役員の死亡退職金は遺族が会社に請求できる？

夫が昨年の夏に20年以上勤めた会社を退職しました。
その時に提示された退職金が支払われないまま、今年に入り夫が急逝してしまいました。
この場合、妻である私が請求する事は出来るのでしょうか？

夫は昨年夏、本人希望で円満退社しました。
その時に色々な手続きの中で、退職金の額も提示されました。
昨年末になっても何の連絡もなく払い込まれもしないため、
請求した方が良いのではないかと話している矢先、
今年になって夫が突然倒れ、そのまま帰らぬ人となりました。

夫が20年以上真面目に働いた証の退職金ですので、きちんと払って貰いたいのですが、
夫の生前からこの会社の総務は非常にいい加減である事が色々分かっていますので、
私が電話で請求する程度では動かないと思います。
それに、本人が死亡した今、私に請求権があるのかも分かりません。
どう動けばいいのかも分かりません。
本人の口座もすでに凍結されています。

提示されていた書類が現在見付かりません。
会社は東証一部上場企業で、ご存知の方も多い有名企業です。

アドバイス宜しくお願い致します。

【相談の背景】
半年ほど前、息子（配偶者・子供なし）が亡くなりました。息子には借金があったため、家族全員で相続放棄しました。
息子の会社では、死亡退職金として、特定退職金共済分と会社独自分の２種類があります。
このうち、特定退職金共済分については、本人死亡のときは遺族給付金が遺族に対して支払われることとなっており、受取人は、労働基準法施行規則第４２条～第４５条に定める遺族補償の順位によるとされております。
こちらは、相続とは明確に順位が異なるため、申請の上、既に給付を受けております。
一方で、会社独自分につきましては、社内の退職金支払規定で、「本人が死亡した場合は、遺族に給付金として支給する。」との規定があるのみで、給付金の受取人に関する規定はありません。このため、会社に受取人順位について確認したところ、メールにて「特定退職金共済の受取人順位に準拠している」との回答がありました。

【質問1】
上記のケースのように、会社の退職金支給規定に受取人順位の記載がなくとも、運用上、相続とは異なる順位で遺族給付金を支給することとしている場合は、相続放棄をしても受け取って問題はないでしょうか。

【質問2】
私は、当該給付金の請求をしていないのですが、既に会社から私の口座に振込みが行われております。振り込まれた会社独自分の遺族給付金はどうすればよいでしょうか。

1月に主人の所属する会社（建設業界の下請け）の社長が事故死しました。跡取りが居ないため清算の形になったようですが、12月分の給料が未だに振り込まれません。「株式会社」でしたが、社長と従業員2人（主人）の3人とパートさん1人の形態で「役員」の立場の人が居ません。この形態での「株式」は違法だと言われ
何もできずに居ると聞いています。
そこで質問です。

給料が振り込まれるにはどうしたらいいでしょうか
①弁護士さんをお願いするべきか
②労基などに訴えるべきか
タイムカード・出勤簿的なものは会社の方に郵送してあり、こちらには控えも有りません。
会社の事務所は立ち入れるのかわかりせん。ただ、パートさんが給料明細を作成は終了し、郵送するだけの形になって居ると聞いてます

【相談の背景】
会社代表だった父が多額の負債を抱えたまま自死で亡くなりました。
家族は経営に一切関わっておらず相続放棄をする予定なのですが、社員から給与等を求められ、給与分は払いました。そこから退職金等も求められたのですが、払えるお金がなく出せません。しかし、「このままでは終われません、色々な意味で」と言われ、どうしていいのかわからなくなっています。

【質問1】
家族が夫妻の相続人であるだけで会社の負債には関係ないと聞きました。気持ちとして給与分を支払いましたが、これ以上は払えない退職金まで遺族が払う義務はあるのでしょうか？

【質問2】
相続放棄の意思を示したのですが、会社の整理等も求められて困っています。

【相談の背景】
去年の8月に母の兄(以下、伯父)が亡くなりました。
その退職金の受け取りについてです。

亡くなってすぐに、退職金が発生するとの連絡を伯父の勤務先から母が受けました。
母は3人兄弟で弟がひとりいます。


この弟はもう10年以上連絡が取れていませんでしたが、今回伯父が亡くなったことを知らせるため、なんとか連絡を取ることができました。
が、今は生活保護を受けている状態です。

伯父は未婚で子どももおらず、すでに両親も他界しているので相続人は母とこの弟になります。


しかし退職金のようなまとまったお金を受け取ると生活保護を受けられなくなり、身体に障害がある弟はそれは避けたいので退職金の受け取りは拒否するという文書を伯父の勤務先に提出しました。

この時点で受取人は母のみとなりました。

弟への連絡がすんなりいかなかったことから、すべての書類を提出したのは今年の1月末です。


そこから早4ヶ月。
一向に退職金についての連絡がありません。


もちろん母が稼いだお金ではなく、元々は伯父のものなので退職金を貰えなくても仕方ないとは思うのですが、そろそろ答えがほしいです。

が、連絡しても一向に進まず…

【質問1】
会社の規定で本人死亡の場合は遺族に退職金を支払うとなっていた場合、支払われるものでしょうか。

【質問2】
こんなに時間がかかるものでしょうか。

【質問3】
うやむやになるということもあり得るのでしょうか。

■従業員が業務と関係ない個人旅行中に事故で死亡し，かつ相続人が相続放棄をした場合，退職金はどのように処理すればよいのでしょうか。

会社を経営している者です。退職金の支払の準備は整っています。
定年退職目前の従業員（以下Ａさん）が，業務とは無関係の個人旅行で事故にあい，他界しました。

当初は，Ａさんの遺族に退職金を支払う予定でした。Ａさんは身寄りがなく，家族と呼べるものは，離婚をした妻と長女（15歳）のみです。Ａさんには多額の負債があり（離婚の原因），元配偶者はＡさんの相続放棄の手続きを完了しています。長女の親権は元配偶者のものですが，長女にも相続はさせないとのことです。つまり，元配偶者も長男も退職金の受け取りを拒否しています。

当社としましては，Ａさんの遺族を元配偶者と長女以外に把握していません。Ａさんには姉がいるらしいとのウワサを聞いたことはあります。それ以上の情報はありません。また，Ａさんの離婚の原因となった負債の債権者についても情報はまったくありません。

この場合，準備していた退職金はどのように処理をすればよいのでしょうか。ご指導お願いいたします。

先日父が他界しました。

父の会社の退職金の規定に以下の文章の記載があり、想像放棄をするにあたり受け取ることができるのでしょうか？

死亡一時金
加入者等が死亡した場合に遺族に支払われる一時金の事。一時金を受け取ることが出来るのは➀配偶者②子、父母、孫、祖父母、及び兄弟姉妹で死亡した人の収入によって生計を維持していた人などで、受け取ることが出来る遺族の範囲と順位が定められている。なお、死亡一時金は相続財産になり相続税が課税される。

受け取りの可否をご回答頂きたいです。

会社で退職金支払事務を担当しています。

①従業員が死亡し、死亡退職金の支給手続を進めておりましたところ、従業員の遺族から
　現在、自己破産申請中という連絡を受けましたが、現時点で破産手続開始決定はされて
　おらず、官報へも登載されていない状態です。
　この状態で、死亡退職金の支給を行っても問題ないでしょうか？
　それとも、自己破産申請中との情報を得ているため、破産手続開始決定前でも支給を
　止めるべきでしょうか？

②今回の事案は従業員の退職金ではなく、退職手当規程上の受給権者（従業員の遺族）へ
　支給する死亡退職金のため、労働基準法上の賃金には該当せず、４分の３が差押禁止
　財産とはならないでしょうか？

ご教授いただきますようお願いします。

会社の倒産と社員への退職金について質問です。

親戚が社員5名くらいの会社を経営しています。来月には支払いが滞り、倒産を予定しています。銀行への借金は数千万ほど残っているほか、経営者自身もビジネスローンを借りています。

その経営者は余命1、3か月もないという状況で、それもあり、倒産させます。
家族に生命保険が1000万から2000万くらいはいる予定です。配偶者も息子、娘も同じ会社の社員です。社員のうち1名がもうすぐ定年退職で、退職金を要求してきそうです。その場合、配偶者の受け取る予定の生命保険から退職金を払うべきでしょうか？
また息子は倒産後、同じ業態で新しい会社を立ち上げ予定です。息子の取り分は200万くらいを予定しており、その分も退職金で支払う必要はありますでしょうか？
退職金は1000万を超えるらしく、社員だったとはいえ、配偶者、息子、娘の保険金を削ってまで、支払う必要がありますでしょうか？

【相談の背景】
1年半前、内縁の夫が勤務中(勤続29年め)に突然死しました。私は同じ会社に今も勤務しています。会議が有るのを理由に役員は誰も葬儀に来ませんでした。(通夜には来ました)退職手続きするから保険証を返すように言われ雇用保険の通知を貰っただけで、夫の家族に対しては何の報告もなく実兄は会社に対して怒っています。(私の事は妻だと認めてくれています)その後退職金らしきものが200万振り込まれていましたが私も実兄も明細は貰っていません。社内規定に死亡した場合は死亡慰霊金150万とあるのでそれが含まれていると思います。夫はなかば強制的に会社の株を50万買っています。毎年暮れに配当金を貰っていましたが何の連絡もありませんでした。私がいなければその事も実兄は知らなかった事です。半年前に他の従業員の株を買い戻したと最近知りました。

【質問1】
200万にはそれが含まれているのでしょうか？退職金と株は別物だと思うのですが、、、

父が亡くなりそうです。
死亡退職金があると父の会社の方からお聞きしました。しかし父には借金があり退職金を超える金額のようです。葬儀費用など莫大なお金がかかるので少しでもお金が残ればと思ってます。
両親はかなり昔に離婚しておりわたしも父とは疎遠でした。しかしやはりこんな時ほど何か出来る限りのことはしてあげたいと気持ちが出てます。ただ金銭援助はしたくなくあくまで父のお金の範囲ならと思ってます。
相続放棄をしても退職金を受け取れる場合があるとネットに記載がありました。
本当に受け取れるのでしょうか？受け取り後も必要な物だけ支払いし相続できたらとも考えてます。虫が良すぎるのでしょうが可能性として相続放棄しても受け取れるのでしょうか？
よろしくおねがいします。

【相談の背景】
お世話になっております。
事業所の者です。
死亡退職者の立替金の扱いについてご相談申し上げます。
今回、当社にて死亡退職となった社員がおります。
長く療養していた社員です。業務上の疾病ではなく、持病です。
ご遺族ともめており、困っております。
該当社員について、療養欠勤中、社会保険料、住民税を会社が立て替えておりました。
死亡退職にあたり、退職金が生じたため、立替金を精算のうえ、ご遺族にお支払いすべく相続財産としてご説明しました。
すると、ご遺族から、「死亡したのだから、社会保険料も住民税も免除になるはずだ。遺族に払えというのか。(正確には退職金からの精算)」と問い詰められました。
当社としても、地方税法や、健康保険法等、法律を調べてはみたのですが、「死亡退職の場合、債務(会社立替金)は免除となる／消滅する」などという法律はどこにもないのです。
お手数ですがご指導のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
死亡退職社員に対し、会社立替金の精算を行うことは違法であり、当社の対応が間違っているのでしょうか？

