業務委託でも労働基準法は適用される？残業代請求の可否

【相談の背景】
私はA社と業務委託契約をしている個人事業主です。現在は研修3日目でまだ始めたばかりです。研修業務はA社の元請のB社で行っています。派遣に近い形の業務体系です。

【質問1】
元請B社側から稼働日拘束の指示が私に出た場合、業務委託契約としては擬装契約となり雇用契約扱いとなるのでしょうか？その際A社との業務委託契約は解除できるのでしょうか？宜しくお願い致します。

【質問2】
A社と私の間で約束されていた稼働日条件の違いにより業務を辞めたいとA社に伝えたところ違約金を払うように言われたのですが、払う義務はあるのでしょうか？宜しくお願い致します。

私メイド喫茶を経営しております。
お店の基本的な運営をして頂く方とは雇用契約を結び、ウエイター、チラシ配りやお客様から奢ってもらったドリンク、チェキなどをもらう業務を業務委託契約として売上からのインセンティブで委託料をお支払いしております。業務を行いたい日時は相手方に伺いますが、店舗全体の出勤などの予定表をつくり織り交ぜるものの、休憩なども自由に取らせており、伺った日以外も好きなときに来てもよいとの契約で、こちらから具体的な指示などは一切せず、あとは業務委託者に全て自由に業務を任せております。今回の相談ですが、業務委託と了承の上で契約を結んだ方が、最低賃金分を払わないと労働基準局に行くといいだし、また給与に関しても水増し請求され困っております。もちろん業務委託のためその方はタイムカードなどもなく、労働時間？は全て自己申告で交通費も請求されています。挙句には労基や警察OB、更には弁護士などにも知り合いがいると言われ、聞く耳を持ってもらえず非常に困惑しています。入店時に書類を交わしており、契約解除の場合には一ケ月前までに別の書類にて申告する。しなければ給与や業務委託料の受け取りの権利を放棄する。との契約書も交わしております。

そこで質問なのですが、

1.このような店舗で業務委託契約を結ぶ場合に押さえるべきポイント、または雇用契約にした方が良いのかなど

2.実際上記業務は相手方の言っているように、場所や時間がある程度決まっているので業務委託ではなく雇用契約になるのか

3.給与の水増し請求は違法ではないのか

3.交通費まで支払い義務があるのか

4.タイムカードもないのに自己申告は法的に認められるのか

5.労働基準局の監査が入った場合、具体的にどのようなデメリットがあるのか

6.タクシー会社や新聞配達、また全国チェーンのマッサージ屋なども同じ形態だと思うが、どのようにトラブルなく運営しているのか


です。ざっくりとでも良いので、先生方のお力お借りできますと嬉しいです。宜しくお願い致します。

労働基準法は関係なく、どんな契約でも交わす事が出来るのですか?

業務委託=個人事業主、であって労働者ではないのですか?

したがって 労働基準法に違反していても関係ないということになってしまうのですか?

何度も幼稚な質問ですみません。

【相談の背景】
都内の出版社と業務委託契約をして働いていますが、出社が義務付けられていたり、拒否できない仕事の指示があったりします。
実際に労働者として扱われていたかどうかについては細かい調査が必要だそうですが、仮に労働者性が認められた場合、「個人事業主と業務委託契約を結んでいる企業が、業務委託の契約者を労働者として働かせていたこと」を罰せられることはあるのでしょうか。

前提の認識が間違っていた場合は申し訳ないのですが、ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
個人事業主と業務委託契約を結んでいる企業が、実際には契約者を労働者として働かせていた場合、会社には何か罰則はあるのでしょうか。

雇われかたが、雇用契約書ではなくて、業務委託契約書で雇われた場合、労働基準法の適用はないのでしょうか？？例えば、急に「明日から仕事に来なくていい」と言われてしまったりした場合、強制解雇とは違って、1っ月分のお金をもらえたりはしないんですか？？

夫が建設業の個人事業主です。

今まで某会社と雇用契約ではなく
「業務委託契約」を締結し
一人親方として仕事をしておりました。

報酬は、その会社より
「業務委託明細書」とともに末締めの翌末に現金で支払われていました。
それに対して領収書もきっておりません。

交通費等の経費は、
週ごとにその会社に精算してもらっておりました。

その会社に請求書を作成したりという事は一切しておりません。
名刺もその会社より
その会社名で発行になっておりました。

自分で事業所得で確定申告はしておりましたが、
雇用契約となんら変わりはないのでは？という感覚でした。

今回そちらとの契約が終了し、
新たに別の会社と「業務提携契約」を結ぶ事になりました。
しかし、こちらでは報酬は
末締めで自分で請求書を発行するように言われました。

委託契約と提携契約の違いなのでしょうか。

もしくは本来、委託契約ですと
自分で請求書を作成したり領収書をきったりしないといけなかったのでしょうか。

【相談の背景】
時間給30円の相談内容、2度目の質問です。

ゲームのライブ配信を業務委託契約でして
時間給30円という話なのですが、
ネットで色々調べて気になった点が2点あったので
またお聞きしたいです。

↓
業務委託契約でも労働基準法が適用される可能性
1◇委託者が受任者に対して指示命令を出している
2◇委託者が、社内規定のような細かいルールを受任者に適用している
3◇受任者に対して、報酬の労務対償性が認められる
↑

1△
2〇(問題なし)
3✕

1について
時間給の発生するサイト(配信先)が1ヶ所に限定されていて、
配信したい仕事場所を選ぶ権利が自分にないこと
(業務委託は対等な立場なのに、こちらに選ぶ権利がないのは
対等でないのでは?)

3について
ネットでは「委託者が時間給で受任者に賃金を支払っている
場合、この労務対償性が認められ、受任者が労働者扱いになる
可能性があります」と書いてあります。

時間給30円なので抵触しませんか? また時間給が支払われるのが
4時間までで、8時間でも4時間分の時間給しか支払われないのは
何の法律にも触れないのでしょうか?

よろしくお願い致します。

【質問1】
業務委託でも労働基準法が適用されませんか?

【質問2】
上限が4時間分の時間給まで、というのは問題ないのでしょうか?

業務委託契約に関して

過日、相手方から一方的に契約を解除され、契約書の条項に
『甲乙、お互いに3ヶ月前に告知すれば、合意解約』
が、不履行でしたので、弁護士さんを付けずに契約不履行で訴訟を起こしました。配点も終わってます。

業務委託契約とありますが業務内容を精査すると、労働者性が強く、労基法適用を主張したいと思います。

先生方に質問です。
労基法適用→不当解雇を主張出来ますか？

相手方からの回答書を待っている状態ですが、訴訟内容を変更するべきでしょうか？

業務委託契約での業務内容に関して

こんばんは、フリーランスで活動しております。
今回業務委託契約で先方と契約することになりました。
そこでいくつかお伺いしたいことがあります。

①業務内容が細かく決められている場合は、それに同意し締結することで偽装請負には当たらないのでしょうか？
┗例えば、8:00〜15:00の時間の間で〇〇をする業務
┗設定されたアポ先へ訪問し専用の資料を用いて商品のご提案、、等
ネットで調べても指揮命令権のみしか書いておらず、現に手元にあるこの内容が指揮命令にあたるのか、同意して締結することで当たらないのかがわからずお伺いでした。

ご確認よろしくお願いします。

個人で業務委託契約をして仕事をしている場合、
９年、１０年となってきた場合は、
雇用契約としての効力が発生する可能性があるとききました。

もし、そのような解場合は、

例えば、解雇（契約解除）の制限、正当な理由、１か月前の告知といった労働基準法？の適用の可能性がでるのでしょうか？

仮に、そうなれば、１か月分を払って直ちに解雇（契約解除？）のような話になるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、リラクゼーションサロンにて業務委託という形で働いています。しかし実際には、雇用関係な気がします。
休みも週休2日で、土日祝は必ず出勤しなければなりません。しかも土日祝で、もし休んだ分は、休みの日に出勤という形です。さらに10時から最低でも17時半まではいないといけないという拘束時間も設定されています。

また、業務委託契約書を書かされましたが、控えは貰えませんでした。他のスタッフに聞くと、契約書の控えは貰えないと。さらに契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えないということなのですが、これは法律的にどうなんですか？？

あと業務時間内は、ケータイも触るの禁止です。
その拘束もありなのか？と思います。

サロン側の責任者が12時半に出勤なのですが、開店の10時から12時半までの間、スタッフの誰か1人は電話受付をしないといけない。(その間は給料は、発生せず、タダ働きという形になる)。これも業務委託として有りですか？人をいいように使っているようにしか見えません。

また、辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話も聞いて、これは法律的にどうにかなりますか？

【質問1】
業務委託契約書の控えを欲しいと言っても貰えない。契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えない場合、これは違法になりますか？

【質問2】
業務委託契約で、時間指定の働き方はあるのですか？また上記のように電話受付で収入が入らない働き方は、業務委託では違法となりますか？

【質問3】
辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話を聞いて、これは法律的に違反ですか？

【質問4】
業務委託ではなく、雇用関係という形が認められれば、違約金なども発生しないのでしょうか？？

面接時に
・雇用契約のような勤怠管理
・労基法を超えた労働実態
を聞いた上で、社会保険も面倒だからと『業務委託契約』と提案がありました。
契約書面も用意されていませんでしたが、実際に仕事をしてみて何かあった時のために契約書を作成してもらい締結しました。

契約期間は1年間。
1件当たりの委託料は最大3日間（1日8時間まで）で4万円となっています。

『1年間というのは契約期間であり、その期間内の条件が1件につき4万円』
という契約をしたつもりで、案件によっては断れるという認識ですが、
『1年間は委託を受け続ける義務があり、その1件当たりが4万』と主張されています。
解約は2ケ月前までという条件になっており、2ケ月後の解約を通知をしました。

＜質問＞
契約期間内は依頼があれば受けなければならないでしょうか
（受け元とクライアントで事前に決めた作業開始日を断ることもできません）
そもそも、これは偽装請負に当たるでしょうか

【相談の背景】
法人を経営しております。
従業員とは別に、業務委託契約している者が1名おります。

約2年前、契約締結時に先方が社会保険労務士立会いのもと作成した契約書を持参し、本人と私の二者間で業務委託契約を締結しました。
当該契約は雇用契約ではなく、業務委託契約として運用してきました。

しかし、契約書の条文の中に「有給休暇は従業員と同様とする」との記載があり、当時は私の知識不足から、その点を深く確認せず契約してしまいました。

約2年が経過し契約満了となったところ、先方より有給休暇の取得申請がありました。
改めて調べたところ、業務委託契約には原則として有給休暇は発生しないと理解しておりますが、契約書に当該記載がある場合の法的扱いが分からず困っております。

