サービス残業代は退職後や証拠なしでも請求できる？

【相談の背景】
とある病院で勤めて今年で３年目になる看護師です。そろそろ病院を辞めようと考えているのですが、サービス残業代の支払いを行なってもらえるかどうか知りたいです。

【質問1】
仕事が前残業、後残業があります。日によってバラバラですがそれらを２年分請求することは可能でしょうか？。サビ残の証拠はありませんが、他職員も同じなので証言はとれます。

【質問2】
サビ残を過去２年に遡り請求するためには、看護師で言えば看護部長がトップなわけですが、部長に話せばサビ残の請求はできるのでしょうか？。

会社を退職したのですが、サービス残業代を請求しようとしています。勤続9ヵ月ぐらいです。就業体制としては平均的に1日12〜13時間拘束で1日に3時間程度はサービス残業を行っている状態でした。会社にタイムカードなどはなく日報を自分でパソコンに打ち上司に承認してもらうとゆうシステムでした。全てではないですがある程度、日報に何時から何時まで仕事をしました。とゆう日報を打っていたので(コピーあり)会社にサービス残業をお支払い頂けないでしょうか?と交渉をしたところ日報をみる限りの作業内容が明確になっている部分に対してはお支払い致します。との回答でしたが、自分が思っているより限りなく少ない時間でした。そこで今、会社との論点となっているところは?直行直帰と?日報の作業内容についての2つです。?直行直帰は原則として労働時間として入らないとの会社側の主張ですが、僕自身は就業開始時間には現場にいくこととの会社の指示、及び会社車両で経費削減の為に高速道路を使わずに行けとの業務命令だったので通勤時間としてみなされるのはおかしいのではないかと考えています。本来、自宅から会社までは20分で会社から現場までは1時間30分かかります。自宅から直行すると2時間はかかる場所です。それを通勤時間と言われるのには納得ができません。また?の作業内容についてですが社内業務でその他の業務内容を選択し日報を提出しているため作業内容が明確ではないので先輩とおしゃべりをしていたりとゆうような時間もあったのではないか、日報はあくまで作業終了時間の目安であるだけである。との会社側の主張でした。本来、残業代は自ら申請するものですが、現場の作業以外は申請してはいけないとゆわれていたので申請していませんでした。自分側の主張としては申請してはいけないとゆわれているので申請はしていなかったが、社内業務を行っていたことは明確で日報により上司に社内業務の業務内容その他で提出して承認を得ているのだから支払われて当然ではないかと考えています。?と?についてどう思われますか?サービス残業代を請求する際にサービス残業代+遅延損害金+付加金を請求することは可能でしょうか?退職理由はサービス残業の多さと社内の人間関係の悪さによるものです。社内でもアホか。お前頭悪いな。殺すぞ。などの暴言を浴びせられストレスによる十二指腸潰瘍になり退職を決意しました。この病気に対しての慰謝料の請求は可能でしょうか?

私立高校で教員として勤務しており、勤務時間は規則上８：２０から１６：３０までとなっています。３６協定は結んでいますが、タイムカードがないので１６：３０以降は基本的にサービス残業となります。平日１日と日曜日が休みですが、部活動や残務処理などで自主的に出勤している教員も多いです。

今年度の初めの会議で、突然部活動顧問の変更がありました。それまでやりがいを持って携わっていたものから、経験も興味も全く無いものに変更（異動）が決まりました。管理職に直接変更の取りやめを申し出ましたが聞き入れてはもらえませんでした。
部活動は休日活動や試合の場合は微々たるものですが休日手当・出張手当がでます。しかし、平日は何時間やってもサービス残業となります。
このような場合、学校という職場上、サービス残業は受け入れなくてはいけないのでしょうか。また、せめて自主的に残業しても良いと思えるものをやらせてほしいと直訴することは従業員として傲慢でしょうか。
サービス残業でありながら、もし生徒に万が一の怪我があった場合、訴訟問題にもなりかねない立場にいることも納得することができません。

法律的な観点からみたご意見やアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

15年間サービス残業をしてきました。社員もみな納得の上でしたが、この度経営不振で社長が会社を畳むことを決定。会社に退職金制度がなく、社長から見舞金などの誠意も見られないので、すべてとは言いませんが、何年分かの残業代を払わせることはできるでしょうか？ちなみに定時は18時でいたが、たいてい10時すぎまで業務をしていました。

お世話になります。

転職のトラブルに関してご相談させていただきます。

背景
サービス残業があまりに多い（例えば、6月、実際に申請したのは12時間で、実働は120時間です。7月、8月は実際の申請が45時間で、サービス残業が70時間ほどです。）

相談
①今後、あまりに続くようであれば、出来れば会社都合で退職し、のちのち弁護士様に相談の上、残業代を請求するつもりです。今のうちから準備しておくものとしては、ネット地図のGPS履歴、タイムシートと実際の入退館の差異、給与明細、上司からサービス残業の強制を促すようなメールのコピーで良いでしょうか。

②社内では、特別条項ルールというものがあり、社内で75時間残業が6回まで許可されております。
そのような状況下ですが、例えば、早々に退職した場合、会社都合に変えられるのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
労働基準法では、過去のサービス残業の請求は5年分しかできないようなのですが、組織側が自主的にそれ以上昔の分まで遡って支払うことは法的には特に問題はないのでしょうか？

労働基準法
（時効）
第百十五条　この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。）はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。

【質問1】
過去のサービス残業の請求について

近々、退職を考えてます。

年齢は45歳です。
仕事は土木関係です。

平成12年11月に入社しました。

給与は日給制です。

この会社には有給休暇がありません、私には持病があり毎月病院に通ってるのですが

休んだ日は勿論、欠勤扱いです。有給があれば、その検査の日にでも使えるのですが

有給が無いので、たまに検査が月に2回などある月は給料が２日分引かれて生活に支障だ

でる月もあります。

これはれっきとした労働基準法違反ですよね？

次に就業時間が８時～１７時なのですが、毎朝6時50分に会社に到着して

7時からラジオ体操、朝礼を行い、現場に行く準備をして会社から各現場に向かうのですが

７字から拘束されてますよね？これは早出手当てや、残業代を請求する事はできますか？

あと、現場の作業は17時までやって、それから片付けをしなさい！と社長に言われます。

片付けをして会社に着くと17時50分とかでしたら絶対、残業代は出ません、1時間経過しないと

出ません。

これも、残業代を請求できますよね？と、言うより労働基準法違反では？

タイムカードも出勤のみ押し、退社は押さなくて良い！と。

建退共も勤めている年数分、掛けているか不明で。

今まで退職した人の話しを聞くとたいした年数分来ない！って言ってました。

退職するにあたって、色々調べたら労働基準法違反だらけの会社？なのではと。

とりあえず、退職する前に社長に、この事を話して払って貰えるのは払ってもらおうとおもってます。

残業や、有給は過去２年分が限界ですか？

以上、お願い致します。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

約10年勤め約5年前に退職した会社からサービス残業代を取り立てることは可能でしょうか?
会社が2年の時効を援用したらアウトでしょうか?
個人的な法解釈ですが、労働基準法は最低基準ですので
他の法律、例えば公序良俗違反などにも該当すれば20年さかのぼることができると思うのですがどうでしょうか?
給与明細、契約書等はだいたい残っていますが。
タイムカードはないです
馬鹿にならない金額です。今更なんですがあきらめきれません

退職後の残業代の請求について

現在わたくしの状況は以下の通りですが，3月いっぱい退職した会社に残業代を請求できる可能性はあるでしょうか。

(1)タイムカードやメールの記録など，残業の証拠を示せるものがない。（記録を会社に請求することは可能なのでしょうか）

(2)就業規則には「8時間労働・1時間休憩」とあるが，就業時間内に休憩時間が設定されていたことはない。（食事は業務の合間で済ませる)

(3)会社は「1年単位の変形労働時間制なるものを取り入れていて，週の労働時間が平均40時間以内になるようにする」と記載してあるが，40時間以下だった週は1度もない。

(4)肩書は課長で「管理監督者として扱い，時間外手当は支給しない」と記載してある。（タイムカードで管理され，会社の方針決定の会議にはなにも出席していない等で実態はないと思われる)

