交通事故の補償・慰謝料はいくら？請求方法と弁護士相談は？

【相談の背景】
1月に、通勤中に、乗用車同士の交通事故に遭いました。双方青信号、私は右折、相手は左折。そのため、7：3からスタート。
そこから、相手が交差点右左折方法違反をしているため、6：4で交渉検討だと、保険会社から説明を受けています。

相手は無傷。
私は事故直後から痛みが出たため、通院しています。診断結果は頸椎捻挫です。首の痛み、頭痛がひどく、吐き気もあり、更には高熱が3〜4日間も続いて寝込むなど酷い状況です。痛みが酷すぎて、痛み止めが効かず救急車を2回呼び、搬送されています。

その治療費については、担当保険会社からは、「相手の保険会社から治療費は支払わないと言われたので相手の自賠責は使えない」「自分の保険からなら支払いができる。その場合、保険適用3割を負担して後で請求するよう協力して欲しい」と言われました。

ところが、病院にその説明をすると、加害者側の自賠責保険しか利用できない断るところが多く、ひとまず3割負担で支払っていました。

会社に相談したところ、通勤労災の手続きをしてくれることになったので、現在は治療費については労災を利用しています。

上記の話を修理工場の担当者に話すと、加害者側が治療費を支払わないということは、人身事故になっていない、物損のままになっているのでは？と言われました。

そこで、質問が3つあります。

【質問1】
ネットで検索したところ、弁護士法律事務所の事例で5：5の例を見ました。保険会社では、7：3、よくて6：3になりそうです。5：5で交渉するためには、弁護士事務所に相談した方がよいのでしょうか？

【質問2】
加害者の自賠責保険が利用できないということはあるのでしょうか？
加害者または自分の自賠責を利用して通院することと、通勤労災で通院するのでは、弁護士からみて、何か違いがあるのでしょうか？

【質問3】
人身に切り替えるということは、メリットデメリットがあると、修理工場の方に言われました。弁護士の立場からみて、メリットデメリットは何なのか具体的にご教授をお願いできますでしょうか。

最近、道路上で私の子供がサッカーボールを蹴ったところ、原付に乗った仕事中の女性(４～50代、アルバイト)がボールにぶつかってしまい転倒し骨折をしてしまいました。
骨折をした女性に謝罪に行くと、『私もなぜか避けきれなかった。避けれなくて申し訳ない。お子さんが何度もごめんなさいと謝っていたので、気にしないよう言ってほしい。労災が適用になると会社が言っていたので、会社と話してくれ』と言われました。
そして、女性の会社の上司の方から以下を提示されました。
１.治療費と原付の修理費は私側が全額負担。
２.休業損害は私側が８割、会社が２割負担。
ちなみに、原付は１０万円程度のものと仰ってました。
このお話を聞いたときは、労災が適用になるのでは？と思いつつも、事故の詳しい状況が分からず誠意を尽くさせて頂きますとお伝えしましたが、事故の状況が分かり引っ掛かる点が出てきました。
事故の状況は、以下の通りです。
・子供達が３メートルほどの道路で、右から左にゆっくりボールを蹴っていた。
・相手の女性は一時停止をしていなかった。
・子供達がボールを女性に当てたのではなく、女性がボールの近くを通った。
・女性は真っ直ぐ通行、曲がり角を曲がってきた訳ではない。
もちろん道路上でサッカーをしてはいけないことですが、女性の方が一時停止をしてくれていたら事故を防げたかもしれません。
そして再度相手の会社の方より、バイクの修理費は６万以上かかったけれど、３万円程度で良いと連絡がありました。
この修理費についても疑問を感じました。
故障の度合いにもよると思いますが、１０万程度の原付の修理費が６万以上になる事があるのでしょうか？
原付は会社の物なので保険などに入っていると思うのですが…。
ちなみに私は母子家庭であり、子供は保険に入っておりません。
相手の会社の方もご存知です。
警察の方からは、示談金などはお互いで話し合って下さいと言われましたのみです。
子供がサッカーボールを女性に当てたのであれば提示された条件をのみますが、女性側にも過失はあったのではないかという点があり納得がいきません。
このような場合、相手側の会社とどういった対応をすればいいのか、知恵をお貸しください。

10月中旬に自転車で通勤途中、狭い道路で出会い頭に自動車に跳ねられ、救急車で病院に運ばれて入院しました。すぐに相手の任意保険会社の担当者が病院まで来てくれて、任意一括対応とのことで労災の手続きもして頂いて、20日間入院しましたが、労災扱いとなっています。頭部打撲と顔面擦過傷、多発骨折で全治３ヶ月の診断で退院後も別の病院に通院中です。休業補償は労災から6割、任意保険から4割と言われて手続きを進めていたのですが、先日、任意保険の担当者から電話があり、過失割合が私6.5相手3.5となった為、任意保険の出る幕がなくなったので今後は自賠責保険に請求してくださいと言われ、書類も返送されてきました。年末に自賠責保険に被害者請求の書類を送ったところなのですが、この場合、自賠責保険の120万円の範囲内で補償が収まりそうだから任意保険の出る幕がなくなったという解釈でよろしいでしょうか。20日間の入院治療費だけで130万円を超えているのですが、労災は立て替え払いをしているだけで、自賠責保険に後から求償するとのことですが、この場合、求償するのは相手側の過失分の35%だけになるのでしょうか。宜しくお願いいたします。

先日、仕事中にスーパーの駐車場でお互いが動いている状態での接触事故を起こしました。

相手は無傷との事ですが、私は体が痛かったため、病院に行き診断書を貰いました。

物損事故として処理しようと考えているのですが、相手の任意保険会社から『駐車場内の事故なので、こちらでは治療費の負担はしません。あなたの任意保険を使ってください。』との事でした。

会社で加入している任意保険の担当者からは、『相手の任意保険会社が治療費を負担しないと言っている場合、こちらの保険で対応する事になりますが、仕事中の事故なので労災が優先になります。』と言われました。

そこで質問なのですが、労災で治療費を支払う場合は、慰謝料は請求出来ないというのが事なのでしょうか？

御回答宜しくお願い致します。

仕事の帰り中、横断歩道(青信号)を歩行中車にぶつけられ、数カ所の骨折、全治3ヶ月程のけがをしました。(過失割合は相手100%)
相手は人身無制限の任意保険に入っていましたので、
そちらで休業補償をしようとしましたが、
保険屋さんから、労災申請をしつこく進められます

私の理解では、通災の場合、休業補償は8割だと思っており、労災を使うメリットがないかと思うのですが、いかがでしょうか。

恐れ入りますが、回答をお願いいたします。

【相談の背景】
二ヶ月ちょっと前に自分(自転車)と相手側(車)での交通事故の被害者になってしまいました！

車が細い道でものすごいスピードを出してて急ブレーキで止まったのですが完全に止まりきれず接触してしまい転倒してしまった勢いで腰椎捻挫と右足首捻挫、腰椎捻挫になってしまい、骨盤がずれてると言われて仕事は工場勤務でしゃがんで潜ったり、重たい物を運んだり、ライン作業でもあり急ぎ足で(走って)アラームに対応したりと体を激しく動かす内容なのでさすがにまだ復帰できず特に腰がしんどくてリハビリ通いの毎日です！

通勤中の交通事故だったため派遣会社側も労災を認めてくれて手続きしながら、リハビリ中ですが、保険会社はこれほどまでの通院が必要なのかと思ってるらしく休業期間での争点があると言われて、交通事故の被害者にもなり、休まず出勤してた仕事も体が痛くて出勤出来ず、金銭的にもかなり不安になりながら、治療を焦らされてるように感じストレスも溜まり、他の病気にならないか不安です！

それに、派遣社員てこともあり派遣先の工場はその怪我ならここでは働けないと判断され解雇になってしまいそうで、復帰場所も失ってしまうような状態です！

確かに今の腰の状況では働くのは無理があるので派遣社員だし切られても仕方がないのかなとは思います。
ですからとりあえず労災から休業補償を受け取りたいのですが、休業補償を受け取ることは出来ますか？

【質問1】
また、医者により労災を認めないとここの記事でも読んだのですが、リハビリには毎日通って通院してますが、労災の休業補償は認められますか？また、休業補償では賄えてない休業損害と慰謝料は支払って貰えますか？

勤務中に交通事故にあって8ヶ月になります。なかなか体調が戻らず、医師からドクターストップがかかったこともらあり一度復帰した仕事をまた休業することになりました。労災の件で会社に相談すると、

勤務中の交通事故であっても、相手がいる事故だから、普通の交通事故と一緒で自賠責で対応しているので、自賠責が打ち切られた時点で労災保険に切り替えますと言われました。この場合休業補償は、相手の保険屋から全額補償してもらわないといけないんでしょうか？