【質問1】
業務委託契約であっても、契約書に有給休暇の記載がある場合、付与義務が生じる可能性はありますか。

【質問2】
本件において、実態次第で「労働者性」が認められるリスクはありますか。

【質問3】
契約満了時の有給休暇申請に対し、どのように対応するのが適切でしょうか。

【質問4】
今後同様の問題を防ぐため、契約書・運用面で注意すべき点があればご教示ください。

フリーランス翻訳者で、複数の翻訳会社やメーカーと契約して、仕事をもらっています。どの契約も業務委託契約です。基本的には、英語1単語あたりの単価ですが、時おり翻訳意外の仕事（過去資料との付け合わせや、顧客のフィードバック確認）を受けるとき、時給を提示されて仕事しています。
先日友人の翻訳者から、「業務委託契約で時給で仕事をすることは違法だ」と言われました。時給で働く場合は、アルバイトなどの雇用契約でないといけないと言います。ちなみに、毎日時給作業の仕事を会社指定のカレンダーフォーマットに記録し、月末に合計時間を会社が計算して、振込になります。時給作業は深夜になることもありますが、割増単価などはありません。
それで、以下の点を教えていただけますでしょうか。
1）法律上、業務委託契約を締結してるのに、時給で働くのは違法なのでしょうか。
2）この会社とは良いお付き合いを続けていきたいと思っています。もし時給で働くのが違法なら、何か解決策はありますか。

【相談の背景】
2020年8月に副業をしていることを理由に正社員契約から業務委託契約にさせられました。
正社員の雇用契約書に副業不可の記載はなく、その他就業規則等の提示もされていないため、副業不可は認知していなかったと主張しましたが却下されました。

業務委託契約になった際に業務委託契約書はないと言われ、正社員から業務委託になった時の契約内容が変更される部分のみ口頭で説明されました。

＜変更なし＞
・就業時間（実働8時間・土日祝休み）
・就業場所
・業務内容
　（WEBデザイン・コーディング・電話応対・来客応対・社内清掃）
・週一の社内会議参加
・日報の提出
　（業務委託になってから一時期提出を自主的に止めていたら、提出するよう言われました）
・タイムカード打刻
・会社からのPC貸与
・月額給与の額
・年末年始休暇あり

＜変更あり＞
・各種保険あり→なし
・有給休暇あり→なし（残っている分については業務委託契約後も使用可）
・賞与あり→なし
・昇給あり→なし
・夏季休暇あり→なし（会社全体での休暇はなく個人に与えられた日数分を自由に使える）
・定期券代→出社日数分の往復交通費

仕事の流れは、
1.お客様からWEBサイトの修正・作成依頼が会社にくる
2.正社員のディレクターが窓口となりお客様と依頼内容をつめる
3.正社員のディレクターから私に修正・作成内容を伝えられてその作業をする

【質問1】
上記の理由による正社員契約から業務委託契約にさせられたことは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
この業務委託の扱いは正当なのでしょうか？
もし不当の場合はどれがどのように不当なのかご教示いただきたいです。

【質問3】
この会社をやめる時に私が行っている業務の引継ぎ書を作成するように100%言われます。
これは作成するべきなのでしょうか？月額給与はWEB制作・デザイン費としてもらっている現状です。

便利屋事業（個人事業・青色申告）でお客様の引っ越しのお手伝いをお客様と一緒にした場合、

・お客様の指示は受ける（荷造りや運び出しなど）
・時間給または日当料金で契約書、請求書、領収書を私が発行
・時間、日数、場所の契約上の拘束は当然ある
・お客様のガムテープ、ダンボール、紐など使うこともある

この場合、
１、請負契約や（準）委任契約の定義のようなものには当てはまらないと思うのですが、これは「雇用」ではなく「委託契約」として仕事を受けて双方問題ないでしょうか。

２、これが仮に、一社からの依頼で1ヶ月かけての作業になった場合でも「雇用」にはならず、業務委託で双方問題ないでしょうか。

３、また、お客様が引っ越し事業者の場合でそこへ臨時スタッフとして上記と同様にお手伝いをしばらくした場合も「雇用」ではなく業務委託で双方問題ないでしょうか。

業務形態として結果的に「雇用」と類似した契約になってしまうため偽装雇用、偽装請負とされないかが気になっています。
お客様（法人・事業主・個人）と同等な立場で、自己の責任と判断で契約を結び業務を行っているにも関わらず、これがなぜ委託にはならず「雇用・給与」だとされることがあるのでしょうか。

自分が正しく理解していないのかもしれませんが士業の方によって意見が割れているところがあり、まだ相談していない士業（弁護士）の方からのご意見を聞きたく思っております。

雇用・請負等のガイドラインがあるのはわかるのですが、単純にそれに則してこれは「雇用・給与」と判断されると便利屋事業・お手伝い屋事業の労働力を提供するサービスの大半は成り立たなくなると思います。

おかしなことを聞いていたら申し訳ございません。
何かアドバイス、ご意見等ございましたらどうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、個人事業主(業務委託)として、法人代理店として営業の仕事をしています。
以前、週5日の10:00〜20:00などのように決められた曜日の決められた時間に決められた場所で(更には集団で)働くのは業務委託としては認められず、雇用の関係になるため賃金を保証する義務があるということを聞きました。
実際に現在、私はそのような働き方で、他にも同じ方が多くいます。
そこで質問です。

週5日の10:00〜20:00などのように決められた曜日の決められた時間に決められた場所で(更には集団で)働くのは業務委託としては認められず、雇用の関係になるため賃金を保証する義務があるのですか？

業務委託で決められた場所で決められた時間に働かすことは法律上認められないのでしょうか？
また、そうした場合、賃金の保証をする義務が会社にはあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【質問1】
週5日の10:00〜20:00などのように決められた曜日の決められた時間に決められた場所で(更には集団で)働くのは業務委託としては認められず、雇用の関係になるため賃金を保証する義務があるのですか？

【質問2】
業務委託で決められた場所で決められた時間に働かすことは法律上認められないのでしょうか？
また、そうした場合、賃金の保証をする義務が会社にはあるのでしょうか？

【相談の背景】
労働者性のある業務委託について教えてください。
時間で拘束され、指揮命令をされ、従業員同様に数行規則に拘束もされたり、福利厚生を利用可能な場合、労働者性がある状況になるかと思いますが、業務委託者が「従業員よりも業務委託の方がいい」と自身から望んだ場合であっても従業員と同様の取り扱い（社保等）になるのでしょうか？

【質問1】
従業員から業務委託を望んだため業務委託になったが、労働者性がある倍の扱いについて

最近よくある、個人事業主と企業との間で結ばれる業務委託契約と、雇用契約の決定的な違いはあるのでしょうか。
どちらとも思える契約だと、双方納得できないときにトラブルになるかと思いますが、公的機関から出ている指針のようなものや、法律はあるのでしょうか。

ある倉庫の清掃業務を委託して頂いていますが、
これが雇用契約なのか、そうでないのかをお聞きしたいです。

毎日ではないのですが、決まった時間までに倉庫の清掃整理をお任せ頂いています。時間内に完了すればいいという形です。

時給等ではなく、業務の完了に対して、報酬が発生しています。

また、またその業務は私の管理のもとに、第三者に再委託をする権限を認めて頂いています。

業務遂行内容等に関して、簡単なレクチャーはありましたが、細かな内容については特に指示されていません。

業務委託契約書にサインをして、お仕事をしています。

明確な時間は決めれらていないものの、決まった場所での業務なので、実態は雇用契約ではないのか？と疑問を持っています。

これが一般的に、業務委託にあたるのかどうかをご相談したいです。よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
業務委託と雇用の違いがわかりません。

主人は業務委託として勤務しており、契約書を結んでいます。
ですが、調べれば調べるほど、これは業務委託ではなく雇用なのではないかと疑問です。

①20:00〜05:00 固定
　状況により残業になることはある
②給料は固定で30万
　源泉分のみ引かれて毎月27万5千円
③毎週日曜日、第一、第三水曜日が固定休
　7日休んだ場合は次の月が5日休みになる
④勤務場所の固定。メインはバー。
　バーの定休日は系列のガールズバー

雇用される際の社会保険等はなにもしておりません。
オーナー側にサイン等して提出しているものは、契約書と労働条件通知書のみです。

【質問1】
この関係は本当に業務委託なのでしょうか？

【質問2】
もしこれが業務委託でなく雇用契約だった場合、業務委託として結んでいた契約書は有効なのでしょうか？無効となることはありませんか？

【質問3】
雇用契約だと認められた場合、こちら側のデメリットはなんでしょうか？

配送会社のある支店で業務委託を受けている個人事業主になります。

一般的な委託契約書を交わして仕事をしていますが、仕事を始めた後に、いわゆるお客さん宅に無断で置いてくる配達方法(置き配)や、フルネームで名前を貰わなかったら、契約解除とか記載している誓約書へのサイン・捺印をさせられましたが、担当者より、この人(あるお客さん) は、置き配してきてとか指示してきます。(理由は、お客さん指示と言いますが、誓約書まで書かせておきながらこのような指示をされます。)また、支店に戻ったあとの立合いでのフルネーム伝票チェックも後から言っており、要らぬ時間が発生しております。
なお、先日は、委託者の持ち出し個数(端末に登録しますので、パソコンで確認出来るはず)を朝、紙に書いて行くように❗との言い方をされました。
色んな意味で、委託者が雇用者と同じような業務命令方式になっています。
さすがに、先日、客先で転倒する怪我を報告した際は、「そんな事どうでもよい❗と言われました。」(担当者の上司でさえ、「気をつけなければいけないね」と言っていましたが)

そもそも契約時に言われなかったことを後から言ってきており、また、誓約書にサインさせておきながら、それに反する行為を指示されたりしておりますが、何処まで従うべきでしょうか？
特に、誓約書に反する行為は、即刻契約解除と言いながらですので驚きです。

因みに、会社にとって、委託が、一番使いやすいのでしょうね。(切りたいときも、解雇手当ては要らないので)

はじめまして。業務委託契約の労働者性についてです。
まず契約書には出来高もしくは時給換算で多い方を支給と記載されてます。
そして契約書に書いている以外の業務遂行命令(店舗、施設内でのマッサージ業務とかいてありますが、その他開店作業、清掃、顧客管理等、ハガキの宛名書き)や契約外の出勤退勤時間の指定(10:00〜18:00なのに9:30に出勤してほしい、17:30になればお客様が入るとは限らないので退勤しなければいけないなど) 業務に関して拘束が多い気がします。ちなみに1ヶ月単位のシフト制です。

それらがあり今回契約を解除したいとお伝えしたところ、本当は2ヶ月前には言わなければいけませんが、契約書に2ヶ月前ではない場合業務委託料を50%カット、もしくは支払いはされないと書いてあります。それを改めて伝えた上で解除を申し出ました。色々不満な点をお伝えしたところ、あんたは雇われてるんだからそんなこと言える立場じゃないと言われました。 それも含めここまで言われても労働者ではなく業務委託になってしまうのでしょうか。
労働者と言えるのであれば最低賃金以下で働いていた際の最低賃金までの差額等払ってもらいたいと思っております。