(5)管理監督者であることについて，裁判所や労働基準監督署が実体がなかったと認めた場合，「基本給の25%を時間外・休日・深夜労働の割り増し手当の前払い分として相殺したうえで，なお未払い分が発生する場合に限り清算に応じる」と賃金規定に記載してある。

(6)管理監督者として扱うものについては，「2011年度以降準備出来次第，秘密保持手当を支給する」と記載されているが，一度も支払われないまま，20145年に就業規則が改訂され，この部分がなくなっていた。

分かりにくくて申し訳ありませんが，アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

今、就業時間8時間を超えて残業しても残業代はないと言われ 残業申請も出してなくサービス残業をしてる状態です。
サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか？
あと、残業したときに残業代は割増残業代があるという話を契約書を交わしたときに言われたのですが残業代があった時は残業は割増の金額で計算されておらず正規の賃金で計算されてました。
これも、問題はないのでしょうか？
契約も1年毎に更新なのですが、3年間勤めてますが一度も契約の更新がなくそのままズルズルきてます。
更新毎に契約書は交わし直さないものなのでしょうか？

雇用契約書にも書かれていない労働条件で働かされ、労働基準監督署で相談したらサービス残業分の請求を概算で経営者側へ請求しなさいと言われましたが、本当に概算で出した分で請求をかける事が出来るのでしょうか？労働基準監督署は、請求した事実が無いと労働紛争として扱えないとの事で回答お願いします。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

【相談の背景】
二月末で会社を退職するものです。
飲食の会社に勤めて1年半ぐらい経ちますが、今まで正確にタイムカードを押しても、パソコンから出勤・退勤時間をいじられていて、途中からタイムカードを打刻するのをやめてしまっていました。
一応LINEで締めの写真、朝礼の写真等が載っているため、出勤してる時間がちゃんとわかるものも有ります。
休日出勤してる文面や、時間外勤務をせざるを得ない状況の文面も残っています。

【質問1】
現在の会社はみなし残業ですが、給料明細に何時間分との具体的な記載は無く、深夜出勤時間のみの記載になっており、みなし残業代が不鮮明です。
この場合未払いの残業代の請求はできますか？

【質問2】
また、実働12時間~なのですが、明細を見ると1日2時間の休憩時間が打ち込まれています。
ですが、2時間も休憩はしたことが無く、休憩をしたとしても1日12時間で30分~1時間の休憩しかありません。

【質問3】
公休も月8日ですが、人が居ないからと休みを削られています。
この時休めていない公休は買取りになるのでしょうか？
会社からは買い取りにするとは言われましたが、具体的な金額は提示されていません。

2007年のころWindowsアプリで解析ソフトを作るように上司の上司からいわれました。

私は当時、１年間Fortranを会社で勉強したばかりで、
Windowsアプリを作るプログラム言語は初心者同然でした。

そこに指導者として先輩が毎日関わってきました。

先輩は指導としてオブジェクト指向言語の文法を習得するよう、
土日の休日は独習Ｃ＋＋という教科書を数か月で習得するよう言ってきました。

このことを上司は知っていましたが、そのことについて何もいわなかったので
先輩の言ったことは上司から黙認され、土日に独習Ｃ＋＋を勉強しなければならなくなりました。

また、この教科書で教えられている、クラスなどの文法を理解しないと
上司の上司がリクエストしたWindowsアプリは作れないので
独習Ｃ＋＋を習得せざるをえませんでした。

この教科書は内容が本格的で、習得するにはかなりの努力と時間がかかりました。
実際、すべて読んで理解するには６ヶ月程かかりました。
それも毎週土曜、日曜日に１日５時間は勉強しました。ＧＷや盆休みも毎日勉強に費やしました。

理解するのに６ヶ月かかりましたが、忘れないように覚えるには
１年以上かかりました。いまでもまだ覚えきれていません。

つまり、半年以上、毎週土日、祝日は１日５時間ずつ勉強していました。
もちろん手当はもらっていません。

当時は先輩後輩の上下関係は絶対だと思っていたので必死でやりましたが、
今になっておもえば、これは、毎週土日５時間ずつサービス残業させられたと思います。

先輩もただ、いじわるがしたかっただけの可能性もあります。

サービス残業だと訴えたいのですがいかんせん、２００７年のことなので
時効になっているのではないかと思っています。

これはサービス残業、労働基準法違反だと認定してもらえないでしょうか。

ちなみに上司の上司がリクエストしたWindowsアプリはその年作ることができました。

残業代の事でお聞きします。

以前、人がいない時は朝早く来て残業代付けてよいかを聞いていいよといってくれました。
だけども、後日夕方帰るくらいにどうしても終わらなくて残業をしたら何故、残業したんだ！そのぶんどっかで会社に返せと言われてそれ以来ずっと、サービス残業をしています。
こういうのも違法になるのでしょうか？

もう一人の人は残業をやっても何にも言われません。私がやるとなんでやるんだよとか残業した分はちゃんと会社に残業代を返してねって言われます。
こういうのは会社に残業代を返さないといけないのでしょうか？
返す意味が私にはよくわからないのですが。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

最近、続けざまに2度、20分程遅刻し始末書の提出を言い渡されました。
体調不良による遅刻で、始末書対象になることを特に不当とは思っておりません。

しかし、会社は全く勤怠管理をしておらず給料明細も出していません。給料は毎月一律です。残業は一番少ない私で100時間以上、休日出勤ももちろんあります。
経営者は口頭では、代休をどこかで取れとか時間の調整を自分でしろと言ってますが、上記のとおり始末書の提出を指示しております。
まだ、入社して4か月目ですが、定時で帰宅したことは無く、ずっと体調を崩しております。退職をするつもりですが、始末書を書く行為が今後何かの弊害になりますでしょうか？

※推測ですが、辞めた社員とトラブルになったことが多々あったのではないかと思われます。入社時に書類にサインをしております。

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

当方就職に行き詰まりネットで募集しておりました、パチンコのデータ入力の仕事なるものを見つけて約一年ほど働いておりますが、最近物すごく疑問に感じております。朝９時半~夜１０時まで休憩３０分それ以外は基本ずっとパチンコを打っております。給料は９千円から始まり１００回出勤すると１万円になります。しかしながらこの労働時間にしろ、仕事内容にしろ可笑しいですよね、法律には違反していないとは言いますが、何か疑問を感じています。あまりにも長い時間パチンコやさんに居るので、体調もおかしいですし、プライベートでパチンコなんてしていなかったのにパチンコ依存になっているようですし。詳しく仕事の内容を分かってくるとこの仕事の実態は打ち子と言う代打ちする仕事のようです。何とか労働分の差額の給料と余りにも長時間パチンコ屋さんにいて起きた体調不良パチンコ依存に対する慰謝料など請求出来ないものなのでしょうか？どうか適切なアドバイス宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労働基準法対策のためか、仕事が終わらないから残業したいと言ってもさせてもらえず、仕方なく会社を出たあと(タイムカードも打刻してるので帰宅したことになってます)ファミレスや喫茶店等で仕事をしています。

【質問1】
この先会社にサービス残業代として請求するためにしておくべき事は何でしょうか。
例えば帰宅したことになっている時間より後につけた日報(提出はせず、自分の記録として保持)でも有効でしょうか。

私の身内の話なのですが、スーパーに勤めています。
日々残業しているのですが、いっさい残業をつけてもらえず、タイムカードも上司が勝手に打刻するそうです。
先月は若干ではありますが、残業代をつけてもらえたそうですが、来月からは絶対につけないと言われたそうです。

パソコンなども上司以外触れないとのことで、サイトで職場からのメールや、ログイン履歴は有効だと見たことがあるのですが、その方法は難しいので、今後請求することになった時に、有効な証拠を残す方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

採用された会社から、出向扱いで別会社に勤務しています。
しかし元の会社は出向期間は一時退社になり、今の会社に採用となり、給料もそちらから頂いています。
元の会社では、残業代はしっかり払われており、元々の残業時間も少なかったです。
しかし、今の会社では、仕事が増え、サービス残業が増えました。しかも自分の仕事のみではなく、会社の行事準備等、会社都合の残業も一切残業代は支払われていません。

この場合、残業代の請求のためには、どのようにしたらよいでしょうか。
今は出向のため、元の会社の所属に戻して貰うか、融通が効かなければ退社するしかないかと考えています。

タイムカードは毎回出勤、退勤時間に切っていますが、恐らく手書きで訂正されています。
特に記録は取っていないのですが、帰宅時間はLINEで旦那とやり取りがあるので、少しは把握できます