保険屋からは検討しますとだけ解答をいただき、補償してもらえるかわかりません。

６月にトラックが対向車線から居眠り運転で車線をオーバーして正面衝突をされました！
怪我は膝の粉砕骨折で今後普通に歩くことは難しいと医者に言われています。
こちらも仕事中だったため、治療については労災で対応してもらってます。
今後症状が固定したら相手保険会社に慰謝料などを請求していく予定です。
後遺障害が認定されたとき、労災の慰謝料も請求できるのでしょうか？

過失割合10:0の追突事故の被害者で首と腰に負傷して現在通院治療を受けています。重労働の仕事なのでどうしても出勤しないとならない時以外は休みをもらっていました。
その状況で、今度は仕事中に転倒し足を負傷してしまい労災適用で現在は完全に休み、事故の怪我で通院している所とおなじ整骨院に通って同時治療しているところです。

『質問内容です』
・全くの別件のためこの場合の休業補償は事故の方と労災と両方に請求は可能でしょうか？
・もし、両方が適用されない場合どちらから休業補償を請求する方が良いのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
先日、私の妻が仕事中に車にはねられました。
治療費や休業損害は全て相手の保険会社が
対応してくれるとの事ですが、
こうなると労災は使えないのでしょうか？
(妻の会社に相談すると、相手が賠償するなら労災は使えないとの事、、、)
仮に労災が使えるとするならば、こちらにメリットはあるのでしょうか？

【質問1】
この場合、労災はつかえますか？

二年前に家族が起こした事故（車対バイク）が今の今まで長引き（長引かされ）先日、休業損害証明書というものが送られて来たのですがその項目の中に「社会保険（労災等含む）から傷病手当・休業補償を云々」と有りますが、相手方（バイク）は受けないとしていますが、その後労災の申請を行いました。この証明書での「社会保険」と相手方が受け取った労災は全くの別物なんでしょうか？
　また、質問が複数になってしまいますが実況見分で何故か自分が「赤信号で進入した」事になっているのですがこれに対して何か意見する事は可能でしょうか？事故当時の発言の如何なので証拠を出せと言われるとなかなか難しいとは思いますが。

最後に、相手方は保険会社で折り合いを付けた車:バイク＝6:4での補償を不服とし、10:0だと言っている模様で「こちら（自分が）いつまで経っても補償額を提示しなかった」として訴訟を起こしました。事故内容は交差点進入した車にたいしてバイクが横から追突したものです。（参考までに交差点停止線から事故現場へ伸びるブレーキ痕は自分=0.7m 相手方=6.8mです｛※自分が右から来るバイクに気付き停止した後、そこにバイクが突っ込んできた形です｝相手方はこれでも「自分は法定速度で走っていた。相手（質問者）が猛スピードで突っ込んできた」と主張しているそうですが（笑））幸い、相手方は小指の骨折で済みましたがリハビリとして200日近く通院（病院は三回変更）、障害者認定を取得、労災申請（労災申請の勤務先への報告無）、休業損害・・・しかも障害者、労災、休業損害の申請は書類の日付を見る限り、事故後二カ月以内に行われています。（一軒目の病院では障害認定が下りず、病院を変更した末、認定を受けたそうです。※保険会社談）⇒結果、2000万円を超える額の請求をされました。
事故は初めてなのでよくわかりませんが、これって悪質な部類に入るのでしょうかね？
長くなってしまい申し訳ありません。

２か月程前に勤務時間中、社用車（中型バス）にて同乗していたところ乗用車から追突事故に遭いました。
事故後２時間で首の痛み、５時間後には頭痛と首の痛みに襲われ、事業主に症状を訴えていましたが、会社から病院に念のため病院受診するような説明はありませんでした。
仕事が終わってから自らの意思で整形外科を受診、頸椎捻挫と診断されました。
１０：１で相手の方の過失が認められました。
事故から２日後、頭痛、めまい、吐き気、頚と肩の痛みが増強し、事故による自律神経の乱れと診断されました。医師の指示により１週間の休職となり、事業主に報告しましたが、別の上司より「休まれても困る」と言われ、無理をして出勤しようとしましたが、通勤途中で体調不良となり、欠勤することになりました。
その後、体調に浮き沈みがあり、更に２週間の休職を願い出てましたが、事業主には「なぜそんな症状がでるのかわからない」と言われ、医師から受けた説明通りに説明をしても納得のいかないようだったので、診断書を発行してもらい、休職をしました。復帰後すぐ、来月バスに乗れないようなら退職するよう勧告を受けました。
業務時間中に発生した事故にも関わらず、受診勧奨もなければ、無理にでも出勤するよう迫られ、会社からは事故発生から一度も謝罪の言葉は見受けられません。誠意ある態度も示されていません。
本来であれば労災として扱われる事故ですが、人身事故であるため、加害者から補償を受けております。
今回、このような事故が起きなければ、普通に仕事が出来ていたのですが、未だ症状は安定せず、退職を余技なくされました。仕事が好きだっただけに精神的にもショックを受けています。この場合、会社の安全配慮義務違反として慰謝料を請求することはできますか？

交通事故で傷害、後遺障害なしで、当方の過失割合が７割になるので、過失相殺されない労災を先に使った場合、その後労災では出ない傷害慰謝料請求を、裁判等でする場合、
慰謝料額から7割減の金額が請求できるということでよいでしょうか。
その金額から労災で支払われた分（治療費用及び休業補償）は控除されないということでよいでしょうか。

業務走行中に、ノーブレーキの3トントラックに後ろから追突され交通事故にあいました。
救急搬送された先で、骨盤、左鎖骨の骨折と診断されオペはしなくていいものの、2ヶ月近い入院が必要と言われています。
相手が過失を認めており、相手の保険会社からも決定では無いが過失はほぼ100対0になるだろうと聞いています。治療費に関して相手の保険会社から、労災、任意保険、健康保険、の選択肢があるが、貴方にとっては労災が絶対いいので、会社に労災を使いたいと言ってくださいと言われています。

そこで質問なのですが、
①相手が労災を勧めて来る理由はなんなのか？
②この選択肢の中から労災を使うべきかどうか？
③労災を使うメリット、デメリットは？

について教えていただきたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

過失割合が8対2の交通事故に遭ってしまい
自身が2のほうで、一泊の入院、全治1ヶ月程度の怪我をしてしまいました。

相手の保険会社さんと話をした時に
自分の健康保険もしくは会社の労災を利用してほしいと言われました。
保険会社で10割負担するより、あとあとで渡せるぶんが増えるからとのことで

これは承諾したほうがいいのでしょうか？

先日、仕事の帰宅途中に交通事故に合い、こちらは任意保険に加入をして無くて、自賠責と労災だけです。相手側は任意保険に加入しています。
労災はおりるみたいなのですが、休業補償は相手側の任意保険から貰った場合、労災では休業補償はおりないのでしょうか？
手取りが50万で基本給が25万で70%しか保証がされ無かったら、17万5千円だけしか受け取れ無いのでしょうか？
残りの32万5千円は泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
何処から休業補償を貰えばいいのでしょうか？

仕事の帰りにバイク(50cc)で道路の左車線の左側を直進中に右側から左折してきたバイク(400cc)と接触して転倒する事故を起こしました。保険はお互い自賠責のみです。

事故日から2月までは自賠責へ休業補償と慰謝料を請求し、治療費は労災へ請求しました。先月、自賠責から給付がありその時点で補償上限の120万円になってしまったので、２月以降の休業補償は労災へ申請するために準備をしています。

慰謝料は労災は対応していないので加害者へ直接請求したいのですが、何度か話した感じだと、請求してもお金がないので払えないと言われる可能性が高いです。その場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

また、先月担当医からそろそろ6ヶ月以上経つので治療どうしますか？と話をされました。膝に取れない痛みがあるので、その事を伝えて、とりあえず５月一杯まで治療を続けてみましょうとなりました。５月も終わったのでまた担当医と話をする予定ですが、もし症状固定となるのであれば、後遺障害の認定を申請したいと思っています。この場合、自賠責と労災どちらへ後遺障害申請すれば良いのかと、このような件に関して、弁護士さんへ依頼してメリットはあるのでしょうか？

それと、この件とは別件でもう１つ相談がありまして、去年9月に仕事中に右の親指を7針ほど縫う怪我をしてしまい、会社からは問題が大きくなるから労災は使えないと言われ、労災を使った事が無かったので良く分からず労災を使わずに治療をしました。後から調べて分かった事ですが、労災隠しだったんだと思います。現在、縫った部分がケロイド？のようになっていて曲げた時に突っ張って左の指と同じ様には曲がらず無理して曲げると痛みもあります。今からでも労災へ後遺障害の申請は出来るのでしょうか？また会社へ慰謝料の請求等は出来ますか？こちらの件に関しても弁護士さんへ依頼するメリットがあるか教えて欲しいです。

