退職金が出ない…求人票と違う場合は請求できる？

3年2ヶ月勤めた会社を辞めました。採用時のハローワークの募集要項に退職金は勤続3年以上で支払われるとありました。中小企業退職金共済に加入しており退職金はそこから振り込まれますが、中退共は掛金が12ヶ月以上あれば退職金(解約手当金)を出すそうです。勤めていた会社は入社6ヶ月後から掛金を払ってくれていたので、つまり勤続1年半以上で退職金がもらえる計算になります。この件を会社に問い合わせたところ、募集要項が間違いとのことでした。就業規則については、入社時のものはもう見ることができないし、何度か改正された現在のものには勤続3年という文言はないようです。
何かとあこぎなことをする会社で早く辞めたかったのですが退職金が出るまではという思いから3年我慢しました。つきましては 1.募集要項は間違いだったで済まされるのか 2.現在の就業規則には3年と唄ってないのだから会社側に落ち度はないのか 3.もしかすると本当に勤続3年以上からもらえる中退共以外の退職金がある可能性もあるのか、を教えていただければと思います。

正社員で勤めておりますが、今月に退職します。
社員は20名弱ほどですが、就業規則を渡さない、見えるところに置いていない、という会社で、
パワハラが酷くて心身不調でかなり痩せたために（実際安定剤も処方されています）退職します。

5年ほど勤めましたので、退職金は貰えるはずなのですが、
過去に退職した多くの人情報ですと、自分から退職金をくれと言わない限り一切払わないとのことです。
言ってもかなり微々たる額で、掛け率も毎回勝手に変えて（下げて）いるとのことです。

就業規則に書いてあれば催促できるのですが、書いていない場合、どう催促すればよいのでしょうか？
転職サイト経由で入社したのですが、転職サイトの求人には「退職金制度有」とあります。（2011年）

また、職種は異なりますが、今年に入ってから新たに転職サイトに募集していた求人にも「退職金制度有」とあります。
これだけで請求することは出来ないのでしょうか？

また、話が全く通じないし、漸く食事も取れるようになったので、今更声や姿なんて見たら自分がどう不調になるかわかりません。転職先（決まっているのは隠しています）ではリセットしてスタートしたいのです。

健康保険証を返却する際（郵送）に、退職金のお支払いをお願いしますと書面にして郵送で済ませてしまいたいです。ちなみに、離職票や源泉徴収票などの発行もしないため、退職者たちは失業保険を貰えない、次の職に就けない、と電話が会社にあるのが当たり前の会社のため常識は通用しません。

よろしくお願いします。

2018年末に10年勤めた会社を自己都合にて退職しました。
在籍中から、社長が口頭にて「社員が退職する際に退職金が渡せる様に積み立てを行なっている」と言う事を度々聞いており、退職する際は、退職金がもらえるものと思っておりました。
(会社規定などは一切ありません)

辞職する際に、電話にて社長に退職金について、いつ頃振り込まれるか確認の電話を行なったところ、「会社としては退職金を払う義務はない。積み立てを会社として行なっているが、手続が大変なので出来ない。だから退職金は渡さない。」と言われました。
なぜ、手続が大変と言う理由だけで支払らいが無理なのかは一切回答がありませんでした。

この様な場合、支払いを請求する方法はあるのでしょうか？
また、なんらかの方法で、会社が退職金を積み立てているという事を調べて証明、請求する事は可能でしょうか？
口頭だけでは、なんの効力もないのでしょうか？

【相談の背景】
退職金制度のある会社を退職しました。
会社は退職金規定を設けており、退職の1ヶ月前〜遅くとも2週間前までに退職する旨申し出ていれば規定が満たされるようでしたが、私が退職する旨申し出たのが退職する1週間前でした。
規定をよく確認していなかった私にも非がありますが、コロナ禍以降リモートワークをしていて、退職する話も全てLINE上でのやりとりで電話で会社側と話すこともなく、退職金規定があること等の説明もありませんでした。（ただしWEB上では規定はいつでも閲覧できる状態でした。）

【質問1】
規定がいつでも確認できる状況にあれば、退職金の支払いが有るかどうか、口頭で説明しなくともいいものなのでしょうか。

【質問2】
私は退職金をもらうことはできないでしょうか。

退職金についてのご相談です。
先日ある会社を退職しました。

会社は退職金制度がありました。
入社前に退職金についての詳細を口頭で確認した際は、「入社時から中小企業向けの退職金共済制度を利用して積み立てしてます。それを支給します。」との説明を受けました。

ですが、退職後に退職金について確認すると、3年目以降から1ヶ月毎に5000円で計算します。と通達されました。
（例）3年5ヶ月勤務した場合 5ヶ月×5000円＝25,000円

会社の規約や規定などの資料には一切退職金について詳細に説明されている資料はなく、
口頭で確認した内容が全てです。
口頭の説明では、私自身は入社後に積み立てた金額が全て支給される認識でした。

3年目以降などの説明は一切なかった事と、規定などの資料で明確に「3年目以降」と記載されているドキュメントは存在しないため、退職後に3年目以降から計算して支給します。と言われてもそれは通用しない認識です。

このようなケースの場合、入社後から1か月毎に5000円で計算した金額を受け取ることは可能なのでしょうか？
（例）3年5ヶ月×5000円＝205,000円
また請求が可能な場合、どのような手順・順序を踏めばよいのでしょうか？

【相談の背景】
20年勤めた会社を転職の為、退職する事にしました。入社当時には退職金制度はなかったのですが、3年程前に退職金制度ができて積み立てが開始されました。その時にもらった書面には、勤続5年目から退職金が支払われる事、勤続年数によって金額が変わる事、自己都合による退社の場合は減る事などが記載されています。
退職金について会社側に問い合わせたところ、発足してから3年なので退職金は出ない。5年目からじゃないと出ない。そういうルールですと言われてしまいました。書面には勤続年数と記載されています。就業規則はまだ確認できていません。

【質問1】
この場合、請求できないのでしょうか？

現在正社員として10年勤務しておりますが、先月、雇用条件変更通知書 兼 雇用契約書と書いた書類を出されました。それによると退職金の項目にありと記載があったため金額を確認したところ、後日補足書類が出され、雇用契約満了し更新をしない場合に支給との記載で、尚且つ退職金の社内規定がないため功労金として支給とありました。 開示されている社内規定を確認すると、退職金については別途定めることがある、とだけありました。そこで、社内書類の届出書類の控えを検索(社員ならいつでも見れるようになっております)したところ、過去に退職した人の退職金についての稟議書があり、退職金規定に基づき、いくら支給しますとありました。又、遡った日付で退職金制度導入による財源確保のための稟議書があり、逓増定期保険契約に加入とありました(約3年も前の書類です) 退職金については、社内規定がなければ支給する義務はないとは思いますが、過去に退社した人が、退職金規定に準じ支給されている実績があるなかで、退職金規定はないといい、しかも功労金もとても納得いく金額ではないのですが、この場合どのように考えればいいのが教えていただければと思い質問させていただきました。

【相談の背景】
10年勤めた会社を退職しました。
雇用条件説明書には5年以上で退職金あり。就業規則によると書いてました。
実際就業規則には退職金の事は書いていません。今までに対象になった職員が1人いて会社から退職金をもらってます。
退職金の振り込みがなかったため問い合わせたら、経営不振で退職金が出せないから社長個人から10万振り込みます。と連絡がありました。
現在も退職金ありで入社してる方がいて、社員としては退職金は出るもの。と言う理解でしたが、
就業規則に書いてないからやらなくていい。
と詐欺のような話があるんでしょうか？
今現在退職して1ヶ月半たちましたが、今だに何の振り込みもありません。
退職金が経営状況によるとか書いてあったなら分かりますが、あり。と記載され、就業規則にのせない。
これは違法にはならないのですか？

【質問1】
内容証明を送る必要があるか教えてください

会社を自己都合退職したのですが、退職した時は3年以上働いたので退職金出しますと言っていたのに、退職後の書類を確認する時に離職票は何に使うのかと聞かれ失業保険に使いますと答えたら、後日取りに来てと言われ、受け取りに言った時、ボーナスというのは今までの働きの評価と、これからの働きへのボーナスなのだから、ボーナスを貰ってすぐ辞めて、迷惑かけたんだから、その分退職金は減らしますと言われたのですが、退職金制度があると会社に入ったときに言っていたし、辞めた直後は退職金出しますと言っていたのに、急に意見が変わり退職金減らすというのは違法ではないのですか？
辞める時は１ヶ月前に言うという決まりなので、１ヶ月前に言い１ヶ月引き継ぎもきちんとし、働いて退職したのですか、引き継ぎだってきちんとできてないや非常識だなどと、なんだかんだ私がいけないと言い退職金を減らすと言っています。
ボーナスを貰って、翌月１ヶ月働いて辞めましたが、それはいけないことなのですか？
5年働いていたのですが、私は退職金全額もらえないのでしょうか？