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

【相談の背景】
飲食店で11年弱勤務していたのですが今年の1月に退職しました
労働時間は日によって違い、平均13時間位だと思うのですが残業代を貰った事がありません
因みにタイムカードなど証明できる物はありません

【質問1】
この場合会社に残業代を請求して支払ってもらう事は可能でしょうか？

事務員として14年勤めた会社を先日退職しました。サービス残業代が請求出来るか教えて下さい。

仕事が非常に忙しく時間内には終えることができず、連日深夜まで残業。
会社からは残業の削減を言われてましたが、頑張っても片付かず、やむなくタイムカードを早めに押して仕事、それでも無理な時には、休日出勤もしていました。

上司から残業の指示は無いですが、事務仕事がほとんど丸投げ状態。所長の前で打刻することもあったのですが、特に何も指示はありませんでした。

サービス残業が取り沙汰されている昨今、打刻後の残業代は請求出来るのでしょうか？
出来れば労基を通さず請求したいのですが。

パソコンのログイン、ログオフのデータ 約1年分は残してあります。未請求分 40時間／月になります。

よろしくお願いいたします。

お世話になります。
12月20日に会社都合解雇となり、退職金もなく、解雇社員に対して配慮が見られないため、サービス残業代を請求しようと思っていますが、その場合、2年分のタイムカード（残業の証拠）のコピーなどを私が持っていなくても大丈夫なのでしょうか？

お世話になっております。

サービス残業代請求にあたり、お聞きしたいことが有ります。

以前、働いていた会社は、残業の上限が決められていて、それを超えると、退勤を押し、現在、勤怠を押しているアルバイトの社員番号を使い、業務やパソコン上の日報に、仕事の終了時間を、他人の番号登録にてやっておりました。

会社は、そういったことをやってはいけませんと限定列挙し、貼り出しておりますが、数百以上ある、現場は、暗黙の了解にて、やっております。

時間を超えると、本人と上司が処罰される規定が有るためです。。規定が書いた書類は有ります。

会社の人事システム、人員状況を見れば、タダ働きにきずかないわけがなく、タダ働きするなと本音とたてまえが、見え隠れします。

会社はやっては駄目、でも現場はやっているのを、知っているが、知らんぷり。
作業勤怠は全て、パソコンで管理されているため、トラブルが有った時に、他人の名前で、仕事をさせているため、証拠隠滅しているとも、取れます。

サービス残業で、こちら側に、証拠が乏しい場合、相手は、パソコン上の退勤を押して働いている者の名前が無いと、知らんぷりしてくるかも、しれません。
数百有る店舗には、店を開けて、閉めて、閉店処理を出来る者は、一人しかいなく、後は、作業するバイトしかいない場合も、日々、ほとんどで、店が空いているのに,出勤者が誰もいない、もしくは、管理出来る者1人、バイト1人の場合でも、バイトの番号で仕事をしているため、勤怠をしていた、証拠がないと言ってきた場合、当方が、この時間まで、いましたと納得させることが出来る場合が有るでしょうか?
会社は、わかっていて、やらせていて、数百有る現場の人員、状況を見れば、一目瞭然です。

労働審判になった場合のやり取りの参考に出来ればと思います。

ご教授お願い致します。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
残業について聞きたいです。
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

【質問1】
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

現在パチンコ店でバイトとして働いています。
勤続2年近くで、来月に一身上の都合で退社します。

入社して以来、ほぼ毎日残業をさせられています。
30分弱前に出勤を強要され、そこから朝礼
勤務後に、終礼が30分程度から1時間あります。

早く出勤している分も、残業している分も給料はでません。

残業に関しては、15分以上過ぎると時給が発生してしまうため
15分を過ぎた場合は、上司がタイムカードを入力し直します。
もちろん、15分未満にして、給料を発生させないためです。

この事実は、上司自身が認めており
もはや、改ざんという隠れたものではなく
当たり前のように、改ざんを行っています。

ただ、証拠もとっておらず、あるのは会社の退勤データだけです


30分程度(無給で朝礼)
業務
30分程度(無給で終礼)

1日、約1時間無給で働らかされています。

出勤日数×1時間分の時給
そして、同額の付加金
を請求したいと思うのですが

証拠がない以上、労働裁判で勝ち目はないでしょうか?
元同僚の証言が得れれば、証拠として有効でしょうか?

タイムカードが指紋のものの場合でも
私文書偽装で訴えることも可能でしょうか
教えて下さい

この度他業界に転職が決まりました。しかし面接の時点から「うちは残業っていう考えはないから」と言われております。このご時世に何を言っているのだろうかと耳を疑いましたが、会社の口コミなどを調べてみると本当に残業代は出ていなさそうです。

しかし、未経験で正社員雇用のこの企業を辞退したくありません。それなりに勉強できる環境だと思いますし、業界的にも長時間労働、激務も覚悟の上ですが、サービス残業をするつもりはありません。「激務なので女性は３年続けばいい方だと思っている」とも言われましたので、会社が使い捨てるつもりなら、こちらもそのつもりでしっかりノウハウを学ばせていただいた後、法的に頂けるものはきちんと請求しようと決めました。
これからお世話になる会社にそんな気持ちで入るのもどうかしていると思いますが、背に腹は代えられません。

そこで、以下の点ご教授頂ければと思います。

①
これらは証拠として採用されますか？
・スマホアプリで出退勤時間、位置情報を記録する
　上記に加え写真も一緒に残す機能がありますので、例えばデスクの置時計を撮っておくことも可能です。
　しかしこの場合、社内を撮影したことにより私に不利益がありますでしょうか。
・手帳に出退勤時間、職務内容をメモしておく
　デジタルデータとどちらが信用性が高いのでしょうか？

②
契約書には「月給〇〇＋インセンティブ」とだけ記載があり、残業に関する表記はありません。「みなし残業〇〇時間含」等もなく、その他交通費以外の手当も出ないものと思います。
インセンティブは契約件数によって決まると言われていますが、これがあるから残業代は出ないのだ等と言われることは考えられますでしょうか？
私は違法では？と思うのですが、面接官の口ぶりからどうもそう考えているような気がしました。

③
あれだけ堂々と「残業代でません」と言い切るのだから、何か法の抜け道があるのでしょうか。それなりに大きな企業ですので、社労士なり弁護士なりいると思うのですが・・・。
例えば残業は申告制だけれど、実態として機能していないような場合も、制度を利用しない労働者側が悪いと言えるのでしょうか。
法の専門家から見て、どのような場合に「残業代を払わなくて良い」ということになるのでしょうか。

長くなりましたが、来たるべき時の為に何卒よろしくお願いいたします。

労働時間を明記の上で労働契約に同意したにも関わらず、明らかに定められた労働時間を大幅に超えて労働していたにも関わらず残業時間はなしとされて時間外手当はなかったのですが、こういったサービス残業は問題ないのでしょうか？

またタイムカードが設置されていないのですが、タイムカードを設置する義務はないのでしょうか？

労働契約は書面にて労働時間が明記されていて、それを同意の上で署名までしたのですが…。

会社を訴えるつもりは全くありませんが、今後のために参考までに教えてください。

※回答は弁護士のみでお願いします。

ログ情報を残さず業務用PCを使える場合、深夜や休日に行った業務活動はサービス残業代請求の対象になりますか？(言ってしまえば、勝手に来て仕事をした場合)

元々の業務担当がありました。二年前から、専門外の業務を任され、専門外ながらも頑張りました。さらにこの度、更なる新規業務増加が決まりました。

この二年、休日や深夜に自身の業務用パソコンではなく、別のパソコンやアカウントで業務をせずには終わらない状況です。上司は残業するなと言ってきますので、そうせざるを得ません。

数ヵ月前から胸が痛く、内科では心因性ではと言われ、来週心療内科に行きます。

情報として
①規模は中小企業です。(ある企業の子会社です)
②36協定の特別条項を交わしている会社です
③所定外残業時間は、表面上年間440時間ほど
④1月間、休日が3日の月もありました
⑤グループ会社全体の相談窓口番号は、私の上司に直通ですので相談できません。(そのような理由で労働組合、産業医も信用できません)
⑥勤怠管理は自身のパソコンでの自身アカウントのログイン履歴のみ取得するシステムです。
⑦私が業務を行った履歴、つまりサーバーとパソコンのログは、全てサーバーから取得済みです。
(職務上、そういう立場です)日記や記憶とログを照合できます。
⑧ハラスメントはよくあります。酒の場ですが、「クビだ」とか、「オメーみたいな低所得者に云々」。
⑨夏期休暇中にLINEで「仕事どうするの」と来て、自宅や深夜に職場で仕事行ったこともあります。