余談ですが、上記の交通事故の件の時にも、労災を使う事にスムーズではなかったので、自分で労働局に行って相談すると会社に伝えたらやっと労災を使わせてもらえる様になったので、この会社に今後も勤務するのは難しいと判断し５月３１日付けで退社しています。

この度、通勤途中で事故に合い労災（通勤災害）を使って3ヶ月程会社を休むことになりました。
僕に対する補償は労災と相手の保険会社から出るのですが、僕の方の会社が相手に対して損害賠償を請求すると言い出しました。（僕がいない事で店を休まないといけないと言う事と、他の従業員の休みを削って出てもらった分の人件費）飲食店です。
そこで質問です。
1.僕の会社か相手（個人）に対して損害賠償を請求できるのか。相手が可哀想なのでできたらして欲しくない。
2.相手が損害賠償を払った場合、払った金額の過失分を請求される可能性があるのか。
3.労災申請中に会社を退職しても、労災は使われるのか。

宜しくお願いします!
ちなみに過失は　相手85％　僕15％

【相談の背景】
交通事故の被害者です。
労災が認められて、12級の認定を受けることができました。
数日前に労災保険より障害保証一時金を受け取ることができました。
①この障害保証一時金は慰謝料ということなのでしょうか？

②ネット等で調べましたら、自賠責保険に上限まで
❶慰謝料、
❷後遺障害慰謝料、
❸遺失利益、
この三つを請求を請求することができること、また弁護士に依頼すると賠償金額も増えることが書かれていました。
まずはわたしが理解できましたら、弁護士に依頼する方がいいのかな？と思えてきてますので、わかりやすく御教示お願いできでしょうか？

【質問1】
労災が認められ12級
①この障害さ保証一時金は慰謝料ということなのでしょうか？
これから頂くことのできる請求項目として
❶慰謝料、❷後遺障害、❸遺失利益
を請求することができるのか？

交通事故の示談にお伺い致します。

使っている保険は会社から帰宅途中の交通事故だったため、治療費は労災へ、休業補償は自賠責(お互い自賠責のみ加入です)を使って補償を受けています。※現在は自賠責の枠(120万円)が休業補償の請求で上限を越えてしまったので、休業補償も労災へ切り替えています。

自賠責の上限を超えてしまい慰謝料を自賠責へ請求出来なくなってしまったので、加害者本人に請求しようと思い相談したところ支払いを承諾してくれましたが、その代わりにこれ以上請求しないことを約束して示談書を書いて欲しいと言われました。

示談の内容は
(慰謝料を支払うが本件交通事故に関する損害賠償は解決ずみとし、今後本人(私)とその関係者は名目のりかん問わずなんの請求もしない)
という内容です。

まだ通院中だったので示談書を書くことにより通院出来なくなるのでは？と思いそのことも伝えましたが、大丈夫とのことだったので示談書を書いてしまいました。

あとあと心配になりインターネットで調べてみると示談書を交わしてしまうと保険は打ち切られるということが書いてありました...

やはり労災は打ち切られてしまうのでしょうか？
また現在労災へ申請中の休業補償(示談書を交わす前に申請は出してあります)や、事故からの治療費はどうなるのでしょうか？

それと、錯誤などにより示談を交わしてしまった場合、取り消せる場合があるとも書いてありましたが、どうなのでしょうか？

アドバイスお願いします。

【相談の背景】
2018年の11月に歩道を歩いていたら車が歩道に突っ込んできて足を骨折しました
今度は治療中の2019年の4月に車を運転していたら後ろから衝突されて首の鞭打ちになり治療しました
首の方は8月に治療が終わり保険会社からまとめた慰謝料をもらいました
最初の事故の方は12月に症状固定になり後遺障害14級になりました
最初の事故の保険会社の言い分は後に起きた事故に支払われたお金を差し引いた提示額でした
理由は事故からの通院期間が重なり重複分の慰謝料は既にその保険会社から支払われてるという理由です
なので2019年の4月から8月までの期間の通院慰謝料はカットされています
因みの両事故とも100：0の事故です

【質問1】
この場合事故で負った怪我の箇所が全く違うのに保険会社の
言い分は正しいのでしょうか？
後遺障害14級の慰謝料や交通費などは払ってもらいましたが
通院慰謝料や休業損害などが支払われてません

相談ですが、先日交通事故を起こしてしまい過失割合が私が８割相手が２割という過失割合になりました。私が対向車をよく見ておらず、右折したところ対向車の車と衝突しました。こちらが悪いので非は認めるつもりです。相談したいのは、こちらは車を兄から譲ってもらったばかりでしたので任意保険に未加入です。相手は任意保険に加入しています。
私も相手の方も通院中の状態です。
事故自体は物損事故で処理しています。
私の方は任意保険未加入なので相手の治療費や慰謝料は自賠責保険での対応になると思うので、相手方の保険屋さんには治療費が１２０万円以内に収まるように第三者行為による傷病届けを提出して国保を使って頂けるようにお願いしてあります。
自賠責保険の１２０万円を超えた治療費は私に請求がきますよね？

この場合、私も第三者行為による傷病届けを提出して国保を使って通院したほうがいいのでしょうか？

あと、自賠責の慰謝料で4200円とありますが、過失割合に関係なく慰謝料はでるのでしょうか？

過失相殺とかいろんな難しい言葉が調べるたびに出てくるので頭が混乱しています、、、。

結果、私の過失で私の治療日数が１２０日、通院日数が９０日で計算したら慰謝料はいくらになりますか？

過失が8対2だと相手の何について８割を払わなければならないのでしょうか？

詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

よろしくお願いします

8/27に事故に遭いました。

自分が自転車
相手タクシーです。

過失割合は9対1で相手が9です。

休業補償と通院費用等に関しては相手の保険で賄われます。

内容としては
足の打撲と頭から落ちたので頭痛の症状で
打撲は10/18に完治と言われ、頭痛は投薬治療で年内で治ればいいねと医者に言われました。

事故から10/18までは毎週
火曜に脳神経外科
水曜に整形外科
の週2回通院してました。

今後は毎週火曜の脳神経外科のみの通院になります。

この場合頭痛の完治に年内一杯かかった場合慰謝料はどれくらいもらえるのでしょうか？

収入がだいぶ減ったので不安です。

頭痛の方はCTにもMRIにも異常はなく、ただ頭痛は続いていてというような症状です。

医者的には、事故の影響で頭の筋肉が緊張状態になっているためだと思われるので、筋肉をほぐす薬とそれは速効性の薬ではないので、鎮痛剤を処方されてる状態です。

2015年12月19日に赤信号で停車中後方から追突されました。当方過失割合0です。先日、保険会社より慰謝料等の書類が届きました。4月30日に、リハビリで肌が荒れる為治療を打ち切りにしました。整形の先生は、カルテには中止と書いておりました。保険会社に提出する診断書にはどのように書いたかはわからないのですが、中止の場合は、総治療日数にプラス7日になるのではないのでしょうか？慰謝料は自賠責範囲を超える為、任意保険基準となっております。その場合プラス7日はないのでしょうか？また、慰謝料は任意保険基準となっております。自賠責基準より低い金額になっています。自賠責基準での金額を請求することはできるのでしょうか？
休業損害についてですが、事故時点ではパートをしておりました。しかし、今年1月から正社員での内定をもらっておりました。1月からはとても仕事に行ける状態ではなかったので、しばらくお休みをもらっていたのですが、職場の方も人が早急に必要ということで1月末に内定の話しはなかったことになりました。事故直後、その時現在の状況を聞かれたので正社員の話しは保険会社にはしておりません。だから、主婦としての休業損害の計算で書類が届いております。今更、内定の話し、また、取り消しの話しを保険会社の方にしてもいいのでしょうか？内定が決まっていた仕事場からは、内定通知書のようなもの(賃金、休日など書いている)をもらっています。

今現在、通院治療中ですが今月で事故から半年経ちます。私は会員及び主婦です。過失割合は私が1割で相手が9割とほぼおかまほられた状態。怪我は頚椎捻挫、左肩間接脱臼、左腕捻挫です。私の仕事柄、営業で歩合制のため休業損害は事故前3ヶ月の返金日給で割り出され、1日3500円。
先日、相手方保険会社より連絡があり示談のお話をしたいとのことでした。私の仕事柄、ケガを治して復帰したところで仕事を継続するのが困難な状態であり解雇寸前を考慮してもらい、6月7月分の休業損害を含めても全て込みで70万ほどだといわれました。半年間土日以外は病院へ通ってます。自賠責の120万を越えると慰謝料が下がるといわれたのですがどれくらい下がるのでしょうか?慰謝料だけだと40万にしかならないといわれました…
通院日数×4200円で計算するとかなり金額がおかしくなりますし、休業損害も主婦の5700円で最終的には計算されて差額が入ってくるはずですよね??
難しい事ばかり言われてよくわからなくなってしまいます。。仕事復帰が不可能な場合にもこの程度しか保証はつかないものなのでしょうか?ちなみに母子家庭で子供は保育園。再就職先を早く決めないと保育園も退園です。事故にあってなければ仕事もうまくいき、家事育児もきちんとできていたのに、今では洗濯物干すにも一苦労です。。