看護師です。
5年前に転職サイトを利用し、入職しました。
子供が小さく夜勤制限するため準社員として契約しました。
転職サイトを通しての雇用条件【私との契約内容】に、勤続3年以上 退職金制度ありと記載されてました。
入職してから、4年経過したころに準社員は、退職金が出ないと言われました。
記載されていた退職金とは、企業年金を意味すると説明を受けました。
この先、何年働いても貰える額は15万程度と言われました。
質問ですが、企業年金の事を退職金制度ありと表示することに問題はないのでしょうか？

今後、退職するときに、退職金を支給してもらえる方法はありますか？
退職金貰える方法があれば教えていただきたいです、

夜勤制限はしてますが、フルタイムで土日、祝日も働いています。
仕事内容も正社員と全く変りないです。

2006年1月23日に入社した会社を2017年10月20日に自主都合で退職いたしました。
在職中に経理部長に就業規則を見せてほしいとお願いしてましたが、見せてくれたものには給与、退職金の項目がないもので、その項目のものを見せてほしいと再度お願いしましたが、部長自身も「見たことがない」との回答でした。
それでいざ退職したところ、当初約束していた12月末の支払いが、催促に催促を重ねて、ようやく2月末に振り込まれました。内訳はジェイエスケイ企業年金基金というところから\225,600-とその会社から\100,000-というものでした。
在職中に経理部長から、「うちの会社の退職金は、経営者一族の一人である常務が、過去の例を見て退職金の額を決める」とは聞いていましたが、10年間務めたにしてはあまりに少額なのに驚いてしまいました。

そこで、
①経営者のさじ加減で退職金額が決まるものなのでしょうか？計算方法は決められていないのでしょうか？
（ちなみに入社時も、私が退職した後の求人にも「退職金制度あり」との表記で求人しています）
②なるべく穏便に済ませたいので、会社側に就業規則（退職金の項）の開示を求めるよりも、先に労働基準局にそれの確認をしようと思っています。しかし現在その会社を退職してしまっている点が不安です。

アドバイスをお願いいたします。

先日、10年間勤務している職場に退職届を出しました。その際確認したところ、退職金規定がないため、退職金は出ないとのことでした。

①就業規則を実際に見たことはありませんが、見た人の話では退職金規定はなかったとのことです。

②入社時には正式な労働契約のようなものは交わしていません。

③過去にネット上に出された複数の求人情報には「退職金制度あり」と記載されており、その画像デー　タを私の方で保存しています。現在勤務している従業員の中にはこの求人情報を見て応募してきた者　も少なからずおります。

④過去に退職された複数の方に聞いたところでは、一定期間以上勤務した従業員には「慰労金」などの　名目で実質的な退職金が支払われているようです。

以上のような状況で会社に対して退職金を支払ってもらうよう要求することは可能でしょうか？
ご回答をよろしくお願い申し上げます。

今の会社に勤めて1年半ですが、家庭の事情で退職する事になりました。
会社の規約では退職金は、勤めて2年以上経たないと支払われないとなっています。
やはり退職金は貰えないのでしょうか?
社内預金を毎月1万円ずつ積み立ててきました(給料天引き)が、このお金は返ってきますか?
また、社員旅行の積み立て金は返ってくるのでしょうか?
最後に、もし返ってくるとして、返して貰うにはその旨が記載された専門家の証明書が必要だと先輩に聞きました。
内容証明を書いて頂くにはいくらくらいかかるのでしょうか。

【相談の背景】
約20年勤務した会社を近日中に退職します。この会社は(私を含め)正社員4名、パート非常勤職員7名の零細企業です。給与規定に退職金の規定はありませんが、入社時の雇用条件通知書には退職金制度有と記載されていました。退職届けは受理されましたが、退職金について社長に質問すると「その内に顧問会計士と相談する」と言ったまま有耶無耶になっています。

【質問1】
この場合、退職金請求出来る法的な正当性は、私にはあるのでしょうか。それとも、請求は法的に無理なのでしょうか。

「退職金積立」という項目で従業員が積み立てた退職金を払わないと言われました。

どうぞ知恵をお貸しください。
先日勤めていた病院が院長の勝手な都合により急に閉院しました。
また退職金を支払わないと言われ、従業員一同で法的手段に出ることに決めました。
私たちはかなり特殊で、退職金を自分たちで月2万ずつ積み立てるという方式をとっていました。

・「退職金は出る」と口頭ではあるがしっかり説明された
・他の従業員も同じように退職金が出ると約束された
・雇用契約書や労働条件通知書はない
・給与明細に「退職金積立」という項目で記載されている

確かに退職金の性質についても調べました。
退職金の規定はないわけですから、通常は払う義務はないのかもしれません。
しかし、私たちの場合は退職金を払うという目的で「退職金積立」という項目で実際には月2万も給料から引かれていたという事実があります（10年間）。
これで「規定がないから払わない」が通るのならば詐欺ではないのでしょうか？

民事でも刑事でもいいです。
考えうるアプローチの方法を教えてください。お願いします。

先日、リストラにより解雇されました。
会社から貰っている規約に「退職金　退職金規程による」と記載されていたので、退職金規程の提出を求めました。
しかし、会社側は　退職金制度はなく、私に渡した規約は破棄すべきものを間違って渡したもので退職金は払えないと言われました。

退職金制度が義務ではないことは分かりますが、
規約に退職金の項目があったので、私としては制度があるものと思っていました。
たとえ間違って渡したものであっても、会社側にその責任と退職金の請求は出来ないのでしょうか？

勤続７年で退職しました。
就業規則を調べに行き、内容を見たところ、
退職金は勤続３年以上からとは書かれており、その後に、商工会議所の積み立て金により支払い
とだけありました。

実際私が頂いた退職金はH25の２月～H26年の退職月の５月分しかなく、14万円でした。
入社したのはH１９年５月です。

普通だとH２２年から商工会議所へ積み立てするのが正しいですか？


社長のさじ加減など昔から言われており、20年勤めてる方は16年目にして積み立てが始まった人もいます。

労働監督基準局へ行きましら、曖昧な就業規則にしているので、専門家の方に相談した方がいいと言われました。

このままでは納得いきません。

ご覧頂きありがとうございます。

昨年9月末に、22年勤めた職場を退職しました。
その際、退職金が出ると思っていましたが、退職金はないと言われました。

もともと就業規則に退職金のことは、あるともないとも何もかかれていませんでしたが、今までに退職金をもらった人が何人かいるのを知っていたのと、以前会社負担による定期保険（死亡保険）に加入捺印し（解約の際に返戻金があるものです。）、その際に「これは辞めるときの退職金の足しになるから」と言われていたので、支払われるものだと思っておりました。（書面等もなく口約束ですが、契約した社員は全員そのように言われて捺印しています。）

そこで先生方に質問がございます。

①　この退職金は本来支払われるべきものでしょうか。

②　捺印の書類等は私の手元には残っておりませんが、退職まで加入していた証拠はございます。また退職金支払いの慣習により、請求できる場合もあると思ったのですが、今からでも退職金を支払ってもらうことは可能でしょうか。

③　上記②が可能な場合、支払いさせるためにどのような方法がございますでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

平成11年6月に入社、今回7/15付けで整理解雇される事になりました(勤続11年)。
一応6/15に通知があり同意書にサインするように言われていますが退職金・残業代について納得出来ず保留しています。
退職金は約50万程+有給買取

退職金の計算方法が就業規則に載っていると思い問い合わせたところ、職場にはないとの事で本社からのFAXで送ってもらい初めて見る事が出来ました。
入社していらい社名が7回変わっていますが、就業規則が平成16年に出来たもので現在の社名のものではありません。
約一年半程前に年俸制になりましたが、勿論それにともなう就業規則の提示もありません。
現在の職位は年俸制になってから出来た職位の為、現存する就業規則には基本給・退職金規定もありませんが、一応1つ上の職位の基本給で退職金の計算がされています。今回の問題は、退職金計算の基本給の求め方にあります。

支給退職金=算定基礎額(基本給)×勤続年数別支給率

就業規則には【支給該当者の基礎金額は退職前の12ヶ月間における満金合計金額を計算し、その1ヶ月平均にした金額とする】とあります。
約一年半程前に年俸制になっている為基本給は高くなっていますが、規則の改定をしなかった会社の落ち度ですから、こちらの基本給で計算するべきじゃないでしょうか?因みに4月分の給与より全社員減給で10%カットされています。減給の時は現在の基本給、退職金の時は過去の基本給での計算は納得できません。

この場合弁護士さんに相談すればなんとかなるものなんでしょうか?回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
私の勤め先では退職金制度があり、給料明細には退職金の予定額も記載されています。てっきりこの金額が退職時に貰えるものだと思っていたのですが、退職一時金規定を読むと、支給対象が５５歳以上でないと一切もらえないとのことです。勤続年数など他の条件は一切なく、本当に「５５歳以上」だけが条件となっています。５５歳を境に、全額貰えるか、１円も貰えないかが決まります。
私は支給対象の年齢に達していないのですが、近いうちに仕事を退職したいと考えており、今辞めると退職金を貰えないことに落胆しています。
そして、この退職金の不支給の理由が、年齢のみであることが、どうしても不公平だと感じて納得できません。仮の話ですが、新卒から３０年間会社に奉仕して一切退職金をもらえない人がいる一方、数年だけ働いて満額貰える人もいるのは、著しく不公平ではないでしょうか。
また、具体的な金額も給料明細にも書かれているのに、年齢のみを理由に一円も貰えないのはどうなのか？とも思ってしまいます。