業務委託契約で働いていますが、私は労働者よりなのではないか？と疑問があり使用従属性について教えていただきたいです。ｋ
職種は外回りの営業職をしております。

１． １か月のうちに訪問する店も決められており、１日廻る店舗数も４件以上と言われている。
２. 月間活動日数も２０日と発注書に記載されており、活動時間目安も１０時から１８時と葉中書に記載されている。
３．　訪問店舗の写真撮影をして日報にアップする。これは個人の携帯での撮影は禁止となっており、撮影の時間と日時のチェックが入り、時間と日時があっていないと注意され訂正の連絡が来るような監視下におかれている。
３． 会社からのアイパッド、携帯の貸与。
４．　毎月の委託料から源泉徴収されている。
５． 他の業務委託の方と比べると、私は明らかに仕事量が多く、精神的にも大変な店舗を多く担当させられ、それに対して、周りと同じ仕事量にしてほしいとお願いしても聞き入れてもらえないですし、委託料も周りと一律同じ。

当初は、契約社員希望でで面接をお願いしていたのですが、
ダブルワークをしたい、学校行事や子供の病院などで時間が自由になるほうが良いということでご相談をし業務委託で契約になりました。
ですが、実際働いてみると契約社員と業務委託の仕事内容は全く同じで、違いといったら保険関係と有給休暇の有無のみです。

今はコロナで休業しているお店が多く１ヵ月内で回る店舗数が減ったため、会社に連絡をし以下を確認しました。
私は業務委託なので今は廻るお店も減ってまわれるお店が限られているので、１か月内で決められた店舗数をこなせば１日１店舗の訪問でもよいですか？
に対し、１ヵ月の定められた時間数というのがあるのでダメと言われました。

結局、仕事量も多くダブルワークで働けるような状態でなく
これは業務委託ではなく労働者と思うのですが、ご意見お聞かせください。

業務委託で契約しマッサージ店で働いています。

勤務時間、勤務日などは自分の都合で申請し、シフトを作ってもらう形で
あとは会社のきめられた管理のもとにはたらいています。
お給料は完全出来高制です。

社員の方とやってることはほぼ同じだとおもいます。


この場合労働者にはならないのでしょうか？

業務委託、で個人事業主だとゆうことを度々言われるのですが
正直雇用でもおかしくないとおもっています。
脱法のため都合のいいように扱われているとしか思えません。


仮に労働者にあてはまるとするとなると何をしたらよいでしょうか？




回答よろしくお願いいたします。( ´_ゝ`)

お世話になります。
まず基本情報です。
夫が某ガス会社のプロパンガスの配送員として業務委託で働いております。
業務委託契約ですが、シフトや日々の配送先、服装、報告システムなどはガス会社が指示。
また請求書などもガス会社が発行してます。

早速ですが相談になります。３月に配送エリアの変更を指示されました。
変更の理由はガスボンベの集荷場所が移動したため。
（集荷場所は現状の配送エリアから近くなる）

それに伴い、配送エリアが変わると説明されました。

配送エリアから近くなるのに、近くの配送エリアは除外になり、別の遠いエリアの配送をするよう指示がありました。

夫は現状のまま配送させてほしいと要望しておりますが、頑なに新しいエリアの配送をするよう指示されております。
（高圧的）

エリア変更に伴い、ガソリン代や駐車場代、業務時間も大幅に増えてしまいます。
拒否をすることはできず、指示通りで働くか契約解除するかの二択になってしまいます。

何年も前から現状のエリアしか配送していなかったのに、今月に変更の話があり、来月には新エリアを配送しなくてはいけなくなります。

デメリットしかないのですが、契約解除以外の方法で法律で拒否や改善を求めることはできないのでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主として企業と契約し、在宅でオンラインショップの運営業務をしています。
（準委任契約に当たるかとは思いますが、契約書などは存在しておりません。）
業務内容について、雇用関係に当たるのでは？と疑問を持ち質問させて頂きました。なお、契約解除や雇用契約を求めるつもりは無く、業務内容や勤務体系について交渉したい目的です。

・勤務はシフト制で、休憩時間・勤務時間の縛り有り。勤務時間は企業側が用意したエクセルシートに記入。（基本的には、顧客対応等のショップの営業時間内に対応する必要がある業務内容ではない。）
・所属部署・上司が決められており、業務内容の変更や部署異動も有り。業務内容変更や部署異動に関して事前相談等は無く、決定後に伝達されるのみ。
・業務開始時・終了時に上司に報告しなければいけない。
・チャットグループへの参加が義務付けられており、他の従業員や個人事業主と業務に関する連絡を取る際はグループチャットでしなければいけない（個人チャット禁止）と定められている。
・個人目標の設定や、定期的な面談（目標や勤務に関して）有り。
・業務内容は直接雇用のスタッフと同様の方法で上司によって割り振られ、エクセルシートに達成度を記入し、都度上司が確認する。
・日報に業務内容・各々の業務にかかった時間・反省点等を記入し、都度上司が確認する。

【質問1】
上記の内容は業務委託ではなく雇用関係とみなされないのでしょうか。

【質問2】
もし雇用関係とみなされる場合、企業はどのような対応を取る必要があるでしょうか。

【質問3】
部署への所属や部署異動、個人目標の設定や日報への記入を拒否する事は可能でしょうか。

私は現在、業務委託契約書を交わしリラクゼーションサロンで勤務しています。

求人に明記されていた報酬より遥かに低い報酬額である事、ダブルワークである事を理解しているはずなのに こちらの希望通りにシフトが組まれない事、高圧的な態度を取られる事等、会社のやり方に疑問を抱き 転職する事にしました。なるべく早く次の仕事に専念したいのですが、分からない事があるので教えてください。

業務委託契約書には「契約解除する際は3ヶ月前までに申し出る事・突然の契約解除においては減給または未払いの業務委託契料を支払う義務を負わないものとし、技術指導料(業務委託契料2ヶ月分)を支払うものとする」とあります。

【質問】
①業務委託契約であれば諾否の自由が認められるはずなので、今後業務受諾せず 3ヶ月後に契約解除する事は出来ますか？

②契約解除するには具体的にどうすれば良いのでしょうか？

③ ①を受け入れて貰えない場合、実質雇用契約の疑いがあるので 労働基準監督所に報告をして 調査・是正して頂き 雇用契約に変更する事は出来ますか？

[以下 雇用契約に切り替えられた場合]

④これまで働いた分の他に残業代や深夜手当を請求できますか？(朝10時から深夜0時までの勤務時間で一律時給900円)

⑤また、この仕事により左手首を負傷したのですが、遡って労災の保険料を請求できますか？

⑥実質雇用契約だった場合、3ヶ月待たずに辞めたら 技術指導料を支払う義務がありますか？(雇用契約の場合 違約金の明記は違法と伺いました。契約書の内容は違約金と判断されるのでしょうか？)支払う義務がない場合、どれくらい前までに辞める旨を伝えれば良いのでしょうか？

[実質雇用契約と疑われる事項]
・報酬は時給である(時給900円)
・仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由がない
・業務遂行上の指揮監督の程度が強い
・勤務時間、勤務場所が拘束されている
・機械、器具が会社負担で用意されている
・服装や身だしなみの指定がある

以上について宜しくお願い致します。

下記について、管轄する自治体の介護保険課とある財団法人に確認しましたが、弁護士の先生でないと判断が出来ないとのことでした。
労働者性の有無についてご教示願えれば幸いです。

（介護保険課からのメールの転載）
〇〇県　介護保険課

ご担当者様
いつもお世話になっております。

さて、件名について、業務委託契約を結んでいる職員が、添付の資料の労働者であった場合、介護職員としてカウントして良いかという点と管理者登録は可能かどうかご回答お願いします。

尚、タイムカードを出退勤時に打刻し、上司の指揮命令を受けており、下記、該当するものの前に○を付します（他は不明）

○１．介護に従事する人に「仕事を断る自由がない。」
○２．介護に従事する人が「業務の依頼・指示に関して、交渉することができない。」
○３．介護に従事する人が「時間と場所の範囲を自ら決定することができない。」
４．介護に従事する人に「労働者に適用される就業規則が、適用される。」
○５．介護に従事する人が「補助者を使う、又は第三者に再委託することが認められていない。」
○６．介護に従事する人は「仕事に必要な道具は自ら用意せず、会社の道具を使っている。」
〇７．介護に従事する人の「報酬は、会社の指揮監督の下、一定時間の労務に対する対価である。」
○８．介護に従事する人が「他の会社から他の仕事を受託することは許されない。」

業務委託契約書には「経理」のみ記載がありますが、介護職員初任者研修修了者です。


（下記返信）
お世話になっております。
〇〇市介護保険課です。

お問い合わせの件ですが、申し訳ございませんが、当課では労働・雇用問題に詳しくないため、回答することができません。
「〇〇（財団法人名）」に確認されるのが良いかと思います。
そちらに確認いただき、委任（請負）契約であれば、介護職や管理者として業務はできない労働・雇用契約であれば、介護職や管理者として業務ができると考えます。

以上、よろしくお願いいたします。
（転載終了）

【相談の背景】
個人事業主として働いているものです
去年知り合った同業者(この同業者もフリーランス)と口約束で業務委託としてお仕事をいただいていました。
(この業務委託は請負契約になります)
先日、この同業者が仕事を請け負っていたクラアントと契約を解除しておりそのクライアントが私と契約をしたいと申し出ていただきました。
(契約を解除したのはこの同業者の契約違反が理由です)

そのことを知った同業が「私を通して知り合ったクライアントと直接契約は許さない」と言いその時に書類で業務委託契約書を作ることになり『私を通して知り合ったクライアントとは私の許可を得てからではないと契約の許可はしない。(その他,去年した口約束も今日付で契約に合意したものとする。)契約違反した場合は〇〇〇万円を支払う」という契約書を書かされ押印してしまいました。

クライアントも「解除した同業者と君が関係を持っているなら申し訳ないが契約はできない」と言っており、非常に困っております。

こちら契約書類は有効でしょうか？

そもそもなぜこのような不平等な書類に押印したのか？と問われると何も言えないのですが
年齢が倍以上違ったり、元暴〇団と常日頃言っていたり立場が弱く断ることができませんでした。
訳のわからない契約書に押印してしまった私にも非があるのは承知しております。

【質問1】
契約書は『業務委託契約書』と言う名目で作成していますが
『〇〇（同業者名）と〇〇（私の名前）は雇用契約とすると記載してます
そもそも業務委託書なのに雇用契約と書いてあると雇用契約書になりませんか？