日に日に胸が痛くなり、勤務中も胸が痛く、吐き気がするので、病院の診断次第では有休取得での長期休暇を考えています。
もし、体調が治らず退職ということになったら、不条理な深夜や休日の業務分の報酬を獲得したいと思います。

もし可能、不可能、条件付き可能等、教えていただけますと幸いです。
ご教示お願いいいたします。

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

現在サービス業の正社員として雇用されており、月間の労働時間が約200〜220時間で、この雇用形態が三年続いています。勤務時間帯は日によって変動しますが、大体同じ労働時間です。
今回退職するにあたり残業代の請求を考えているのですが、勤め先にはタイムカードが無く、労働時間を証明する証拠も無く、出勤してきた時に会社に用意してある用紙に出勤したか否かを記入するだけになっています。
会社側もこちらが何時間働いている等はチェックしていないと思います。

雇用が決まった際の雇用契約も書面にて作成しておらず、就業規則にも雇用時間の記載はされていません。
出勤したか否かの用紙で勤務日数は証明できるのですが、労働時間の証明ができないのですが、この状態でも労働審判にて残業代の請求をする事は可能でしょうか？

ここ最近は自分の労働時間をメモにて残しているのですが、効果はありますでしょうか？
効果があるのなら過去のものも含めて記憶を頼りに作りたいと思います。
宜しくお願いします。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時間勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
私は、物流倉庫で正社員として働いていました。2022年の10月頃、上司に「朝は始業30分前に来て、早い時間の来客があったら対応しろ。また、昼休みは休憩室なんかにいかないで事務所に残り来客があったときに対応をしろ。昼飯なんかパンでも片手で食べればいい」と言われました。

過去に、横暴な意見に逆らったときに、無実の事件の犯人として始末書の提出を強要されたことがあり、怖くて逆らえずに言われたとおりにしました。2023年2月に退職しました。

【質問1】
始業前に働かされていた時間と休憩時間は、サービス残業にあたると思います。2022年10月から、2023年2月までの期間のこの時間を残業として請求したいです。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時間勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

美容師の残業について。
美容師のアシスタントをしております。
会社の指示により、練習時間は給与が出ません。
店の営業時間内での練習ではありますが、
私はパートタイマーで、(12時〜16時)その勤務が終わるとタイムカードを押され、そこから給与の出ない練習が始まります。
正社員や、スキルアップのための練習をされる方は給与が出なくても仕方ないのかなと思いますが、
パートタイマーで、しかもアシスタントなので、店頭に立てるようにするための基本的な練習です。

練習(残業)時間が長くなると何をしているのか分からなくなります。拘束時間の割にお給料が無いです。
１日2時間ほどの練習で、帰宅しようとするとやる気が無い等の指摘をされます。

残業代を請求する事は出来るのでしょうか。

【大至急です】
2015年2月20日で退職します。
数か月前から、未払いとなっている残業代を申請しています。
個々に契約が違うので、残業代が含まれている契約の社員と残業代を支払う契約の社員が居ます。

私は残業代を支払ってもらう契約の正社員として1年5カ月勤務しました。
その中で、未払いとなっている残業代があります。
タイムカードで履歴が残っているのですべてのタイムカードを見せてほしい、コピーを取らせてほしいと
申し出たところ、タイムカードは渡せないと言われました。

その変わり合意書なるものを提出して来ました。
数か月前から残業代の申請をし、数日前にもお願いしていたのに退職日当日に出してきました。

一部記載します。

■労働などの条件（基本給、能力給、賞与、残業代および交通費その他一切の件を含む）その他すべての
諸問題に関する解決金として金6万円払うと記載されていました。
合意すればすべての件について何らの債権債務関係が無いことを相互に確認する。


とありました。
ボーナスの査定なども正当とは言えぬ扱いを受けたことによる退職と転職です。
自己都合で納得はしましたが、残業代については納得できません。

経理に確認しても、在籍期間の全ての残業代がこの額ですと言われタイムカードなど確認させてほしいと
言っても見せられない、渡せないとの一点張りです。

それは、弁護士、社労士、労基署からのアドバイスではなく社長からの指示だそうです。
現在、社長が海外に出張に出てはいますが、勤怠管理しているのは経理です。

しかも、鍵付きのキャビネットにタイムカードが入ってるのは確認済みです。
（ガラス戸なので見えてます）

ですが、見せてもらえません。
また、海外出張から戻ってきたらタイムカードが証拠隠滅されそうなので退職後でも残業代は申請できると
聞いてますが、証拠がなくなってしまったら合意書を飲むしかありません。

他にも退職された方に対し残業代は未払いとなっているそうです。
そういう方が他に何人もいます。

どのような対応が望ましいでしょうか。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

残業代が、出勤日数×1時間30分、一律しかもらえません。実際には、一日3時間〜4時間以上残業ています。作業終了時間の証明できるものがあるにもかかわらず、タイムカードは、1時間30分の残業分の時間で終了となっています。これはタイムカード偽造で会社を訴えることができますか?また、これまでの残業代を請求することができますか?

自身の会社の労働形態と内容について教えて下さい。24時間営業の店舗で働いています。
面接の際に、20時～08時の夜勤と言われ週5日出勤しています。賃金は1日1万円との事で社会保険、厚生年金はあります。タイムカードは存在せず、時給など詳しい話も一切ありません。
身分はアルバイトですが、雇用契約書、労働条件通知書などもなくサインや捺印もしていません。
正社員は2人しかおらず、シフトを見るとほぼ10～12時間労働です。また、昼休みは食べたら即仕事が当たり前で、実質15分程度です。その他に早出の強制があり、自分の場合は19時45分に現場に出たら遅いと言われました。
ただでさえ12時間拘束されるのに、更に早出の強制をされると寝る時間すらまともに取れず身体が壊れそうです。
他の従業員も雰囲気的に仕方なく1時間前に出社し、サービス残業をしている状況です。
この場合、シフトをコピーなどして自身の出社時間などを記録しておけば残業の証拠になるのでしょうか？また、退職後に証拠として認められる方法があれば教えて下さい。ちなみに現在30代です。

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

10時〜5時までの仕事なのですが、面接に受かった後に「4時30分までしか給料は払わないから、4時30分より前にタイムカードを押すように」と言われました。
しかし、最低でも閉店する5時まで会社にいるのが規則です。

もちろん、6時近くまで仕事が長引いた時も4時30分にタイムカードを押しています。

この分の残業代を請求する事は可能なのでしょうか?

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

私は大手ドラッグストアMKの地方グループ会社で調剤をしています。以前より薬剤師のみならずサービス残業は止めましょう、やむを得ず残業する場合は上司の許可を得て…という規則があります。しかし現状として定時に退勤できません。医師で言うカルテのような薬歴を書いたり…と。
ただパートさんはサービス残業をしています。
が、それが本部の調剤推進部次長の耳に入り残業申請するように、ということになりました。しかし、それから数日も経たないうちにまるで逆転。上司に残業申請の電話をし、許可を得ることに。上司に連絡したところで許可されるわけがありません。何故なら、会社の決まり、と言われるだけです。そうでなくても業務が終わらない。残業するな。ではやむを得ずサービス残業していく他に手立てがありません。これではバカらしいです。必要があるのですから。サービス残業について会社に対して抗議、労働基準局に訴えるにはどのような方向で動けばいいのか教えてください。