【質問1】
この退職金規定の有効性について、裁判や労働審判で争えないでしょうか？

退職金について

会社規約にて、退職金規定は無いらしい。
(見せて貰えないので確認できません)

ですが、実際定年退職や自己都合で退職した人達は貰っているような感じです。
経営者自身も[あの人(定年退職)で1000万位出たから私も(退職金)計算したら3000万あるわ〜]みたいな発言も過去ありました。

この場合は、規約には書いてない。が、実際貰ってる人がいる場合は、退職金についてはどうなるのでしょうか？

勤めていた会社を退職しました。入社時には、給与、休日日数、業務範囲、退職金の有無を記載した処遇内訳書だけを貰いました。勤めていた間は、それに基づき給与も支払われていました。この書面以外には提示されたこともなく、知る限りでは、それ以外の就業規則などは存在してませんでした。


ところが、退職時に処遇内訳書に記載された通りの退職金を支払ってくれるよう申し出たところ、それに記載されている退職金は支払わない。記載されている計算方法に基づいて計算された金額も想定金額だとして支払いません。その後、自宅に就業規則なるものが送られてきました。それには、勤続年数別に退職金を支払うか否かが記載されていて、私には退職金支払いには該当しないことになっています。

しかし、退職まで一度もそのような規則の存在も知らされず、見たことも聞いたこともないものでした。他に退職した従業員もその就業規則について聞いたことも見たこともないと証言しています。

このようにあたかも辻褄を合わせるかのように、後から就業規則を作成して勤務していた期間から存在していたとしています。

実際、裁判では私と同様に知らないと話してくれる証人もいますが、後から就業規則を作成して、だから支払いませんというような姑息な方法は認められるものなのでしょうか？


こちらは、証人で就業規則を知らない、見たことも、その存在も告げられたこともないのですが、裁判所側の対応はこれまでの判例からどのようなものでしょうか?


ご教示よろしくお願いします。

退職金についてのご相談です。
7月末に退職して、その後の給料日に給料と同時に何の連絡もなくある金額が支払われてきました。
その後に郵便で退職金源泉所得票(計算根拠の記載無し)が送られて来まして退職所得の申告表を返送しなさいとのものでした。
私は、その会社に14年間勤め(役職あり)ましたが、とても自分の想像(社会的通例、平均と比べ)と乖離した金額でありました。
就業規則に退職金規定があるとの事で、計算根拠(式)を管理部長に問い合わせたところ、提示する事は差し控えるとの連絡でした。
その後、連絡をしましたが無視されている状態ですので、所轄労基署に就業規則の閲覧申請を行い閲覧をしましたが(最近のと１つ前提出分を)就業規則には退職金規定則によるとありましたが、退職金規定則の提出はなされておりませんでした。
(最近のも１つ前のも)給与規定や他の規定はありましたが…過去に退職した方の退職金も在職年数や立場にかかわらずかなりのばらつきがあり、とてもきちんとした数式があるとは思えず、好みや適当なさじ加減で決めているのではないかと思えます。　

ご先生方にご質問です。
1.この場合の退職金金額はこれで有効になってしまうのでしょうか？
2.社員に周知徹底されていないと思える(社員の代表等に就業規則内容を説明時に退職金規定の開示や説明はないかと思います)就業規則自体も有効なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

来月半ばに退職が決まっております。
当初はアルバイトでの雇用でした。
入社2005年10月です。
平成22年11月に社会保険庁から指導が入り社会保険に加入しました。
会社は社会保険に加入した日からが正社員扱いなので退職金は出せないとの答えでした。
(就業規則)
(総則)この規定は、従業員の退職金について定めたものである。ただし、臨時従業員、パートタイマー及びアルバイトには適用しない。
(支給範囲)退職金は、勤続5年以上の従業員が退職又は死亡した場合に支給する。

アルバイトでの入社でしたが社会保険に加入しなかったのは会社の怠慢であり、社会保険に加入した=正社員には納得できません。社長に言った所「加入義務は知らなかった」で終わりました。
入社当初から9時間勤務を続けています。
また、保険証の資格取得年月日は平成18年となっています。
何年か前の労基署の指導で未払いの残業代も3ヶ月分しか貰えませんでした。
気分的なものですが、退職金を貰わないと気が済みません。
現状ですと難しいでしょうか？
宜しくお願い致します。

今年3月末に4年2ヶ月正社員として働いた職場を退職しました。


退職理由は、年末に経営者から、経営状況悪化に伴い今後の経営状況により、ボーナスカット・基本給値下げ・リストラを考えているとの話があり、将来性に不安を抱き退職しました。


就業規則には連続3年勤務の場合退職金制度ありとあり、年末の経営者の話にも、今の状況で退職する場合退職金は支払えないとの言葉はなく、退職願を提出した際にも、退職金はないとは言われませんでした。


しかし退職後、退職金の話がない為、委託している会計事務所に連絡した所、退職金はないとの事でした。

これは違法にならないのでしょうか?

今年、３月末日を以て、約９就業した会社を退職しました。
会社は個人経営の不動産業者です。

就業規則には記載はありませんでしたが、口頭で退職金制度がある旨と退職金の積み立てとして会社負担で
私名義の積み立て保険に加入して頂いておりました。

そこで、退職時に４０万円支給されましたが、私名義で加入して頂いていた解約返戻金は１００万円以上
あり金額の根拠がまったくわかりません。

退職金は、会計事務所と相談して支払うと言われており、会計事務所の用意した申請書のような用紙にも
署名・捺印しました。

質問事項は・・・
１．退職金の明細には退職金４０万円とのみ記載されており、税金は一切差し引かれておりませんが、
　　問題ない処理なのか。
２．本当に会計事務所を通しての金額なのか
３．社員の退職金として税金の優遇を受けていたと思われる保険の解約返戻金を社員の退職金として
　　処理しなくていいのか。

以上、無知な為教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
今年の5/31に3年11ヶ月勤めていた会社を退職しました。
入社時に取り交わした労働契約書には退職金「有」と記載されていたが、退職から2ヶ月経過しようとするも振り込みがありませんでした。そこで、社長に入金はいつ頃になるかメールで問い合わせたところ、その1週間後2万円程度の入金があり、メールで以下の要旨の返信がありました。

○契約書では有りとしているも、実際は退職金規程を設けてなく監督署に届出もせず周知もしていない。
○就業規則では「退職金は原則支給しない」「会社に特に功労した者に対して、退職者功労金を支給する場合がある」としており、現状はそれを退職金として対応している。
○額の計算は内規に基づく(具体的な計算方法や要件などの詳細の明記はなかった)
○退職所得申告書に署名して返送を求む。

なお、私は、雇用契約時に契約書に記載された退職金とは退職者功労金を指す、といった説明を受けていません。

【質問1】
労働契約書と就業規則で相違があった際、契約書のほうが労働者に有利な内容の場合、契約書が優先されると思うのですが、今回の場合でも就業規則が優先され会社側に退職金支払義務は発生しないのでしょうか。

【質問2】
仮に発生するとすれば2万円程度の功労金とは別に退職金を請求することはできるのでしょうか？請求できるとすれば妥当額はいくらか教えていただきたいです。

【相談の背景】
自己都合ですが、退職しました。
離職理由は自己都合ながら、ハローワークからは特定理由離職者として認めてもらいました。

勤めていた会社には、就業規則があり、その中に退職金の規定があります。

会社自体は経営が厳しい状況です。
ですが、退職金の規定には、会社の経営が厳しいから支払わないという項目などは書いてありません。

退職後、会社へ退職金の支払いについて尋ねたところ、
・辞めたくせに何を言うのか
・会社の経営が厳しいのに、給料未払い程度で勝手に辞めて逃げた者が偉そうに退職金請求などするな
・自分の立場が分かっているのか？
・支払うつもりは一切ない

という回答でした。

就業規則があるのに、それには従え、と普段から言っておいて、同じ就業規則の中にある退職金規定については会社が反故にしてよいということなのかと思いました。

【質問1】
この場合、退職金を支払わないという会社の主張が正しいのでしょうか。

【質問2】
私は退職金を支払ってもらいたいと思っています。散々、会社に苦しめられてきましたので。この場合でも支払いを求めることは、間違いでしょうか？

【質問3】
会社が支払わないという回答を出してきたことに納得できていません。方法がないでしょうか。

【相談の背景】
会社を清算、解散するということで、20年勤めた会社を退職しました。退職する前に社長と話したとき、「勤続年数分の退職金は規定通り払う。」と口頭で言われ（内容は録音してあります）、社内に就業規則と一緒に退職金規定も保管してありましたので、その規定通りの金額をいただけるものと思っていました。しかし、期日になっても振り込みが無く、内容証明を送って請求しても返事はいただけず、期日から2週間以上が経過してから、会社の代理人弁護士から特定郵便が届き、「退職金規定はあくまで案であり、正式なものではない。退職金は支払わない。」との通知が入っていました。
従業員が常に5人程度の小さな会社ですので、就業規則等の届け出はしていなかったと思われますが、この場合、退職金を請求することは出来ないのでしょうか。