【質問2】
また、私に利益の出ない現場に度々連れて行かれパワハラまがいのことを言われ精神的にも疲弊しており正直切りたいです。

契約書に記載されている以外の仕事に時間を使わされるのは違反ではないでしょうか？

【相談の背景】
質問者→派遣会社に個人事業主契約をしている
派遣会社→取引先から業務委託を受けている
派遣会社→質問者を業務委託として取引先店舗で勤務させている。 勤務時間は10〜19時
シフト制（公休日は取引先が決める）
質問者は一部の仕事内容を拒否できない
日給で欠勤した場合はその分の減額
欠勤した分の補填勤務を人数が足りてるからと断られる。

日給や出勤場所が書いてある契約書は無くて、その他が書かれている契約書はあります。

【質問1】
偽装請負になりますか？

【相談の背景】
準委任契約の業務委託契約を企業と結んでいる個人事業主です。

①3ヵ月ごとの契約ですが、契約期間中に稼働時間を徐々に減らされてしまい結果当初の1/3程度の報酬しか得られません。更にリモートワーク併用可能だったのに、出社しないと仕事がないと言われます。
これは合法なのでしょうか。

②契約期間途中で、解約することはできますか？

報酬は、稼働時間×報酬単価
つまり、稼働しなければ報酬はいただけません。やっていただく仕事がないので時間を減らして何時から何時で働いてくださいと言われどんどん減らされてしまいました。
契約更新ごとなら、まだわかるのですが、契約期間中に急きょ仕事がないので明日からさらに減らしてくださいなど日常茶飯事です。

また、リモートワーク併用可能ですが、出社日は企業側より指定。断ることはできますが、なかなか断りにくいです。
今月より出社しないと仕事はありませんと言われました。

まもなく契約更新なのでアドバイスお願いいたします。

【質問1】
この契約は我慢して飲むしなないのでしょうか。

【相談の背景】
業務委託契約についてご相談があります。
私は個人事業主として、ある会社と業務委託契約を締結しています。
週6日、朝9時〜24時まで拘束（いつ仕事が入ってくるか分からない）で最近は1日1件無い日もあります。
朝の予約が入ってる時は朝7時台に現場に向かう、24時直前に仕事が入った場合は終わるのが夜中2〜3時で、また次の日も同様の拘束時間です。
ガソリン、高速代、現場で使用する消耗品など報酬よりほぼ全て支払い。
（直前にキャンセルになった場合でも高速代などの補填なし）

待機時間として拘束されているため、他の仕事をする事もできず、仕事が無く報酬もないため、このままでは生活が出来ません。

この場合は雇用とみなされないのでしょうか。
仕事を受ける決定権もなく、ノルマや罰金などあり。

もし契約解除する場合、何かしらの請求は出来るものでしょうか?
よろしくお願い致します。

【質問1】
・雇用とみなされるのでしょうか?
・契約解除する場合、何かしら請求出来るのでしょうか?
・仕事があると言われ契約したのに、仕事がない場合、有利に働きますでしょうか?

【相談の背景】
現在、企業として業務委託契約書を作成して、その書面にはいろいろな取り決めとともに、労働時間が8時か17時までの応援で固定費いくら、深夜作業だといくら、その時間を超過すると１時間3000円などの残業代、その他にも現場までの交通費、宿泊が必要な場合は宿泊費はいくらと取り決めて、外注業者と契約して双方の代表が押印して契約書を交わして協力業者に働いて貰っています。
現場では、基本的に正社員の指示でこの作業をお願いしますとして、その作業に従事してもらいます。現場ごとのルールや顧客からの依頼事などは事前にその業者に伝えますが、基本的に作業は業者に任せています。

【質問1】
契約書の中身を全てここで説明は出来ないですが、このような契約自体が違法となるケースはあるのでしょうか。

【質問2】
労働時間が上記の時間より短くても取り決めた金額を固定で支払っています。ただ家を出発した時間から労働時間として計算する業者が残業代を請求したりします。これは支払う義務はありますか？

【質問3】
Aという遠方の現場があった場合、移動日が発生します。Aに対して支払っているので移動だけの日は減額でお願いすると、その日は結局仕事が出来ないのでと通常の１日分の請求をされます。支払う義務はありますか？

【質問4】
Aの後に１日の移動日を入れてBの現場があった場合、AとBの現場それぞれの移動日としての２日の請求が移動日に重複してかかるので、実労働として１日分の請求でお願いしても認めて貰えません。支払う義務はある？

【相談の背景】
A社とB社で法人間の業務委託契約を結んでおります。
A社が委託元でB社が受託元となっており、私はB社に正社員として勤めているのですが業務委託のため現在A社に出勤しております。
業務委託契約において委託元は受託元に対して仕事の指揮命令をしてはいけない、時間・場所を拘束してはいけないなど様々な規則があると存じておりますが、この度の法人間の業務委託契約書内に平日の何時から何時まで必ず連絡が取れる状況にしておくようにと連絡義務が項目として記載されておりました。
納期や制作進捗に関しての連絡義務は必要だと考えますが、上記のような連絡義務は時間拘束に当たるのではないでしょうか？
該当欄を記載しておきます。

第８条 連絡義務
乙は甲に対し、通常業務時間帯（月曜日から金曜日の９:３０から１８:００の間は、電話での連絡ができるようにする義務がある。
※乙＝B社　甲＝A社

また、業務委託開始の当日まで自分はどのような業務を請け負うのかも知らされておらず、当初入社した仕事内容や職種と全く関係ない業務をやらされております。
そのため、自身のキャリアビジョンのためにも夏頃までに退職しようと考えております。業務委託契約は2021年4月1日〜2022年3月31日までですが、途中で退職することは可能でしょうか？
文字数の問題で契約書の該当部分を載せられませんが、ご回答いただけますと幸いです。

【質問1】
法人間の業務委託契約において日時を指定しての連絡義務は時間拘束にあたりますでしょうか？

【質問2】
業務委託契約は2021年4月1日〜2022年3月31日までですが、途中で退職することは可能でしょうか？

【相談の背景】
訪問理美容師の業務委託として働いています。
美容師としても、業務委託としても初めてなので色々と分からないのですが…。
まず、アルバイトで会社に応募しました。
しかし面接時、正社員か業務委託の二択と言われ、掛け持ちをしているので業務委託として働くことになりました。
雇用関係では無い分、業務委託は時間や場所に縛られず、自由に働けるものだと思っていたのですが、
実際は、上司から細かく仕事内容について指示を出されますし、
9時~17時と聞いていたのに20時まで働かされますし、
他の業務委託の人がラストまで残っていたら、自分だけ先に帰らせてもらうのも悪くて何度も予定をキャンセルにしてますし、
やたら会社の食事会に参加させられますし、
休みの曜日を固定にして欲しいと言うと、休みはこっち(会社)が決めると言いますし、
翌日のシフトは前日夕方に出ます。
予定がかなり立てづらいです。

【質問1】
私が新卒の美容師だから拘束されるのでしょうか？

【質問2】
この仕事が訪問理美容(老人施設や病院等での理美容業)なので、場所や時間が拘束されるのでしょうか？

【質問3】
雇用逃れのための業務委託だったなら、最短でいつ契約解除出来ますか？

業務委託が実質的には労働契約だったのではないかと考え、不当解雇を疑っています。
所謂メンズエステ店での勤務を業務委託という形で始めましたが、予告無く即日での契約解除を口頭で伝えられました。
しかし、そもそも勤務実態に労働者性が強いので、不当解雇では？と思っています。

1 シフトは完全自己申告だが、店の都合で短縮されたり欠勤や早退の理由を細かく尋ねられる。
2 勤務場所は毎回店側からの指示
3 予約時間や施術時間、料金設定、お客様の割り振りなどはお店側がすべて決める。
4 給料は完全歩合制だが成績などによって変動があり、その基準は店側からの提示。
5 必要備品や制服、はお店側が全て用意。
6 施術内容の指示

などです。
ちなみに業務委託契約書を書いた覚えはあります。

大雑把にはなりますが、この様な場合、法的に労働者性が認められる可能性は高いですか？
低いですか？

また労働者性が認められた場合は、即日解雇に対する保証などを求めることは可能でしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約で入社し、2週間仕事をしました。
内容に意見の食い違いはなかったのですが、「1ヶ月は試用期間とし、お互いにミスマッチがないか確認しましょう」と言われたので、そのつもりで過ごしましたが、思ったより休みが少なく身体がキツかったため、試用期間いっぱいで退職したい旨を伝えたところ、「休みについては改善する」と言われましたが、もう次の職場が決まっていたため、再度辞意を伝えたところ、
「こちらには一切非がないため、試用期間で退職するなら、損害賠償を請求する」と脅されました。
辞意を伝えてから試用期間終了まではちょうど2週間であったため、労働者であれば退職することができたのですが、業務委託であるためそのように脅され退職することができず、結局、4週間拘束されるに至りました。
業務委託で入社してしまった場合は、労働者性は否定され、強制労働させても良いということになるのでしょうか。
業務委託であったことは知っていましたが、業務委託なら試用期間では辞められない、労働者性が否定され強制労働させられるとは知らなかったので、これは錯誤ではないのでしょうか。

【質問1】
この場合、試用期間いっぱいで辞められないのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託(準委任契約)での労働時間帯について
現在ある企業と個人で週15時間を目安に準委任での業務委託を契約し、働いています。
この度別の業務の関係で作業を土日や22時以降に行いたいと申し出ているのですが、「平日22時まで」と担当者から言われております。
担当者の確認の都合や業務に支障のない範囲でスケジュールを組むつもりなのですが、こういった時間の指定は企業は認められるものなのでしょうか？
インターネットで調べていると、準委任の場合は講演会などの必須の時間がある業務を除いては時間を指定できないと見受けられます。

1日8時間以上または週40時間以上は業務委託でも認められないということ以外に、どのような制限が課せられているものなのでしょうか？
業務委託の法律に関してお教えいただけますと幸いです。