先日まで会社からの帰宅途中に事故にあい、入院しておりました。(相手車、当方自転車)
医療費等は通勤労災が適用されるようです。
現在は退院していますが、治療の為通院しています。

上記を踏まえた上で2点質問があります。
①入院or通院した日数×8400円分が、入通院慰謝料として相手の保険会社より出ると思うのですが、これは通院の際はCTやレントゲン、薬が処方された日数のみとなるのでしょうか？
それとも検診のみの日も通院した日数としてカウントされるのでしょうか？

②上記の入通院慰謝料自体も過失割合で減額されるのでしょうか？
治療費が過失割合で減額されるのは知っていますが、今回は通勤労災で出るので…
仮に過失割合が50%だとした場合、どのように計算されますか？
通勤労災ではなく通常の事故の場合は、保険会社50%、自己負担50%だが、自己負担の50%分は手出しをせずに慰謝料の方から充当して治療費が優先して支払われるので、実質慰謝料が減額になるというのは知っています。
ですが今回は通勤労災で100%(内訳労災50%、保険会社50%)となり、治療費へ充当される慰謝料はないと思うので、慰謝料は入院or通院した日数×8400円分の満額が出るのでしょうか？

よろしくお願いします。

飲食店で滑って転倒し、肘を骨折しました。全治3ヶ月の見込みです。
店側も非常に滑る状態であった事を認め、賠償責任保険で治療費、通院費を負担して頂けるとのことでした。
休業損害については、会社には出勤してますが、定時で上がり毎日通院している為、残業代が全くつかない状態です。
残業代は、実際に残業した分だけ貰う為、証明するのが難しいと思うのですが、休業損害ではなく、慰謝料として請求すべきでしょうか?
また、肘の骨折で日常生活に支障をきたしている為、精神的苦痛による慰謝料についても請求しようと思っていますが、今回のケースだと、自賠責と赤本はどちらを基準に算出して貰うのが妥当でしょうか?
双方でかなりの開きがある為、慰謝料の相場がいまいち分かりません。大体どの位というのをご教授頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

私(学生)は、去年の10月に交通事故に遭い、現在も入通院しています。
そこで、1月くらいまでは、休業損害が出ていたのですが、その月に会社から籍を置くのは、無理だと言われ、クビにされました。そこから、休業損害が出なくなりました。
退職証明書を出せば、出るかもと言われ、出したのですが未だに出ません。

1.そこで、出なくなった分の休業損害は、相手(加害者)側に請求できるのでしょうか？
2.また、相手側に請求できない場合、慰謝料の増額理由として、通じるのでしょうか？
過失割合は95:5です。

ご回答の方よろしくお願いします。

お世話になっております。
交通事故の慰謝料について。
昨年9月に交通事故に遭い、6ヶ月だからと保障を打ち切りにされています。
整形外科の医者には先生が症状固定と判断するまでは後遺障害診断書を書かないで欲しいと伝えた上で未だ通院してます。

損害賠償計算書が届き、疑問もあるので質問です。
過失割合9:1(当方)
当時8ヶ月の娘も共に事故に遭っています。
通院はほとんど接骨院で週1整形外科に行けていたかどうか。
ひとり親のため、子供を親に仕事を早く切り上げみてもらっていました。

総治療日数:181
通院日数:106

治療費:890,159
看護料(母の休業損害。事故後私の休日に母に子供を見てもらっていたため発生。):請求通り。9日で72,000
通院費:15,690
慰謝料:645,100
過失相殺:▲162,295

です。
質問は
1.過失割合について、信号のない十字路の優先道路を走っており、反対車線は信号で詰まっていた状態です。その間から相手が出てきてぶつかった形です。動いていたので過失0はやはり無理でしょうか？
2.過失相殺は自賠責基準からはみ出た部分で行われるのではないのでしょうか？
3.慰謝料は妥当か。
4.休業損害ではなく、平日の通院時も母に子供の面倒をみてもらっていると伝えてあり、家政婦料金で、4,200のところ6,000払うと言われておりました。今回、任意基準になってしまうことから、これを請求してはいけないのでしょうか？休業損害の部分で請求しなかったのは、母が前倒して働いたり昼休憩をなくしてその分働いていたことから給料として変わっていなかったこと、そもそもそれを数ヶ月前に保険会社へ伝えていたことが挙げられます。
→主婦の部分での休業損害は可能でしょうか？現に母にみてもらっているため、食事の用意もお風呂も自分ですることなく、ゆっくり休めていました。仕事を休むわけにはいきませんので、仕事は行っていました。
5.症状固定となったら後遺障害も申請する予定です。(残存すれば)認められる可能性と、資料としてどんな検査が必要か。
むち打ちで通院、事故時に頭のCTと各部レントゲンをとっています。
未だに良くならず、整形外科では痛み止めの注射も打ってもらっています。

分かり辛く申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

先日交通事故に遭い骨折の怪我をしました。
過失割合は8・2で相手のが悪いことになってます。
骨折してるので通院をしていますが入通院慰謝料というのがあると聞きましたがこれ以外に相手方の保険に請求できるものはあるのでしょうか？

交通事故の慰謝料の件でご相談です。
事故内容は、当方の仕事中に、相手の居眠り運転によるもらい事故で、こちらで回避していなければ、死亡事故になりかねない、両者の車が大破する大変大きな事故でした。
こちらの労災は一切使わず、相手の保険のみでの対応となりました。
警察の現場検証からも、こちらに落ち度は無く、非は無いというお話でした。

※病院の診断結果は、頸椎捻挫、全身打撲の全治10日になりました。
※現在の症状は、めまい、頭痛、背中の神経痛等の症状があり、リハビリの名目で、事故後すぐから7日ほど整形外科に通院しております。
※現在、車に乗る事に恐怖を感じでしまい、精神的にも辛い状態が続いております。
質問は、
1.通院の頻度は、症状にもよりますが、毎日、または1週間に2回程度、どのようにするのが得策等あるのでしょうか？
2.加害者側への慰謝料請求は最高でどのくらいの金額まで可能でしょうか？
3.その後症状が回復しない場合、後遺障害等級認定はしてもらえるのでしょうか？

本当に死ぬ思いをしたのと、今後あとからになって何か障害が残るのではないかと大変不安で、悔しさでいっぱいです。

どうぞお返事の程よろしくお願い申し上げます。

信号機のない交差点を渡って車にはねられた事故の件です。
車の速度は約４０キロ、救急搬送され、顔面と手足の打撲、頚椎捻挫、手指の骨折で約１年通院。仕事は３か月半くらい休んでおりましたが、都合悪いことにその１年ほど前に仕事を辞めていて、フリーの仕事になっていたので休業補償を取るのが難しく、弁護士さんと相談したところ主婦を適用するということになっていました。
昨年６月の事故で今年の５月に症状固定、交渉が遅い気がしますがやっと示談の金額提示が出ました。
結局、主婦を適用と言っていたにもかかわらず休業補償の話はなく、骨折した指が曲がったままで血流障害も出ているため後遺障害の診断書も書いてもらいましたが、取るのが難しそうとのことで後遺障害請求もなく、提示金額はトータルで慰謝料約150万、病院代が約110万、合わせて約260万、過失割合が25％といわれ、差し引き87万ほどの金額と言われました。
弁護士さんは過失割合を20％に交渉するとのことで、20％になれば約100万、それで納得してくれと言われましたが、なんか無難にすり合わせされただけのような気もします。
ちなみに、打撲後の顔の神経症状と指の血流障害が残っているので自費でまだ通院中、それは慰謝料には関係ないですが、目に見えない部分で「こんなに引きずって嫌な思いしてるのに」という自分の気持ちもあります。
基準が判らないので、これで良いとするものなのか、ご意見お聞かせいただければ助かります。