【質問1】
退職金の請求は可能でしょうか。

退職金の積立のためという説明で生命保険に入らされました(会社支払いで受け取りも会社です)。
10年以上働き退職することになりました。
就業規則には退職金は別途定める
となっており、確認したところ別途定めていないので退職金の支払いはできませんと言われました。
退職金目的の生命保険に入るには、会社は就業規則に退職金についてきちんと定めないと入れないとききました。
定めていないと嘘をつかれているのでしょうか。
過去辞めていった人たちは同じように保険に入っていましたが同じ理由で支払われていないようです。
ですので支給された実績はないと思われます。
請求することはできるのでしょうか。

【相談の背景】
勤め先の退職金規定について。
入社時に内容の説明は無く、就業規則には「別に定める」の一文のみで、規定の内容は開示されておりませんでした。
内容を知りたいと会社に伝えて中身を確認しましたが、気になる部分がありましたので相談です。
入社9年目、採用条件明示書には退職金有と記載あります。

以下は規定より、一部抜粋したものです。

（退職金の支給に関する規定）
従業員が退職したときは、代表取締役の職務として、当該従業員の勤続年数、
職務の内容、功労や会社の発展への寄与の程度等の諸事情を総合的に勘案して、
具体的金額を定め、次の各号の一に該当し退職する場合に退職金を支給するこ
とができる。

（退職金の不支給）
次の各号の一に該当する場合は、退職金を支給しない又は減額することが
ある。

退職後、支給日までの間において懲戒処分に相当する事由が発見された
とき

【質問1】
「退職金を支給することができる」
「退職後、支給日までの間において懲戒処分に相当する事由が発見されたとき」
以上の文言から、退職金は貰えない可能性があるのか。懲戒処分とはどの程度の事由が想定されるか。

【質問2】
貰えるのが寸志程度でも仕方ないのか。(例えば一万円とか)

【質問3】
退職金規定として内容に問題ないのか。
(他の就業規則には施行日の日付が有るのに退職金規定には無い。確認したのはPDFデータです。)

【質問4】
労基等に相談して、退職金の計算方法等を規定に盛り込んでもらうことは可能か。(具体的な算出方法があるのが当たり前だと思っていた。)

先日勤務している会社から解雇通告を受けました。
退職条件として勤務年数 x 月額支給額の退職金の提示を受けました。

その後、転職活動中に現在勤務中の会社のグループ会社の内定をいただき、契約書にサインを済ませて提出をしています。現在勤務中の会社に退職届は提出していません（グループ企業ではありますが、現在勤務中の企業を退職した上で、新たに入社の手続きが必要なようです。）

しかしながら、更にその後、グループ企業とは関係のない別の企業から、好条件の内定をいただき受け入れるか悩んでおります。

現在の状況で、グループ企業とは関係のない別の企業に就職した場合、退職金はいただけるのでしょうか？

簡単に現在の状況をまとめますと、

1. 退職金受け取りの条件として、グループ企業に採用された場合、退職金は支給されない旨の通告は事前に受けています。
2. 内定をいただだいたグループ企業の契約書にはサインをして提出済みです。
3. 内定をいただだいたグループ企業には未就業です。
4. 現在勤務中の企業に退職届は提出していません。
5. 退職金受け取りのための証書等はなく、サインはしていません。

アドバイスいただけますと幸いです。

状況:
12/31付で5年ほど勤めた会社を退職しました。
しかし、退職金は出ませんでした。理由は聞いても教えてもらえず、説明が欲しければ前社に来いと言われてます。
給与規則には3年以上で出るとあります。
どの程度出るか等は記述されてはおりません。
ただ場合によっては(懲戒解雇や規則違反、同業他社へ2年以内に就業、会社へ損害を与えた場合)不支給又は減額するとあります。

私は懲戒解雇ではありません。
同業他社という定義がどこまで有効かはわかりませんが、同じビジネスモデルの会社ではありません。
半分引き抜きに近い形でやめたので反感は買ってます。
前社が派遣業だったので、その派遣の切れ目に辞めるようにしましたし、1か月前には通知してます。

質問:
1.退職金はもらえそうですか？
2.もらえそうであれば、どういった対応が必要ですか？
3.最後の賞与ももらえず、同じく説明が欲しければ
来いと言われたので、聞きに行くつもりです。
その後労基署と弁護士に相談しようと思いますが
資料として何があれば相談しやすいですか？

私は自己都合で前職を退職し、同業者に転職しましたが、退職規定で同業者に転職する場合は事前告知と承認が義務付けられておりました。私は2月末に前職を退職し、前職の勤務期間中に内定した同業者に3月から転職しましたが、前職の会社より電話があり、同業者への転職がバレたみたいで退職時の告知義務違反で退職金が2/3も減額となると通告されました。確かに同様な規定はあり、退職時に手続きの一環で同業者への転職時に関する誓約書にサインしております。やはりこうした場合は規定通り減額となるのでしょうか？
退職後の他社への転職告知は遅滞なく申請し、会社(前職)より承認を受けるとあるので 退職願いを出した後に決まったとして今から手続きをしても誓約書違反でダメなのでしょうか？前職を辞めた原因が個人的事情を起因とする鬱による職務不履行が多発し、休職となり、2月末に退職に至りました。今はもう大丈夫(担当医師も確認済み)と頂いています。そうした負い目もあり、2月24日に最後の挨拶をしたときに前職へ3月よりの同業者への転職が言い出せなかったのが実情です。治ったと言うことが出来ず適当に説明して、調子が悪いとしていました。今の会社にも鬱にかかったことがあるのは黙っていますが同業会で会社同士の付き合いも業界団体であったりします。私の病気のこともその中で言われかねません。就職したてで同業者である前職とトラブルになるのは避けたいのですが、退職金の減額は受け入れないといけないのでしょうか？私の退職は事実上、退職勧告を受けた上でのものです。支店長と直属の上司より会社にいれば懲戒などの処分があり、同種の職務遂行が困難との指摘がされ、今なら自主退職として穏便に済ますと言われて退職に関する詳しい説明や退職に関する規定集もいただけなかった中で手続きに必要な書類として退職願いと誓約書が渡され、現職が決まる前に退職願いと誓約書を送付しました。病気になった時点で辞める覚悟はしていまし、それとなく伝えていた上での退職勧告です。また、私は退職時は主任で特に会社の秘密を知る立場でもありませんでしたし、何の決裁権限もありませんでした。職務はコンサルタント営業職で国家資格がいる職種でしたが、社内では特殊な職ではありません。会社にいる営業は皆同じ様な職務です。会社の誓約書は6か月間と業界は縛っていますが勤務地は縛りはありません。

【相談の背景】
私の会社では、退職金制度と中退共の両方があり、どちらか高い方のみが支払われると就業規則にかかれています。
また、パートタイマーにはどちらも支払われないと書かれています。

私の契約書には、「退職金なし」と書かれていますが、時給ですが、週休二日のフルタイムで、仕事内容としては他の正社員と同じです。
なので自分としては、時給制の正社員だと思っており、昨年から月給制に変わりました。

この度、10年働き、退職するにあたって、中退共手帳を受け取りましたか、なんと昨年からしか加入されておらず、会社に問い合わせると、昨年月給制に変わるまではパートタイム扱いであり、パートタイムは中退共の対象にならないと言うのです。

しかしパートタイムだと言われたことはなく、契約書にも特に正社員ともパートタイムとも書かれていません。

【質問1】
他の正社員と同じ仕事をしており、時給だからといってパートタイマーだといわれ、退職金がもらえないのは納得いきません。

しかし中退共へ掛け金を払っておらず、どの様にすればいいのでしょうか？

【質問2】
退職金は一年分しかもらえませんか？

法律事務所勤務の事務員です。
あると思っていた退職金がないと言われ、請求を考えています。
経緯は以下の通りです。

私はもともとＡ法律事務所というところで採用されましたが、数年後にその事務所のＢ弁護士が独立開業してＢ法律事務所を立ち上げることになり、私はそこへ移籍しました。
Ａ法律事務所には退職金制度があり、「特退共（特定退職金共済）」というところに毎月一定額を事務所負担で積み立てるという仕組みで、実際にＡ事務所を退職する際には退職金を受け取りました。
そしてＢ事務所で雇用される際、Ｂ弁護士から「Ａ事務所と全く同じ条件で雇用する」と口頭で言われたので、私も口頭で承諾しました。
私が退職金制度があると思っていたのはこのような経緯があったからです。

しかし、このたびＢ事務所を退職することになって蓋を開けてみると特退共には加入しておらず、「最初から退職金制度はない」と言われてしまいました。
退職金の存在自体は法的に義務化されていないことは理解していますが、今回の件では「Ａ事務所と全く同じ条件で雇用する」という契約が退職金の範囲まで及んでいるか否かということが問題だと考えています。

【私に有利と思われる点】
・Ａ事務所退職時に退職金をもらった
（当時の支払明細は紛失していますがＡ事務所の記録には残っていると思います）
・Ａ事務所の採用時の求人票の「退職金あり」との記載
・一部承諾した点（後述します）を除き、実際にＡ事務所と同じ条件で雇われている。