基本給(29万)に役職手当などの各種手当がのせられています(約10万)残業手当、休日出勤などは一切記載されていないです。これは全社員です。私は管理監督者扱いでタイムカードはなし。自由になる時間はあります。ただ強制で拘束される時間の方が圧倒的に長いです。通勤は徒歩。私は勤続20年ですが、直近の部下(入社3年)との年収の差額は50万もありません。
私には年2回の賞与がほとんどない為です。(過去最高で10万円、普段は2万円)会社に残業代を請求したくても一切の勤務時間の証明が出来ないです。実質24時間365日、仕事の電話も入ります。
睡眠中休み中関係なく対応が必要になります(自分でないと答えられない案件が多い)年間休日は50日くらいしか休めません。ここ20年間こんな生活を続けております。
正直ちょっと限界です。退職してやり直そうと思いますが、
なにか会社に請求出来る方法はないでしょうか?
雇用契約書はありません。
賃金台帳は閲覧可能(労働時間は未記載)
何年か前に一方的に就業規則のコピーが社長よりまわってきました。社員を集めて、説明後に配布しただけです。
交渉も組合もないです。朝6時まで勤務で昼に出社なども当たり前です。
「そのぶん勝手に自分で時間を作って休める立場だから仕方ない」と言われておりました(自分も法に無知でした)

調べれば調べるほど酷い扱いを受けていた事を知り、
ショックでした。
すぐにでも退職したい気持ちでいっぱいですが、
なんとか会社の体制を変えたいと思っております。
他にも危ないのでは?と思われる雇用体制はたくさんありますが長くなるのでここまでにしておきます。ポイントを整理します。
◆社員30人、パート50人ほどの零細企業です。
◆雇用契約書は存在しない(全員入社時の履歴書のみ)
◆給料明細は常に同じ数字で事実と違う(改ざんされている)
◆自分はタイムカードがない。徒歩通勤。
◆勤続20年
◆現場仕事が多い(直帰もある)
◆勤務時間は融通がきくのは事実
◆拘束時間外も関係なく取引先との対応が必要になる場合が多々ある。もちろん会社の社員、経営陣も休み、就業時間外も関係なく連絡がある。
泣き寝入りしかないのでしょうか?
宜しくお願いします。

9月より、新しい会社で働いています。
支店勤務です。

面接で事務職で8:30～17:30の残業は基本なしで、発生した場合は残業代はでるとの説明でしたが、

２ヶ月たった今、とても時間内に終わりません。マニュアルなどがなく、本社に問い合わせたりして、多少時間がかかっている部分はありますが、7:30には出勤して21:00くらいまで働いています。

日曜に出勤したこともあります。

しかし、残業代は出してもらえないし、
申請もできません。

上司は定時で帰れと言いますが、
仕事が終わらないので、帰れません。

その旨は相談していますが、
何も改善されず、今だけだからと言われてしまいます。

他の支店の事務の方も休日出勤やサービス残業が当たり前のようです。(上司に言われて申請できません。)

前任の事務の方のメモ書きがマニュアル代わりなのですが、間違っていたり、なぐり書きでそこでも時間がかかってしまいます。

機械のタイムカードなく、手書きの申請なのですが、8:30～17:30と嘘を書かされています。

残業代を請求するのは厳しいのでしょうか？

また、慣れてないから遅いとゆう理由で残業申請できないことになるのでしょうか？
(多少は仕方ないと思っていますが,,,,,,。明らかに終わる量ではありません,,,。)

デイサービスに務めています。
決められた勤務時間は8時半～17時半迄ですが
実際勤務してみると、7時50分位から勤務が始まり、退社するのが毎日当たり前に19時をすぎます。
敬老会クリスマス会などの大きなイベントがある時は20時～21時近くになることもざらにあります。
それ以外に、持ち帰りの仕事が月に10時間～20時間あり、その全ては全く賃金が出ません。サービスです。社長からお菓子の差し入れや気が向いた時にはたまに夕飯の差し入れがある程度です。
また、レクレーションの作り物、利用者誕生日プレゼントにかかる材料費は、実費な事が多いです、
必要なものがあれば言うように言われますが、いつも却下されるので、申請するのを諦めました…。

デイで受け入れている利用者は、年々重度化している中、人手は増えないし、その分だけ、はたらいているスタッフは体力手かにも精神的にも大変な思いをしています。

それなのに持ち帰りの仕事と残業……
上司からの言葉もきつく無視されたりもします。

社長は、定時で帰してあげたいけど無理なんだもん。全部利用者さんのためにみんなで頑張ってるんだよね！
と普通に言います。
そんな事言われたら部下はうんとしか言えませんよね？

それをどうにかするのが社長の仕事じゃ……？とも思うのですが、使われてる以上そんなことも言えず。

もう辞めたいです。
どんなに頑張っても、給料の手取りは全く変わりませんし気持ちを継続させる自信がどんどんなくなってきてます。
金銭的な理由から来年の秋位までは辞めることが難しいのですが
やめたら、どこかに話したいと思います、が、
何をどうしたらいいかわかりません。

監督署かな？とも思っております。

良いアドバイスなどを頂けたら嬉しいのですが……


よろしくお願いします。


乱文失礼しました。

アルバイトをしているのですが、契約上は8時間労働で契約しているのですが、いつも10分以上は過ぎて残業しており月に合算すると10時間以上残業しています。
会社からは残業は申告してからでないと認めないから残業代は払わないと言われました。

この場合残業代は請求できるのでしょうか？
過去のタイムカードの記録とかもあります。

【相談の背景】
サービス残業について伺います。

業務量が多く、勤務時間（午前８時から午後４時半）を超過しても帰れません。

超過勤務の承認はしてくれるので、午後４時半から午後９時まで申請しています。
そのため、毎日、午前８時から午後９時が承認された勤務時間になっています。

しかし、現実には、午前７時から７時半には出勤し、午後10時までは働いています。
上司も在席しておりますが、黙認です。

これを前提に質問いたします。

【質問1】
①超過勤務の申請をしていない私は、何か問題になりますでしょうか。
②上司の対応に、問題はないでしょうか。
③相談窓口はどこが適切でしょうか。

お世話になっております。
主人の勤務先についてご質問させて頂きます。
主人は現状パチンコ店勤続10年の42歳、パートです。
別件で、離婚についても質問させて頂きましたが、その離婚理由のひとつとして、不倫の可能性があります。
不倫をしていない証拠として、主人が出勤簿を見せると主張しています。
ですが主人が店舗に確認したところ、昨年の物は残っていないと言われたそうです。
また、早番は17:30迄の勤務ですが、片道30分程の距離ですが帰宅が早くても19:00をこえます。
主人に聞くと、パソコンでの業務をタイムカードを押した後に行わなければならず、その業務に一時間以上かかるそうです。
結婚して7年になりますが、早番勤務の際は毎回必ずです。

シフト等に関しても、突然呼ばれて休日出勤になる、休憩が取れない等あります。

ネット等使用し、調べてみましたが、
出勤簿に関しては過去3年の保存が義務付けられているとあり、また、時間給で勤務するパートタイマーに関しては45分以上の継続した休憩が義務付けられている旨もありました。
そこでお聞きしたいのですが

①昨年の出勤簿を保存していない事に関し、罰則規定はありますか？

②一時間以上に渡るサービス残業、また休憩無しでの業務に、罰則規定はありますか？

③上記二点に対してお店に改善を要求することは出来ますか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
毎日就業開始時間の一時間前に出社し
掃除をやらされ、終わりは約二時間
サービス残業の形です。タイムカードは
以前上司が勝手に定時で打っていたのが
監督署にバレて今は自分で打ってはいますが
何故か給料には反映されません。真夜中にも
休みの日にも上司からのメールが何回も来て
返さないとダメだそうですが、これって許される
のですか？若い人は次々に辞めていきます。
休日出勤してもなかなか代休も取れません。

【質問1】
会社にそういった事を言うと嫌がらせの
対象になります。何か方法はありませんか？

再度、お尋ねしたいんですが。
雇用契約書には一切、所定外労働に関しての賃金に関して記載されておりませんでした。
就業規則には、労働基準法と同じように表記されております。
役職（主任）を持った場合の表記もありませんでした。
一日の平均日給（過去６カ月の給料を÷180）は、12,408円となります。離職が先月６月の末日。
残業時間は軽く３時間以上を超えると思います。
実際、請求できる金額はいくら程になるのでしょうか？
あと、この後の行動なんですが
労働基準監督署へ相談したほうがいいのですか？
どのように相談や行動したらいいのかが、さっぱりわかりません。
宜しくお願い致します。