【質問2】
死亡退職の場合、該当者の債務(会社立替の社会保険料、住民税)が免除になる、消滅するという法律があるのでしょうか？

約４年前に亡くなった父の退職金・企業年金・団体生命共済・最終給与・一般財形貯蓄・遺族厚生年金の６つの受け取り手続きが未実施だと、父の元勤務先から手紙が届きました。
この方は私の前父であり、私の母は前父と離婚後、再婚し現在の父がいます。
手紙には、会社の退職金支給規定により、子供である私が第一順位の受領者と書かれております。私は既に成人しております。
母に、なぜこれまで手続きをしてなかったのかと尋ねると、前父には借金があって、それが怖くて放置していたとのことでした。そこで質問です。

１、以上の６つを受け取った場合、前父の借金も私に支払い義務が負わされるのでしょうか
２、６つの合計金額や、借金の総額を調べたい場合、どうすればよいでしょうか

どうかご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
父親の死亡退職金について
去年7月に父親が亡くなり
僅かですが退職金があったそうです。
ただ、それ以上に借金をしており、母親、私(子)、父親の両親、兄弟まで相続放棄し受理されました。
そしてその死亡退職金のことなのですが
会社の規定では「労働者の死亡当時その収入によつて生計を維持していた者又は労働者の死亡当時その者と生計を一にしていた者を先にする。」
とかいてました

【質問1】
これは相続財産となってしまうのでしょうか？遺族(私たち)が貰うことは出来ないのでしょうか？

【質問2】
もう前のことなのですが
会社はとりあえず受け取ってもらわないといけないからと受け取りましたが、その時に相続人と書いてしまいました。相続となってしまうのでしょうか？

父の勤め先は、給料の支払いを伸ばしたり、減らしたりしていて、ちょうど退職したばかりでした。
「退職金を絶対に払う」という勤め先と父との会話は何回も録音していたのですが、貰う前に父は事故に合い亡くなってしまいました。
亡くなってしまった今、父は勤め先から退職金はもらえないのでしょうか？

A社の代表取締役の父が代表取締役を辞任して、平取締役のB氏が代表取締役に就任し、新たに平取締役にC氏が就任しました。
ここまでは登記簿を見て私にもわかりました。

父は代表取締役を辞任してから一月後に病気で亡くなりました。社長を辞任したのは後継対策の為だそうです。

相続に関することで、父の退職金について不明点があり、父が代表取締役を辞任した後も会社に在籍していたのか、または辞任した時点で会社から完全に除籍されていたのかどうかを知りたいです。

退職金規定はもとは整備されておらず、父の亡き後に後継社長が父の妻に全額支払うために規定を整えたものである可能性が大きいです。

私の両親は離婚しており、現在の父の家族や会社に詳細を私が直接問い合わせるのは難しい状況です。

質問①
登記簿には父については、代表取締役辞任としか書いてなかったということは、社長を辞めてからも平取締役とか、なんらかの役員として会社に残っていたということはない、ということで良いですか？
辞任と同時に会社を離れた場合、辞任後退職金が支払われたのは父の亡き後になりますが、退職金を受け取る権利は生前の父にあったもの、でよろしいですか？

質問②
株式を保有するオーナーが、健康上の理由や後継対策により社長を辞任後、登記簿を見て取締役とか監査役として登記がなくても、一般社員として亡くなるまで会社に在籍し続けることは一般的なケースとしては多くあることですか？
亡くなるまで一般社員として在籍していて、社員として在職中に亡くなった場合、退職金は役員退職金ではなくて従業員退職金となるのでしょうか？
在職中に亡くなった場合の退職金は社内規定により遺族(配偶者)になる、ということですか？

質問③
退職金の支払いは退職金規定が必要で、株主総会の決議により取締役会で詳細が決定される、と聞きました。どういう決議がなされたにしろ、父が亡くなる前に役員を辞任している以上、役員退職金を受け取る権利は生前の父にあったものであり、退職金は遺産として相続の対象になるのではないか、と考え主張したいのですが可能ですか？

給与と退職金を差押えされている従業員が平成29年5月25日に死亡しました。
複数の債権者がいる為、月々の給与は供託していました。
死亡前の数か月は休職中で給与が無かったため供託はしていません。
退職金があり、弊社の規定では「本人死亡の場合は、相続人に支払う」となっています。
その従業員には、配偶者と子供が二人います。
配偶者は相続放棄はしないとおっしゃっています。
会社としては退職金の4分の1を供託し残りの4分の3を配偶者と子供に支払って終わりにしたいと考えています。

先日、裁判所の民事執行係の書記官に手続きの詳細を尋ねたところ、「相続放棄の可能性がまだあるので、3か月待て」、「死亡してしまうといろいろ書類が必要で手続きがめんどうだ、裁判所は書類がないと動けない死亡する前に債権者と協議して取り下げてもらえばよかった」、「今は債務者がいない宙ぶらりんの状態なので供託の債務者の欄に書ける名前が無い」など先に進ませてもらえません。3か月待っても相続した証明の書類を出せとかあれこれ言われそうで怖いです。

弊社としては、さっさと供託してあとは債権者の皆さんにお任せしたいのですが、この書記官の言われることはほんとうなのでしょうか？言うとおりにしないといけませんでしょうか？無視して供託しても問題無いでしょうか？

親が亡くなり
退職金を貰わず辞めていた場合
会社を辞めてから亡くなった人の
退職金は会社に請求できますか？

【相談の背景】
２０２１年１２月に義兄が急逝しました。
中小企業ですが、２年３か月の間、正社員として勤務していました。最終勤務日は１１月２６日（金）です。
勤務先の職務規程を読んだことがないのですが、後任者を探すハローワークによる求人案内を見ますと「退職金あり（勤務１年以上）」という記載がありました。
また賞与も「年２回支給」との記載があり、６月と１２月が支給月です。

そんな中、年末、義兄の勤務先に、未払の賃金等はあるか？と聞いたところ「ない」との返事がありました。
なお、給与の支給形態は金融機関への振込ではなく「手渡し」で、月末締めの翌月10日払い。１１月の給与は当方にて受け取りました。

【質問1】
微々たる金額かもしれませんが、毎年１２月に受け取っていた賞与、２年３か月分の退職金は、死去に伴う場合、相続人（法定相続人は義母ひとり）に支給されるのでしょうか？

【質問2】
勤務先から未払いの賃金等は「ない」との回答を口頭にて伺っておりますが、実態はわかりません。義兄の勤務先の職務規程などを見せてもらう権利は、相続人や親族にはあるものでしょうか？

【質問3】
義兄は生涯独身につき法定相続人は義母のみです。しかし高齢で老人ホームに入居しており準確定申告に出向くのは難しい状況です。この場合、私の妻（死去した者の妹）を代理人として申告に伺わせるの可能でしょうか？

もと夫の死亡退職金は遺産分割相続の対象となりますか？


離婚したもと夫が会社に在籍中に亡くなりました。
もと夫と私の間には子供が一人います。もと夫は亡くなる前に再婚しており、二人の間には子供はいません。そのため娘と後妻の間で遺産分割相続の話し合いとなりました。
後妻さんはご自身で仕事をお持ちで収入があります。また、遺産分割の話し合いを始めてから、一貫して退職金はもらってないと言っていました。ところが、半年ほど経った最近になって死亡退職金は私がすべてもらうと言い始めました。

そこで質問です。
・死亡退職金が支払われていた場合、配偶者のみが受け取るものでしょうか。
・支払われたかどうか、金額がどれくらいか、もと夫と私の間の子供が確かめる手段はありますでしょうか。

ご回答をいただきたく、お願いいたします。

当社社員（女性）が亡くなり退職金をご主人に支払いました。ご夫婦に子供はなく女性の実母が地方で生活をしています。当社には就業規則で死亡退職金の取り決めがあり、配偶者がいれば配偶者に支払う（労働基準法施行規則４２～４５条適用）こととしています。ところが女性の実母の親族から「実母は３分の１の相続権利があるのに配偶者だけに全額支払うのはおかしいと」電話がきました。就業規則と民法上の権利者の退職金の受け取るべき権利の優先順位は？当社に非はあるのでしょうか？（女性の親族と女性のご主人とはうまくいっていない様子）女性の実母が権利を主張し続けることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
死亡退職金は相続財産になるのでしょうか。
故人は再婚はしておらず、未成年の子らが相続人になりました。
遺産分割協議書を作り、特別代理人選任の申し立てをしようと思っています。

会社での退職に関する規定では、退職金の受取人は労働基準法施行規則に則るとあります。

【質問1】
この場合、死亡退職金は遺産分割協議書に記載するのか否か教えていただきたいです。

【相談の背景】
元夫が死亡し娘が相続放棄しましたが、退職金、遺族一時金を元夫が勤めていた企業から受け取りました。

後日、元夫の父親の弁護士が、相続税申告書で退職金の金額を記載が必要あると言われました。
相続税法の規定上で、元夫の遺産を相続した父親以外のものに支払われた死亡退職金も父親が相続税の申告で申請する必要があると言われました。

私としては、元夫の父親は金の亡者でわずかな額でも伝えるのは怖いので伝えたくないのです。

なお、死亡退職金を受け取れることを知ったのは、相続放棄をして後に元夫の企業から連絡がありました。

受け取れることを知ったあとは、企業に元夫の戸籍謄本、娘の戸籍謄本、娘の通帳の写しなどを提出したら、娘の通帳に振り込まれました。

【質問1】
退職金の金額は必ず元夫の義父に伝える必要があるのでしょうか。

【質問2】
伝えない場合は何か娘に影響しますか。

【相談の背景】
・株主一人の経営コンサルタント業を営む株式会社
・令和３年８月に唯一の株主である役員（代表取締役）死亡
・１月決算、資本金４０万円の中小企業
・従業員はなく、後継者未定のため事業の継続未確定
・相続人４人は事業に関与していない。
・退職給与規定なし
・死亡役員に対する貸付金残高９５０万円
・株主総会、役員会を開催する役員がいない状況。

【質問1】
遺産分割協議前に役員の死亡退職金の支給は可能か。
不可能な場合、どのようにな手続き（書類の作成）を進めれば可能になるか。
具体的な手続きをご教示願いたい。

【質問2】
役員貸付金と死亡退職金を相殺することは可能か。
不可能な場合、どのような手続き（書類の作成）を進めれば可能になるか。
具体的な手続きをご教示願いたい。

昨年末に父が他界したため、父が代表（兼大株主）を務める役員退職慰労金・弔慰金を会社から出そうと考えています。
会社の株は父が99.98%の株を所有しています。残りは母です。母、もしくは、子に株は相続される見込みです。
現状、代表取締役社長を母に変更しましたが、株の相続はまだ行われていません。この場合、株主総会を開いて役員退職慰労金・弔慰金の額を決めることは可能でしょうか？相続が終わってからでないと無理な場合、退職金の非課税枠500万を超えてしまった場合はどのような相続や納税の手続きになりますでしょうか。