【私に不利と思われる点】
・「Ａ事務所と全く同じ条件で雇用する」発言の録音がない
・Ａ事務所にもＢ事務所にも雇用契約書や就業規則がない
・弁護士１、事務１の事務所のため前例や比較対象がない
・雇用時間の増加や昇給幅の縮小を打診されたので口頭で承諾した
（「Ａ事務所と全く同じ条件で雇用する」という約束そのものが無効になったと捉えられないか？）

質問をまとめます。

退職金を請求するための根拠はありますか？

弁護士の先生から見て勝ち目があまりに薄ければ争うのはやめようと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
個人事業主で、賃金支給規定に退職金は中小企業退職金共済の掛金を金額とする、との記載があるにもかかわらず、共済加入していなかったと事業主からの回答でした。

【質問1】
このような事例はよくあることなのでしょうか？また、加入していてもウソをつかれる場合はあるのでしょうか？退職金については法律でも決まりがないみたいなのですが、納得いきません。

同期が4年勤続し辞めたのですが、会社より「退職金はかけていないから出ない」と言われたそうです。会社を受けた当時の求人票やホームページ上には、退職金共済や退職金制度という記載がありました。（印刷したものは持っています）これだけでは、もらえないのでしょうか？


・入社時に特に書類等は貰っていませんし、説明も受けていないと思います

・先輩は6年勤続で退職金は出たと聞きました（○年以上勤続で支給などの場合もあるのでしょうか？）

・2年前にＭ＆Aにより他の会社の傘下に入りました。働いている会社は、中小企業です。

請求できるのでしょうか？
平成24年12月末で5年半ほど勤めた会社を退職いたしました。12月中にいろいろとお話がしたい　と言ってあったのですが、社長の関係で何の話もできないまま退職に至りました。

辞めて一年ほどたつのですが、ふと前の会社の求人票に退職金共済（3年以上）とあったことを思い出しました。
私は5年以上は勤めており、退職金共済の対象かと思うのですが、どうやら噂では掛けていなかったのではないか　と。
この場合、私は退職共済からは一切いただけないと思うのですが、相応額を会社からいただくことは可能なのでしょうか？


その会社は就業規則もなく（10名以上なので本当はないといけないのですが、ありませんでした）困っています。

退職金共済は会社に手帳をもらわなければならない　とHPにありましたので、会社に問い合わせをしてみるべきかと思っているのですが、掛けていなかったのでありません　と言われて終わりのような気がします。それでは納得いかない場合は、労働基準局などへ相談できるのでしょうか？

それとも、求人票にうたっているものは何ら効力のないものなのでしょうか？

新しい会社にも入っているので、金銭的に困っているわけではないのですが、このまま何もしないのも前の会社がただ得しているようで、納得いきません。

御世話になります。
昨年、三年半勤めていた建設会社を退職しました。その際に退職金として会社の既定の額ということで退職金が振り込まれました。
会社が確定拠出年金なるものやっていたことを思い出し。前の会社に連絡を入れた所、確認して
折り返しますとのことでしたので連絡を待っていました。
『やはり確定拠出年金をやっていたのでそれがあなたの退職金になります。先に振り込んだ退職金は返金して下さい。』とのことでしたので、よくわからなかったのですが言われたまま返金しました。
会社既定の退職金より確定拠出年金の方がほんの少し多かったので60歳までは下ろせないが
まぁいいかという気持ちで良しとしました。

その後、今の会社に入社した際に前の会社に建退共の有無を確認してほしいとのことで経理より言われた為、前の会社に確認した所、入っていなかったと言われ、今の会社にもそう伝えました。
しかし最近になって前の会社より連絡があり、建退共に入っていた為、手帳を送るので解約してそのお金を会社に返して下さい。と連絡がきました。これはどうなのでしょうか？
もともと返す気がなかったのではと思ってしまいました。そうなると前に返した退職金も返さなくてよかったのでは？と思うようになってしまいました。労働基準監督署や建退共に連絡をしてみたのですがいまいちよくわかりません。どうかお力を貸して下さい。

来月末で約２０年間勤務してきた会社が自主廃業となり、解雇されることになりました。
入社の時に退職金共済に加盟していることを確認して入社し、積み立ててもらっているものと信じていたのですが、１５年経った５年前に、積み立てをしていなかったことが分かり、５年前から積み立てを始めてもらいました。
その後、それまでの分をのちにプラスしてもらうという話し合いをして約束しましたが、今になって会社のお金がもう残っていないので積み立てた５年分しか支払えないと言われました。
どうしても納得が出来ませんが仕方のないことなのでしょうか？

【相談の背景】
退職金に関して、就業規則と実態に著しい乖離があるため、ご相談させてください。

近々10年勤めてきた会社を退職するのですが、就業規定に「社員は、入社後２か月を経過したときに、中退共と退職金契約を締結する」と書かれておりましたので、請求すれば中退共から数十万円の退職金が支給されると思っていました。
ところが、総務に中退共の契約内容を確認しようとしたところ

総務「すいません。中退共は辞めました。」
私「辞めたって・・いつ辞めたんですか？」
総務「リーマンショックごろかな・・・？」
私「リーマンショックって、私が入社する前からですか？就業規定に中退共に加入と書かれており、この就業規定で入社時に退職金の説明をしてくれましたよね？」
総務「すいません、就業規定は古いままです。その代わ
り、養老保険に入ってます！」

といわれました。
結局、退職金をちゃんと貰えるかわかりません。

【質問1】
養老保険に変更が法的に退職金制度の代替となり得えるのでしょうか？

【質問2】
会社に中退共に加入していなかったことについて、中退共に締結していた場合の退職金請求はできますでしょうか？

【質問3】
退職前にどのような要求・記録を残すべきでしょうか。
また、どういった対応をしていけばよいでしょうか？

平成30年10月に退職して本日退職金共済手帳が届いたんですが約６年勤めてたのに掛け金が始まったのが平成27年からでした。掛けられてない３年分は請求できないんでしょうか？後、会社は従業員に対して３年も経ってから掛けるのは違反にはならないんでしょうか？

特定派遣社員です。（63才男）
体調不良で退職することとなりました。8年７ヶ月勤務。

入社面接時、入社１年後より退職共済に加入の説明でした。
ところが退職の話し合いで退職金が出ないと言われました。
入社時の労働契約書、就業規則等全て口頭です。（面接時の勤務内容、給与など私のメモのみ。）

6年前に会社が苦しいからと給料の10％カットを要請され期間1年で了承しました。しかし以降もカットが続いております。この時点で退職共済から退会したと言われましたが共済からの連絡もないことから共済には未加入と思われます。

労基にも相談しましたが就業規則は提出されておらず。法的根拠が無いので・・・。と解決策がありません。
ご相談したいのは

退職金の支払いを求めるのは無理でしょうか。泣き寝入りするしかないのでしょうか。

現在勤めている会社の退職金規定に、職員一人につき毎月1万円の積立てをしていると記載されているのですが、実際は毎月1000円しか積立てをしておりません。
退職する場合は毎月1000円しか積立てをしている分しか貰えないのでしょうか？
それとも規定通り1万円の方の積立てで計算してもらうことはできるのでしょうか？

【相談の背景】
この度25年勤めた会社を退職する事になったのですが、就業規則に退職金の記載があり、退職金共済等の解約払い戻し金をもって次条の基準によって支払います。ただし払い戻し金が退職金に満たない場合はその差額を支払います。
と記載があり支給額の条項に別表で基準率も記載されています。
先日退職金の話をされた際に共済等の払い戻し金のみの支払いになると言われました。
どこにもそのような記載がないので納得できないと伝えたら、改正するはずだったのでそんなには払えないと言われとりあえずお互いの妥協できる金額でと言われました。
付則として実施日と規程を改廃する場合には、従業員代表者の意見を聞いて行いますと記載がありますが、代表者とされている同僚に聞いても改正はしたいと言っていたがそれ以降何も聞いていないそうです。

【質問1】
基準表の金額半額以下の金額を提示されたのですが、就業規則の退職金規程で書かれた金額を会社で支払う義務はないのでしょうか？

【質問2】
お互いに納得できる金額が提示されない場合はどこに相談したらいいのでしょうか？

退職金に関して教えて下さい。先日、自己都合で会社を退職しました。会社からは退職金については加入していた中小企業退職金共済に請求するようにと書類一式が送られてきました。
必要事項を記入してこの共済に請求したところ、支払い金額の通知がハガキで届きました。
内容を確認したところ、実際この会社で勤めたのは7年と1ヶ月ですが通知では支払い金額は納付月数の55月で算出されていました。また就職年月日(加入)19年3月13日という実際の就職年月日と全く違う日付が通知にはあります。
退職前に社内規定、就業規則を確認しましたが、退職金については勤続年数に基づいてある係数を掛けて算出するという記載がありました。
また、いつ会社がこの共済に加入することになったのか社員に説明はありませんでした。
こういった場合、法的には退職金は実際に勤めた7年と1ヶ月で算出され支払われるべきものなのでしょうか?
社内規定にある算出額よりもあまりにも少ない金額だったのでどうにかできないものかと考えています。
アドバイスを宜しくお願いいたします。