【質問1】
業務委託(準委任)であっても、22時以降や休日の出勤は認められないものなのでしょうか？

【質問2】
業務委託(準委任)と通常のアルバイト雇用の違いなど、お教えくださいますと幸いです。

去年、不動産会社でのデータ入力という求人を見つけ3ヶ月程働きました。
実際の仕事内容は先物取引のデイトレードであり、新規事業として私を含め6名程がアルバイトとして入社しました。
全員先物取引について知識はなく不安でしたが、社長曰くあえて素人を集めたとの事でした。
ただ、デイトレードをするパソコンでの操作は覚えても、実際どのような場面で株を売買するのか、そういったルールはありませんでした。
当初社長は「言われたことだけやればいい」と言っていたのに、途中からどうやったら勝てるのか、儲かるのかという話になる程でした。
1ヶ月、2ヶ月と儲けが出ない日々が続くにつれて社長の態度も悪化し、最終的に突然激昂し「もう来なくていい」と電話で言われました。
私自身この3ヶ月で色々な事があり、クビ宣告をされた時はあまりの身勝手さに我慢の限界でした。
先物取引の性質上、途中で取り引きを止めることは出来ない為、時には朝9時から深夜3時まで働きました。
しかしそういった割り増し賃金は支払われず、儲けが出てないとの理由で休憩時間が足されたり、さらにクビ宣告の前の数日間の給料も支払われない為、労基署に相談に行き少額訴訟を起こしました。
労基署からの連絡は全て無視で、裁判当日まで何も音沙汰はなかったのですが、弁護士から答弁書が出て請求を棄却するという内容だけ出ました。
結果、通常裁判に移行して現在に至るのですが、ただ時間稼ぎのように延々と続いています。
前回の裁判では相手方弁護士から、被告原告間の契約は労働契約ではなく、業務委託契約であり、すでに契約解除済みであるという旨の主張がされました。
正直、言ってることが摩訶不思議でこちらとしてはどう労働契約だと主張すればいいかわかりません。
労働契約と業務委託契約の違いとは何でしょうか？

ちなみに、入社時に労働契約書は交わしてなく、シフト管理も手書きでアルバイト同士で管理していたものを提出しているだけです。
まだ裁判所に提出していないものとしては、社員さんの名刺や職場内、先物取引の注文画面の携帯で撮った写真があります。
それと社長からの電話を録音したものがあります。
電話の内容は、どういう風に売買すれば勝てるのか、そのアドバイスのような感じです。
これらの証拠を再提出することで、労働契約であったと主張はできますでしょうか？

皆様、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
業務委託と雇用契約についてご相談させてください。
当方は個人事業主として便利屋、お手伝い屋的な事業を検討しています。

業務委託には請負契約と準委任契約（委任契約）があるということを理解しています。

しかし、相手からの作業方法の指示や指揮監督がある場合は偽装請負や派遣、雇用契約になる可能性が
あるという点で疑問に思うことがあります。

下記質問の場合、準委任契約として仕事を得ることはできないでしょうか？

成果物ではなく、作業時間を対価として事業を成立させたいので、ご教授お願いいたします。

【質問1】
農家さん(稲作などの個人も含む）が繁忙期に手伝いをして報酬を得る。作業を一緒にするので、時間を合わせる、作業指示は受けなければいけない。成果物もない。この場合、準委任契約が成立するのか？

【質問2】
ベビーシッターや家の掃除、草むしりを～時間依頼したいなどの場合、成果物やこれをしたら業務完了などではなく時間に対して報酬を得る。ある程度作業指示は受けることになるが、準委任契約が成立するのか？

業務委託契約が成り立つのか、実質上の雇用契約となるのかの相談です。

会社と委託業務契約を5ヵ年契約で締結しました。契約内容について疎く、5ヵ年ギャラを払うということで5ヵ年になっています。

業務委託契約とはなっていますが、実際には事務所への出社や時間管理などはすべて発注元の上司がしています。具体的に案件単位で委託されているわけではなく、オフィスに出社し、その会社で発生する大小の案件を手伝っているという状況です。指示はすべてそこの会社の社員が行います。

しかし、業務委託契約ですので、社会保険や福利厚生はまったくありませんし、残業代も支給されません。

そこで、別会社への転職を検討しているのですが、以下二点、教えていただきたいです。

●転職を社長に言った場合、5ヵ年の契約なのでやめることはできない、その場合、損害賠償をするなど言われるかもしれないのですが、有効でしょうか？

●そもそも雇用されている状態かと思うのですが、業務委託契約書に記載されていることはすべて有効なのでしょうか？（同業他社への就業を1年6ヶ月禁止や、これらの契約に違反した場合、損害賠償請求する、契約の解除は委託者からのみなど）

よろしくお願いいたします。

リラクゼーションで業務委託で働く事になりました。（個人事業主）契約書は一切かわしていません。働く際に歩合制なので稼げない時やこのお店に合わない時は辞めますと伝えてありました。数か月がたち稼げないので辞めるかも知れないと伝えました、違うお店にがあれば同じ職種で働くかも知れないと話もしました、委託側も確かにこの稼ぎでは生活出来ないよねと分かってくれてました。しかし新しいお店をオープンさせるからそっちに行けるか聞かれたから辞めるまではいいですよと答えましたが。でもいつ辞めるか分かりませんと伝えました。そうこうしてるうちにオープンの3日前くらいに、そろそろ辞める、このままでは生活出来ないからと伝えたところ逆ぎれされて今日辞めなさいと言われたので辞めました。帰り際には普通にお世話になりましたと、委託側も稼げないから仕方ないねと言って分かってくれて普通に帰りました。2週間くらいたち違うお店で働いてるのが分かった途端、お店はあなたがやると言ったからオープンしたんだ、あなたがいきなり辞めてお店に損害が出た。今後手紙でやり取りするとメールが来ました。もちろん一方的な内容で、そんな事言ってないのにと言う文章もたくさんありました、契約書もないので、相手側もある事ない事言ってくるでしょう。おそらく何かの手紙は届くかと思いますが、こんな事が損害の対象になるのですか？通るとしたらずーとお店辞めらんないですね・・・今日辞めなさいと言って来たのは委託側です、報酬は領収書に収入印紙を貼り金額を書いてましたが、そんなやり方なんですか？？
手紙が届いた弁護士に相談すればいいですか？それともほかの機関に相談するとこありますか？

軽貨物運送について
オープン当初　
1、業務委託でしたが契約書無し
2、時間にて稼働し報酬の支払いがある
3、48時間以内でオファーが設定されている
4、オファーが予約優先とオファーが入る人入らない人の差がある
3、規約及び指揮命令がある

4、求人掲載内容が
　　48時間労働から48時間以上フルタイム労働を
　　予定していると。給料支払いが月いくらと掲載がありました。

5、一方　業務委託も募集しているが
　　業務委託なのか労働者なのかが不明であります。
業務委託でしょうか？労働者？

映像制作の会社数社と業務委託契約をしております。時間的拘束力があるような業務内容でも雇用契約ではないことに問題はないのでしょうか？

例えば、ウェディングの会社であれば社外ツールで会場への入館、退館連絡を義務づけています（ただし、何時に挙式開始というお客様側都合の時間はツールに明記されていますが、依頼先であるクライアントからは３時間前に入館と口頭で義務付けられている）。企業のプロモーションやYoutubeの撮影の業務もクライアント都合の日程時間に合わせ行っていたりします。

以前、クライアントに到着の連絡を私が忘れてしまい、わざわざその現場にいない会社の人事と責任者にまで謝罪の電話をするように言われました。実質上司と部下のような関係です。納品物の提出は問題なく期日に間に合っているので、業務に支障は一切ありません。

社労士に以前お伺いした際、アシスタントを起用する際は時間的拘束があるのなら雇用契約でないといけませんというお話を伺っていたのですが、明らかに映像制作の現場では撮影には時間を拘束する側面があるように感じます。

結構大きい規模の会社さんでもそういう形態をとっていることが多く最近見受けられます。

リーガルチェックは当然されているのだと思いますが、契約内容に時間的拘束する旨の記載がなく納品物に対してであれば、あとは依頼を受ける側の判断ということで業務委託契約でも問題ないという認識で良いのでしょうか？

業務委託契約をする際注意する点として、
あるウェブサイトに以下のように書いてありました。


(1)仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか
(2)業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか
(3)通常予定されている仕事以外に従事することはないか
(4)労働時間管理など拘束性がないか
(5)本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか
(6)報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか
(7)本人が所有する機械・器具の使用を認めているか


現在、ある会社と業務委託契約をしておりますが、
業務を行う際に細かい指示や頻繁なチェックや修正指示などを強いる、
または本人以外が業務を行うことを認めていません。源泉徴収も引かれるようです。
契約書には頻繁な修正指示が入る可能性や本人以外の作業は認めないといったことが
書かれておりますが、その場合、業務委託契約は成り立ちますか？

こちらから一方的に契約を終わらせ、依頼物の完成前であっても、
それまでの報酬を頂くことなども可能でしょうか？

【相談の背景】
現在、エンジニアをしております。
私は、下記のA社と業務委託契約を結んでいます。
フタを開けてみると、多重下請け構造の案件でした。

A社(4次請け)　※A社の下請けですので、私は、末端の5次請けとなります。
業務委託契約：準委任契約
マージン率：毎月約10%天引き
給与体系：精算幅 140 ～ 200時間
実際は、B社でリモートで働いております。

毎月140時間を超えた分については、実質、タダ働きですので、
そうならないように、休みの日などを自分で管理して、
140時間ギリギリで働いておりました。

しかし、問題は、入って2ヶ月目に、休みを3日ほど申請した時に、
客先から「入ったばっかりなのにあなた休みすぎですね！？」と言われてしまいました。

業務委託契約なのに、休みのとり方など事細かく注意されるのはおかしいと思うのですが、
法律的に見てどうなのでしょうか？
休みの規定をA社に確認したところ、休みの規定や基準は無いそうです。

委託元のA社に相談をしても、
契約更新の解除をチラつかせて無理矢理出勤させようとしております。

また、業務委託契約書を見ると、再委託不可と書いてありました。
これは実質、労働者と変わらないので、偽装請負なのではないでしょうか？
また、140時間ギリギリで働くことについて何か問題でもあるのでしょうか？

【質問1】
・業務委託契約なのに、休みのとり方など事細かく注意されるのはおかしいと思うのですが、法律的に見てどうなのでしょうか？

【質問2】
・業務委託契約書を見ると、再委託不可と書いてありましたが、これは実質、労働者と変わらないので、偽装請負ではないでしょうか？

【質問3】
・精算幅の下限時間を基準に働いて何か問題でもあるのでしょうか？

【質問4】
・多少(5 ～ 10時間)のオーバーは、大目に見ることが出来ますが、
　私は、140時間以上のタダ働きはしたくありません。
　こちらが取りうる有効な対処法・対策・法的処置などはございますでしょうか？

弊社Ａは有料職業紹介免許を有している人材紹介会社です。
登録企業と求職者がサイト上でマッチングできるダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。

＜背景は以下です。時間軸順に＞
・Ａのサイトに登録している企業Ｂが、サイト上で登録者(Ｃとする)を見つけ、スカウトし面談しました。
・面談後、Ｂ社はＣさん(複数)とＳＮＳで直接連絡を取り、弊社採用プラットフォームから離脱。
　-　ＢはＣに対し今後Ａに連絡しないように口頭で依頼していた。
・ＢはＣと業務委託契約を締結し、仕事を進めていた。(ＣがＡに事後報告したことで発覚)
・ＡはＢに対し、フィーの支払いおよび違約金支払いを命じたところ、業務委託契約は採用でないと主張。
ということがありました。