【相談の背景】
先日、前社長が取締役会で代表取締役を解職されました。前社長派とみられていた私には事前に根回しがなく、私と前社長以外の取締役の賛成多数で代表取締役の解職動議と副社長を新代表取締役とする選任動議が可決されました。次の株主総会では前社長と私を解任（正確には任期満了に伴って再任されない）の可能性があります。前社長は筆頭株主ですが過半数の議決権には及びません。前社長への情報漏洩を恐れてか、私はクーデターがあった取締役会以降、自宅待機を命じられています。何も悪い事をしていないのに裏切られた会社には、あまり未練は無いのですが、退職慰労金が支払われないのではないかと危惧しています。
退職慰労金の規定はあり、役員退任慰労金は株主総会の決議に従い、取締役会において決定した額とするとなっています。また、これまでも取締役を退任した人には退職慰労金を支払っています。取締役には退職慰労金を支払う原資として生命保険にも加入しています。

【質問1】
1.退職慰労金は貰えるのか？
2.正当な退職慰労金を貰うために今やる事は？
3.本件を相談する弁護士は企業法務に強い人なのか労働問題に強い人なのか。

退職金について相談致します。小さな零細企業で雇われ社長を10年ほどしておりました。株に関しては100パーセントオーナーが所有しております。
オーナーは両親です。
定款にて退職金制度は無しと記載されてますが
以前オーナーの配偶者が亡くなり役員死亡により
3000万円ほど功労金として支払われました。
私が退職したあと代表取締役を父に変更し法人資産を売買し、定款変更にて退職金支払い法人解散をしたそうです。もちろん法人には負債はありません。私は退職金請求出来ますでしょうか？

請求可能であれば弁護士さんを立てようと考えているのですが
教えてください。

今年2月末で代表取締役の任期が満了します。（9年の代表職）
会社の株式は3年前に全て現在の親会社となる一部上場企業に売却し、
100％子会社化となり、親会社からは代表取締役会長1名、取締役1名
監査役1名が就任しています。名前だけで経営はすべて代表取締役社長の
私が勤めてきました。

会社の定款には、役員の退職慰労金規定はありませんが、
取締役に対する報酬および退職慰労金は株主総会の決議により定めるとあるようです。

会社は、無借金経営で、今季2月の決算では少額ですが利益も出せて決算が迎えられそうです。
親会社は、子会社を清算して親会社に人員を吸収するようです。

取締役会で議案とした場合、退職慰労金を請求することは可能なものでしょうか。

【相談の背景】
創業36年の同族企業の社長をしている、52歳の男性です。
13年間、代表取締役社長を務めて参りましたが、創業者である82歳の父親(＝現在は、代表権の無い会長)からの口出しに限界が来て、会社を辞めようと考えています。
会社の規模は約80人。私が社長をしている13年間で約9億円の利益を出しました。(法人税が引かれ、内部留保としては約4億円の増加でしたが。)
今回、辞めようと思い会社の『退職金規定』を見ましたが、社員向けのそれは書かれていましたが、社長向けは何も書かれていませんでした。
因みに、13年前に、私が役員になる時に、一般社員としての退職金は受け取りました。
今回、社長に関する退職金については、何も『書かれていない』のです。『退職金を出す』とも『退職金を出さない』とも書かれていない場合は、世間一般的には、どのようなケースが多いのでしょうか？　
因みに『代表権の無い役員』が今までに数人退職しましたが、その際には退職金は支払われて無い模様。
また創業者である会長が、13年前に代表取締役社長から代表取締役会長に変わった際には、恐らくですが、退職金は出て無い模様。(※会長は82歳の今でも週に5日は会社に出て来ます)
これだけ長期間の社長業をやって、功績があっても、『退職金規定』に何も書かれて無ければ、一円も貰え無いのでしょうか？　(※因みに私の年収は1200万円)

【質問1】
13年間の社長業で9億円の利益を出したが、『社長に関する退職金規定』の無い場合、一円も貰えないのか？

中小企業の同族会社（代表取締役が株式保有100％）において、代表取締役社長の父が死亡した場合、　死亡退職金の支給を後継者である息子（専務取締役）に確約したい場合において、念書の作成などで
支給の確約ができるのか質問させていただきます。

補足事項

○親子の仲が悪い。（面と向かって会話もしない状態）
○退職金規定は作成しています。
○死亡退職金の受取人は代表取締役の妻

先日、定時株主総会の終結をもって代表取締役社長を任期満了にて退任いたしました。理由は、親の介護です。
役員退職慰労金については定款及び役員規程で定めてあり支給されます。
支給額算定について疑問があります。
私は社内昇格にて先代社長より指名され社長就任しました。先代は大株主であります
先代の生前に株の買取を提示されました。
サラリーマンから社長になったので株買取資金を用意するため先代指示の元、月額100万を月額報酬にプラスして受領してました。(有税にて)
退職慰労金の金額算定において、規程に則った金額(株の買取資金分100万を減額)を算定し、株の買取が未実施との事で受領済み株買取資金分を減額するとの通知が届きました。
私が、買取を拒否していたわけではなく、金額及び時期の提示は一度もされていません。買い取ってくれるんだよね。と言うだけなので、買い取ります。と答えてました。
相続された奥様と現取締役とは良い関係とは言えません。
私としては、口頭での話でしたので、株の売却が実行されない場合は財産権を毀損されると考えてましたので受領分の買取資金は正当な対価と捉えてました。在任期間中の業績は前任者の数倍の好業績を達成させました。

ここで質問です。
①退職金から株の買取資金受領分は減額されるものなのか？
②このような状況で打てる手はあるのか？
どのような論法か？

以上、よろしくお願いします

突然会社を辞めていく従業員に支払う退職金はいくらぐらいでしょうか？

代々家族で会社（商業）を経営して来ました。
しかし、接客や事務、経理のすべてを切り盛りしていた母が去年の暮れから病気になり、その事で父と息子が親子喧嘩をし、後継ぎだった息子が会社を辞めることになりました。

それに伴い残りの二人の社員（職人）が「上司が辞めるなら自分達も辞める」と言い出し、会社は今後継続できなくなり、営業を終えることになりました。
そこで、その社員は「倒産ではなく商売が続けられなくなって辞めることになったのだから、退職金をよく考えてほしい。」と言っています。
息子は「自分は要らないが、二人には1500万づつ支払ってやってほしい」と言いました。
しかし、「上司が辞めるなら自分も」と言って辞める社員は自主退職になるのではないでしょうか？この社員二人が辞めなければ、事務員を雇って会社はなんとかやっていけるかもしれません。
この二人までが辞める事になり、会社が続けられなくなるので、二人の退職は会社に大きな損失を与えることになります。
すでに母が病気になってからは仕事も減り、会社の残高は数百万程度になっています。しかし会社の土地（作業場）があります。それを売り払ってでも1500万円の退職金を作って支払う義務はあるでしょうか？（できればいつか会社を再建したいと思っているので、できればこの土地を売却したくありません）
もし、そこまでする義務がない場合、残高の数百万円では足らないと思いますので、社長の個人の貯金を従業員の退職金に充てることは可能でしょうか？
二人の勤続年数は20年（現54歳）と15年（43歳）です。
今会社を辞めてもすぐには次の就職先は見つからないと思います。
今まで本当によく働いてくれました。
この二人に支払う退職金はいくらぐらいでしょうか？

ご回答、よろしくお願いします。

株式会社の役員の退職慰労金請求についてご相談があり投稿させていただきます。
内容は私の両親の相談になります。

両親の就業していた会社は、母方の祖父が創業者で
現在、叔父が跡を継いでいます。
(祖父は他界し、祖母は存命)

元々は親族関係は比較的良好でしたが、
今回の件で一変し真っ向から請求をしても、赤字経営ということもあり
取り合ってくれくれないと思われますのでご相談させていただくに至りました。

以下、
両親と会社についてわかっていることと質問事項になります。
続柄は父の立場からになります。


◾️父親
・専務取締役
・役員
・株主
・勤続45年ぐらい
・2018年8月末に経営難により退社を迫られた
→退職願等は提出していません

◾️母親
・株主
・勤続35年ぐらい
・2018年8月末に経営難により退社を迫られた
→退職願等は提出していません

◾️会社について
・個人商店(有限会社から株式会社へ組織変更)
→組織変更し役員になった際、会社から金銭等の付与なし
・同族経営(義理弟が代表取締役)
・義理弟、義理妹、義理母、父が役員
・社員数15名以下
・会社の規定は確認できていませんが、
退職金が支払われたケースなし(従業員)
・役員の退職金規定についても確認できていません
・小規模企業共済等の加入は不明
・赤字経営

◾️質問事項
①役員、従業員ともに退職金規定がない場合でも請求し支払ってもらうことは可能かどうか

②会社に資産がない場合、
代表者やその他役員（代表者家族）に請求することは可能かどうか
→代表者含む役員には、個人資産あり(自宅、土地、金融資産)



以上、
よろしくお願いいたします。

退職金に関する質問です。
詳しい質問内容を箇条書きで記します。

①旦那とのトラブルから逃げる為に、親族(義理の叔父)が個人経営していた有限会社(建築・施工会社)で長年(20年以上)勤めていました。

②親族(義理の叔父)が経営者という関係上、特に雇用契約を結ぶことなく今日まで来ました。

③会社には自分と社長(叔父)しか在籍しておらず、人手が必要な場合はその時々に外注して人手を集めて仕事を行っておりました。

④勤務形態は会社の事務所に住み込みの食事付きで、休日は受注した仕事に合わせて働いていた為に暇な時に休みを取るといった形でした。また給料は定まった額を月々支給してもらうものではなく、会社の利益に応じて変動しておりました。

⑤仕事内容は主に社長(叔父)の補助で、現場に一緒に出たり会社の事務の雑務を行っていたりしました。その為、会社の経理関係(金銭)も基本的には社長(叔父)の名義で支払われ、社長の指示に従って支払い等の事務作業を行っておりました。

⑥社長(叔父)にはご家族(奥さんと娘さんの合計3名)が居ますが、別居状態が長く続いており会社の詳しい状況に関してはご家族は全く把握しておりませんでした。

⑦先月、社長(叔父)が急遽他界しました。

⑧社長(叔父)の他界に伴い、ご家族が社長(叔父)の名義の会社のお金を殆んど引き上げてしまいました。

⑨会社を締める費用と残っていた客先への支払いに関しては、何とか受注したお金で賄う事が出来ました。また会社を締める作業に関しては、ご家族は一切関わって来る事はありませんでした。


以上が詳しい状況と成ります。

この状況で、ご家族から退職金を頂くことは可能でしょうか。
特に社長(叔父)が十年以上前から人工透析が必要な健康状態と成り、自分が会社の事務所に住み込みしていた関係上、仕事以外でも昼夜問わず介護業務をしている様な状況と成りました。
その部分を加味した金額を含めて退職金をご家族に請求できるのかどうか、教えて下さい。

今の会社は父親が創業であり、自分は2代目になります。入社して従業員として10年働き、役員（代表取締役）になって4年が経過します。父親はすでに亡くなっており、母親も代表取締役となっていますが、経営にはタッチしていません。会社の株式は父親が100%保有していましたが、母親および兄弟間で相続で揉めており、まだ父親の遺産分割が成立していない状態なので、当社の株主も確定していません。
このように揉めている状態なので、自分にもしもの事があった場合を考え退職金をもらえるようにしておきたいのですが、当社は役員退職金規程を整備していません。また、役員退職金は株主総会の承認が必要とのことなので（定款にも退職金のことには言及していません）、今の対立している状況を踏まえると役員退職金をもらえるようにしておくのは難しいと考えています。
そこで、当社は従業員の退職金規程も整備していませんが、従業員に退職金は支給しています。自分は役員になる時に退職金はもらっていないので、今から退職金規程を整備して、その規定に基づき従業員として働いた分の退職金を今の時点で受け取ることは可能でしょうか。当社役員は自分と母親の2名であり、母親とも対立していて協力を得られないため、取締役会も開催できない状況にあります。