退職金について質問です。
先日8年5ケ月勤務した会社を退職しました。
時間外勤務は当たり前で、残業代はまったく支払われない会社でした。
又、精神的にも追い込まれ残業なしでは、仕事が間に合わないほどの仕事の量で、とうとう体調も崩し、体重も激減してしまい、周りからも病的な痩せかただったらしく、「病気になる前に辞めたほうがいい」とも言われ、とても悩みましたが退職をえらびました。
そして先日その会社から退職金が振り込まれたのですが、その金額を見て驚きました。
金額は29万弱でした。あまりにも少ないと思い会社の経理に問い合わせてみたところ、特定退職金共済制度というのにかけてあるということで、しかも8年以上勤めていあにも関わらず、勤続年数ん欄には6年と記入されていました（明細が届いて確認済）
しかも特定退職金共済制度は入社して、すぐにはかけないと言われ入社して2年はかけていなかったと言われました。（退職金とかは入社後どれぐらいでかけるものなんですか？）
以前にも8年以上勤務した会社を退職したのですが、さすがにこの退職金よりはるかに多かった覚えがあり（ずいぶん前の事なので金額はしっかり覚えていませんが）
こういった制度などは詳しく分からないこともあり、一度質問させてもらいました。

会社から退職金の誓約書のようなものが送られてきていて、それに署名後送り返すことになっているのですが、このままこの退職金金額では納得するしかないのでしょうか？相場とか勤続年数など他退職金について詳細を教えて頂きたいと思います。

宜しくお願いします

【相談の背景】
退職金のことで知人から相談を受けました。
退職金共済に入っていたらしいのですが、振り込み案内のハガキには、入職日が2年程ズレて記載してあり、思っていた金額よりかなり少ない金額が記載されていたそうです。
どういうシステムかいまいち分からず、教えていただきたいです。

【質問1】
退職金共済は入職した年から掛けると思っていたのですが、約2年はかけていないということがありえますか？
もし、中退共に問い合わせた場合、掛けて金額などは分かりますか？

【質問2】
職場なら間違いで金額が間違っていた場合は修正した金額を支払ってもらえるのでしょうか？

先日、３年半勤めた会社を退職しましたが、社長から退職金は出ないと言われ、困惑しております。

雇用契約書には、「退職金の支給は、試用期間満了の翌日に中退共の退職金共済契約を締結することによって行うものとする」とあります。昨年末に掛金を変更するとの連絡は会議の時にありましたが、それまで契約していた積み立てがなくなるとの説明はありませんでした。中退共に問い合わせてみましたが、「退職日の11か月前に加入してたため、12か月に満たないから支給対象ではありません。」との回答がありました。

11か月前より以前のぶんの退職金がすべてなくなってることに納得がいきません。私はこのまま会社から退職金を払ってもらえないのでしょうか。また、払ってもらえる場合には、会社にとって一番嫌な方法で請求する方法があれば、ご教授ください。

【相談の背景】
10年務めていた会社をやめました。
退職金は3年目からでるとの規定がありました。中退共に加入していました。
　先日中小企業退職金共済よりハガキが届き、退職金は8年分となっていましました。会社に確認したところ入職3年目から加入するため8年と言われました。
会社にお世話にもなり退職金を頂けるのもありがたいですが、嫌な思いも沢山しいいように使われ退職金8年分は納得出来ない気持ちです。

【質問1】
何年働いても最初の2年は中小企業退職金共済にかけていないためでないものなのでしょうか？

退職金規程では、平成17年3月31日に旧税制適格年金から中小企業退職金共済機構へ積み立てられている資産を引き渡し、通算するとなっています。
また、正確な額は覚えていませんが、当時の事業主より、適格年金の積み立て額も聞いていました。
しかし、今回退職に際し、今の事業主から通知を受けた退職金の額を、自分で計算すると、中退共の分しかなく、おそらく、適年分が含まれてないように考えられます。
今の事業主に問いただしても、とぼけるだけ、真摯に解答していただけません。
規程通りに移管せずに、適年分の支払いを免れようとした場合、詐欺などの罪に問うことはできるでしょうか。
また、移管時の事業主の説明をふまえ自分で計算すると150万ほど不足ということになりますが、規程通り全額支払ってもらうことは可能でしょうか。
また、裁判となると費用はどれ位になりますか？

質問させて頂きます。
以前いた会社と今いる会社は前は同じ会社だったのですが、
会社を分けてから１５年くらい経ちます。
前にいた時の退職金が生命保険の積立としてかけていてくれていて、
それが今の会社に移った時に前の会社の専務が引き続き私の退職金をかけるなら
そのままの状態で移してくれるとの事だったので移したのですが、
今の社長がそれを勝手に解約して使いこんでしまったらしいのです。
前の会社の専務はきちんと返して貰った方が良いと言ってくれてるのですが、
今の社長は返すことは出来ないと言ってるのですが、これは返して貰えるのでしょうか？
何度も社長にメールで今の会社が積んだお金は全く無いので返して欲しいとの内容を
メールしていたのですが全く返答がないままでした。
ちなみに大体退職金が７０万円位で勤続年数は２０年位いて社内規約でも計算すると
月３千円×勤続年月なので７２万になります。

私が以前勤めていた会社は、退職金を商工会議所の特退共で積み立てており、自己都合で定年前に退職する場合の支給額を勤続年数に応じて５割支給・７割支給などと定めています。
この会社では、例えば５割支給となるケースが発生した場合、特退共から退職者へ一旦満額を振り込んでもらい、差額の５割を退職者から『会社の銀行口座へ』振り込ませる、という形をとっていました。私も差額を振り込みましたし、会社の人に尋ねると今まで長年ずっとそのようにしてきたとのことです。
しかし、本来ならば、５割支給となるのであれば特退共にその旨を伝え、特退共で承認された上で、特退共から退職者に支払われる金額を５割としてもらうという形が正しいのではないかと思います。
つまり、この会社は長年にわたり、本来会社が入手するはずではなかったお金を不当に得ていたということになります。
このような悪行を許してはならず、何らかの形で償わせないといけないのではないかと考えています。時効などもあるかもしれませんが、今までに不当に入手した累積金額を特退共へ返却させなければならないと思うのです。
何か方法はあるでしょうか。

先日退職した会社から書類が届きました。内容は、
『中小企業退共職金共済から退職金が出ますが、従業員退職金規定により、自己都合退職なので掛け金の５０％の支給となります。中退共から振込みがあったら、７日以内に半分を会社に振り込んでください。』
との事でした。別紙で規定も送られてきましたが、それには
『従業員が懲戒解雇や自己都合退社をされた場合は中退共に減額を申し出ることがある』
と書いてありました。そんな規定があることは在職中は全く知らないままで、退職の一週間前に社長から口頭で聞きました。
また覚書も同封されており、退職金の半分を会社に振り込むことを約束させる書類でした。
その書類に押印して返信され次第中退共への退職金請求書を送るとのことでした。
納得できないので書類は送っていませんが、退職金の請求書ももらえないままです。
どうしたらよいのでしょうか？

会社が特定退職金共済制度に加入していましたが、会社の退職金規程によると、共済から社員名義の口座へ振り込まれた退職一時金は会社に帰属するもので、会社の規定の金額より多く払われた場合、その余剰額も会社に帰属するとの事でした。
私は退職の手続きの時共済へ加入している事を初めて知りました。共済がどんなものかも知らなかったので、会社の規定の金額のみを共済が支払うのだと思っていました。会社からは共済の仕組みがどんなものかも説明がなく、掛け金がいくらか、退職一時金はいくらなのかも説明がないまま、共済へ退職金請求書類に署名させられました。
社長は、あなたが持っている口座でもいいのだけど、それだと面倒だから会社が管理する私の名義の口座へ振り込むようにしたいとも言っていました…。
共済から退職一時金の詳細のハガキが届き、金額の違いが大きかったので自分でいろいろ調べましたが、会社の退職金規程、明らかにおかしいと思います。会社に連絡した所、退職金規程を良く読めと、もう一度送ってきただけです。
共済に連絡したら、滞りなく書類が通って振込が済んだものは知らないと言われ、労働基準監督署へ相談した所、非常に問題なのだがいまのままでは労基では対応できないので、労働基準法23条を記載の内容証明で返還要求してそれでもダメなら申し出してほしいとのことでした。
実際その通りにしているのですが、会社は全く返す気がないみたいです。労基も指導するぐらいで強制力がないとも聞き不安です。
大きな金額なのでなんとかして取り戻したいのですがやっぱり泣き寝入りでしょうか…。。。。

【相談の背景】
会社には退職金制度がありましたが、以前の職員には支給していました。新しいオーナーになると職員の同意がないまま就業規則で功労金制度という名前になり意見書が作成されて、労働基準監督署に提出し受理されました。功労金の中身は基準になるものが全く決まっておらず退職者が出ても、まだ決定していないので待って下さいと言って1年も放置している状況です。会社は退職金の積み立てもやっていませんでした。

