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2017年11月25日 09時54分

会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?

会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?
画像はイメージです

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件–大阪高判平成28年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

「少し違う事例ですが、労働者の健康保持のための『病気休暇』の期間に格差を設けた点が違法と判断された最近の裁判例が参考になります(日本郵便事件–東京地裁平成29年9月14日)。産休は母体保護のための休暇であって、有期雇用かどうかで区別する理由に乏しいことを考えると、この裁判例と同じように違法と判断される可能性が高いでしょう。

とはいえ、こうした待遇格差の事案は、職務の内容等を含め、個別の事情をかなり詳細に検討する必要がありますので、一概には結論が出ません。お悩みの場合は、必ず専門家にご相談下さい」

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(弁護士ドットコムニュース)

戸田 哲弁護士
千葉県弁護士会労働問題対策委員会副委員長。労働者側・使用者側の双方の事件を数多く取り扱い、「労働」分野の総合対応を強みとする。労働事件専門講師経験も多数(弁護士会主催研修、社会保険労務士会主催研修、裁判所労働集中部主催労働審判員対象研修等)。Ⓡ労務調査士

この記事へのコメント

匿名ユーザー 女性

くだらねー会社

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匿名ユーザー 50代 男性

派遣会社が派遣先会社と調整する所でしょ
派遣者は就く前に要確認ですね

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匿名ユーザー 50代 男性

うちはいまや派遣の方が賃金その他の面で大いに優遇されてるのだが…

男性 40代

賃金が派遣の方が高いってのはあるね。
現にサービス業の自店は直接雇用のアルバイト時給1250円、派遣会社に払ってるのが時間1800円、派遣の時給が1350円~1500円だよ。

このハゲ~ 男性 60代以上

ち~が~う~だ~ろ~!!!!
派遣だから給与が高いのではなく、派遣社員のほうが現行社員より能力が高いことを知っているから高い給与を払ってるんじゃないの。
おのれの能力がないことを棚に上げて派遣のほうが給与が高いなどと八つ当たりするのはお門違いもいいとこ。こんなことしているから派遣以下の給与しかもらえないんだろうがあ~、、、、

バカか? 男性 40代

派遣の方が能力高い?バカ言っちゃいけねーよ(笑)
派遣先の社員が切れるほど使えないやつが多いんだよ!そういう奴

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みかん 40代 女性

派遣が優遇ってどういうことでしょう?
詳しく知りたいです。
賃金も?
派遣会社で搾取されて、手元に来るのは、半分くらいですが、それでも賃金上ですか?

ごっさむ 女性 30代

派遣元HPなどにもマージン率記載義務があるので参考にしてほしいですが、代替7割は派遣社員に給与になります。残り3割で派遣元から派遣社員の社会保険やらなんやらがあり最終的に利益として派遣元に残るのは派遣料金の0.02~0.04%くらいのようです。かなり薄利かと。。。※派遣元によると思いますが。なので派遣会社の営業さんは最低でも20人くらい担当しないといつまでたっても赤字人材です。

派遣きらい 女性 20代

自分の時間をどの様に使うかは自分次第、
派遣の方が自由が効くという理由で選択したのであれば
些細な正社員との差を指摘するのはやめてほしいです。
今や社内では、派遣が楽な仕事、時間になったら帰れる、繁忙期でも休むなどなど権利の主張が多すぎて、正社員として理不尽に思います。
以前のリーマンショック後などは正社員に採用されなくて派遣という選択だったが、人材難の今は正社員でも採用の枠は大きく広がっていて、自己の都合を自己中的に優先しなければ採用されます。
私の同級生にも、責任を負いたく無いし、時間に縛られたく無いからとの理由で派遣会社に登録している人がほんとうに多いです。
自分の都合ばかり優先して、休みや時間の自由度がある派遣を選択しておいて権利の主張ばかりする人には呆れるばかりです。

匿名ユーザー

Aと言う派遣会社と雇用契約を結んだ人が
他の会社に派遣されているわけですから。
雇用主が異なる以上他社のお金を使うわけにはいきませんね。
それであれば、雇用主である所属の派遣会社へ改善を依頼するべきでしょう。
派遣会社がそれを含みで1日幾ら、1か月幾らで契約を取ってくるべきで
我々も、お客様の社内にあるサーバーの水を飲んだり
社食を利用しようとは思わないのと一緒。
同じ敷地内で働くだけで、他社の人間である認識が無いのかな??
私の会社では、全く分け隔て無いですし
働きやすい環境を整えようと日々行っていますが
自己主張・自己利益ばかりで相手の事を理解しない発言は
派遣社員全体をそう見てしまいますので辞めてほしいですね。

匿名ユーザー

このご時世で責任負わず時間に縛られず仕事やるなんて人が多いとはどこの下賤な世界の話なんでしょうか
そんな一般とはかけ離れた世界で生きている碌でなし共の都合で社会全体が迷惑を被るのは理不尽に思います
食堂までマメに使用禁止にすることの何が些細なんでしょうか
派遣であるにもかかわらず楽な仕事を要求するのですか?
疑わしい点が多くて全く信用できません
そんな幼稚な理屈で世の中動いているのですか?
動いてません
子供のような嘘を掲げて悪事を正当化する、snsで威張り散らして荒らす(ヒラか名ばかりのくせに)、伏せ丼などというデタラメを広めて責任を問われればこのくらいのことを嘘だと見抜けない方が悪いなどと苦し紛れの屁理屈に終始する
こんな常識も人格も歪んだ人が平気でのさばり、誰一人として注意できない
それどころか逆に擁護する人が現れるような世界
そんな所にいる人の言うことですから尚更信用できません
繰り返しますけど架空の待遇をでっち上げて悪事を正当化しているだけですよあなたは
正社員になってやりたかったことはこんな事なんですか
呆れる程度で済めばまだかわいいものなのですが迷惑な上にこちらの人格を壊してきますから洒落になりません
ここまで言っても意地を張って幼稚で根拠のない屁理屈を繰り返し続けるでしょう
同じ人格障害の病人が甘やかしてくれますからね
派遣虐めには飴を与えるおバカさんですから
いざとなったら会社の金と社会貢献にならない横暴を通すために行ってきた苦労()でごり押しできますから無能なバカにもなりますわ
社畜の耳に念仏

Ⓜ️ 男性 50代

派遣の給料は派遣会社から出てるはずだから派遣先はあくまで派遣会社に払ってるだけだよ。

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