この場合、業務委託契約は採用ではないのでＡはＢ社から報酬をとることはできないのでしょうか？
Ａのプラットフォームを利用して出会っておきながら、業務委託なのでフィーを支払わないというのは納得がいきません。

論点１：業務委託契約というのは採用か否か、ということだと思いますがいかがでしょうか？
論点２：下記にある契約書の禁止行為で、本サービスを介さず直接接触　という部分にあたるのでこれは違反行為とみなしてよいのでしょうか？

　　　　　　　　　記
ＡとＢとで締結している契約書の該当部分は以下です。

第＊条 成功報酬及び支払方法

登録企業は、本サービスを利用して求職者を採用し入社に至った場合、成功報酬として、1名につき---万円及びこれに係る消費税相当額（以下「成功報酬」という。）を、振り込むものとします。

第＊＊条 禁止行為

登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為をしてはなりません。
(1) 本サービスで知り得た求職者に対し、本サービスを介さずに直接接触して採用する行為。
(2) 本サービスで知り得た求職者から、本サービスを介さずに応募するよう促す行為。

先生方いつもお世話になっております。宜しくお願いします。本日お聞きしたい質問は、

・雇用契約なのに、実態は業務委託の場合、雇用関係を持つ労働者になるのか？

というものです。

労働審判の利用を考えているのですが、契約上は雇用契約なのに、実態は業務委託のような形です。
業務委託の労働者性を問われるのとは別のパターンです。

この場合、労働者となるのでしょうか？それとも業務委託と判断されるのでしょうか？

補足情報としては、給料はは時給制ですが、業務に関する細かい指示は受けておりません。
技術職なので、「これ作って」と依頼される程度の粒度です。
宜しくお願いします。

業務委託を始めて2年程になります。
私の労働条件は法律上問題ないのか、教えてください。

・勤務時間と休みはは委託元が決めた1日約9.25時間、休みは月2日(休みたいなら自分でバイトを探せと言われました)。
・仕事道具は筆記用具以外委託先が用意したもの。
・給料(手数料扱い)は最低賃金以下で毎月同じ金額。
・各種保険類等はなく、確定申告は仕方なく自分でしています。

以前労基署に相談して調査してもらった事がありましたが、『事業主に当たるので、労働基準法は適応されない。納得出来ないなら後は訴訟をするしかない』
と言われましたが、事業主は労働時間や休みを自分で決められると聞いて納得できず、ここに相談させてもらいました。

体調が悪く、近々この仕事を辞めるつもりですが、せめて今まで働いた分の最低賃金との差額などを貰える見込みはありますか?

労働者の定義とはどのようなものでしょう？
また、それは業務委託契約の締結の有無と何か関係はあるのでしょうか？
他、一見組織に属してその中で働いているように見えるが、法律上は「労働者」ではない。という状態の労働形態はそれ程珍しいものではないのでしょうか？

先日「完全歩合制」というタイトルで相談した者ですが、好川弁護士の回答で納得しその後労基署へ相談しましたが、労基署の管轄ではないと言われました。

リラクゼーションのマッサージ店のため技術を教えるので、もし1年以内に辞める場合は、技術料を払ってもらう。と面接時言われたと話すと、それは消費者センターへ相談してくださいと言われ、消費者センターへ相談しました。

消費者センターの方は、契約書を何も交わしてないということで、指摘しにくいが反対に契約してないと言えばそれまでなのですが・・・ もし請求されるようでしたら、契約書をだしてもらって、消費者センターと労基署へ相談してると話してください。と言われました。

今日、電話して辞めたいと話そうと思い、このサイトを見てまましたら、「口約束でも契約は成立する」と書いてたので、消費者センターの方の話も少し不安になってきました。

私はバイトとして収入を得るために仕事を探してたので、前回「完全歩合制」で相談してた時はバイト(雇われ)と思ってました。 先日初めて給与明細をもらいましたが、業務委託報酬となってました。と言うことは前回回答を貰ったように、拘束されてる場合は最低賃金を貰わないといけない。という回答にならないのではないでしょうか。今までの給与はいいとしても、技術料は払いたくありません。法律的には払わなくてはならないのでしょうか?

業務委託契約（準委任契約）でIT企業（クライアント）に２次請けとして常駐しているITコンサルタントです。

（商流）
　発注元：大手メディア系IT企業（クライアント）
　　　　　↓
　１次請け：エージェント企業（アウトソーシング系人材派遣会社）
　　　　　↓
　２次請け：わたし（ITコンサルタント）

契約する業務範囲は下記の内容で合意（受注）しており、メディア事業部付で配属されています。

1. 業務名称：メディア戦略策定支援、メディア企画PMO
2. 契約形式：準委任型

ですが、上記２つの業務範囲を逸脱し、更に非常に重い下記の２つの業務を契約してもいないのにリード、実行させられています。
具体的には、

　- プロセス改善・プロジェクト管理の定義コンサルティング（BPR）
　- 新ツール（業務系）導入・運用コンサルティング

そもそも準委任契約として受注しているものと、そうでない契約外のものとで４つの業務を遂行中です。

他にできる方もおらず、クライアントの強い要望で進めてきましたが、今回契約更新を迎えるのをきっかけに、条件を見直してもらおうと仲介役のエージェントを交えて交渉中です。

わたしとしては、

　A案：今まで通り４つの業務を続けるならば条件調整（基本単価の見直し）
　B案：本来の契約内のものだけに絞り込むなら条件はそのまま（契約外の２つからは外れる）

このどちらかで調整をお願いします、とエージェントを通じ働きかけている最中です。

また、クライアントであるメディア事業部本部長から度重なる下記の処遇を受けており、これは問題ではないかと感じています。

　- 期日を強制的に設定し、厳守させようとする
　- 社員がやるべき庶務的な業務を依頼してくる

準委任契約なので、指揮権はクライアントにはなくわたしにあるはず、にも関わらず、まるで自社の社員か派遣社員でも扱うような態度で命じてきます。
完成責任についても、請負契約ではないにも関わらず、ドキュメント作成や仕様決め、方針策定などにおいて、期日設定ともども負わせようとします。

これらは法令違反になりませんか？
またそうなるとしたら、どちらに掛け合えばよろしいでしょうか？
労働契約ではない以上、労働基準監督署は管轄外ということは存じております。

ぜひご教示いただけますと幸いです。

個人事業主です。
A社（甲）と私自身（乙）の間で業務委託契約書を交わしています。準委託契約に当たる業務内容です。

A社からの委託で、B社の人事業務の一部を行なっています。A社とB社間では委託契約があります。

B社より同業務について、私自身と直接委託業務を結ぶことは可能か、と打診頂きました。

A社と結んでいる委託契約書には下記の禁止事項の条項があります。
『X条 （禁止事項）
乙は、甲との契約締結期間及び契約終了後１年間は、自ら又は第三者をして、本契約履行により知り得た情報・履行機会等を利用して、甲の顧客と契約を締結する等自己又は第三者に利益を生じさせる行為もしくは甲に損害を与える行為をしてはならない。』

1. 上記禁止事項には、法的効力ありますか？
2. 法的効力がある場合、禁止事項に相反した場合は損害賠償の対象となりますでしょうか。

どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
弊社（A社）はB社とシステム管理についての契約を結んでおり、B社から毎月報酬を頂戴しております。この度弊社がフリーランスのC氏と業務委託契約を結び、弊社の指示のもと、C氏に定期的（週３～５日）にB社に出向いてシステム管理をしてもらおうと思っています。C氏への報酬は当然弊社が支払います。このような場合、働かせ方によっては「C氏の労働者性が認められる場合があり、（弊社が）C氏を労働者として扱わなければいけない可能性がある」という指摘を別の会社の社長さんからアドバイスを頂きました。具体的には週３～５日、シフトを組んでB社に出向いてシステム管理をしてもらう予定です。

【質問1】
上記のような場合、やはり労働者性があると判断される可能性が高いですか？また、その場合はどういう働かせ方であれば業務委託契約でも問題ないのでしょうか？どうかご教示下さいませ。

【相談の背景】
個人から個人へ何か外注をする際に、業務委託契約書は必要なのか、それともやり取りが残っていればメール上だけでも良いのかどうかを質問させてください。

私は一応開業届は出しているので、個人事業主（従業員はいない）です。

私はダウンロード販売サイトで有料で販売するつもりのゲームの作業を一部、外注しようと思っています。

【質問1】
フリーランス新法に「書面などによる取引条件の明示」がありますが、業務委託契約を結ぶ際に業務委託契約書は必須なのでしょうか？

【質問2】
業務委託契約書が必須でない場合は、契約内容（報酬、納期、秘密保持、著作権についてなど）をメールで送り、お相手から「分かりました」と返信を頂ければ、これで法的に問題なく業務委託は成立しますか？

個人事業主から合同会社へ法人成りを考えております。(社員は私1人です)
現在A社と業務委託契約を交わしており、
仕事の流れが「元請」→「A社」→「私」となっておりますが、業務委託契約を解除し、
合同会社設立後に「元請」→「私」という形での仕事をしたく思います。(A社とは法人化後、契約はしません)
業務委託契約解除は満了月3ヶ月前の申告が必要と記載されております。しかし、3ヶ月前期限は過ぎてます。その場合は双方が合意すれば解除できるのでしょうか。また違約金の記載などは無いのですが、請求などされませんでしょうか。
さらに、契約書には「契約解除後2年間は弊社と取引のある会社と取引禁止、同種の仕事禁止」と記載されております。
個人事業主と契約したものなのですが、
法人化した後でもこの契約は有効なのでしょうか。

業務委託に伴う関係法令についてお教えください。

発注会社Ａ→委託会社Ｂ→個人事業主Ｃという関係があった場合、発注会社Ａ社と個人事業主Ｃ間で直接の業務上の指示や連絡等をしても問題はないものなのでしょうか？

また、発注会社Ａと委託会社Ｂ間で契約した内容は個人授業主Ｃに適応されるものなのでしょうか？

業務上で発注元のＡ社へ個人授業主Ｃが連絡するような業務整理をしてもいいのかお教え願えますでしょうか。

【相談の背景】
配送業務です。
業務委託契約書を交わさずに口頭にて、当方の案件をお願いしまふというのを個人事業主に任せていました。

しかし、誤配や勝手な置配、不法侵入などを繰り返し、元請けさんからこの方を現場から外すよう言われ、引き継ぎとして11日間無給で新人さんの研修をして、と禊的なことを任されました。
こちらもうちの個人事業主がやらかしたものですから断るわけにもいかず、そのよう伝えました。