＊損害賠償金の算出方法、その他2点、教えてください。

約1年前、横断歩道歩行中、車にはねらる事故にあいました。
私の過失はゼロの交通事故です。

左足膝半月板損傷、左大腿部靭帯損傷、恥骨乖離、恥骨ひび、右手甲小指付け根骨折、腰椎骨折、骨盤挫傷の怪我を負いました。

約1年、治療に専念してきましたが、左股関節痛、骨盤捻れ、仙腸骨関節炎は変わらず、左足びっこ歩きの状況で、現在も週に三回の整体へ通院しています。

骨折やヒビは治っているそうですが、まだ歩行に痛みと強張りがあり、10分以上の直立姿勢、歩行、重たいものを持つなどの日常動作が出来ません。

症状固定の時期かなと、恥骨や股関節の痛みやびっこ歩きについては後遺症認定の方向で覚悟しなければならないと思っています。

今まで、治療費等は相手方保険会社から支払ってもらってます。休業損害、交通費も頂いております。

先日、相手方保険会社の担当者から示談金の提示がありました。
内容をみると積極損害分と消極損害分が慰謝料から差し引かれていました。

積極損害、消極損害の内容も治療費合計、その他、など曖昧な表記でとても納得出来る内容ではありませんでした。

状況説明が長文になりすみません。
以下、3点を教えて下さい。

1. 慰謝料から積極損害、消極損害は差し引かれるものなのでしょうか。
私は全ての合計が賠償金と考えておりましたが間違っていますか。

2. 内容確認のために、治療費等、病院からの請求書コピー添付を要求できるでしょうか。

3. 賠償金は弁護士が使用する赤本とそう変わらない金額となっている、弁護士を仲介すると弁護士費用が掛かりかえってマイナスになると説明されましたが、本当でしょうか。

以上です。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故の慰謝料 示談交渉についての質問です。
・通院期間6カ月です。
・赤信号で信号待ちをしていたところ、うしろから追突され鞭打ちになりました。 ・過失割合10（相手）:0（私）と相手方の保険会社も認めてます。
•ただ通院に関して、相手方保険会社の圧力で自賠責での期間が4カ月で打ち切りに合いました。弁護士の先生のアドバイスで労災を使ってその後も通院しました。（労災を使ってでも通院していればその期間を基準に慰謝料を請求できるというお話でした）
よって内訳は下記になります。自賠責4ヶ月 労災2ヶ月利用

通院後、担当法律事務所から相手方保険会社に6カ月分の通院での請求をしましたが、相手方保険会社からは4カ月分を基準にしてしか払えないという回答が帰ってきました。限界だとのことです。
こちら側が請求した金額の7割でした。
弁護士の先生から、これ以上話を進めるのには、裁判に話を持っていくしかないと言われました。

なお6カ月も通っても治らなく、健康保険を使って整形外科に通ってます。こちらは痛みと一生付き合って行かなければならないのに無念でなりません。

【質問1】
①保険の言う通り自賠責の期間内でしか払えない
②医師が通院が必要だから続けた6カ月で支払うべき
どちらでしょうか？
交渉では難しいのでしょうか？

【質問2】
弁護士の先生が言うとおり、裁判に進むべきでしょうか。大袈裟な印象を受けます。
それとも提示された金額で示談すべきでしょうか？
それぞれのメリットデメリットを知りたいです。

先日信号機のない交差点から高齢者が運転する車が飛び出し交通事故にあいました。
過失割合は（相手）95：5（自分）となり警察に人身事故として診断書を提出しました。
診断書には
「外傷性頸椎症　左肩打撲傷・右第９肋骨骨折
上記病名にて10月XX日より約二か月間の安静加療を要する見込みである」との診断書をいただきました。
また、別で整骨院に行くために診断書をいただこうと思ったところ、今回の事故のメインは骨折となるため、整骨院は不可とします。と担当医から言われました。
他の方の話を聞くと、通院回数を増やして自賠責保険の慰謝料？示談金？を増やすものだよと教えていただいている為、車も廃車になり怪我もしお金が少額ともなると怒りのやり場がありません。
現在通院回数は３回（救急搬送時１回・痛み止めをいただくための通院２回）です。

この場合の自賠責保険の慰謝料？示談金？はどの程度いただけるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
右直事故(私直進、相手右折)で過失割合4(私):6(相手)です。
事故直後、私は救急車で病院へ行き頚椎捻挫、後日同乗の子供も痛みが出て受診し、同じく頚椎捻挫と言われました。
通院2週間しても痛みが全然良くならないので、MRI検査をし、頚椎ヘルニアとなりました。
相手保険会社(全労済)から、こちらの過失割合が7割以上ないと治療費などは出せないと言われたそうで、自身保険会社から自身の人身傷害補償を使ったほうがいいとの事で、そのようにしました。
しかし、相手の過失割合が大きいのに治療費などの支払いはしないという事にやはり納得ができないでいます。相手に怪我はなく、こちらは自身と子供が怪我で通院中ですが、刑事罰は望まないため人身事故にはせず、物損事故で警察に届けてあります。

弁護士特約には未加入です。

【質問1】
自身保険会社から送付された資料に、人身事故としての届けをお願いしていますとあったのですが、物損事故で届けている場合、人身傷害補償での支払いはされないのでしょうか？

【質問2】
人身傷害補償を利用した場合、そして相手から慰謝料が支払われるとしたら自身と同乗の子供(未成年)にも支払われるのでしょうか？

【質問3】
相手の過失割合が大きいのに治療費など支払わないとの事に納得できないのですが、この点は弁護士に相談したら変わる可能性はありますか？
また、人身傷害補償を利用した後でも弁護士の介入は可能でしょうか？

【相談の背景】
二年前に高齢女性の歩行者の横断歩道の信号無視により私が運転する車ではねてしまいました。相手の方は外傷性くも膜下出血や多数の骨折を負う重傷でしたが一年程前に治療も終わりましたが障害が残り今は施設に入っています。
過失割合は相手は６割、私は４割でしたが相手の方が交通事故関係の保険に入っていなかった為、私が全ての治療費をお支払いしました。

保険会社から相手の方に苦痛を与えたとして慰謝料を払わないといけないと言われて現在もまだ手続きが終わっていない状態です。

過失割合が私の方が低くとも相手の方に大きな苦痛を与えてしまったのは事実で慰謝料を支払う事は責任だと思います。でも私自身も精神的に大きな傷を負い今も車に乗れずにおります。

親族も過失割合が低いこちらが慰謝料を払う事に納得できない様子です。
これは仕方のない事なのでしょうか。

【質問1】
過失割合が低くとも慰謝料を払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
慰謝料を支払う場合過失割合分は引かれて支払われるのでしょうか。

5/28歩行中、車に接触されました。5/29に受診し全治4日の打撲の診断。その後痛みが継続するなら再度受診しようと考えていました。実際、6/5まで患部は痛みと言うか違和感があったため翌日受診をしようと思っていましたが、6/6には症状が消失した為、受診をしませんでした。(仕事を休んだのは2日、証明済みです)
相手側の保険会社担当者に上記の旨を伝えました。
その際、併せて担当者に「受診した病院に完治したとういうことで再度受診して証明した方がいいか？または病院に完治したことを連絡しといた方がいいか？」と聞いたところ、担当者は「こちらから病院へは伝えておきます」と言っていました。8/27に明細書、承諾書が郵送で届きました。

①休業補償、慰謝料として2日分のみの金額でした。(治療費含む)
受診は1日ですが、診断は全治4日、症状は実際9日間ありました。9日間痛い思いをしているのに2日分のみなのでしょう？完治したことを受診して診察してもらう必要があったのでしょうか？

②今からでも病院へ行って上記を証明してもらうことは難しいでしょうか？病院から保険会社へ渡された診断書は8/13作成とされています。

③事故が起きてからこんなに日数があき、被害者はその間なんの連絡もなくほったらかしになってしまうものなのでしょうか。

分かりづらい文章ですが、専門とされている先生方、回答、指導よろしくお願いします。

昨年12月に夫の運転する車で交通事故にあい、怪我により働けず、会社をクビになり、家賃などを滞納しております。お相手保険会社の意向？により内払い等は10万円程しか頂けておらず、生活にとても困っており、お相手保険会社にもお伝えしましたが、生活はこちらには関係ないと言われてしまいました。

今回お相手が加害者です。割合は決まっていませんが、お相手保険会社からは9:1と言われています。
しかしお相手の方は納得しておらず、8:2を主張しており、話が全く進んでいません。(私は被害者側の同乗者です。)

事故にあわなければ働けていたはずで家賃なども滞納することもなかったのに慰謝料から滞納分(延滞料など)も支払わなければならないのでしょうか？？

できれば滞納分は慰謝料とは別で請求したいのです。

事故により夫婦共に働けず、貯金を崩しながら生活しておりましたが、その貯金もそこをつき、事故後に妊娠が発覚し現在7ヵ月になり、とても焦りを感じているのと、どうして被害者のこちらが貯金を切り崩して苦しい思いをしなければならないのか、また一向に話を進めてくれないお相手と相手保険会社に対し、怒りすら感じています。

金銭的に余裕がなく焦りを感じており、前任弁護士さんにもお伝えしましたが何も動いてもらえず、今に至り、今後が不安で仕方が無いので何かいい案などございましたら、ご教示頂けると嬉しいです。