【質問1】
会社は退職金等の積み立てを一切していないので、払う義務がないと言っていますが、貰うことは不可能でしょうか。

【質問2】
功労金制度から元の退職金制度に戻すことは可能でしょうか。

退職金請求をしておりますが、相手方は就業規則に記載はないとして支払いを拒否しております。

・労働者は10人以上ですが、就業規則は存在しておらず、全て口頭でやりとりしていると説明されていた。従業員、役員、代表も存在を知りませんでした。
・退職金の支払約束は、退職金共済ではなく、生命保険による積立によって、満期時に支払われることとなっておりました、契約書のコピーも受け取っております。しかし、途中で解約されていたようです。
・他の退職者は全員退職金を受け取っておりますが、急に代表が代わったことから支払いがされないこととなっております。（他の退職者は生命保険の積立によるものかは不明です）

仮に、調停もしくは訴訟した場合、退職金の支払い義務があることを立証することは可能でしょうか？

宜しくお願い致します。

退職金の違法性について
私が働いて20年になる会社の経営者が変わり
職業規則にある退職金の係数が完全に消滅しました。

現在の退職金の係数を知るために事務長・お金の管理を担当している方に
聞きましたが一切返事を得ることができず、無視ばかりです。
今回この会社を辞めるため退職金の話をしにいきましたが
なんと20年の勤務における退職金(160万)が0にされていました
会社に違法では、と申し立てをしましたがそう思うのであれば裁判でも
起こせばいいだろう？退職金の法律はないと言うわれました。しかし、訴えるだけの証拠や資金は
こちらにはほぼないため裁判を起こすことすらできません。泣き寝入りです
退職金の係数・とかは会社側が拒否すれば見せなくてもいいのですか？

私の状況の場合、退職金が支払われるのか、また、支払ってもらいたい場合にどのように行動するのがベストなのかお聞きしたいです。

会社の退職金の規定について
・退職金規定があり、退職金については「退職金規定によるものとする」と就業規則に定められている
・退職金支払いの条件について明示されている
・が、退職金の支払条件と就業規則が矛盾している

何度か就業規則が改定されており、具体的には、

【就業規則】
古）・資格Ａ、資格Ｂ、資格Ｃのいずれかを、３年以内もしくは猶予期間内に取得しなければ、期間社員に移行する
↓
新）・資格Ａ、資格Ｂのどちらかを、３年以内もしくは猶予期間内に取得しなければ、期間社員に移行する

という風に、資格Ｃを取得していても、ＡかＢを取らなければ期間社員に移行するという改定がありました。
それに対して退職金規定ですが、

【退職金規定】
・勤続３年以上の者に支払う。しかし、以下の者には支払わない
・資格Ａ、資格Ｂ、資格Ｃのいずれかを、３年以内もしくは猶予期間内に取得しなければ、期間社員に移行するため、退職金は支払わない

というように、古い就業規則が支払いの条件に設定されているのです。
ちなみに私の現状ですが、

・退職日は６／３０
・退職届などはまだ提出していない
・資格Ｂの試験を受け、自己採点では合格。ただ、合格発表が７／１
・勤続３年以上。ただ、入社２年ほど経過した後にこの改定があったので、今年の秋まで、資格取得の猶予期間があった
・転職先の会社には８／１までに入社

という状況です。
これを踏まえたうえで、ご質問させてください。

①この状態が退職まで続いた場合、法的には私は退職金をもらうことができますか？
②私が退職する前に、「改定を忘れていた」などの理由で、退職金規定が改定（資格Ｃが無効）された場合、やはり、その改訂は合理的であると認められ、退職金はもらえないのでしょうか？
③退職後に②のように改定があった場合にも、遡って退職金を返すもしくはもらえないということがあるでしょうか？
④退職届を提出していない状態であれば、再度退職日を相談し設定し直すことは問題ないでしょうか？
⑤現在の私の状況で、退職金をもらえるように動くとしたら、どのように立ち回れば良いでしょうか？（円満退社は諦め気味です…）

どうぞ宜しくお願いします。

退職金についてのご相談です。
私は医療法人で働いております。
会社の規定には退職金がありました。
ですが、24年に退職金の規定変更がされていたようで、退職金が支給されるのは前の法人から引き継ぎでいるスタッフのみで、今の法人から入社したスタッフには支払いがないという変更でした！Ｄｒには今の法人からでも退職金あります。
理事長は改訂した規定を労基署に提出して、許可をもらったから今の法人から入社したスタッフには退職金を払わないと言っております。
規定が変更になった事は私たちスタッフは知らず、説明もありませんでした。なので、変更に関する賛成も反対も意見しておりません。規定ファイルはありましたが、退職金に関するページだけ抜かれており確認も出来ない状態でした。
労基署に申請済みならば、もう退職金をもらう事は無理なのでしょうか？
また改訂した規約は過去にさかのぼって適用になるのでしょうか？
→24年に改定したけど、21年から改訂した内容になる。と言っております。

どうぞお力添えをお願いいたします。
つい先日のことになり、まだ頭の中がまとまらないまま
これを書いているのですが長文・駄文にて失礼いたします。
私はある介護施設に９年正職員として務める既婚の男です。
医療法人社団の介護施設になります。

その医療法人は介護老人保健施設とグループホームを運営しており、
私はグループホームの職員ということになります。

９年前、入社当時に交わした雇用契約書には「退職金なし」との但し書きがありました。
しかし、グループホームにおいてあった就業規則には法人として退職金を支払う内容などが書いてあり、計算方法も掲載されていてなんだか矛盾しており、当初から不思議な感じがしていました。

ただ、まだ当時は２０歳前半で
退職金のことなどを深く考える立場ではない気がしていました。


それから法人が別会社に買収されるなどでそういった
金銭面を管理している事務長が何度か変わりました。

私の知る限り９年間で５人目ぐらいだと思います。

しかし、入社して２.３年目の時に「制度が変わり、退職金がでるようになった」という話を
グループホームの管理者(事務長よりは下の立場)より聞きました。

他のスタッフの同じ内容のことを口頭ながらも管理者よりそのような説明を受けています。

そして、２年前に変わった現在の事務長がつい先日
「就業規則の見直し」という名目で事務長が社労士を帯同してスタッフを集めて話し合いの場を持ちました。

その中で、スタッフのとのやりとりの中で「退職金なし」と
書かれているスタッフについては
退職金は出ないという話をきっぱり言われました。

これには他のスタッフも落胆・ショックを受けており、
僕も同様にショックと同時に話が違う・・と思いました。

退職金が出ないと聞いていれば、その当時から
他の施設に転職していたかもしれないからです。

口頭だけで安心してしまった僕ももちろんいけないと思いますが、
施設側にも落ち度があると考えます。

このまま、泣き寝入りになるのは嫌なので
今後、施設側に上記の経緯を説明して交渉をし、
もしそれでもだめなら裁判にもちこみたいと考えています。

何か良い方法はありますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

従業員は十数名程度の小さな会社に勤めて20年になります。このほど退社することになったのですが、「入社時とは就業規則が変更されており、現在の就業規則では退職金は無い」旨の連絡が会社からありました。当社の就業規則は確かに変更されているようですが、労働組合が無いことから一経営者が勝手に変更したものでした。それでも会社側は「この就業規則で届けてあるのだから、もちろん有効である」の一点張りです。あまりにひどいのでは・・・と思うのですが、退職金はもらえないのでしょうか?

前にも 一度相談したのですが…。

以前は 退職金制度があったのですが

いざ 自分が辞めた時、退職金がなく会社に問い合わせたところ、 現時点 退職金査定は 排除しました。と 言われました。会社内の規定等 変わる場合、社員に公表はないものなのでしょうか? 公表なしでも、なにも 訴えることは出来ないものなのでしょうか?

昨年勤めていた会社を辞めましたが、退職金が支払われません。平成15年5月に就職した際の就業規則には4年勤続で退職金が支払われる事になっておりましたが、辞める際に新しく入社した人の就業規則を見せて貰ったところ、退職金の部分が一切削除されておりました。(労働基準監督署の受付印は平成17年4月になっておりました)しかし、私には変更された就業規則が渡されておらず、変更された事を知りませんでした。こういう場合も会社側は退職金を支払わなくても良いのでしょうか?長々と申し訳ありませんがご回答よろしくお願い致します。

5年勤めた会社を辞めるにあたり。
現在、確認できる社員就業規則では、「勤続して3ヵ年以上の者が規定の手続きにより円満退社した場合は、別に定める“退職金規定”による退職金を支給します」と明記したあったのですが、
代表に確認したところ、勤続5年で、退職金の資格が発生すると言われました。
つまり、5年と6ヶ月の場合なら、6ヵ月分しか、退職金の規定に当てはまらないというのです。
そうすると、就業規則に明記していた3ヵ年以上の者というのはおかしいことになると思います。
また、万が一、就業規則に改変があった場合、それを社員に告知せず、改定することはＯＫなのでしょうか？改変によって、社員が不利益を被るとになっても、告知の必要はないのでしょうか？

立て続けの質問ですいません。
先程の質問とはまったくの別件です。

会社が全職員に退職金規程を見せない。
職員Ａが退職した時、会社が退職金を払わない。
労働基準監督署には退職金規程が届けられており、それによると職員Ａには退職金が支払われる内容であった。