中小企業の社長の急死による相続発生時の株価について質問です。
社長急死後に支給した死亡退職金は相続時の株価引き下げに効果がありますでしょうか？

それとも、株価は、死亡した期の直前期の決算が算出の基準となり、効果はありませんでしょうか？

事業承継と緊急対応計画の参考にさせていただきたいと思います。

同族の有限会社の会社役員をしています。兄弟で経営しており(長男が社長、次男と私が取締役です)
私および各役員の役員退職金を文書で2000万と取り決めしているのですが、(会社役員会議議事録としてすべての役員の署名・実印での捺印がしてあります)
あまり兄弟の仲は良いほうではないのですが、もし私が急に事故等で急死した場合、私の家族に文書の取り決めどうりに退職金が支払われるかどうか疑問です。
この場合、私の妻は社長である私の兄に退職金を下さいとは言えないと言っています。
退職金を第3者から私が死亡すれば自動的に請求する方法はどのような方法がありますか?
宜しくアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
父の遺産は経営する会社の株式のみで、遺言により私が全てを受取ました。持株率は70％、価値は1億です。中の悪い異母弟から遺留分請求がありましたが、現金がありません。
経営者兼大株主として、元社長である父の死亡退職金を五千万円、受取人を私と決定して、得たお金を弟に渡そうと思います。

【質問1】
株主総会決議の無効等、株主としての決定に何か問題はありますか？
他により良い対応方法はありますか？

【相談の背景】
はじめて相談投稿します。
10年目の会社員です。今月上旬急遽全社員集合かかり、社長から廃業(三カ月後)しますと告げられました。その時に会社都合での廃業なので、退職金と有給消化の話しもありました。退職後次の仕事先の相談にも乗りますとの話しもありました(特に配属先や配属先の給料面のサンプルは確保していませんでした)。緊急会議後社員達から急すぎて動揺を隠しきれずに連絡が来ました。そこは何とか落ち着かせたのですが、70年近く営んで来た会社が廃業に陥ったのかと言いますと、確かにコロナ禍以前にも業務低迷で負債はありましたが、廃業になるまでではありませんでした。現社長が社長になる前に営業はその人がほぼ一人でやっていました。新たに仕事を持ってくるも従業員に話しする間もなく週明けからこの仕事やりますとか、従業員に話しするも、従業員が全員これは粗利マイナスになります、キャパ超えてます、との意見も無視し、自分が仕事もってきたんだからと仕事を取り付けるも、やはり数ヶ月後には赤字になり、前社長は後任後、側近の現社長に変わり、以前やっていた赤字の仕事を解約し取引先の信用も薄くなっていき、それでも同じ事を何回か繰り返し、新たな備品や動産を購入。廃業数ヶ月前になり従業員の話も聞き入れる様になりましたが、時すでに遅し、廃業に至りました。社長は廃業と土地の売却と持株の配当待ちで話に応じてくれません。

【質問1】
私達従業員はまだ先は長く家族の生活や住宅ローン等、残っています。廃業に至らしめた現経営者から慰謝料や賠償請求など退職金と一緒に経営者に責任をとってもらう事は可能ですか？

【質問2】
雇用解約書や退職金の同意書に安易にサインしないほうがいいですか？

【相談の背景】
昨年11月に自宅で主人が急死しました。
会社は義父が立ち上げた個人事業主の建設業です。義父は亡くなりお義兄さんがついでいます。一緒に20年仕事をしていたのですが、、（月に休日は約4日のみ、、日曜だけ）
退職金は中退共300万と香典10万円のみでした。少ないと感じ相談したところ、義母から10年前に700万もらっているし、生保が出たでしょ。のことでした。義父から会社を引き継ぐ時に借金があったので、お互い受取人にした生保に加入したと思うのですが、、主人はあんなに一生懸命働いたのに追弔金もなしと思うと悲しいです。

【質問1】
精神的負担が大きいので、できれば話し合いを避けたいですが、追加で退職金を頂きたいです。方法はありますか？

同族会社の役員をしております。
先日大株主（親戚）に総会屋まがいなことを受け、会社を乗っ取られました。
前社長（親戚）は会社を追い出されるように退職し、次は私の番となります。
乗っ取りをした親戚は、主要顧客の会合で私のことを周囲に「早く会社を辞めてほしい」と言いふらしているようです。
この大株主は、アルコール中毒で、酒のトラブルが絶えない人物で、一度、酒のトラブルから会社を十数年前に飛び出して辞めていった人物です。
その後、会社に戻るために会社を相手取り、定款がおかしい等と因縁をつけ、裁判を起こすような人物です。
裁判は会社側が勝ちましたが、今回株の数にものを言わせ、かつ他の株主と組んで、会社を乗っ取りました。
そして勝訴した際に手伝ってくれた顧問弁護士を契約解除しました。
会社に入ってからは、組織を壊し、人をつぶし、仕事の流れを壊し、さらに過剰投資を計画し、やりたい放題で、今まさに過大な負債を抱えようとしています。
この過剰投資の負債返済は利益どころか運転資金も返済にまわることになり、都度、金融機関からの融資を受けないと会社が回らない状態となります。
ただの自転車操業ではなく、フル加速の自転車操業で、会社の体力が限界となり黒字倒産となりそうです。
私は役員としてこの投資には反対をしたのですが、私以外の役員はこの大株主の言いなりで全く聞き入れません。
私はこんな会社を辞めようと思い、辞任届を出し退職金を通常の計算式（最終月額報酬×在任年数×功績倍数）で約２０００万を要求しましたが、一般社員と同じ計算をされ、約４００万と提示されました。
他の役員は私の報酬より約２倍あり、会社名義の車に乗り、社宅と称した家に住み、会社のカードで飲食しています。
私は役員ですが会社から何も与えられず、冷遇されており、この給料格差は何か、なぜ私だけ会社から何も与えられないのかと訴えても鼻であしらわれるのみで、今回の退職金も冷遇されております。
そこで、「辞めてほしい」と言われ社内で辞めるよう仕事から干され、冷遇をされているので、会社都合の退職、そして退職金の正当な請求をどうすればよいか教えて頂きたいと思います。

よろしくお願いします。

先日役員の一人が自己都合を理由に辞任しました。
(朝礼で自ら従業員に対して辞任を発表しました。)
その後は出社もせず、後任への業務の引き継ぎもまったく行いませんでした。

弊社は資本金1千万円の同族会社です。
この役員は社長である私の姉で、在任中は私とともに代表権を持っており、過半数以上の株式を所有する筆頭グループに属しています。

辞任した役員は人格障害があり、度々言ったことを急に言っていないと言ってみたりと周りを混乱させていました。

今回、退職慰労金の支払いについて高額な催促がありました。役員の在任中の功績から考えるととても高額なためそこまでの額を支給できないと言うと「辞職を撤回する」と言いだしました。

確かに、辞任すると発表してから、現在まで辞任届の提出も拒否され、2ヶ月たついまでも登記もできません。

筆頭株主グループであれば役員に就任することも好き勝手できるのだと思います。

退職金の額も株主総会で自由に決めることができてしまうのでしょうか?利害関係人のため決議からはずれなければならないとということはないのでしょうか?

現在は、私と私の子供2人が役員に就任して会社を盛り立ててくれていますが、いまでも辞任した姉の言動に翻弄されています。

株主の立場を乱用しているとしか言えません。
何かよい手だてや対抗手段はないものでしょうか?

【相談の背景】
お世話になります。
父が退職したあと、後任の社長より退職金を払う旨を2回説明されました。
会社側からの提案であり、私たち家族も今後の生活のために当然もらえるものと思っていました。
ところが、業績不振等を理由に突然不支給を言い渡されました。
父が退職してもう1年です。この1年もらえると思って待たされていました。

役員だったので株主総会の決議が必要なのは承知の上です。が、お手盛り防止のための株主総会が、同族経営会社の都合の良いように扱われている印象です。
不支給決議が可決となった場合、訴訟で勝てる見込みはありますでしょうか。損害賠償や、人格権について争いたく。
父は会社にかなり貢献していて、父がいなければ倒産していると思います。また、懲戒など悪いことも一切していません。

【質問1】
不支給となった場合の訴訟について。

業績悪化や後継問題で、社長から一ヶ月後(正確にはぴったりではなく一ヶ月ちょっと)に事務所閉鎖すると社員全員の前で宣告されました。ちなみに、私は経理(他の部門も兼任)でした。

その後、予告した閉鎖直前に事業縮小および移転すると言われましたが、残ったのは社長と他一名。

ちなみに、数年前から名前貸として役員になっていましたが、実質は従業員と変わらず、役員としての決定権は社長にしかありませんでした。

就任時に退職金の支払はなく、また昇給(役員分)も社長の一存で、就任時に役員報酬としての説明はありませんでした。

退社理由は業績悪化による事業縮小による会社都合になりました。
また、社長から退職金を一ヶ月以内には支払えないから、少し待ってほしいと言われました。でもそんなに待てないので、書面で金額や期日について決めたいと言っても逃げるばかりで退社日を迎えてしまいました。

その後、本来の退職金の支払期日から2ヶ月以上経っても支払計画も何も連絡が無いため、メールで聞いたところ、財政状態が悪いと言われただけ。今月、再度確認したところ、役員就任年の昇給額のうち一部が勝手に従業員給与昇給額とされ、就任時での退職金を8月末、9月末の二回に分けて払う。就任後の分は役員決議が必要なため払わないとメールがきました。

以前、自己都合で辞める数ヶ月前まで役員だった人たちは、解任しても減給もなく、退職金算定も就任期間について役員決議などはありませんでした。

自己算定額と100万は変わってきますし、交渉するのは非常識でしょうか?

もし請求するのが間違ってなければ、どなたかにお願いしたほうが良いのでしょうか?