交通事故の損害賠償について教えてください。
損害賠償というのは、治療費、休業損害、壊れた商品の弁償（原価償却有）のみで十分なのでしょうか？
ご質問内容は以下の3点です。

　① この他に慰謝料などを請求出来るのでしょうか？
　② 先月で本件は終了となりましたが、再度交渉は出来るのでしょうか？
　③ 交渉可能であれば誰とする必要がるのでしょうか？タクシー会社の事故担当者ですか？それとも保険会社ですか？

以下が事故の簡単な説明と対応となります。

今年の5月に交通事故をおこしました。
私は、自転車で、相手は車（タクシー）です。
過失割合は、私が0, 相手が10です。

痛みも無く後遺症もみられないので、ようやく10月で完治となりました。
しかし、私が許せないのは運転手、タクシー会社の事故担当者（保険会社ではありません）は事故後一度も謝罪・連絡もせず終了になってしまった事です。
事故の一月後に保険会社担当者に「運転手さんは一度も私に謝罪をしにこないのですがそれは許されるのですか？人として納得できません」とクレームを入れたのですが、保険会社の担当者は「私が代わりにこうして交渉し謝っています。運転手さんに謝って貰いたいのですか？」と言うのみでした。
治療費、休業損害、壊れた商品の弁償は終わっているのですが、どうにも納得いきません。

どなたか同様の事例や対応方法をご存知の方がいらっしゃいましたら、何卒お知恵をお借りしたくお願いいたします。

長文となり申し訳ございません。

【相談の背景】
現在、交通事故の事故交渉を行っている者です。
よろしくお願いします。

状況を説明します。
①今年3月の人身事故です。
⓶私が自転車、相手側は車 の関係です。
③事故発生状況の認識合わせが出来ていません。
④過失割合が先方より提示あり。
⑤上記③④の説明責任は無いと、相手側保険会社より案内を受けています。
⑥私は複数の怪我をしました。
　事故の補償対象は制限すると相手より言われています。
⑦相手側にドラレコの動画記録がありました。
　が、消失したとのこと。
　事故当日、消さない約束をしました。

■ご相談させていただく理由
雑に扱われている印象を受けています。
それが私の誤解であるといけないので、有識者のご意見をお聞かせいただきたい次第です。

事故後1.5か月が経過しました。
事故発生状況の認識合わせを要望するとともに、過失割合の算出根拠について確認しました。
相手側保険会社から、私への説明責任は無いと回答があり不明な点が多いです。
検討材料が無く、不安を感じています。

■相手側保険会社への不満
担当者に連絡依頼や問合せをしても返答がありません。
相手側保険会社の相談窓口に連絡をいただけるよう依頼をしましたが、それでも無回答です。
仕方なく損害保険ADRに相談したところ、「苦情ではなく、相談の扱いで良いか」と相手側保険会社に聴取されました。

以上、説明不足でごめんなさい。

【質問1】
過失割合が仮に 相手 70：私 30 のとき、
下記に関する額は7割支給となるのでしょうか。

・慰謝料
・通院交通費
・治療費　入院はありませんが、手術はしました。
・休業損害　

【質問2】
事故後１.5か月経過しました。
下記について未回答です。
遅いと感じているのですが、そういうものでしょうか。

・相手側が認識している事故発生状況
・相手が提示した過失割合の算出根拠
・相手側の被害額

【質問3】
今回の事故で、私は複数の怪我をしました。
現在、事故による補償範囲を相手側保険会社で検討中です。

検討期間は、多くの場合、どれぐらい要すものでしょうか。
病院への聴取に関する同意書は提出済みです。

【質問4】
休業損害の内払は、保険会社の部署によって、可能かどうかルールが異なるものでしょうか。

相手側保険会社の担当者は「内払制度は無い」とし、本社相談窓口と他の事故窓口では「ある」と回答を受けています。

先日交通事故に遭いました。
私は徒歩で相手は車で横断歩道付近で右折してきた車にぶつけられて、打撲しました。
9日間の通院のみで今は治療を終え、示談の段階なのですが、治療費全額は相手持ちで、休業補償はまだ計算されてないですが、慰謝料は10万弱で交渉来ましたが、妥当なものなのでしょうか。保険会社の賠償保険基準は1日4200円で計算されてはいるのですが。。

【状況】
先日、通勤途中に原付きで信号待ちをしていたところ、前方の普通車両が勢いよくバックしてきて衝突事故になりました。

その場では転倒もなく原付きが一部破損しただけでしたが、会社に到着後腰が痛み始め早退、翌日には病院に行きレントゲンを撮りました。骨に異常はなく、腰痛とむち打ちでした。

肉体労働でしたので、１ヶ月ほど休業し、会社復帰後もさらに１ヶ月ほど通院しました（通院は継続中）。


【抱えている問題】
①
現在、休業申請分の支払いを受け取りましたが、パートということで日給５０００円での計算となっています。実際は８０００円で、合計額の差額は約５万円です。

②
また腰痛により、保険会社の支払い対象外の出費があります。
矯正椅子、スポーツ用コルセットなどの購入、
それから整体院にも通いました（整形外科・整骨院などで症状が改善しなかった為）。

合計で１７万ほどの損失があります。
相手保険会社に問い合わせたところ、これらは考慮はしても一部しか支払えないと言われました。

③
それから、私は技術を必要とする仕事を始めたばかりです。
資格が必要な業務なので他のスタッフより給料がいいのですが、事故の影響で職場復帰後も本来の業務に取り組めず、周りと同じことをしています。他のスタッフからの視線が痛いのです。
また技術が向上すれば昇給すると言われていましたが、２ヶ月以上のブランクができ、昇給までの期間も伸びてしまいました。
これらも相手保険会社に問い合わせましたが、考慮はするが、具体的な数字が出せないものは難しいと言われました。

【知りたいこと】
事故加害者個人に対し、慰謝料以外の名目で損失分を請求することはできるのでしょうか？
相手保険会社に請求する際、整体院などの領収書原本を提出する必要があり、返却もないそうです。
相手保険会社が支払いに対して前向きでないなら、最初から個人に請求するほうがいいかと考えました。
でも慰謝料の二重取りはできないので、別の名目で請求することができるのか知りたいのです。

それとも、弁護士に相談して慰謝料の増額を目指すほうが現実的でしょうか？

よろしくお願いいたします。

先日衝突事故にあいました。

駐車場で当方は停車中で先方に衝突されました。
過失割合は(先方)10:0(当方)です。

頭部を打ったのとら首と腰に痛みがでたため病院に行ったところ、首、腰が炎症を起こしているため治療が必要とのことでした。
仕事の都合で病院に間に合わないため、整骨院にて現在通院治療中です。

その中で下記について教えてください。

・相手方の保険会社より初回の病院で診断書をもらってほしいとのことだったので、もらいました。
そこに2週間程度の治療が必要と記載があります。
もうすぐで2週間たつのですがまだ違和感が残っており通院を継続したいと思っております。その場合もう一度診断書は必要になるのでしょうか？

・知人より通院等の慰謝料には上限があるためそれを超えると相手に請求等になりめんどくさいと言われました。
相手に請求等はしたくないため保険内で治ればと思ってるのですが、上限金額や病院からの請求金額は保険会社に聞けば教えてもらえるのでしょうか？
初回診察時にMRIなどを撮ったため高額になっているのではないかと思います。

・今のところ相手方の保険会社の方と直接取引をしてるのですが、自身の保険にて弁護士特約が付いているため使いますか？と書かれたのですが弁護士さんをお願いした方がいいのでしょうか？


よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年5月に母が自転車に乗っていたところ、
自動車と接触事故を起こしてしまいました。
相手は車が傷つき、母は週2回のリハビリと左手が少し動かなくなる後遺障害が残り、
丸一年経った今年5月で病状固定となりました。
自転車と自動車の支払いはもう終わっています。

ここで質問なのですが、
相手の保険会社から慰謝料を振り込むと言われています。
過失割合は話し合いの結果こちら2割、あちらが8割となっています。
本来は3対7のはずでしたが、
こちらが人身事故にせず、物損事故のままで届け出てくれるのならと2対8になりました。
病院の治療費や交通費は相手の保険会社が出してくれています。

【質問1】
この場合、慰謝料というのは仮に100万だったとして、過失割合の影響を受けて2割引かれて80万になったり、病院の今まで振り込まれた治療費が差し引かれたりするのでしょうか？

先生方のお知恵を拝借したくこちらに書き込みをさせていただきます。

本年５月に父が交通事故に遭いました（過失割合は１０：０で当方には過失なしと認定済み）
事故の障害としては足首を骨折をしてしまい、１ヶ月間は入院生活をし、先日退院、現在リハビリ通院をしており３ヶ月間は仕事が少なくともできない状況でございます。
また手術によりプレートを取り付けた為、１年後にプレートを取り外すための手術を行うような流れとなっております。