そして、現場で元請けの良くないことを言いたい放題言い、元請けの社長もお怒りになり研修５日目で撤退という形になりました。　

その後当方に、なんで元請けの言いなりなんだと言われました。


この研修期間中に仕事をやめると伝えられました。
契約書には1ヶ月前に文書にて通知と記載されています。

【質問1】
質問1
契約書を交わしてはいないですが、その個人事業主に損害賠償や契約違反の請求はできますでしょうか？

そちらの案件月60万ほどの売上があります。
その案件は没収されました。

【相談の背景】
リラクゼーションサロンのオーナーです。　

業務委託者を雇っていますが、契約書に接客以外に洗濯、掃除、サロンの業務全般をすることを明記し、その業務を行わない場合は個人売上で渡す金額の割合が下がる可能性もある、と書きました。オーナーと業務委託者とは対等ということで雇用関係がないのは承知しています。その契約書の中には疑問・質問がある場合は誠意をもって話し合いをする、という文言も入っています。何かあったら話し合って意見を聞き内容を変えるつもりでいましたが、この業務委託者からは法律に抵触すると言われています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
宜しくお願いいたします。

【質問1】
接客以外の洗濯、掃除、その他の業務をしないというのであれば、その業務委託者が接客したひとの汚れたタオルや部屋の掃除は誰がするのでしょうか？

【質問2】
相手の信用を傷つけたりした場合、不利益をもたらした場合は辞めさせることが出来る旨、損害賠償ができる旨も明記しました。これも書いてはいけない事だったのでしょうか？

【質問3】
また、店に申告なく店舗設備を使用して顧客を接客し、その利益をそのまま自分に入れた場合、罰則などあるのでしょうか？(店に不利益を生じさせる)

【質問4】
働く日数は他のスタッフと話し合って決める、時間は業務委託者が労働できる時間、と書いてありますが、少なくとも何時間とはっきりとした時間を書きました。これもこちらが決めたこととなり違法でしょうか？

数年前、派遣社員として勤務していた会社から「また働いて欲しい」と
連絡がありました。※現在は、全く別の会社で派遣社員として勤務しています。

今回、連絡があった会社とは派遣社員としてではなく私が個人事業主として
会社と直接契約をして働きたいと思った場合、(先方の会社が了解した前提になりますが)
会社と契約を交わすのは「業務委託契約」になるのでしょうか？
　※仕事の内容などは、派遣社員の頃と変わりありません。

また、こういった書類作成についての詳しい相談は、弁護士の先生に
相談されるのが一番良いのでしょうか？

そして、こういった契約書関係を得意とされている弁護士の先生も
いらっしゃるのでしょうか？
弁護士の先生によって、相談内容に得意分野があるのかどうか氣になりました。

分からない部分が多く、質問が多岐に渡ってしまいましたが
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在理容師として、フリーランス(業務委託)で働いているのですが、契約内容に
「受託者は本契約等の終了後3年間、同一区内において、委託者の承認を受けずに委託者と競業する業務を行ってはならない。また本契約の期間中に知り得た顧客と本契約等の終了後3年間は取引をしてはならない。」
「受託者が前項に違反した場合、受託者に対し、違約金として、受託者が本契約等により得た業務委託料相当額を直ちに支払う。」
とあるのですが。

【質問1】
法律的に3年間は近隣で同じ業種の仕事をしたり、出店したらいけないのでしょうか？

【質問2】
例えば出店、または他店に移る事をお客さんに伝えて、お客さんがそちらに来てくれるのは違反になるのでしょうか？

【質問3】
法律的にもし問題なくても、契約を交わしている以上、上記のような事をすれば、契約書に書いてある通り違約金なりを払わないといけないのでしょうか？

美容室を経営しています。
先日、業務委託契約をしているスタッフから契約解除の申し出がありました。本人（以下A）には１ヶ月後に辞めたいと言われましたが契約書には３ヶ月前に書面にて解約届を出すようにと記載しているから契約解除は３ヶ月後になると伝えました。
元々、Aとは週に5日、土日も勤務すると言う条件で契約を交わしました。ちなみにこちらから勤務日数については強制していません。こちらとしては週５くらい働けて、プラス土日も勤務希望の人を探していました。Aと当方の希望が合致したから契約を結んだと言う経緯があります。

Aは３ヶ月後の契約解除は納得しましたが、ならば週１か週２で働きます。といわれました。こちらはスタッフ数を頭に入れた上で、毎月54万かかる広告に３ヶ月間だけ更に毎月20万かかる広告を契約したところで、いきなり週１、週２で働かれたら、人不足になりお客様を呼びたくても呼べない状況がでてしまいます。つまり、毎月20万の広告費をパーにしてしまいかねません。

そこで質問です。以下の条件、状況の場合、
　１　損害賠償は請求できるか
　２　週５、土日勤務を強制できるか
　３　２の場合、雇用契約にならないか

の３つです。

・週５、土日勤務したいと言う希望は書面では交わしておらず口頭で聞いている
・本人の希望勤務日数がこちらの希望と合致したからこその契約
・他の週数日勤務希望の求職者の採用は全て断っている、つまりAが週５勤務することで1日あたりスタッフの数は丁度いい。（もしAが最初から週１、２を希望していれば不採用にしたか、もしくは採用にしたとしても他の週数日勤務希望の者も採用にした）
・普段は、週５土日勤務は守ってもらった上で、休日はほぼAの希望通りにしている
・Aが週５で働くことも加味した上でスタッフ数的に問題なさそうだから追加で毎月20万の広告も契約した。（広告の契約期間は３ヶ月）
・契約書には乙はいかなる理由があろうとも甲に対して損害を生じせしめる行為をしてはならない。違反した場合は甲に損害賠償を支払うものとする。と記載している
・従業員を募集してもすぐには応募してこない。だから３ヶ月前に解約届を出すように決めている。週１、２の勤務だと広告費に加え単純に売り上げが下がる。

以上です。
よろしくお願い致します。

現在時給で業務委託契約を交わしています。自分が委託する側なのですが業務委託契約書を書き忘れていたため改めて書いて貰おうと思い、書類を渡したのですが勝手に相手がバイトとして雇われているといい始めてきました。

もちろん何度も業務委託という旨は説明しているのですがバイトのほうが都合がいいようです。
ちなみに相手はすでに契約違反にあたることを隠れてしてます。

それで、変なことをすれば労基署に偽装委託を通報するぞと脅されてしまいました。

自分としてはあくまで業務委託契約のつもりで、ほかの委託者もすべていままで口約束で問題ありませんでした。

そこで、証拠はなくとも証人はいる状態になるのですが労基署に通用されたら偽装委託で大事になるでしょうか？
また、業務委託契約を口約束で交わしてますがこれは無効になるのでしょうか？

【相談の背景】
弊社は法人で、友人に業務委託契約を締結することなく、他社ECサイト調査業務の依頼をしています。月額の報酬として7万円を支払っています。

ECサイト調査業務において、友人の独自の判断に基づいて、自分で作成したプログラムを使って他社ECサイトの情報を収集したようでして、作業風景を確認している際に気づきました。

ログを見ると、他社ECサイトからエラーのレスポンスが複数返ってきており、業務を妨害していた可能性があることが判明しました。
可能性としては、サーバーがしばらくダウンしたことにより、商品が販売できなかった期間があった可能性があります。

【質問1】
業務委託契約を締結していない場合に、独自の判断で業務を拡張し、他社にサーバーダウンなどの問題を引き起こした場合、依頼者（弊社）の法的責任はどのように評価される可能性がありますか。

【質問2】
業務委託契約を遡及適用した場合には、上記の法的責任の所在は変わりますか。

【相談の背景】
仕事を業務委託で受け、その作業を個人事業主Ａに業務委託しようかと思っています。

【質問1】
依頼側との契約やお金のやり取りはこちらでするが、作業内容や作業日指定、作業終了報告などは依頼側とＡで直接のやり取りで完遂してもらう

これは何かの法律違反になりますか？

【質問2】
法律違反になる場合、どこをなおすといいでしょうか？

個人事業主です
ある企業と委任契約を結び営業事務の仕事をするにあたって業務委託契約書を取り交わしたいと考えています。
不当な不利益を被らないように
作成するにあたりどのような職種のかたに相談し、どのような点について気をつけるべきか教えてください。
法的根拠に基づく契約書を作成するにあたりお支払いする報酬の相場などはありますか。

また委任契約とは納品する物や成果がでる物を決められない業務に関して、定められた期間について業務を遂行し対価を得ることと理解しています。つまり成果物ではなく契約した期間において営業事務を遂行する事、それにあたり私は通常期待されるスキルレベルをもって当たる事であっていますでしょうか。

業務委託で催事営業の仕事を外注しようと考えていますが、考えている報酬の設定で雇用契約とみなされないか相談させていただきます。

5日間単位でスペースを間借りした催事店舗の営業を行い、その営業を個人事業主に外注するのですが、日当＋経費＋業績連動報酬の合計を請求してもらい報酬として支払うスキームで雇用契約とみなされず業務委託契約が成立するでしょうか？
税務署に確認したところ、日当が設定されるのは雇用契約とみなされる可能性もあるなどと曖昧な回答で可否の判断をしてもらえませんでした。

時間の拘束や営業方法の指示などはなく、個人事業主が自らの判断で営業する形態です。

例１）黒字の場合
日当10,000円×5日＝税込み55,000
宿泊費、交通費、消耗品などの経費税込み49,500円
黒字の場合の業績連動報酬税込み300,000

合計額税込み：404,500円

例２）赤字の場合
日当10,000円×5日＝税込み55,000
宿泊費、交通費、消耗品などの経費税込み49,500円

合計額税込み：104,500円

上記の例のような内容になることを想定していますが、そこで質問です。

１．上記のように「日当＋経費＋業績連動報酬」という設定で雇用契約とみなされず業務委託契約が成立するでしょうか

２．成立するなら398,000円の内訳をどのように請求してもらえばよいでしょうか？

３．上記形態だと雇用契約とみなされると想定される場合、この催事営業の形態であればどのような報酬形態にすれば雇用契約とみなされない契約にできるでしょうか？

４．外注費とするには完全出来高制にしないと雇用契約とみなされるのでしょうか？その場合、この催事営業形態では赤字の場合、日当と経費を払うこともできない契約にせざるを得ないでしょうか？

業務委託契約と派遣、紹介事業についての質問です。

A社では業務委託で普段はA社の仕事を個人事業主に振って歩合制で賃金を支払っています。

A社にB社から仕事の依頼があり、この仕事をA社と個人事業主との間で交わされた業務委託に基づき、個人に振ったとします。
この場合、B社からの収益から個人事業主に支払う賃金を引いたものがA社の利益となりますが、これは派遣や紹介事業に当たるのでしょうか？

業務委託なので、派遣には該当しないのではと思っていますが、A社の中抜きした利益が紹介事業に該当するのではと思います。
ご回答頂ければ幸いです。

現在、個人事業主としてWebサービスの運営を考えております。

提供するサービスの代行者を業務委託という形で集めようと思っているのですが、業務委託先の相手は個人事業主でなければならないのでしょうか？

労働者（すでにどこかの会社に勤めている）を代行者として契約することはできないのでしょうか？

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
日本の企業と海外個人（フリーランスチームを運営）との画像制作における業務委託契約について。
請負契約の再委任許可または準委任契約のどちらが適切か。
理想の契約内容は、チーム稼働にて時給制稼働分の請求を行う。