ご助言、宜しくお願いします。

父が亡くなりました。
父は非上場株式会社の事業主であり、発行済株式総数の大半を保有する株主でした。
事業は後妻さんの親戚が継承していて、株式は遺言により後妻さんが相続します。
遺言執行者の弁護士さんがいて財産目録が届いています。
相続人は父の妻(後妻、養子縁組なし)、実子二人の三人です。

父は生前に役員を辞任しました。退職金は父の死後、会社から後妻さんに全額払い済み、原資は死亡保険金です。
保険證券を確認してはいませんが、事業主保険の死亡保険料は事業主受取にしなければ経費で処理できないので、契約上の受取人は会社になっていると思われます。
遺言の内容自体がかなり不平等であるので、退職金についても法律に沿った正しい手続きがなされているのか確かめたいと思っています。

質問①
父は生前に役員を辞任して、登記手続きも済んでいました。
辞任した時点で余命が短いことはわかっていました。
実際に支払われたのが亡くなってからで、原資が保険金であったとしても、退職金を受け取る権利は父が辞任した時点で父個人に発生したものであり、相続の対象になるのでは？…と思ったのですが、いかがでしょうか？

質問②
退職金は保険金が原資だから死亡退職金で、相続財産ではなく後妻さんが一人で受け取る権利がある、というのがあちらの言い分になるみたいです。
父は亡くなる前に役員を辞任しているので、普通の退職金ではなく死亡退職金であるので…という言い分はおかしいのでは？と思うのですが、そこはあちらの言い分を納得しても良いのでしょうか？

質問③
役員退職金は定款の定めか株主総会の決議によるものだと聞きました。また死亡退職金とする場合は受取人は社内規定に準ずるものだと聞きました。
定款や規定を確認するのは難しいですが、小さい会社で、そういったものがどの程度整備されているのか疑問があります。
普通の退職金ではなく死亡退職金だから相続の対象にはならないという言い分を認めた場合、規定に受取人が配偶者だとなされていなければ、相続人は法定割合に応じて、遺産とは別にそれぞれが受け取る権利があると聞いたのですが、本当ですか？

相続人間のコミュニケーションも乏しい中、わからないことばかりです。
どうぞよろしくお願いいたします。

一人株主の小さい会社の事業主であった父が亡くなりました。
父亡き後は遺言により会社の株式は後妻が相続することになり、会社の代表には既に後妻の前夫の籍にある息子が就いています。

会社から後妻に、父の退職慰労金として事業主受取で加入していた生命保険金2000万円が支払われています。

役員退職慰労金の支給には条件があり、株主総会の議決が必須で、死亡の場合に遺族の誰に支払うかは会社の規則によるものだとネットで調べたら書いてありました。

質問①規則がない場合は、相続人全員に受けとる権利があるとも書いてありましたが、本当ですか？

ネットで調べたところによると、死亡の場合の退職金や退職慰労金は遺産とはみなされないとも書いてありました。

遺言書と一緒に遺言執行人の弁護士から届いた遺産目録には退職慰労金のことは書いてありませんでした。
私が相続できるのは預貯金の一部のみで“その他一切の金融財産は後妻に渡す”と書いてありました。

質問②この場合、父の退職慰労金は“遺産とはみなされないから遺産目録には書いていない”のか“その他一切の金融財産は後妻に渡す”という項目に含まれるという事なのか、どちらですか？

父の会社では従業員も数名以下の小さい町工場で就業規則を労基に届け出る規模ではないので、規則らしい規則もありません。
株主総会を開いてその都度きちんと議事録を作成したりはしていないと思います。
株主総会は実際は開いておらず議事録なんて作成していなくても、私がそこを確認したいと申し入れてからでも作るだけならできますよね？

質問③亡父の自著押印のない株主総会の議事録を持ち出された場合、それは有効ですか？

役員退職慰労金支給規定も、実際は無くても今からできなくても雛型をもとに作って、前からあったと言われるに決まっていると思うのですが…。
会社の現代表は私とは血縁もないし付き合いがありませんでしたが、後妻の実の息子なので後妻にとって有利になることならなんでもやると思います。

質問④父の死後、株式が相続対象になり、株式の名義が後妻に書き換えられる前に、株主総会の決議無しで後妻に支払われた父の役員退職金は有効ですか？

質問⑤私には慰労金の一部を受け取れる可能性はないですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

前回、死亡退職金受取の件で質問させて頂きました。ご回答下さった先生有難うございました。
会社からの説明に間違いなどあり訂正し、少し具体化しましたので、もう一度質問させて頂きます。

夫が病死しました。
法定相続人は配偶者（私・専業主婦）夫の兄弟3人（各家庭あり、職あり）の計4人です。
死亡退職金を受取ることとなり、会社へ規程など確認しましたら『規程により配偶者へ支払います、分ける分けないは受取人の自由です』との返事がありました。
受取りの際には委任状を提出するのですが、
死亡退職金・弔慰金などの受取権限を代表相続人に委任しその後は会社へ損害、迷惑をかけないとの内容、その右側に代表相続人名（支払先は配偶者ですので私の名前を記載との事）その下に順次、相続人が署名し押印するものです。添付書類として印鑑証明は各自、戸籍謄本は私の分、夫の原戸籍の以上です。
法的に分割しなくてはならないものでしたらそうすべき事ですし、私が全て受け取って良いものなら、夫が長年一生懸命働いて私へ残してくれたものと考え大切にこれからの生活の為に使いたいと思っています。
しかしながら闘病生活も長かった為、財産を残す余裕はありませんでした。
土地家屋、車などの分割財産は何もない状態です。
プラス財産は現金200万円（お香典を差し引いた葬儀費用、入院費などで全て使い足りない分は私が支払い、兄弟も了解済みです。）預貯金に30万円、入院給付金14万円。
マイナス財産はカードローン10万円、未払金15万円、ローン200万（退職金受取時に清算）、その他病院代金や光熱費をカード払いにしていたので先月分の通院治療費や光熱費の支払い20万円。
会社へのローン200万以外は全て私が支払い済みです。
また、どちらにも含まれないと思いますが香典返し、法要費用、位牌・お仏壇購入費等で100万円以上かかっておりますが、これも私が負担しています。
長くなりましたが、死亡退職金の扱いを含め財産分割を法的にどのようにすべきか教えて下さい。
宜しくお願い致します。

先日ガンで亡くなった主人の勤務先より死亡退職金、弔慰金等が支払われることになりました。（主人は大手企業勤務、子供なしで配偶者は私1人です。）その際、（上記のもの等の）受領の権限を代表相続人（私の名前を記載するよう記入例にあり）に委任するとの内容の委任状があり、用紙の右側に代表相続人、相続人（法定相続人は兄、長女、次女の計三人）の署名・捺印をし、全員の戸籍謄本、印鑑証明、主人の戸籍謄本、死亡診断書と共に提出となっていました。義姉達に用意して頂くものや署名等をお願いしたところ、退職金を受け取るのに何で署名捺印や姉達の戸籍謄本等必要なのか聞かれました。子供がいると配偶者が自分と子供になり、未成年の子供の場合は念書を付け加えるだけで、その他法定相続人は必要ない様なことを聞いたことがありますが、子供がいないから、その他の法定相続人の署名等が必要なのでしょうか？配偶者が1人だと何故その他の法定相続人の署名など必要となるのでしょうか？
また、この場合は退職金などを分ける必要がありますか？
教えて下さい、宜しくお願い致します。

退職金についての質問です。
離婚した元旦那の死亡により会社より退職金が出ると亡くなった元旦那の両親より連絡がありました。
相続の調査も落ち着きやっと相続の意思を固め、会社に退職金の手続きのために連絡をしたのですが、
会社の方から、退職金の連絡を両親にしており、退職金をどうするかを揉め事のないように決めてから連絡をしてくださいと伝えてあります。
その話はご両親とされましたか？相続人ですが、のちのち訴えられても困るので会社の顧問弁護士に相談してから連絡します。と言われました。
会社の規約には
1 退職金は原則として本人に支給する。ただし、本人死亡の場合には、正当受取人である遺族にこれを支給する。
２　前項の正当受取人である遺族の範囲及び順位は、労働基準法施行規約第42条及び第45条の定めるところにより次のとおりとする。
①配偶者②子③父母④孫⑤祖父母⑥本人の死亡時、その収入により生計を維持していた者
となっています。

実子二人が相続人なのですが退職金はもらえないのでしょうか？
すごく気になるのが、死亡したのは9月なのですが、退職年月日が４月になっています。
入院していたようなので、もしかしたら休職扱いになっていたのかもしれませんが、よくわかりません。
労働基準局に聞いたら労災の場合は義理両親に支払いになるかもしれませんと言われたのですが、そうなのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
社員が亡くなってしまい、死亡退職金などの支払い先について確認したいです。本人の状況は下記の通りです。
・死亡時には離婚しており、子なし。
・本人の両親も離婚しており、どちらとも同居していない。
・離婚後は父方の姓を名乗っている。（死亡してから会社は確認）
・同居していたのはどちらかの祖母（連絡とれず）
・亡くなるまでの連絡は母親としていたが、葬儀の喪主は父親。
・会社宛に相続人として連絡してきたのは母親。

当社の規程では、「生計をともにする同居者」に支払うことになっているが、対象が誰なのか不明です。

【質問1】
とりあえず連絡してきた母親に、法定相続人の証明を提出するように依頼していますが、出せないなど言ってきた場合はどのような対応になりますか？どこまで親切に助ける必要がありますか？

【質問2】
おそらく相続人は両親2名（離婚済）になると思いますが、その場合、会社からの支払いは二人の口座にそれぞれ支払うことになりますか？
もし1名に支払う場合は、もう一方の同意書などが必要になりますか？

【相談の背景】
父が勤続３０年で亡くなり
ました。死亡退職金についてです。会社の決まりで受取人は配偶者になっています。
相続人は母と兄と私です。
兄と私は働いているので、遺族年金もありますが、何かあった時のために退職金は母が老後まで困らないように持っていたらいいと私は思っています。もし私達にもと母が考えるなら分割金額も母が決めればいいとも思います。でも兄はそうではなく、父が亡くなれば父の代わりに家の事をしていくので退職金も自分の口座に入れて、分割金額も決めると言います。4分の３が兄で4分の１を母と私が分ける計算です。他の土地の相続もほぼ独り占めして押印だけさせられそうです。
実際父が亡くなった時は会社に行き､退職の手続き等をしたのは兄ですが、かといって退職金まで管理するのではなく、母の今後の生活の為の受取人だと私は考えています。

【質問1】
受取人である母が全額管理する権利はありますか？
母と私が納得しなくても兄の口座に入れ兄が管理し分割金額も兄が決めても問題はありませんか？

【質問2】
受取人が決まっている死亡退職金は相続財産で遺産分割協議はできますか？

弊社の社員が在職中に死亡しました。
退職金が支給されますが、本人死亡の場合は「遺産相続人に支払う」規程になっています。
死亡された社員には配偶者と子供２名（２１歳と１６歳）がいます。
その３名に退職金をお支払します。
この社員には借金があり給料・退職金を差押えられています。

そこで質問です。
この様な場合、お渡しする際にとっておいた方が良い書類はなんでしょう？
（戸籍謄本、印鑑証明、住民票、免許書のコピーどのレベルのものを提出いただいたらよいでしょうか？）

受領書を書いてもらおうと思っていますが、配偶者が代表で受け取り署名捺印でいいのでしょうか？それとも連名で書いてもらった方がいいでしょうか？あるいは１枚ずつそれぞれのかたに署名捺印のほうがいいのでしょうか？

捺印の印は実印がいいでしょうか？

いろいろ聞いて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

父が死亡した際に役員を務めていた会社から死亡退職金が出ました。
しかしそれを同じくその会社の役員を務める祖父が、父名義の口座を勝手に開設し、そこへ退職金を振込み、またそれを会社へ払い戻してしまいました。
相続書類にはしっかり退職金が出た旨記載され、相続税も払っています。

その後祖父は死亡し、相続人は叔母と私の二人です。

この退職金を取り戻すことはできますか？

知り合いの夫婦の旦那さんがお亡くなりになり、会社より死亡退職金が出るそうです。
２人とも再婚で、旦那さんには娘さんが２人いるそうです。
遺産はマイナスなので全員放棄したとして、死亡退職金や生命保険は三人で分割になるのでしょうか？それとも奥さんに支払われますか？
遺書には奥さんに会社におりる生命保険を生活費として渡して下さいと記載がありました。それが死亡退職金として支払われるそうです。
会社には何も規定はないそうです。

