいけねーよ(笑)
派遣先の社員が切れるほど使えないやつが多いんだよ!そういう奴

ハケン労働法を少々かじったもの 男性 30代

派遣が直接雇用より雇用料金が高くなるのは、自由に首切りできる保証料ですよ。能力云々は別問題。文句いうハケン、使えないハケンは契約更新させず合法的にクビ切れるのだから。対照的に、直接雇用バイトには労働法の保護が多少あるので、もしクビ切りに抵抗されると会社が不利になる。

正社員30代 男性 30代

派遣の方が能力高くて給料高いが認められるなら
正社員の方が能力高いから待遇いいってのが認められるね(笑)

無能な派遣さんは
そろそろ弱者商法やめて
ちゃんと自己研鑽したら?

派遣3年目 女性 40代

某派遣会社は時給1000円ポッキリ!
パートの人に
「派遣だからお給料いいんでしょ?」
って言われて「1000円ポッキリで、最近では
最低賃金上がったからほぼ最低賃金ですよ」
と答えたら「え〜?!嘘でしょ!?」
と言われたけど、本当の話です。
派遣なら1400円くらいが妥当と思うけど
そうでないところもあります。

しょう 女性 30代

それは生涯年収で考えるとあり得ないと思いますが。
ま、派遣はボーナスなし、社会保険もなし、退職金なし、そして有期雇用。それよりも少ないお給料だとするなら、その会社、早く辞めて、派遣になったらどうですか?

たれ 男性 30代

都内で現役の派遣会社営業マンです。
そもそも派遣社員は、派遣元の所属ですのでお給料、社会保険、有給、交通費も派遣元から支払われます。

但し、うちの会社の場合、派遣先との初回営業の際に、交通費に関しては当然のように請求させてもらえるよう交渉し、今では9割以上の企業から了承もらってます。

また利益ですが、法律上、長期のお仕事で週20時間以上の労働時間の場合、雇用・社会保険の加入が必須になります。その場合通常時の利益率は17-20%程度です。

残りは派遣スタッフの時給や社会保険にいくのと、募集の際の広告費や面接喫茶代(事務所に限定するとバックレ率がかなり高いので、応募者が来やすい駅まで出向きます)、もちろん営業マンが面接に出向く際の交通費や、給与等の経費等もかかります。

さらに有給に関しては、基本は全額派遣元負担の為、月3日以上取得時の利益はほぼなくなります。下手したら赤字です。(派遣先都合で終了の場合、営業マンが派遣先に有給負担を交渉します)

総括すると、そもそも会社が違うので福利厚生も該当しないのと、不満があれば派遣元の営業マンに相談するべきです。

営業マンや派遣元次第で、派遣先に交渉してもらえるかもです。

名無しのクソ野郎 男性 30代

派遣は賞与も福利厚生もほぼ無いぞ?とかよく言われるw
あと申し訳ない。自分派遣社員だけど、それでも社員のような糞どもにはなりたくないから派遣でいいやと思っている。
自分たちだけ特権階級のような振る舞い!
モチベーションが下がるからアレ!
つーかそんな出向先潰れろ!

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みかん 40代 女性

派遣が優遇ってどういうことでしょう?
詳しく知りたいです。
賃金も?
派遣会社で搾取されて、手元に来るのは、半分くらいですが、それでも賃金上ですか?

ごっさむ 女性 30代

派遣元HPなどにもマージン率記載義務があるので参考にしてほしいですが、代替7割は派遣社員に給与になります。残り3割で派遣元から派遣社員の社会保険やらなんやらがあり最終的に利益として派遣元に残るのは派遣料金の0.02~0.04%くらいのようです。かなり薄利かと。。。※派遣元によると思いますが。なので派遣会社の営業さんは最低でも20人くらい担当しないといつまでたっても赤字人材です。

派遣きらい 女性 20代

自分の時間をどの様に使うかは自分次第、
派遣の方が自由が効くという理由で選択したのであれば
些細な正社員との差を指摘するのはやめてほしいです。
今や社内では、派遣が楽な仕事、時間になったら帰れる、繁忙期でも休むなどなど権利の主張が多すぎて、正社員として理不尽に思います。
以前のリーマンショック後などは正社員に採用されなくて派遣という選択だったが、人材難の今は正社員でも採用の枠は大きく広がっていて、自己の都合を自己中的に優先しなければ採用されます。
私の同級生にも、責任を負いたく無いし、時間に縛られたく無いからとの理由で派遣会社に登録している人がほんとうに多いです。
自分の都合ばかり優先して、休みや時間の自由度がある派遣を選択しておいて権利の主張ばかりする人には呆れるばかりです。

匿名ユーザー

Aと言う派遣会社と雇用契約を結んだ人が
他の会社に派遣されているわけですから。
雇用主が異なる以上他社のお金を使うわけにはいきませんね。
それであれば、雇用主である所属の派遣会社へ改善を依頼するべきでしょう。
派遣会社がそれを含みで1日幾ら、1か月幾らで契約を取ってくるべきで
我々も、お客様の社内にあるサーバーの水を飲んだり
社食を利用しようとは思わないのと一緒。
同じ敷地内で働くだけで、他社の人間である認識が無いのかな??
私の会社では、全く分け隔て無いですし
働きやすい環境を整えようと日々行っていますが
自己主張・自己利益ばかりで相手の事を理解しない発言は
派遣社員全体をそう見てしまいますので辞めてほしいですね。

匿名ユーザー

このご時世で責任負わず時間に縛られず仕事やるなんて人が多いとはどこの下賤な世界の話なんでしょうか
そんな一般とはかけ離れた世界で生きている碌でなし共の都合で社会全体が迷惑を被るのは理不尽に思います
食堂までマメに使用禁止にすることの何が些細なんでしょうか
派遣であるにもかかわらず楽な仕事を要求するのですか?
疑わしい点が多くて全く信用できません
そんな幼稚な理屈で世の中動いているのですか?
動いてません
子供のような嘘を掲げて悪事を正当化する、snsで威張り散らして荒らす(ヒラか名ばかりのくせに)、伏せ丼などというデタラメを広めて責任を問われればこのくらいのことを嘘だと見抜けない方が悪いなどと苦し紛れの屁理屈に終始する
こんな常識も人格も歪んだ人が平気でのさばり、誰一人として注意できない
それどころか逆に擁護する人が現れるような世界
そんな所にいる人の言うことですから尚更信用できません
繰り返しますけど架空の待遇をでっち上げて悪事を正当化しているだけですよあなたは
正社員になってやりたかったことはこんな事なんですか
呆れる程度で済めばまだかわいいものなのですが迷惑な上にこちらの人格を壊してきますから洒落になりません
ここまで言っても意地を張って幼稚で根拠のない屁理屈を繰り返し続けるでしょう
同じ人格障害の病人が甘やかしてくれますからね
派遣虐めには飴を与えるおバカさんですから
いざとなったら会社の金と社会貢献にならない横暴を通すために行ってきた苦労()でごり押しできますから無能なバカにもなりますわ
社畜の耳に念仏

Ⓜ️ 男性 50代

派遣の給料は派遣会社から出てるはずだから派遣先はあくまで派遣会社に払ってるだけだよ。

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