【質問1】
請負契約
成果物に対する報酬の契約かと存じますが、案件報酬（時給額調整）または時給制報酬は可能でしょうか？

【質問2】
請負契約（質問２）
成果物の進捗報告の中で途中業務のをチーム代表が修正指示を受け対応し、その分の稼働時間を請求できますでしょうか？

【質問3】
準委任契約
基本的に個人で契約した場合再委託ができない＝チームメンバーが稼働できないという認識でしたが、あってますでしょうか？

お世話になります。業務委託について、些細な内容かも知れませんが、同僚達も悩んでおり、相談場所も分からないため、こちらに質問させて頂きました。

現在、リラクゼーションサロンで働いており、十数名のスタッフ全員が、個人事業主（業務委託）で働き、完全歩合性で交通費などの定額の支給は無い働き方です。社内規則も無く、業務は受付と施術、お客様からの料金の会計です。サロンに対して、ベッドを使用したことに対し、料金の一部を入金し、残額が自身の収入になります。

1、上記の働き方の場合、委託元から業務外の指示は受けつけなくても、法的に問題は無いでしょうか。
業務委託契約書には、業務外指示の可能性は記載がありません。

2、また、割引キャンペーン実施時は、スタッフに少額の自己負担が発生し、契約書にも負担については明記されてますが、一文に「キャンペーン等の場合、委託元、委託先双方、話し合いの上で」と記載があります。但し、実際は休憩所にキャンペーン実施の意見募集のメモが置いてるだけで、スタッフに報告や告知などもなく、キャンペーン開始となっております。
この場合、委託契約は無効と考えて良いでしょうか。

3、委託元以外に、スタッフの代表者ということで、最近、店長職が設置されました。委託元が決めた人材です。委託契約書の委託元には店長の氏名が記載されておりません。この場所、店長から各個人事業主に業務指示は出せるでしょうか。

以上3点、恐れ入りますがご回答宜しくお願いいたします。

質問失礼いたします。

お店を新規オープンするにあたり、客寄せが目的で看板にする方がいるのですが、その方との契約は雇用契約を結ばずに業務委託契約という形になります。
当人からの希望は外部への公表は「オーナー」という役職が欲しいとのことですが、この場合は法的に問題はないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

業務委託契約の時間の取り決めについて

11月より派遣社員から業務委託契約に切り替わります。
その際に、業務委託契約書のひな形をもらい、不都合があれば言ってほしいといわれました。

■業務の範囲
＝＝
第７条（専任者の常駐）

２．乙は、専任者をして、本業務以外の業務を甲の作業場において実施させてはならない。
＝＝
フリーランスとして自身でも仕事を持っており
派遣社員時代は、会社でも自身の仕事をしていた、かつ時給で働いていました。

こちらを残したいのですが、文面を多少許容範囲が大きくなるようにするにはどうすればいいでしょうか？


■業務量について
11月以降、業務委託になることで時間的制約がなくなるからか、1人では抱えきれない量の仕事が降りかかりそうです。

現在でも深夜に帰宅することもしばしばいあるのですが、その倍の量の仕事を任されそうなため、1日8時間想定の業務量　といった取り決めができないか相談したい次第です。
現在、そういった記述が見受けられません

■休暇について
また休暇について、現状のひな型には記載されていないのですが、法律上、保護されているものでしょうか。

■有効期間
以下の文面は、常駐1年間を縛るものでしょうか？
それとも、契約書自体の有効期間でしょうか？

第２条（有効期間）
　　本契約の有効期間は、2018年10月15日から2019年10月14日までとする。次年度の契約は甲乙にて別途協議の上、定めるものとする。

第６条（専任者等の選任）
１．乙は、本業務の履行にあたり、以下のものを乙の社員の中から選任する。
（１）専任者・・・【私です】



ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

現在、業務委託を結んで仕事をしております。個人会社なのですが、経営者が設立後まもなく身体を壊し長期入院をしなければならなくなり、会社の経費分を稼いで存続させていく約束で、歩合率を記載した委託契約書を結びましたが、（会社経費・経営内容についての記載はなし）経営者は通院のみで良くなり、仕事もしておりました。
しかし、私が諸事情から辞めることになり、1ヵ月前に通告したところ「経費分も稼いでいない。会社は損だ。歩合を下げて渡す。会社経費分を請求する」と言われました。
当初は会社存続のために約束しましたが、経営者はすぐに復帰しており、最近は仕事も出来る状態であるのにも関わらず、会社にくることもありません。そこで質問です。

１・業務委託契約で会社経営上必要経費までの責任を負うのでしょうか。
２・一方的に歩合率を下げる事が出来るのでしょうか。
３・経営者が復帰しているのに当初の約束は有効なのでしょうか。

ご教示の程、何卒宜しくお願い致します。

提携業者との業務委託契約の件について、
ご質問です。
まず、業務委託内容・条件です。
基本的には、営業代行になります。
法人対法人、当方は受託側です。
・不動産仲介事業における、
顧客対応、営業活動、社内指導
・月額の固定報酬 25万+成果報酬30%

問題は、雇用契約にあたるのではという点。

では何故、雇用契約を結ばないのか。
→当方が起業したてのため、
会社を継続させ、且つ、
会社としての収益をあげるためです。

先方様に迷惑をかけるのも回避したいです。

どのように、業務委託契約を結ぶべきでしょうか？
要点・ポイントは、
・法人名義で、毎月固定報酬を頂く。
・法人名義で、成果報酬を頂く。

無知な私へ、アドバイス頂けますでしょうか？

また、労働時間や場所の明記については、
必要でしょうか？逆に決めてしまう事に問題が生じるのではないでしょうか？

【質問内容】
業務委託の契約書の内容について、どこに相談したら良いでしょうか？

【経緯】
１．現在、エンドユーザー→A社→私で準委任契約を結んでおり、私はエンドユーザーさんのオフィスに常駐しています。
　現場にはA社の方はおらず、業務上のやり取りはすべてエンドユーザーさんと直接行っています。

２．契約書には委託業務内容の記載はありません。
　あるのは契約期間、金額、就業に関する決め事、支払条件などです。

　気になる点として、就業に関する決め事は次のように記載されています。
　　就業日→常駐先に準じる
　　就業時間→常駐先に準じる
　　休憩時間→常駐先に準じる
　　清算時間→160時間～200時間

　契約書面に業務内容はなく、就業時間、場所、休憩時間などだけ決まっているので、実質的に派遣契約との違いが分かりません。
　実際の業務も現場で調整しながら行っているため、派遣社員との違いを明確にすることが、私の知識だと難しいところです。

こういった内容の契約書で委託契約として問題がないのかというところに漠然とした疑問があります。
法律や契約の取り交わしに詳しくないので、この内容でリスクや問題がないのか等を明確にしたいのですが、どこに相談したら良いかもわからず、こちらにご相談させていただきました。

ご相談の費用が発生するのは一向に構いませんので、個人が業務委託の契約書について専門家に相談する方法を探しています。

お世話になっております。

当社は清掃業を営む小さな法人の会社で、クライアントから請け負った仕事の内の何件かを、個人事業主と業務委託契約をして作業してもらっています。

クライアントの方から、年間の作業内容・金額が提示されるのですが、実際に作業に入ると、現在使用していない箇所などがあったり、自然災害などで、件数などが減ってしまうことがあります。
この業界ではよくあることで、当社としては致し方ないと思っております。

ですが、業務委託契約を結んでいる個人事業主の方からその点の(当初の予定より件数が減った場合)保障はないのかと言われております。
もちろん、作業をした分についてはきっちり報酬を支払っておりますし、当社としてもやってもいない作業についてクライアントに請求することはできません。
もし、作業した分でクライアントが支払いしないなどがあった場合は、委託している当社が保障しないといけない事はわかっているのですが、当初の予定より減った場合なども保障しないといけないのでしょうか？

ご回答、宜しくお願い致します。

1が月前に大手人材紹介会社から独立して、個人事業主となって、小さな人材紹介会社と業務委託契約を結びました。個人事業主として、人材紹介会社の名義で職業紹介を行うことは合法ですか？簡単な契約書しか結んでませんが、以下になります。

下記通り、本業務委託契約に関する業務方針、報酬条件について甲乙双方が合意する。

１．業務方針
乙に甲が保有する求人に対しての候補者のサーチ、スカウト、転職活動支援、案件成約、入社後フォローアップまで候補者側業務全般を担当頂く。
双方の利益最大化の為に、求人情報、求職者情報、マーケット情報を相互に共有し甲の他のコンサルタントとの協業にようる案件成約を目指す。

２．業務委託報酬
本契約は、成功報酬型業務委託とする。
甲が保有する求人案件に、乙が紹介する候補者が成約する際に、クライアントから支払われる手数料の60%を乙の報酬とする。
乙が自ら開拓した求人案件に乙が紹介する候補者が成約する際に、クライアントから支払われる手数料の80%を乙の報酬とする。
上記の乙の報酬は、クライアントから手数料の入金がある月の翌月の25日に支払うものとする。

３．再委託の禁止
乙は甲に事前に通知することなしに、本業務の全部または一部を第三者に再委託してはならない。

４．秘密保持
乙は、本業務の履行過程において甲より受領するあらゆる情報を秘密情報とし、厳にその秘密を保持し、本業務遂行の目的のみに使用する。甲の同意なく、第三者に対し、かかる秘密情報を開示また漏洩してはならない。

５．契約期間
本契約の有効期間は、2019年9月1日から2020年8月31日までとする。ただし、期間満了日から1ヶ月前までに甲乙いずれからも申し出のない場合に、同一条件を持って一年更新するものとし、その後も同様とする。

今更かもしれませんが、名義貸しの禁止と無免許での紹介業斡旋が気になって、心配しています。職業安定法に詳しい方がいらっさいましたら、回答していただければ幸いです。

彼が個人事業主として働いています。
本人は問題ないと言っていますが彼の労働状況は違法なのではないかと不安になりご相談です。

彼はＡ社と業務委託契約をしています。
現在働いてるのはＣ社なのですが、Ｂ社からの委託社員として働いています。
なのでＣ社の人たちは彼が個人事業主でＡ社と業務委託していることは知らずＢ社の人だと思っています。
Ａ社とＢ社でどのような契約をしているかまではわかりません…。

・このようにＡ社と契約をしているのにＢ社の社員という体でＣ社で働くというのは法律上問題ないのでしょうか？
・問題だった場合、彼・Ａ社・Ｂ社・Ｃ社どこが罰せられるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。