先生方、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
相続が発生。会社規定で死亡退職金は配偶者が第一順位になっていますが、遺言で全ての財産を孫に相続されるとなっていた。

【質問1】
会社が配偶者に死亡退職金・弔慰金を支払っても問題が無いでしょうか。
後日、孫から請求されることは有りますか。

従業員3人の小さな会社です
突然　会社を閉鎖する事を社長から告げられ
清算したのち　残ったお金で従業員の退職金にすればいいと言われました
当社は退職金規定もありますが　清算した後のお金では　満額もらうのは無理な状態です
そこで
会社そのものを　私の退職金代わりとして　譲り渡してほしいとお願する事は可能でしょうか
（株式譲渡を含めて）
他の従業員は閉鎖のタイミングで退社予定です

可能であれば　どのような手続きが必要でしょうか
その他の従業員の退職金は　どのようにすればいいでしょうか？
譲渡前に支払　ｏｒ　譲渡後に支払　その場合　規定通りの金額でしょうか？

父が自殺し、多額の負債があった為、相続放棄しました。その際父の勤め先から、退職金の受取人に私があたると言われたので、そのお金が受け取れるのなら、相続放棄しても良いだろうと判断しました。また、相続放棄をしても退職金を受け取れるかどうかは、司法書士の方が確認をとっています。なので、退職金受取のために色々手続きをとっておりました。
しかし、会社から音沙汰がないので連絡したところ祖母(父の母)が、私(父の娘)が受け取るのはおかしい、納得いかないと申し立てたらしく、現在協議中だということでした。もし、私が受け取れないのなら、初めから相続放棄しませんでした。会社が、私が受取人と言うから(書類あり)相続放棄したのに、これでは私の財産はゼロ。納得いきません。この場合、会社にたいして賠償を求めることはできますか?また、祖母とはまともに話ができる状況ではありません。回答お願いします。

先日のご質問の続きをさせていただきます。
10年ほど前まで父が社長を務めていた会社の現社長が、数週間前に亡くなりました。これにあたって父は、銀行から「弁護士と相談して、会社をたたんだほうがよい」と言われたそうです。
このことについて父から、相談できる弁護士を探すように求められました。
父から聞いている情報は、概略以下の通りです。

①現在、会社には数千万の借入がありますが、すでに従業員もおらずほとんど営業をしていません。
②銀行への支払いはほとんど止まっています。債務は、現社長が個人で連帯保証をしています。
また父も、借入の一部に対して個人保証をしているとのこと。
②父の前の社長も、二月ほど前に亡くなりました。その奥様・息子さんはご健在です。
③代表取締役は亡くなりましたが、息子さんは相続放棄する見込みだと聞いています。
④役員は、父・父の前の社長・父の前の社長の息子さん・父の前の社長の奥さんです。最大の株主は父の前の社長で、次いでその息子さん、その奥さんだそうです。父も株主だそうです。
⑤銀行や家賃保証会社からは、父が主体になって清算を行うように求められています。父は清算作業を行う意思がありますが、私が止めています。
つきましては、以下についてご相談致します。

①現社長は亡くなっています。このような場合、誰が法人の破産の主体になって進めるものなのかについて、本サイトで先日伺いましたところ、「取締役会がなければ各取締役が代表できるので、いずれかの取締役が主体になって進めればよいです」とのご回答を頂きました。父が進めても問題ないでしょうか。また、父が進めるとしたら、その場合のデメリットやリスクは何が考えられますでしょうか。
②銀行・家賃保証会社は、父が主体になって清算を行うように求めています。これは、その方が両社にとって便利だからだとではないかと想像していますが、妥当でしょうか？
③父が清算を行わなかった場合、銀行（または保証協会？）が行うものなのでしょうか？

長文で申し訳ありませんが、よろしくお願い申し上げます。

会社の代表取締役が病気のため亡くなり役員は自分と親族のみのため、知らない間に清算会社になっており、退職手続きを急きょやってるんですが、社長が２年前に退職金としてワープロで紙面に会社印にて記載された書面をもらってたのですが、払ってもらえないとことで、どうゆう手続きをすればいいのですか？
あと、非常勤取締役の勤務実体がないのに役員報酬、会社経費をつかい、会社利益を食いつぶしてるため、利益が上がってないから退職金もないとゆうことらしいのですが、何かいい方法がないものですか？残業もかなりあり、有給も全然使えずそれも請求できるのでしょうか？

1人代表取締役だった父が亡くなり（融資の際の保証人にもなっており、株も一人で持っていた）、他の従業員（3人）は取締役にはなるつもりは無いとの事です。
従業員から仮取締役を専任してもらう事も、お金の問題もあり厳しそうです。
会社譲渡も恐らく難しいと思います。

その為、一人娘である私が一旦取締役となり、
破産もしくは清算処理をしようかと考えております。（事業には全く携わった事はありません）
配偶者である母には相続放棄をしてもらいます。

その場合、私個人が自己破産となれば他に影響は及ばないのでしょうか？自己破産となれば問題は解決するのでしょうか？（会社が借入した額1千万程は預金と相殺しても残るかもしれません）
私個人としては、財産も車くらいしかなく預金もほぼありません。

株式会社をしていた父が亡くなりました。
現在遺産整理中で処理方法がわからず困っております。
５年ほど前ぐらいから資金繰りがうまくいかなくなり
会社として機能しておらず父は別の会社で勤めておりました。
（会社としてはおそらく利益も損益も出ない状態で放置していたようです）
しかしながら破産、廃業等の清算は行わずそのままの状態にしてあり
借金も会社名義のものが残っているようです。
ほとんどの借金は会社名義で行い連帯責任は父になっているようです。
国民金融公庫からの借用のみ父名義の連帯責任が母となっているものがありました。（１５０万ほど）
借金は父個人で調べたところ７００万（利子含む）ほどあったようで
私と母は遺産放棄予定で手続き中です。（裁判所へ申請しました）
母が連帯保証となっている１５０万は払う予定となっています。
問題は会社の今後の手続き方法です。
取締役に私と母がなっていました。
父をいれて３名の取締役で代表取締役が父と登記されています。
実際は私も母も経営には関わっていません。
しかしながら取締役として登録されてしまっている以上
このまま放置しておいて借金の請求がいきなり来ても困ります。
会社関係の書類がほとんどない状態です。

具体的にどのような処理を行えばよいでしょうか？
手続きに費用がかかるだろうため放置して問題ないようであれば放置したいのですが。。。
自分でできる範囲であれば自分でやろうかとは思っています。
税金もあると思うのですが支払っていた形跡や滞納していた形跡もなぜかなくまったく不明です。

【相談の背景】
家族での会社経営でした。私Aは会社役員で、代表取締役Bから社宅に住むよう命ぜられた。賃貸借契約はない。代表取締役Bが認知症となり、役員会議も開かれぬまま、別の会社役員Cが会社を解散（Cの株総数が多くて勝手に解散させられてしまった）。Cは清算人となり、私たち家族が知らないうちに社宅を売却。売却先から多額の家賃の請求があった。代表取締役Bは生前、社宅を私の退職金とすることを明言していた。それは清算人Cも承知であった。しかし文章は残されていない。代表取締役Aの生前に清算人Cは公正調書で「Aへの遺産はなし」と書かせていたことが亡くなったときに発覚。この時点で弁護士に依頼しました。しかし、弁護士も、相手の弁護士が悪徳でお手上げだと言っています。よって、社宅の立ち退き命令がでるのも時間の問題です。私は、社宅（家）も退職金も遺産も何も受け取れず、身体障害者でもあるので、どう生きていけばよいか困っています。遺留分請求をしても長引くだけで払わない事例をよく耳にします。今はまだ社宅にいますが、行く当てもないので、死んだ方がましだと考えています。

【質問1】
遺産、社宅、退職金を確実に確保するためにはどうすればよいのか。

【質問2】
清算人Cのような人を取り締まる法律はないのか。

状況説明
先日、突然の病で法人の代表取締役社長が亡くなりました。
社長が会社の株式の100％を保有しています。
会社は債務超過で銀行に対する借入金があります。
資産は、少しの売掛金とほぼ価値のない営業用の車1台のみです。
社長の奥様が平取締役、息子が従業員として働いています。
相続人は全員相続放棄を考えています。

質問事項
１．会社の車(ほぼ価値なし)を従業員である社長の息子が購入したいと考えています。時価情報を中古の買取り業者から取得し、当該時価により会社と売買したいと考えています。当該売買契約締結は、単純承認とみなされる可能性はあるでしょうか？

２．従業員や役員の給与支払は、社長亡くなった後も通常通り行ってもよいのでしょうか？単純承認とみなされないでしょうか？

３．会社の株式の取扱いについて、全ての相続人(兄弟姉妹含む)が相続放棄をした場合に利害関係人の申立てにより裁判所が相続財産管理人が任命され処分すると聞きました。
仮に利害関係人の申立てが無い場合は、会社のその後の取扱いはどのようにすればよいでしょうか？(通常どおり取引可能？会社の実質的な所有者は誰？)
また相続財産管理人が任命されたとして、債務超過の場合おそらく破産手続き選択をされると思いますが、破産費用のねん出が困難な場合は、どのような対応となるでしょうか？

回答できる項目だけでも構いません。恐れ入りますが宜しくお願いします。

株式会社（中小企業）代表取締役が急逝しました。

もともと経営難で会社を継続していくのは困難との判断をしており、
これを契機に会社を清算しようと考えております。
ただしその際の法的手続きに際し、どうしていいものか大変困っております。
（当方は取締役のひとりで、意見を取りまとめた上で
　最終決定の一端を担っている立場です）。

会社は赤字続き、債務超過のため存続が難しい状況にあり、
清算した方がいいという結論に達しつつありますが、
その際、まず新代表をたて、死亡による代表不在を解決して法的清算に入るべきなのか、
それとも代表不在のままで通すのか、
そもそも不在のままで法的清算が可能なのかわかりません。
（取締役全員が一致し、捺印をすれば不在のまままでも大丈夫との話も聞いておりますが）。

今現在、代表死去から日が経つにつれ、外部からも様々な提案がなされ、
取締役会でも「新代表をたてる前にとにかく早く法的清算申請を」、という声と
「新代表のもと、まだまだ頑張れる」、という声、
外部から条件はありつつも、「会社を買い取らせて欲しい」、という声などが上がり、
新代表選出が先か、それとも清算申請が先か収拾がつかないまま、
無為に時間だけが経過し、代表変更の登記期限も迫っている状態です。


先に書かせていただいたような意見が錯綜する中、
法的清算を前提にした場合、
下記のうちどちらが優先的に行うべきか、お教えいただきたく存じます。

①清算申請（代表不在）
②新代表選出＋登記　→　その後清算申請


宜しくお願いいたします。

先日のご質問の続きをさせていただきます。
10年ほど前まで父が社長を務めていた会社の現社長が、数週間前に亡くなりました。これにあたって父は、銀行から「弁護士と相談して、会社をたたんだほうがよい」と言われたそうです。
このことについて父（同居しています）から、相談できる弁護士を探すように求められました。
父から聞いている情報は、概略以下の通りです。