現在は加害者側の任意保険会社とやりとりをしている状況ですが、今後どのような進め方をするのが得策なのかお知恵を頂きたいと考えております。お聞きしたいことは下記２点について

①父の昨年の総取得（税金控除前１９０万で控除後の金額は１２０万）となっており、仕事ができない状況であることから賠償金の内払い請求をしておりますが、保険会社からの提示金額が１０万であったため、再度交渉を行い１５万までは了承を頂いたが、問題点としては最後の慰謝料が目減りしてしまうと言う点について、保険会社の提示金額が妥当な金額なものであるのかどうか（事故前は月に１６万程度の収入がありそこから支払いをしていたが、保険会社からの提示金額である１０万であると、事故前の収入とは大きくかけ離れてしまうため）

②最終的な交渉は症状固定となってからだとは思いますが、現在の想定ですと１年半近くも先になってしまう為、治療途中で示談に持ち込むつもりは毛頭ありませんが、今後どの様に進めていくのがいいのかのこの２点に関してご相談したく、お知恵を拝借できればと思います。

宜しくお願いいたします。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

【相談の背景】
労災　交通事故　第三者行為　休業補償　休業損害

ややこしい話ですが答えてくださる方いたらお願いいたします。

2025 4/29日　交通事故に遭いました。相手が無保険の高校生であったため、治療費を回収できないリスクがあったため、業務中でしたので労災適応。
　4/29ー8/31までの121日間(待機期間は除いています。)休業補償を労基の方からいただいていました。　

示談の段階に移ったのですが、

労災での日額は11087円
本当の日額は14087円　　

8／31以降仕事を休んで病院に通った日があり　32日間(待機期間分の3日も加算)




質問1
交通事故の慰謝料
11087円の40%✖️121
14087円✖️32
を相手に請求できるのでしょうか？

また　本来は完全週休2日制なので121日のち出勤日数は85日です。　相手に請求できるのは11087の40%✖️85 なのでしょうか？

後遺症はなく後遺症申請はしないです。

【質問1】
長いので上記に記載しています。

交通事故で右腕骨折、鎖骨骨折、肋骨骨折しました。
アルバイトを掛け持ちしていて１ヶ月休みました。

１つは重いものをもつ仕事で
休業保障の書類を書いてもらい
もう１つは軽い立ち仕事で
休業補償はありません。

１ヶ月経ち、ギプスが外れましたが重いものはまだ2週間持ってはならないと言われたのですが、
簡単な立ち仕事の方のバイトは休業補償はないし、
月1万円のお小遣い程度しか稼いでないので出ようと思います。

この場合、重いものを持つアルバイトの方は休業保証が払われますか？

３ヶ月前に交通事故に遭い、腰椎圧迫骨折にて８日入院し硬性コルセットをつけて自宅療養中です。
今でも１時間程度座っていると痛みが出るため、医師には自宅で安静にしていてと言われています。
私は父が事業主の製造業を手伝っていて、毎月手取り（現金）で１５万円貰っておりその分は税務署に申告しているので源泉徴収は出るようです。ほとんど座り仕事の為、休業期間が３ヶ月になり示談までは長引きそうなので、先に今までの休業損害を相手の任意保険会社に請求したいと思うのですが、そこで先生方に２つ質問があります。

１．休業損害の日額は手取りの日割りの5,000円、自賠責の5,700円、父が代わりに払っている保険料や税金、年金を手取り金額に上乗せした額の日割りのどれを請求できるでしょうか？
２．休業日数は、父に休業日数証明書を記入してもらったら認められるでしょうか？それとも、自営業と同じ扱いで8日入院と3日の実通院日を加えた11日分しか認められないのでしょうか？

【相談の背景】
車道に車を停車させ後部で作業を行なっている時、後ろ(背中)から乗用車に跳ねられました。
車道は2車線で停車禁止場所ではないです。運転手は直ぐ降りて対処してくれました。よそ見をしていたとの事です。
警察と救急車が来て、私は足など強く打って立てなかったので病院に運ばれました。大事には至りませんでしたが、
医師からの診断は強度の打撲による1週間程度の仕事の休業、数ヶ月の通院が必要とのこと。
現在、病院の治療費は加害者側の保険会社が対応してくれています。
今後、休業損害、慰謝料、過失割合がどうなのかなど、どのように進めて良いのかアドバイスをお願いしたいです。
私は1日固定給の日給月給制の派遣社員です。

【質問1】
休業損害、慰謝料の合計金額はどのように計算され支払ってもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
昨年11月中旬、住宅街の生活道路で、原付で安全確認して前進したところ、徐行してない前方不注意のワンボックスカーと交通事故。左腓骨遠位端骨折で、全治2ヶ月の診断。足首の動きは、もとに戻っていないのに、骨はついたので2月下旬に治療終了となりました。今現在も、階段の登り降りが不自由です。主婦の休業損害日額6100円。通院日数10日。意味不明な×2。で、122000円。慰謝料92500円。相手の保険会社から連絡がありました。過失割合は、50:50と言われました。

【質問1】
休業損害日額 及び 過失割合は、適正なのでしょうか。

【相談の背景】
交通事故での慰謝料と休業補償についてです。
通勤中の事故なので労災になるのですが
1.労災の休業補償は60%＋特別手当20%
事故後3日分はカウントしない。
この60%における不足の40%分を相手の任意保険に請求可能でしょうか？また、特別手当の20%はここに含まれずに貰える認識で大丈夫でしょうか？また3日分の未カウントの所も相手任意保険に請求出来るのでしょうか？

2.慰謝料について
頸椎捻挫と頭部打撲になるのですが
実際の治療に5か月かかった場合でも
頸椎捻挫だと請求出来るのは3か月分程度になってしまうのでしょうか？また頸椎捻挫だと日額支給が少し下がると聞いたのですが具体的にどのくらいの金額が見込めますでしょうか？

質問が多岐に渡り申し訳ありませんがよろしくお願いします。

【質問1】
休業補償と慰謝料について。

今月相手の信号無視で事故があり私は左手首骨折全治３ヶ月の見込みと診断されました。いまあいての保険屋から休業補償の
話がきてるのですが、わからなく困ってておしえてください。
旦那が自営業者で私は昼間だけお手伝いて感じで月２０万くらいの収入があります。ただ去年までは週１．２回７~９万で申告も専従者にはいってて申告してません。
自営業者は前年の申告もとにて話みたいですが、今年にはいってからの収入とはとてもあいません。それとも去年のやり方で昼間のお手伝いの収入と主婦としてと保障をもとめるのか、それとも専業主婦としてもとまたほうがいいのか、実際は２０～２３万なのであまりにもひくいといやですし、どれが１番それに近い金額が保障されるのでしょうか？過去３ヶ月がみとめられれば１番いいのですが＾＾；
あと休業補償は任意保険と自賠責からでるんですか？
両方に請求する権利はあるのでしょうか？
おしえていただけるとたすかります。

6月に交通事故にあったのですが、休業保証とは全額もらえないものなのでしょうか?
私が請求したのはお休みした8日分9万6千円なのですが、査定の結果6万円振り込みましたのでご確認下さいという手紙が9月末に届き、その手紙が到着してから2週間くらいしてやっと振込まれていました。

事故は相手が車で私が自転車で、相手は私が飛び出してきたと主張し、私は相手がかなりのスピードで突然まがってきたのでぶつかったのですが、可哀想だと想ってしまったので、あまり強くはいえず、自動車7:3自転車か、自動車6:4自転車しなりそうとの事でした。
向こうの保険会社と父の保険会社とで話を進めてもらっているのですが、給料が全額出ないのが納得いきません…。
父の保険会社のかたも休業保証は全額でると言っていました。

バイトの掛け持ちをしているのですが、両方合わせると20万近くなってしまいから申し訳ないなと思ってメインでやっている方しか請求していないのに、それすらまともにもらえないなんて…。
自転車や洋服などの損害請求は査定があるのはわかりますが、
千円〜2千円くらいならまだしも3万6千円も少ない…。
これって全額はもらえないものなのでしょうか??
もらえないのならもう一つの給料も請求しようかなと迷っているのですが今からでも請求できるのでしょうか??
免許も持っていないし、交通事故にあったのもはじめてなので、どなたか教えて下さい。

病院に通院した日に応じて慰謝料が出る話も最近父の保険会社のかたに聞いたのですが、それは相手の保険会社の方は説明する義務はないのでしょうか??