上司の指示によるサービス残業について。
サービス残業に関し、15年くらい前、別の従業員により、労働基準法監督署に内部告発し、立ち入りが、入り、それまでは、勤務時間の記録を上司が、勝手に書いていたのですが、立ち入り後は、従業員が、書くようになりました。しかし、上司からの指示で、月何時間までと、書けとの、バワハラがあり、なんら、サービス残業の、実態はかわりません。せっかく内部告発してくれた、従業員は、退職しました。上司は、いま、取締役となっています。不条理なものです。　
1,労働基準法監督署からの立ち入り後も、実態を改善しないことに関し、時効はあるのですか。
2.労働基準監督署が、立ち入りしたあとも、改善しようとしない、取締役に対し、刑事罰とかはないのでしょうか。

工場に勤めている者です。社長からサービス残業しないなら、この会社に合わないから会社を辞めるように言われました。
仕事はAM8:00からPM4:
15です。朝はAM7:47くらいに出社し、すぐに仕事を始めています。
以前はAM7:35に出社していましたが、昨年の６月に社長からAM7:00くらいに出社してサービスで仕事をするように言われたので、その時は断りました。
社長は｢手当が出ないと仕事をしたくないならAM7:50に出社してもいい。｣と言われていたのでAM7:47くらいに出社するようになりました。
１月７日の朝、社長から「もっと早く出社して仕事をするように。」私は｢30分以上早く出社するなら、その分賃金をもらえるのですか？｣と聞きました。社長は「そんなの出ない。どこの会社も払っていない。」と言いました。
私はAM7:40くらいに出社するならいいんですが、社長はAM7:00くらいの時間を希望してきます。
急ぎの仕事が入ってきて、たまに早く出社するなら我慢します。毎日AM7:00は無理です。
どうしたらいいでしょうか？

私はアルバイトの求人情報サイトで時給900円の飲食店(パチンコ店の中にある珈琲ショップです)を見つけて応募し、無事採用されてバイトをしています。

研修期間は時給800円です。

ですが、最近サービス残業のようなものがあることに気付きどうしたらよいか困っています。



早番は9:30〜16:00となっているのですが、実際には9:30前にお店の営業準備(コーヒーを作ったり棚卸しや在庫確認をしたり)を終わらせなければなりません。

なので8:45くらいまでには、制服に着替えて営業準備をしなければいけないのです。

(タイムカードは9:30になる15分前の間にしか押せません。)


そして16:00に早番の仕事が終わるのですが、その後に売り上げ報告などの書類の作成を行ってから帰ることになっています。(これは大体15分ほどでタイムカードで退勤を押した後でないとこの作業はしてはいけないことになっています。)



中番は13:00〜20:45(遅番16:00〜20:45)までです。20:00にお店の営業終了の看板を出します。
その後に食器洗いなどの後片付けや明日の準備、売り上げ計算や営業の書類作成をするのですが20:00を過ぎてからの45分間は実際には時給が発生されず、まるでサービス残業をしているようなかたちになります。

他にも、早番・遅番ともに毎日30分ほど朝礼やミーティングの時間があるのですがこの時間は時給が発生しません。
(その他、毎日60分の休憩時間があるのですがそれは納得できます。)



私は今月、出勤日数が17日でこのような拘束時間の中で働いているのですが、一ヶ月のお給料が63600円にしかならいです。


このアルバイトは普通なのでしょうか。
正直、続けて行くのは効率が悪いのではないか悩んでいます。

今現在就職しています。
会社の定時は8:30～17:30なのですが、だいたい7:00から7:30に出勤し、早くて20:00遅いときは24時に退勤します。しかし、残業代が出ません。タイムカードがないため会社としては全員定時で帰ってることになってるみたいです。
それと休日出勤なのですが、どれだけ働いても2000円しかでません。そして、手渡しです。
中小企業ですが会社としては違反してるのではないでしょうか？
会社を辞めるときにメールの送信記録、出勤退勤の時間記録、休日出勤の記録から残業代などを請求したいのですが、まず始めにどこに相談すればよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
某国産ディラーに15年勤めて突然、オーナーが代わって別会社になり、そのままスライドして3年たちました。36協定もなく休みは週1で、サービス残業は当たり前で、余りに劣悪なので退職する事にしました。オーナーが変わった時に国産ディーラーからは退職金はありませんでした。
今回の退職でもいただけそうにもありません。
今までの給与明細やタイムカードの写しは取ってあります。

【質問1】
未払い残業代等、労働基準監督署に相談するつもりですが、弁護士さんを通した方のがやはり良いのでしょうか？

平成16年から勤め、現在も在籍している会社でのことですが、
朝7時半出勤で、夜11時ぐらいまで働いています。
ここ1年半は夜10時くらいには退社できているのですが、
それまでは12時を超えることも週に3日くらいは有りました。

業種は営業で、朝9時ごろから、夜7時ごろ迄外廻りをしています。
みなし労働時間という言葉もよく耳にしますが、この場合残業代の請求は可能でしょうか?
また、過去の請求も可能でしょうか?
宜しくお願いします。

放課後等デイサービスに勤務しております。いくつか疑問に思う事があるのでお伺いしたいと思います。
まず、手書きの出勤簿があり残業しても必ず定時刻を記入しなければいけない。(通常10:00-19:00、土・長期休暇8:30-17:30)
公休が月3回ありますが、月に土曜が4回ある時は3回分を公休に当て残り1回は出勤。
先月までは土曜が店舗自体が休みだったので、他店舗に出勤でした。
今月から土曜も開けるようになったので、平日に公休を取る形になってます。
あと、半休というものがあり10-14または15-19で平日取った場合、何処かでもう1回半休を取ってそれを合わせて1日休みにし、その分の埋め合わせに何処かで出勤しなければいけない(なので公休が2日となる)と言う説明でした。(給与に月残業代22時間含むと記載有り)実際には1時間以上残業の日もあります。
以上の事は法には触れないものなのでしょうか？
タイムカードじゃない時点でおかしいなとも思うのですが。休憩も長期休暇の日は１日朝から児童を預かる為、1時間処か人手不足なので交代で取るという事も不可能です。
私を含め他スタッフも以上の事には納得いかず、仕事もハードで体調不良になっております。労働条件を教えて下さい。

某ドラックストアにパートとして勤務しております。タイムカードは15分単位です。シフト遅番は22時までですが閉店後に片付けをしますがたまに15分過ぎてしまう時は先にタイムカードを打ってから作業することもかなりあります。15分過ぎると残業代が発生するからみたいです。サービス残業ばかりは違法じゃないのでしょうか？宜しくお願い致します。

　自主的なサービス残業に対する罰則についてお伺いしたく、相談させていただいております。パニックのため、文章が読みにくいことはお許しください。

　私が社員として勤める勤務先（小売業）に先日経営監査が入ったのですが、私がサービス残業をしているという事実が判明し、さらに内部調査が入ることになりました。見つかった経緯は私が夜勤の部署所属するため最終退店者になることが多いのですが、警備の最終退店者のリストと私の退勤カードの時間とが合わないためでした。

　実際、私は許容の3時間/日の残業時間後も仕事が終わらず、サービス残業をしていました。サービス残業が懲戒対象であることは社内教育でも徹底されていましたし、直属上司や管理職からもしないよう注意を受けていました（このたびサービス残業の事実が知れ渡る前から）。自分でも法律違反なことは理解しているつもりでしたが、仕事を引き継ぐことへの抵抗感と自分をよく見せたいこという身勝手さから、上司への打診もなくサービス残業を続けてしまいました。しかし問題になった今、自分の身に降りかかることへの恐怖と周囲の方々に迷惑をかけたことにショックを受け、相談させていただきました。

質問は、自身と周囲への影響を考えたときに：
１）本部による面談となったときに、素直に自主的にサービス残業をしてしまったことを話すのが良　　いのか（故意的な就業規則違反はより重い罰則を受けるとありますが、過失的なミスにしては月　　に十数日サービス残業を数か月ほどに渡って行っているため説明が難しいです）。
２）自主的なサービス残業を認めるとして、自身・上司への懲戒処分は避けられないのか（未払いの
　　残業代の支払いなどによる解決はないのか）。

　自己弁護で言いたいことがあるとすれば、①社員全員と言っていいほどサービス残業が恒常的に行われていること（ただ最終退店者しか退店時間が照合されないため、監視カメラ以外の証拠はありません）、②サービス残業はできるだけ避けられるように努力はしてきたこと、③勤務時間・サービス残業中も一分たりとも時間を無駄にしないとしてきたことです。