①現在、会社には数千万の借入があり、利息のみ支払っている状態らしく、また父も借入に対して個人保証をしているとのこと。その他の保証の状態は聞いておりません。
②父の前の社長も、二月ほど前に亡くなりました。その奥様・息子さんはご健在です。
③最大の株主は父の前の社長で、次いでその息子さん、その奥さんだそうです。父も株主だそうです（現在は社員・役員ではありません）。
④父の前の社長は親族ですが、久しく交流はありません。

つきましては、以下についてご相談致します。

①法人を破産させてしまうと、個人保証の額が父の支払い能力を超えた場合には、父個人も自己破産の必要が生じるかも知れない、という理解でよろしいでしょうか（個人保証以外には負担せずともよいのでしょうか）。

②現社長は亡くなっています。このような場合、誰が法人の破産の主体になって進めるものなのでしょうか（父には、破産手続きを進める義務や必要性はあるでしょうか）。

漠然とした相談で申し訳ありませんが、よろしくお願い申し上げます。

1週間ほど前に建設業代表取締役をしていた叔父が亡くなりました。会社は自宅を兼ねており叔父名義の敷地内に社用車や資材が置いてあります。会社はたたむ予定ですが代表はまだ決まっていません。
会社名義の口座はまだ凍結されていません。
①取引会社から入金（現金と手形）の連絡がありましたが、口座を使用して入金や支払いをする事は可能でしょうか？（取引先への支払いや従業員への給料の支払い等）
②取引先から入金してもらう事は可能でしょうか？
③敷地内に別会社の物（資材や機械等）があります。叔父の会社はこの別会社の下請けをしてました。単に資材置き場として使用してもらってましたが、特に地代や契約書等書類もありません。せめて別会社の物はお返ししたいと思っておりますが、持ち出し相手に返却する事は可能でしょうか？
④代表は２週間以内に選出しなければならないと聞きましたが、選出しなかった場合はどうなりますか？

叔父の配偶者は既に死亡、子供は相続放棄、次の相続人の一部は土地だけでも残したいと考えています。しかし会社の借入で土地の一部は抵当に入っており、相続は負債の方が多くすぐ用意できる金額ではありません。
⑤限定承認という方法があると聞きましたが、この方法を取った場合、銀行から借入しローンを組み返済すれば土地は残す事が出来るのでしょうか？

質問が多く恐縮ですが、ご回答宜しくお願いいたします。

父の会社を、解散することとなりました。
残った資産ですが、義兄が、整理するととなり、
役員の会議で、退職金の支払いの旨が、ありました。
合計3500万で、勤務実態のない私は、なしとのことです。
解散にあたり、いろいろな取り決めも、
2対1の多数決で、全て、姉夫婦が、決めました。

現在、義兄が社長として、姉が事務をしています。

父の遺産として、会社の会計士から、姉夫婦が、
継ぐのなら、株の4/3を、相続するものであるとの話から、
そのようにしましたので、私の持ち株は、4/1です。


最初の取り決めでは、姉と、同等にとのことでしたが、
会社として、かなりの高給で、2人分も、支払いが、
難しいために、私が、外に、パートに出ることとなりました。


母の介護や、家事などしながらのパートの為、収入も、少なく、
姉が、家のこと、母の事をしないかわりに、
会社から、役員報酬として、
月10万ほどの給料が、支払われていました。

勤務実態がない為、違法とのことを、
会計士から指摘が、あったとのことで、無くなりましたが、
厚生年金、保険には、加入してもらっています。


姉夫婦も、数年前から、役員報酬が、かなり減額されており、
現在では、夫婦で、年間1000万円ほどです。


このような状態の場合は、やはり、私には、
まったく、なんの権利も、ないのでしょうか？


当然のこととはいえ、
父、母ともに、最後まで、生活をともにし、
50才もこえて、いまにいたり、
就職も、ままならず、今後のことも、心配です。


1.会社の解散。
株主、役員 の処遇について、

会計士さん、弁護士さんなども、
ついておられるようなので、
間違いはないかと、思われますが、
何か、できることがありましたら、
お教えいただけたら、
ありがたいです。




補足

義兄（養子）と、両親は、折り合いが悪く、
父の介護、仏事なども、一切しませんでしたが、
会社は実質、姉のものとなっている為、
母は、生前、遺言書で、全部を、私としていましたが、
遺留分の件や、遺言書の有効性などで、
そちらも、今、協議中です。

当方零細企業の役員です。他に役員２名いまし
てその内一人は社長の奥さん(株主法定相続人・ 実質会社業務にノータッチ)です。
先日社長が心不全にて急逝しました。会社の今後について煮詰まりご意見アドバイスをお願い致します。問題は、会社の銀行からの借入金(約9.000万円信用保証協会加入)があり今後については会社は清算する方向で役員合意はしていますが、奥さんを除いて２名の役員は取引先への未払い金があり清算する前にそこだけは最低限支払いたいと考えています。そこで法人契約保険にも加入しており社長死亡時2.500万が会社の当座に入るのですが、ひとまず代表を奥さんで立てこちらを受け取り取引先に支払い更に奥さんに社長の死亡退職金や弔意見舞金を給付し、それらが終わり次第すぐ次にまた奥さんを清算人にしたり管財人をたて清算又は破産手続きをしても法的に問題はないのでしょうか？法定相続人である奥さん自体は最初から株式含む相続放棄や清算を要望していますが、先ほどの保険金をもらい…などこれらをすると後程相続放棄できなくなるのでしょうか？また信用保証協会が上記の行動をしたとしても銀行へ弁済してくれるのでしょうか？
逆に保険金は諦めすぐ相続放棄と清算で動いた方がいいのでしょうか。
以上説明の足りない部分が多いとは思いますが、どなたかお力添え頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。

代表死亡後の、有限会社廃業の手続きにつきまして。
廃業の手続きを進める際に、相続人全員の同意は必要ですか。

先日母が亡くなりました。
母が有限会社を経営していたため、廃業手続きを進めています。

従業員への手続きが一段落ついたので、登記に関する手続きを進めようと司法書士に問い合わせた所、
廃業手続きは相続人全員の同意が必要であると言われました。

相続人は父、姉、自分(息子)です。
会社は宝石関連の人材派遣会社で、従業員は1人でした。(この方は派遣先で正社員として雇って頂ける事になりました。)

上記を踏まえまして
相続人全員(主に父)の同意を取ることが難しい状況です。
父と父以外の家族は、父の家族に対するDVが原因で20年以上別居生活をしています。
会社は別居後開始したため、経営に父は全く関与していません。
母は離婚を申し出ましたが、不受理の手続きをされました。
母亡き今、DVを受けた事より兄妹共に今後も関わりを持ちたく無いと考えています。

つきましては、表題の質問です。
会社の廃業手続きを進める際に、相続人全員の同意は必要ですか。
また、全員の同意を得ずに手続きが進められる方法があればお答え頂ければ幸いです。

清算会社の
清算人へ解散後引き続き役員として清算事務に従事する者に支給する退職給与が支給するのが一般的なようですが、
清算の際に、金銭的にマイナスをギリギリ帳消しにできる、もしくは、債権者には少し我慢してもらうことになるかもしれません。
また、清算人は金には汚いタイプ(兄)なので、支払えと言うと思います。
債権者に我慢してもらってまで清算人の清算事務に対する退職金を支払うことは法律違反にはならないのでしょうか？

今は体調を崩している為にこのような形で相談していますので、可能な限りのご教授お願いします。

【相談の背景】
主人の会社の社長が会社を清算するとに決めました。
事業は赤字ではなく、昨年の社長の報酬は1600万ほどです。
創業者である社長の旦那が90歳を超えているので今のうちに清算して財産などをきちんとしたい思いもあると思います。
社長は実際の業務にはあまり関わっておらず、実質主人が取り仕切っていますので事業を継承させてもらえないか申し出ました。
現会計士、元会計士、社長、主人の4人で話し合いをし、主人を社長にとのことで話がまとまりました。
しかし翌朝「やっぱり辞めた、弁護士に清算手続き依頼したから」とのことで、その後いくら説得しても絶対に会社を畳むの一点張りです。
社労士に相談したところ、自由に辞めることが出来るとのことですが、そんなことが許されるのでしょうか？
社長が去年までの報酬を受けとることができたのは主人たち従業員が安い賃金で働いたからではないのですか？
それなのに辞めたいから辞める、で私たちが路頭に迷うことになるのは納得いきません。
創業は30年以上、主人の勤続は13年です。
有給もなく毎日0時過ぎまで働いてきたのにあんまりです。

【質問1】
株式会社は株主である創業者とその奥さん(現社長)が辞めたいといったら解散は避けられないのでしょうか？

【質問2】
会社を継承できる状態で申し出てるのに嫌だの一点張りです。
従業員4人の生活もありどう考えても継承が得策の場合も社長が拒否したらどうにもならないのか？

【質問3】
勤続13年、求人で退職金制度が決め手で応募しました。
退職金は、数十万を予定しているようで、一方的な清算で会社にも資金があるのでその金額には納得いかないです。増額をお願いする以外の方法はありますか？

【相談の背景】
父が代表取締役、母が取締役の株式会社が、登記変更が長年されておらず、みなし解散となりました。同社は多額の負債を抱えています。
母は会社の経営にほとんど関与しておらず、名前だけの取締役です。
先日、父が亡くなり、会社をどうすべきか悩んでいます。

【質問1】
清算人の選定について定款に記載がなく、法務局からは、母が清算人となっていると聞きました。母は清算人なのでしょうか。

【質問2】
父が死亡した今、母が代表清算人になるのでしょうか。

【質問3】
父の会社には、パートの方がいます。他方、未納税金や多額の負債もあります。
この場合、清算人の母が、パートへの給与支払いなど、会社の実務をするのでしょうか。

【質問4】
清算会社となった後に、父が新たに業務委託契約を締結して収入がありました。清算会社の行った清算に関与しない業務契約も有効なのでしょうか、

父が亡くなり相続することとなりました。
相続人は私含め実子２名です。母は既に他界。

父は有限会社を経営しておりました。
亡くなる10年前程から赤字経営になり、5年前には店舗、工場共に閉鎖、死亡時期から2年ほど前には
営業の実態もなく什器備品は除却し清算準備を進めていた状況でした。
会社の決算書上も数字上あるのは父と叔父が個人から会社に貸している
借入金(父700万、叔父500万)
車両運搬具(父の営業車、実際はH28年末に除却して無し)耐用年数分の償却終了。期末帳簿価格40万。
繰越欠損金2,500万あります。

問題はここからです。
関与していた会計事務所によると
直近から２期分(28年8月期、29年8月期)の決算書は父の意向により税務署に提出してない。
(死人に口なしにて本当かどうかわかりません)
休業届、廃業届もだしてない。
とのこと。

これを踏まえての質問となりますが
今回私達は父なきあと相続の手続きと会社の清算(登記上なくす)をしようと思ってます。
気になってるのは直近から２期分の申告をしてないことで青色の資格がなくなり
①繰越欠損金の特例がなくなるのではないか。
②２年分の均等割りは払ってないと思いますがそれは払うとしてもそれ以外の罰則金があるのか。
③父の会社への貸付金は相続時に父の財産に加味されて私達の相続税の計算に入るのか。
④叔父の分の会社への貸付金は私達が返済する義務があるのか。
⑤費用出費のない会社の終わらせ方、清算方法はないか。