このようなケースで職員Ａが退職金を請求した場合、会社が支払いを拒否できる余地はありますか？

＜補足＞
職員Ａによると労働基準監督署で「労働基準監督署に保管されている退職金規程によると退職金が支払われるはずであっても、現時点で会社が職員Ａに退職金を支払うべきであることを保障するものではない？？」といった説明をされたそうです。


退職金規程に変更があったとき、会社は労働基準監督署に届け出ないといけないことになっているので、労働基準監督署にある退職金規程により職員Ａに退職金が支払われるべきだとすれば、やはり会社は職員Ａに退職金を支払う必要があると思うのですが、どうでしょうか？
私の解釈は何か間違っているでしょうか？

【相談の背景】
4月に退職が決まっているのですが、10年以上前に退職金規程が不利益変更されていました。規程変更時に会社からの説明はなかったので同意もしていません（私も含め、他の従業員との同意書を会社は持っていません）。この点で会社ともめています。ちなみに私の場合で30%以上の減額になっています。

こちらの主張にまったく耳を貸す様子がないので、労働審判を検討しましたが、まだ籍が残っているので、どのような報復がされるか予想できず二の足を踏んでいます。そこで、退職金の請求権の時効が5年であることから、一旦は会社から提示された額を受給し、籍がなくなった後、不足分を労働審判で請求したいと思っています。

【質問1】
会社の籍がなくなった状態で労働審判の申立ができるでしょうか？また、労働基準監督署への申告も考えていますが、籍がなくなった元従業員に申告する権利は残っているでしょうか？

【質問2】
会社からは会社の提示する退職金支給額に同意する文書に署名捺印を求められそうです。こうした文書に署名捺印した時点で、後の労働審判では「規程の不利益変更にも同意した」と解釈されるでしょうか？

従来、会社の退職金制度で確定給付年金（以後DB）で運用をしていましたが、確定拠出年金（以後DC）に変更すると言ってきました。
運用は各個人の自己責任になる為、また人生を大きく左右するかもしれない事案として、労働組合側からは時間をかけて十分理解した上での変更を求めましたが、時間が無い事を理由に半ば強引に決められました。
（社員全員に調査表を行い過半数以上になった為）
その際、会社側より運用等に関する説明があったのですが、実際DCの運用が開始されると説明された内容ではありませんでした。（虚偽説明）また説明も十分ではありませんでした。

質問のポイントとしては、調査票実施の際、本来反対票が過半数以上だった事が、虚偽説明により賛成になった事と、強引に制度変更を行った事についてです。
この事について法律違反にはならないのでしょうか？

虚偽説明の内容としては、これまで積立していた退職金+余剰金で運用開始と聞いていたが、実際は最低積立金基準額+αであり、当初聞いていた額より減額になりました。

宜しくお願い致します。

退職金規定として、以下のようなものは認められるのでしょうか？
１２年勤めた会社を退職する時を迎えました。退職金規定について気になり、就業規則の閲覧を求めましたが、拒否されました。口頭で「会社の状況による、社長が決める」とのあいまいな回答でした。
恐らく以下のような規定です。（零細企業向けに、このような規則を指導している会社があるようです）

１．勤続１０年以上勤務し、在職中、特に功労が認められた者には退職金を支給することがある。
２．退職金を支給する場合、その金額は退職時の会社の業績、退職時の本人の評価、辞め方（引継ぎ・申し出の時期・転職先等）を総合勘案して社長認定により決定する。

明確な数値が存在せず、社長の気分次第でどうにでもなるようなものが規定と言えるでしょうか？
在職中に退職金規定が変更されているようですが、従業員への説明はありませんでした。
過去の規定は、3年以上勤務で、基本給×勤続年数×退職理由だったようですが、明確な資料はありません。
この場合、おそらく不利益変更となると思いますが、既得権はどこまで補償されるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

私は、10月15日に約15年勤めていた会社を退職します。

退職金を正当に貰えればよいのですが、平成19年からの分しか貰えないと
会社に言われています。
入社したのは、平成13年。そこからの6年間分は貰えない。
理由は、平成19年 に退職金制度を入り直してその時までの分を放棄する、という状況になっているから。
との回答です。

9年前の出来事なので覚えていないが、退職金制度の見直しをしたいと会社から言われ、説明を聞き、
署名をし、前の制度を一旦解約したのででその分を、一旦に私の口座に入りそのまま会社の口座へ振込みを致しました。
その時は、正式に退職をした時にまた振込みます。との事だった。

今会社に聞くと、そのお金は放棄したと一筆書いてある。
と言われたけど、納得いきません‼︎

【相談の背景】
退職金見込額をもらっていましたが、
実際には退職金制度がなく、相違がありました。退職金の請求の可否に関してお聞きしたいです。

経緯
パワハラ、メンションハラスメントにより、人間関係が嫌になり、
自ら身を引きました。
在籍12年です。
9/30 退職致しました。

昨年、在籍時に自己破産を行い
会社に退職金見込額の資料を、
提出頂きました。その際に、退職金が
出る物だと思っていました。
「退職金の規定がないので金額は算出出来ませんが、5年以上勤務の方に御支払いをしている実績はあります。」
退職前に退職金に関して聞いたところ
「退職金は退職されてからの判断になります。」
退職後も、連絡もなく10/14に
電話で聞いたところ、
「退職金はありません」との返答でした。退職金制度はないのはわかっていましたが、見込額を出していて、
なんらかの形で出る物だと思っていました。

【質問1】
このような場合だと、退職金制度がないだけで、泣き寝入りするしか
ないのでしょうか？
お聞き出来たら幸いです。

どうぞよろしくお願い致します。

会社を退職致します。退職前に社長に退職金を見積もって頂きました。見積書を拝見すると当会社の退職金支給規定と全く違う新しい計算方法で算出されていました。

当会社には労働組合がありますが、組合長及び組合員は退職金の新しい計算方法に関しては、5年前から、承認していません。

私はすぐに労働基準監督署に連絡をして今回の件を伝えました。基準監督署の方は、労働組合が退職金支給規定(就業規則)に意見書(承認)をしていない限り、社長の新しい退職金支給規定は無効と聞きました。

労働基準法の第89条、第90条、第92条、第93条にも記載があります。

しかし社長は、「労働基準監督署が認印を押してくれた書類があるから、無効にはならない」との一点張りです。

労働組合の意見書(承認)が無くても、退職金減額計算支給規定は、労働基準監督署の方で、認証されるのですか?

また、見合った退職金が会社から支払いされない場合は、労働基準監督署の調査団の方は、直ちに会社を調べて支払い命令や、営業停止などの処分を下すことができますか?

お忙しいところ申し訳ありませんが、良いアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
４年10ヶ月勤めた会社を10月末に退職したのですが、退職金がありませんでした。
入社時の雇用契約書には退職金有(詳細別紙)と記載がありました。
会社から渡された就業規則も確認しましたが退職金についての記載は一切ありませんでした。退職後上司にあたる支店長(幹部)にも確認しましたが退職金はあるはずとの事でしたが退職金規定は一切把握していないようでした。

【質問1】
雇用契約書には退職金有と記載がありましたが退職金規定は従業員が見れるように開示してありませんでした。なんとか退職金をとりたいです。良い方法はありませんか？宜しくお願いします。

毎月の給料から引かれて積み立てた雇用保険からの退職金と聞いたのですが、会社からではないのに会社で作成した用紙で入社、退社、支給基準、支給率5.5ヵ月第一回いくら第二回第三回と書いてあり社印が押してある書類なのですが、退職金って明細書はないのでしょうか?会社側がせこいのか支払わない?のか怪しい感じなのですが、どう思いますか?アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
退職金について
1年4ヶ月前に自己都合で退職した会社なのですが、退職時に退職金はもらっていません。勤務年数はその時点で6年になっておりました。当時は退職金制度のない会社と思っておりそのまま退職しております。
しかし、その会社で勤めている方が最近退職をしており、その際に退職金をもらっています。その方曰く、全社員（パートは除いて）入社後1年経過し保険会社の共済制度に毎月積立を行っていたと会社から説明があったそうです。その方は私より勤務年数は長く現時点で8年になっています。
この話が本当であれば私も退職金をもらえるはずと思っています。

【質問1】
退職後1年以上あいておりますが、今から退職金を請求することができるのでしょうか。

70歳で会社都合で零細企業を退職した者です。60歳で定年退職のつもりがその後も同じ条件で契約を継続したいと言われ、退職金についても当時中退共に積立していた金額を、会社で積立して退職時に支払うとの約束で契約をしました。口約束です。

いざ退職という時期になり、同時に会社が廃業することになり清算に入りました。退職日までは「退職金全額を一度に揃えられないかもしれないが支払う」と言っていた社長が、数日すると「倒産するのに、わざわざ規定の60歳を超えた人間に支払うつもりはない」と言い出しました。

口約束に後悔をしながらも、とにかく払う約束をしていたことを証明しようとしましたが、会社から書類として取れたのは『退職金を支払えない』というものだけでした。
そこには約束をした期日から月々の積立金額、支払うべき総額が記入してあり、約束をしたが会社の倒産により支払えなくなったという内容で、社印も押印してあります。
法的手段に訴えたり、労働基準監督署に相談する際にこの書類が約束を証明するものになりうるのか、やはり難しいのか…
御意見をお聞かせください。よろしくお願いします。