　この質問が自己中心的なものであることは重々承知です。ただ自分にも周囲の方にも、法律的に負うべきところを超えたところの超過的責任は負いたくも負わせたくもないと考えています。先生方のアドバイスを頂ければ幸いです。

自動車メーカーに契約社員として、2010年9月に勤務して、同年12月〜仕事量が増えて、一時間以上他の人より出勤務して、午前と午後の休憩も無しで(各10分間)、昼休み45分間中に30分以上作業して勤務終了した後に一時間以上残って作業して今年の9月迄続いて、去年11月に体調が勤務中に悪くなり、会社の救急車で病院に!その後も仕事量が変わらず1日あたり2時半以上残って作業に従事して、上司から、月に0、5時間の残業しか認めてもらえない状況が約2年続きました。自動車生産以外の勤務はサービスとして辛い作業をしていました。この10月〜は上司が変わり、毎日申告で残業0、5〜1時間付くように突然なった。現在でも、休憩も無し、昼休みは15分以上残って作業して、体も気持ちも落ち込む毎日非正規雇用で一人作業で他人から協力してもらえず自分だけで仕事をこなして居ました。この勤務と残業分の手当って会社に請求できますか?是非とも、弁護士の先生に意見をアドバイスを宜しくお願い致します。あと、契約の残り最大7ヶ月

会社から小生がサービス残業をしていたのではないかと
調査をされており、調査結果で懲戒もあり得ると言われています

具体的には、業務で使用しているPCの操作時間と勤怠表の差から
PC操作時間が勤怠より遅い場合は残業をしていたのではと調査
されています

小生はいわゆる"固定給"的な勤怠管理をされており、基本はタイムカード管理は
されていないのですが、夜の一定時間以降引き続き業務を行う場合は、退社時に
タイムカードを切る運用となっています

そのタイムカードを切っていなかったことを問題視されているようです

タイムカードを切っていなかった理由は、仕事をしている認識が小生に
なかったことが一番の所以となります

※昇格試験の勉強をする必要があり遅くまで残っていたこともあり、
　仕事をしている認識がありませんでした。
　実際には、メール送信など業務に関わることも同時間で行ってはいました

同状況がサービス残業にあたるとしても小生にはその認識はなく、
この件について会社に対して残業代を請求するつもりはありません

上司からは、場合によっては懲戒対象となるといわれています
→上司も管理責任を問われるそうです


本人に残業をしている認識がない場合でも懲戒対象と
なりうるのでしょうか？

また、懲戒を受けた後(または受ける前)に弁護士の方に相談すること
により回避することは可能でしょうか？

本件についてどこに相談してよいかわからず、
問合せさせて頂いた次第です


お手数おかけしますが、
ご教示いただきたくよろしくお願いいたします

先日転職を希望する会社に面接に行きました。
その会社は外車中心の中古車販売の会社になります。
面接の話ではサービス残業は当たり前で、その代わり基本給は少し高めという話でした。
そのサービス残業の件以外は、何も不満に感じる点が無かったので、そのまま採用とゆう流れになり、4月から新たにその会社で働くことになりました。
ある程度のサービス残業でしたらいいのですが、あまりにもひどいようでしたら後々請求したいと考えております。
ここで質問なのですが、そもそも面接の時点でサービス残業があるということを告げられているのに、私は後々サービス残業分を請求できるのでしょうか???
もし請求する場合、タイムカード以外で証拠として残しておくべきものは何でしょうか???(タイムカードを採用していない可能性があるので)
回答よろしくお願いします。

昨年12月末で約3年働いた会社を退職しました。
就業中から個人のカードで経費の立替を行っており、多いときはひと月で約150万円程度立替を行っておりました。
昨年の夏頃から未払いが発生し、最大で300万を超える金額が未入金となっておりました。
（この間、振り込まれていない理由は事前・事後共に一切説明はありません）
会社の社長が直接経理を行っていたため直接問い合わせたところ
10月末で全て支払える→支払われず（説明なし）
11月末で全て支払える→支払われず（説明なし）
の状態でした。
12月末で退職のため全て清算してほしい、と再度メールで連絡をし
（言った言わないの話になるのが嫌なので基本文字ベースで連絡していました）
それに返信ももらえず、12月末で振り込まれたのが約90万円でした。

退職時点で約140万の未払い状態となり、年明け早々に別件で顔を合わせたタイミングで1月末には全て清算できる、と向こうから言われましたが、結局入金があったのは約50万円でした。

このままでは埒があかないので知り合いの法律関係者に相談したところ、まずは労基に行くべき、とアドバイスをいただきました。
それはもちろんだと思っているのですが、労基に駆け込んだ結果社長が自己破産を行ったり飛んだりして回収できなくなるのでは？と不安を感じております。

経費が未払いの間は個人のカードで立替を行っていたため、払えないことからリボ払いを行っていました。
その金利等も自分負担となっており、マイナスを被っている状態です。

経費の未払いに加え、リボの金利分、さらに就業期間一切残業代を支払っていただけていなかったため
これらを請求したいと考えております。
（最初の1年半程度は固定額15万円で働いておりました。タイムカードも存在しておらず、基本定時で帰ったことはありません。忙しい時は会社に泊まり込んで作業していることもありました）

これらに関して残業代の計算方法や本当に労基に行っていいのか、などをご相談させていただければと考えております。
生活もかかっておりますので早急にご相談させていただければと思います。

何卒宜しくお願い申し上げます。

私は､ﾊﾟｰﾄで働いてます

製造業です

職場のﾘｰﾀﾞｰからの指示で､私の仕事は､ここからこれまでと言われてますが､ﾊﾟｰﾄ時間内に終わらなくて､同じ時間のﾊﾟｰﾄの退社時間にﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押してから一時間くらいｻｰﾋﾞｽ残業してます

もちろん､ﾘｰﾀﾞｰもその上の上司も知ってます

普通なら終わるんだけど､何で終わらないかなあ？と言われます

ｻｰﾋﾞｽ残業も苦痛で､会社に朝起きて行くのも嫌になります

【相談の背景】
アルバイト事務職です。
勤務先の就業規則では、残業は「事前申請し、上司の許可を受けること。許可なく残業した場合、その時間については支払わない。」と定められています。
その制度に従い、上司に「残業見込時間」を伝えて申請し、残業をしました。
ただ、実際は業務量が多く、見込時間を超えた時間の残業となってしまいました。
残業後には私は実働残業時間を記入して、残業届出書を提出し、タイムカードと業務日誌も実働時間で記録し、オフィスの入退室も館内セキュリティで記録されています。つまり、実働で記録したものを複数提出、明示しています。
しかし、残業代は実働の残業時間分ではなく、「残業見込時間」部分のみの支給でした。

また、業務上、突発的な接客対応や、他の社員からの依頼業務が多いため、事前申請時に残業時間を「確定」して申告するのは難しく、残業する必要が、判明したタイミングが定時間際だったり(その業務にすぐ取り掛かる必要性が優先される。)、事前申請先の上司が不在な時もあり、事前申請が出来ず、現状、度々、サービス残業となっています。

103万円の壁の計算もしながら、勤務時間を考えているので、収入とみなしていたものが、無いというのも、困惑しています。

【質問1】
この就業規則にある　残業を事前申請とする　この規則は、問題ないのでしょうか？

【質問2】
残業実働時間分で残業代を支給してもらうには、どのようにすれば、平和的に交渉できるか？従業員自身からは言いづらく•••。
円満に解決できる方法を知りたいです。

【相談の背景】
残業時間が80時間を越えると法令違反だからと上司から勤務表を調整するように指示されて79時間59分に変更させられました。
メールで指示されたのでそれは残っています。

【質問1】
こういった場合は社内の内部通報制度を利用する以外に良い対応策はありますか？労基署に行く場合はどのようなものが証拠として採用されますか？

元同僚が会社を退職する際に有給休暇の取得を出来なくなりそうで困っています。退職の理由が良くないのですが、業務上の横領が会社にバレてしまい、親を呼び出しされて事実確認を認め、横領した金銭を返し処分を待っていたそうです。その際本人も退職させて欲しいと伝えています。後日2ヶ月程してから解雇ではなく、自主退職という事にしてあげると告げられて退職日も決まりました。有給休暇の取得、退職金の話をした際、「取得できる身分か？」、「退職金はあるものとは思わないでくれ」と言われたそうです。客観的に見て会社の言い分もわかる気がしますが、会社の言い分をのむしかないのでしょうか？ 元同僚は8年程勤めて会社に大きく貢献をしてきました。

あとこんな状況でサービス残業代訴訟を起こしても大丈夫でしょうか？
会社の勤務時間ですが、平日は9:00出勤21:00退勤休憩時間1時間、土日祝は8:30出勤21:30退勤休憩時間1時間が主な勤務時間でそれより退勤時間が遅いことが多いです。手当は営業手当と言う名のみなし残業手当が月に3万から3万5千円ほどあります。出勤時間はタイムカードを打刻しますが退勤時は打刻していません。(打刻しない事と言われているため)
当時は私自身もそのような勤務時間、手当だったため明らかにおかしいと思います。
有給休暇、退職金、サービス残業訴訟の以上3点についてアドバイスお願い致します。

うちの会社は一分遅れると一時間分の給料がでないところです。サービス残業はほぼ毎日30分程度あります。一時間きっちり働かないと残業代はもらえないのでしょうか?