私達としては父が負債を抱えながら従業員の給料を何とかやりくりして個人の資金を持ちだしてた状況や税理士関与があったのに係わらずこんな困難な状況になってしまってるのが悔やまれてなりません。
何か有限会社であることや、父が清算に向けて行動してたこと、介護状況に突然なり会社清算の事まで力及ばずだったこと、もとより赤字会社であったことなど考慮して税務署などは対応してくれないものでしょうか。29年8月期の決算書は10月までの提出ですがそれ以後でも受け付けてくれませんでしょうか。青色の資格がなくなることも告知せず放置していた税理士にも怒りを覚えています。

私達は相続しても資金力はなく会社の清算、相続税の支払いの出費を極力抑えたいのですが
何か最善の方法があれば是非ご教授頂きたく、宜しくお願い致します。

有限会社閉鎖手続きの件です。
28.9月に商売(取引)は辞めていました。29.3月の決算を最後に閉鎖手続きをと思っていた矢先、2月に社長である兄が亡くなりました。私は実妹です。
有限は、兄(未婚)と母でやっていました。
売掛は残っておりません。借り入れはあります。
定期、貸金庫、中退共、倒産防止共済などの解約をしなければなりません。社長の名義を変えず(登記し直さず)解約はできるのでしょうか？
また、解散清算手続きには、清算人が必ず入ると聞きましたが、誰に相談したらよいかもわかりません(司法書士？税理士？‥)。どのように清算人を決めていくのか、
誰が清算人になる(妹の私でも？)のか、次に何をしていったらよいのか‥‥本当に何もわからず困っています。
整理して教えていただけるととても助かります。よろしくお願いします。

10年ほど前まで父が社長を務めていた会社の現社長が、数週間前に亡くなりました。これにあたって父は、銀行から「弁護士と相談して、会社をたたんだほうがよい」と言われたそうです。
このことについて父（同居しています」から、相談できる弁護士を探すように求められました。
父から聞いている情報は、概略以下の通りです。

①現在、会社には数千万の借入があり、利息のみ支払っている状態らしく、また父も借入に対して個人保証をしているとのこと。その他の保証の状態は聞いておりません。
②父の前の社長も、二月ほど前に亡くなりました。
③最大の株主は父の前の社長で、次いでその息子さん、その奥さんだそうです。父も株主だそうです。
④父の前の社長は親族ですが、久しく交流はありません。

つきましては、以下についてご相談致します。

①株式会社をたたむためには、どのようなことが必要なのでしょうか。
②注意しておくべき事項、また予測され得るトラブルはどのようなものでしょうか。
③私共の居住地は地方都市であり、弁護士ドットコムで検索しても弁護士さんが少数しか見当たりません。多少遠くとも、選択肢の多い都市まで選択肢を広げて探すべきでしょうか。
④弁護士さんを探す場合、弁護士ドットコム以外にはどのような探し方がよいでしょうか。
⑤父個人が保証をしている以外の借入については、どのようになるのでしょうか。
漠然とした相談で申し訳ありませんが、よろしくお願い申し上げます。

社長が亡くなり、私(妻)が引き継ぎ営業業務を代行し現在も会社の残務処理と微々たる営業活動してます。死亡後約6か月がすぎました。
現在わたしは役員でもなく、株主総会も開催できず営業の見通しもありません。
質問1.これから倒産手続きをした場合、亡き社長が連帯保証になっていた銀行の借金170万はどうなりますか？夫の債務は妻にきますか？
質問2.上記の対策として私(妻)が一時的に社長に就任し、そこで債務のある銀行との取引契約書に名義変更、新しい社長の私が連帯保証人になり、それから倒産した場合、社長の私の資産売却により債務をしはらわなければならいでしょうか？
質問3.上記の1.2の質問から倒産手続きだけのためにわたしが社長になる意味があるかどうか。
質問4.10月に税務署から差押え通知がきたので、即時に営業に支障がでるので個人で身内から借金して国税は150万を完納しました。間違った行動でしたか？
今私が取るべき立場について的確なアドバイスをお願いします。

５日前、代表取締役の父が他界しました。
会社には三千万ほど借金があり、父が連帯保証人になっているため長男、次男、長女（私）と親戚は全員相続放棄する予定です。
母は取締役で経理担当でしたが、父と離婚するため２月末に退職届を出し、３月初めに離婚しました。ただ、取締役辞任届を会社宛に内容証明郵便で送り、手続きをするよう求めていたんですが結局登記手続きはされていません。

父が亡くなってすぐ、母と長男が会社に行き、従業員（２人いて内１人は取締役）に会社の業務をすべて停止するよう伝えました。その時、従業員Ａに「会社は倒産するの？明日から来なくていいってこと？」と聞かれ母は「そうです」と答えました。その後、従業員Ａから雇用契約書と離職票が欲しいと言われましたがまだ何も対応していません。
それから、会社に噂を聞きつけた取引先の方々がきて、納品予定だった品物や取引先から預かっていた備品や機械などを回収しているそうです。
それでお聞きしたいのですが、

・従業員Ａは不当解雇で会社を訴えると話していたそうなのですが、訴えられた場合、母ともう１人の従業員は取締役として責任を負い、慰謝料など支払うことになるのでしょうか？

・取引先の方々が会社にある備品や機械を回収している事で、今後、私や兄弟が相続放棄できなくなる可能性はありますか？

・相続放棄をした後、会社を破産させる手続きは相続財産管理人がするのでしょうか？それとも母かもう１人の取締役が申し立てる必要があるのでしょうか？

ご回答のほど、何卒よろしくお願いいたします。

昨年6月に父が他界しました。父と事務員の2名で会社を経営しておりました。株式会社にしており、父が他界した後、事務員だった方が社長となって会社を運営しておりましたがこの度会社を閉めることになりました。

現在の社長から会社を閉めるにあたって、「株主筆頭があなたのお母様になっている。自分は雇われ社長なので会社を閉めることはできない。オーナーはお母様だ。また会社を自分が引き継いだのが5月だか、前社長（父）が手形を4ヶ月で切っていて、その借金が1600万円ある。会社を閉めても筆頭株主がお母様だから、お宅に取り立てが行くことになる。なので1600万円工面してほしい」と言われました。

我が家にそんなお金はありません。

①手形のお金1600万円を支払わないと我が家に取り立てがくるのでしょうか？
②倒産という手続きで借金をなくすことは無理なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
父が突然死亡し、社長をしていた会社の代表を引継ぎ、清算しようと思っています。恐らく破産手続きになると思うのですが、そういった会社の代表を引き継ぐことのデメリットやリスクを把握したく、相談させてください。

（状況整理）
・会社は赤字事業となっており、たたむことを前提に考えています
・従業員3名いたのですが、会社都合で退職していただくこと合意
・資産は会社の土地があるので、売れば数千万円の現金になると思います。
・銀行からの借金や抵当となるような負債はありません
・ただ、父が会社へ1億円程度貸し付けており、土地を売っても、貸付金は返せない額になっています
※父の個人資産観点では、会社からお金が回収できなくても相続税がかかるという問題は認識しています。

【質問1】
会社は父への借金を返せないため（父個人が貸し付けていた1億円）、清算/解散ではなく、破産になる認識であってますか？
休眠とか売却なども考えた方がよいでしょうか。

【質問2】
私が代表を引継ぎ、破産手続きする予定なのですが、その時考えておかなければいけないリスクやデメリットがあれば教えてください。

【質問3】
そもそも代表を引き継ぐ必要性については、父が会社に対する貸付金の相続税がかかってくるので、その分を少しでも回収すべきと考えているからです。こちらも認識間違っていたらご指摘ください。

【相談の背景】
代表である父が死去しました。
息子である自分は父の会社で10年近く働いています。
役員にはなっておらず、連帯保証人も全て父です。
会社の負債は約1600万、社員4人、売上は月200万いかないほどです。
父の資産自体はほとんどありません。（100万もない）
ワンマンだった事もあり、ほとんど経営には携わっていませんでした。
まだ代表の選任は決めかねており、精算をするのかこのまま引き継ぐのか、どちらがメリットあるのかをすごく考えています。

大幅な業務改善で月の運転費を少し安く、少しづつ返していけるとは思っています。
ただ、先々の保証は自分もできません。

その状態で、この負債を背負うリスクを考えたら、一旦精算するのもひとつの手かなと思っています。
できる事なら、今いる社員と会社を新たに作りたいです。
細かい事は省きましたが、概ねこんな感じです。宜しくお願いします。

【質問1】
この場合、今の取引先は承知しているのですが、新会社に業務を移行して精算、相続放棄は可能でしょうか。
多少お金かかるのは覚悟しています。

夫が自営業を営んでおり代表取締役社長を務めておりましたが、余命いくばくもない状態です。以前から事業はうまくいっておらず、未払いの会社の社会保険料、市税、消費税、社員の給料、労働保険料、会社の家賃等が残っているようです。
夫が亡くなった場合は、会社は解散して清算する予定です。

以下、夫の死後の取り扱いについて教えてください。

1、上記諸々の未払い分に関し、残された家族が支払う必要はありますでしょうか？それとも支払う必要はなくなりますでしょうか?

2、夫の個人名義の自宅や車は、このまま、残された家族が使い続けることができますでしょうか?

自営業者で株式会社の代表取締役である義父が亡くなりました。
この会社の役員となっておりますが借金が沢山あり役員である私に返済義務があるのでしょうか？

借金は義父と会社名で借入され義父の不動産が担保となっております。
会社、義父の借入に関与しておりませんし知りません。
会社の経営状態は悪いようで過去に銀行から差押されたようですが解除され何故か殆ど返済されないまま今日まできているようです。

私は遠方に住み名ばかりの役員で義父が亡くなるまで長期にわたり会う事も話すこともなく報酬も頂いておりません。別の会社のサラリーマンです。
他に役員が１名おります。（他の役員２名はすでに亡くなられております）義父の死亡まで会社のことがよく分からない状況でした。

この様な場合、私が会社の借金返済と会社の清算手続きする義務があるのでしょうか。
お手数おかけしますがお教え下さい。

初めて質問させていただきます。
無知な質問をしてしまうのですが、何卒よろしくお願いします。

先月、祖父の代から不動産を営んでいる父が亡くなりました。
父が亡くなった時は父一人で会社を運営していました。

会社に仕事ができる人間がいなくなってしまったので、会社を整理したいと思っています。

不動産業に関しては宅建協会へ、廃業届けを行いました。

問題は、法人の有限会社です。

１．会社は誰のものになるのでしょうか？会社の謄本上の代表取締役の家族が相続するのでしょうか？
２．経理状況はわからないのですが、おそらく会社へ社員の給料を貸付を行っているみたいです。これは債務超過というのでしょうか？
３．債務超過した場合、貸付を行っている社員全員に対して返済を行う必要があるのでしょうか？
※もともとは、祖父、叔父、父の3人で営んでいました。恐らく全員会社に貸付をおこなっています。
４．債務超過している場合どうのように費用をかけずに会社を整理すればよいでしょうか？
５．もしもこの件を相談する場合は、税理士さんへ相談すべきでしょうか？

とんちんかんな質問かもしれませんが、お知恵をお貸しください。
何卒、よろしくお願いします。