さらに仕事が終わった後、ミーティングがあるといって30分〜1時間ほど時間をとられることがあります。その間の残業代は発生しないとのことですが、請求できないのでしょうか?
一度ミーティングを断ったら怒られたのでそれ以来こんな状態が続いています。一日の規定労働が10時から6時くらいなのですが、6時に職場から帰るということはできないのでしょうか?

よろしくお願い致します。

私は某パチンコ屋にて準社員として働かせていただいております。
会社を辞めたいと思い、人事に相談したいと店舗責任者に話した所、伝えとくよと言われて2週間‥責任者に伝えてくれたのか聞いた所伝えた事を報告されました。
それから二ヶ月何の音沙汰もありません。
会社のやり方にも不満があります。
釘曲げは当たり前ですし、パーツが壊れたら閉店後交換したりしています。スロット台の蛍光灯が切れた際なども交換させられたり、中の機械的な部分が壊れたら接着剤などで補修したり、古い台を大量に購入してパーツが必要な時の為に分解しています。
残業があるのに残業が出なかったりインフルエンザでも出勤させられたり、体調不良で急に休んだり早退するとペナルティーで給料引かれたり嫌なことばかりです。
一体私はどうしたら良いのでしょう。

私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ(業務上廃棄は避けられません)
４、休憩時間を打刻していないため請求金額の詳細がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
6、訴訟は避けてほしい
以上の6点を発言をしてきました。
私は訴訟は望むことはなく、会社への様々なマイナス要素が生じると判断した為に、和解を希望していましたが、応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間でなにか請求やこのような方法があるというものがありましたらご教授お願い致します。

【相談の背景】
私は以前働いていた会社でパワハラを受けていました。何も悪いことをしていなくても上司にあたりちらされます。

毎日の叱責、サービス残業、無実の罪での始末書の強要、解雇だと脅してくるなどをされました。

2023年1月、上司に職場の飲み会への出席を強要されました。会場は職場の休憩室です。そこでまた上司からのあたりちらしがありました。最後には「お前はクビだ」と言われました。

私は本当にクビになると思いました。そこで最後に反抗しようと思いました。いつものパワハラをいい加減にしてほしいと怒鳴りました。上司は、反抗されると思っていなかったようで「出ていけ！明日からまう来るな」と言いました。私は引き下がらず反論を続けました。上司はしびれを切らして「明日もう来るなよ」と言って出ていきました。私は、事務所でひとりたたずんでいました。お酒を飲まされていたので動けなかったのです。ころんで手をけがして血が出たのでハンカチでおさえました。

時間が経ち上司が戻ってきました。戸締まりの確認に来たようです。再び口論をしました。今上司を逃したら、明日クビになると思い必死でした。上司は、「クビだ！出てけ」と言い続けました。かなり遅い時刻になりました。クビの撤回を求めるのは無理と諦め、帰宅しました。

その後、命令に従わず帰らず口論をしたことから懲罰にかけると人事から電話が来ましたので、自主退職しました。

【質問1】
サービス残業の精算を求めて、民事訴訟を提起しようと思っていますが、素直に払ってくれるとは思えません。反撃してくることが考えられます。逆に、こちらが何か訴えられるようなことはありますでしょうか？

現在アルバイトをしています。働き始めた初日に、一秒でも遅刻すると一時間分の給料がでないと言われました。まず、こんなルールっていいのでしょうか?
会社の方、実質上取り締まっている専務なども、『うちの会社は時間に厳しいよ』と言っておきながらサービス残業が大抵30分ほどあります。ほぼ毎日なので、一月分を合計したら7,8時間はサービス残業してるのではないかと思います。
一秒遅れて一時間の給料が出ないのなら一秒サービス残業しても給料が発生してもいいのではないかと思うときがあります。

また、お店の備品に一つ貴重なものがあり、それがなくなったら、みなの給料から天引きということも最近言われました。現在なくなってはいませんが、もしなくなったら、自分が原因ではないときも、天引きされなければいけないのでしょうか?

どうかよろしくお願いします。

長文失礼致します。
私は月間残業が約80～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、残業を利用していたことは不法行為にはなりませんか？(二年分以外は時効になるため不法行為により三年を主張したい)
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ
４、休憩時間を打刻していないため請求金額がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
以上の5点を発言をしてきました。
私は訴訟は望んでいませんでしたが、その発言を続けて応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間を訴訟で戦う上での武器にはできませんか？
あまりにもひどいので付加金も請求したいですが、付加金にも時効があるようですが、私の場合請求できますか？
付加金が命じられても支払わなくていい方法はあるのですか？

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）
今月中に退職届を出す予定です。

勤務時間は８：３０～１７：３０までです。
しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。
面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。
しかし、実際休日手当ても社長の気分次第で２年半で３回ぐらいしか支給されていません。
実際は１０回以上休日出勤しています。
その３回支給された手当も残業手当扱いです。

残業代の計算は上手くできませんでしたが、
基本給１９１０００円
皆勤・家族・交通費などの残業以外の手当て：２万３０００円
です。
休みは平均月６～７です。

２年分は請求できると聞いたのですが、実際に請求したらどのぐらいになるのでしょうか。
また、勝算はありますか？

こちらが持っている証拠は、
２年分のうち半分程度のタイムーカードと、タイムカードをコピー又は写メで記録した物があります。
就業規則などは一度も見せてもらった事がありません。
現在、求人募集中でネット上に求人情報が掲載されており、それをコピーした物
求人情報では、年間休日が110日など、でたらめでしたけど。

宜しくお願いします。

本日、労働基準監督署に行きました。そこでお聞きしたところ直行の通勤であろうと、会社の売り上げになるお客様にお渡しするものを運んでいれば、管理をしている。とゆうことになり自宅を出た時点から労働時間になる。とお聞きしたのですが本当でしょうか?
また作業内容については前回のご回答通り会社の主張はおかしい。とのことでした。
そこで労働基準監督署に申告したいと言ったところまず自らで会社に請求し、それが認められなかった時にきてください。とゆわれました。
請求したいのですが、直行の会社の物を管理している状態は労働時間である。とゆうことや日報の作業内容が明確ではないのは会社側の責任である。などは労働基準法に定められているのでしょうか?また定められているのならば、何条の何とゆうものなのでしょうか?

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われていません。タイムカードはあり、退社時に押していますのがいつも他の社員と残るのでコピーは取れません。とりあえずメモはとるようにしています。最近は帰宅しても食欲がなく入浴する気力もなく、ただ倒れ込んで浅い眠りをとり、また出勤という毎日です。そのような生活で仕事のクオリティも当然下がり、ミスが続き、最近はパワハラとも言える暴言等(●●はとろくさいからな！/仕事について質問すると怒鳴られる、質問の意味がわからないけど～と答えてもらえない・明らかに他の社員の担当の抱える件数より倍近く多い)も受けているようです。もう1点ですが息子には持病(慢性肝炎)があり、投薬治療中で落ち着いてはいましたがここ最近の不規則極まりない生活とストレスで悪化が懸念されます。かなり精神的にも追い込まれていて生きている意味がわからないとまで言い始めており深刻な状態だと思われます。本人も強く退職を望んでいますが直接上司を前にして退職届けを出すことが恐怖だと言いますし、出せたとしてもその後は針のむしろだと思います。とにかく最短で退職にもっていける有効な方法があればご教授願いたいと思います。