私は知らなかったので、言われなければ慰謝料もらわなくても気付かずに示談してしまうところでした。

常識的な事なのかもしれませんが、事故とは無縁な生活をしているので無知ですみません。

フリーランスの交通事故被害における休業補償についてお聞きしたいと思っています。

交通事故被害に合いました。過失割合は、当方１：先方９です。
被害の度合いは、手術を含む全治６ヶ月で、現在リハビリをしています。
10月はじめに事故にあい、以降、現在まで３ヶ月間は仕事をすることができていません。
収入は、事故前に終えていた分が1月までは入ってくる予定でいます。以降は未定となっています。
また、個人で仕事をしており、法人格を所持していません。

相手方の保険会社からは、休業補償に関しては、自営業者で法人格を持たない場合、補償を受けられる対象になりにくい、また、通常請求をかけることはないという話がありました。また、（法人格を得ている）自営業者が休業補償を得る場合、休業に当たる日数は、事故後の通院した日のみが補償の対象になる「休業」した日にあたるという説明がありました。

以下、質問です

１： 保険会社のいう内容をそのまま受け止めていいのでしょうか？
保険会社の説明に不信があります。

2：今後、休業補償だけでなく、適切な慰謝料の請求をしていきたいと考えています。
今後、どのように保険会社とやり取りをし、適正な金額を出すことができますでしょうか？

宜しくお願い致します。

先日、交通事故に遭いました。
現時点では過失割合が未定ですが
おそらく相手の方の不注意ですので10-0とまでは
いかなくとも私の方が過失割合は少ないと思います。
交通事故に遭って
ケガをしているので病院へ行く為、
また体調不良により休業しております。
休業補償をしてもらう為に相手の保険会社から
書類が届く予定ですが
主人の自営業の手伝いを今年度から
しており、お給料を頂くという形になっています。
ですので前年の源泉徴収票もありません。
また、賃金台帳も現在つけておらず
給与明細という形で支払ってもらった分の
書類を残しております。
この場合、給与明細(3ヶ月分)を添付しても
証明されますか??

【相談の背景】
今年2月に交通事故にあいました。(事故1)
現在は治療中です。
(過失割合相手10自分0)
現在は休業損害を頂いて生活しております。

そして、本日また交通事故にあいました。(事故2)
内容としては交差点で一時不停止の車と接触しました。
お互いに怪我はなく物損事故として扱われました。

事故1では立方骨を骨折しており、事故当時の医師から見つけもらえなくて治療が遅れているところです。
そして現在通院している病院の主治医からサポーターを足につけて日常生活を送ってみてといわれて運転したところ事故2にあいました。

【質問1】
このような場合は休業損害は打ち切りなりますか？

【質問2】
事故1、事故2とも相手の保険会社は同じ保険会社でした。
なにか手続きなどはありますか？

【質問3】
物損事故の時は警察から保険会社にどのような情報提供がいくのでしょうか？

【相談の背景】
労災休業中に交通事故に遭いました。労災では手を手術し、あと2ヶ月間ほどリハビリのため休業予定です。今の職場には復帰できそうですが、交通事故のほうで痛めた足(今後手術を検討)のほうが重く退職せざる負えない状況です。過失割合は10:0で相手が10になります。

【質問1】
1、労災休業中のため、相手保険会社から休業補償がでていません。労災休業が終了すれば、もらえますか？
2、退職となった際、慰謝料はとれますか？

先日交通事故に逢いました。過失割合はまだ確定していませんが相手が８対こちらが２くらいではないかと言われています。

首や足に痛みがあるので接骨院に通院中で休業補償について聞きたいです。

私自身は小さい子がいるので週二回四時間だけバイトとして働いています。出来れば仕事は続けたいのですが、その場合専業主婦よりも補償がでないと言われました。ネットで色々調べても高い方が採用されるともあったりでよくわかりません。

家事などは休みながら最低限やっている状態です。バイト自体は短時間で力仕事でもないことから、痛みが酷いときは休むなど無理のない範囲で出勤しながら治療するつもりでしたが、それだとあまり補償してもらえないということでしょうか？選択肢としては他にバイトを治療の期間休むことも考えていますが、どうするのが最善か教えていただけると助かります。

車同士の衝突事故で頚椎、腰椎捻挫で現在休業している会社員です。事故前３ヶ月コロナの影響で給与が通常の半分位になっていました。
休業損害についてなんですが、事故前３ヶ月の給料を90で割った日額が自賠責保険の最低基準にみたない場合、(あるいは給与が激減していた場合など) 支払われる休業損害額はどうなるのでしょうか？前年度の給与を365で割った額で算出された日額をもとに休業損害を請求するか、自賠責保険で定められた最低日額で請求することは出来るのでしょうか？

一応会社には休業損害証明書を書いてもらい保険会社に提出しました。それによると前３ヶ月の平均日額が4000円くらいにしかなりません。
前年の源泉も提出しています。
会社からは交通事故による休業期間は給与なしです。

割合が、相手が車(9):(1)夫バイクで、相手が自賠責保険しか加入してらず、通勤中なので会社の労災も使わせてもらい治療中です。
休業補償は相手側で、交通事故の時の怪我の入院通院合計し現在約2ヶ月経過、リハビリ通院中で、まだ指の骨折時に手首も痛め手首の痛みと、片側の脚も動かなかったのが回復し膝の痛みが残り、通院以外もリハビリの指示を頂き、毎日頑張ってはいますが、痛みがでたらリハビリを中止するように主治医から言われ気をつけている状況で、会社へも毎日連絡をし、完治まで出社するなと言われていたのですが、即職場復帰か?退職するように連絡があり選択を迫られ、夫も生活の為に職場復帰をせざるおえません。
現在痛みがある状況で職場へ復帰をし、万が一怪我が悪化したら?又は1日出社し職場復帰は厳しい状況だと、休業補償はなくなりますよね?後遺症の事も考えると、職場で考慮して頂いても仕事を始めて事故前の収入は直ぐ見込めないと思いますし、無理したら休業になります、収入面が補償はされず、どうしたらいいか?教えてください。

交通事故の被害者です。

過失割合は１０：０で、加害者の任意加入保険会社と話をしているところです。

おそらく私は特殊な事例になるため、
休業損害についてどのように扱われるのか分からず困っております。

・Ａ社の従業員として１月から勤務、月収６０万
・Ｂ社の取締役として４月から勤務、役員報酬１０万、従業員給与分２０万の合計３０万
・事故で５月を一ヶ月休業
・Ａ社からは給与支給なし
・Ｂ社からは役員報酬分１０万のみ支給

事故に合わなければ６０＋２０＋１０＝９０万の収入になりますが、
事故にあったため１０万に減額となってしまいました。

事故直後には相手方任意保険会社の担当者は、
休業補償は「本来得られたはずの分を全額保証します」といっていましたが、
先日経過報告を兼ねてお話したところ、

「事故直前の３ヶ月の平均給与」ｘ「休業日数」で計算

と言われました。

この場合、３ヶ月分の給与額は
１）Ａ社もＢ社も含めての直近３ヶ月分として、（６０ｘ３＋２０）＝２００万
２）Ａ社は３ヶ月平均、Ｂ社は１ヶ月しか勤務していないので１ヶ月分を採用として
　　（６０ｘ３）＋（２０ｘ３）＝２４０
のどちらになるのでしょうか？

加害者側任意保険会社は（１）になると言っていますが、
そうなると事故に合わなかった場合支給されるはずだった分との差額「約１３万」は
どこにも請求することはできないのでしょうか？

７月９日に追突事故をおこされました。
過失割合は９対１で相手が悪いです。
休業損害証明書を貰ったのですが、Ｗワーク、トリプルワークでも給料の保証はしてもらえるのでしょうか

職に就いて初めての事故で悩んでいます。

H25/6/6職場からの帰宅途中に交通事故に遭いました。

踵骨骨折(全治2ヶ月、自宅療養)で労働できず、職場に連絡すると病欠(欠勤)・有給のどちらにするか問われ、同月下旬に二日の有給となっていましたが、わかりにくいから病欠が良いのではと話され、「そうしてください。」と答えました。

その後、6月下旬・7月下旬と手続の為に職場へ赴いた時、欠勤30日を超えてしまうと、ボーナス・昇給・処遇に影響ある為、影響のないよう欠勤と有給を使用したいと申し出ましたが「何時、復帰できるかわからない、事故して怪我したんだから諦めなさい。」と、押し切られてしまいました。

H25/8/5職場復帰を果たし、8/10休業損害の書類を事務所員に依頼、休業期間が固定されたので再度、将来に影響のないよう休業期間の一部を有給にして欠勤数を減らしたい旨を伝えた所「事故から回復しただけでも良かったと思えば。給与算出後、変更できない。働いていないのだから欲をかいてはいいけない。」とのこと。

8/13最終的に上長より「有給(職場)＋休業損害(保険会社)で二重の金銭受取りにならなければ有給休暇を認める。働いていないのだから二重に受け取りは認められない。それ以外は欠勤となる。」として回答されました。



上記のことから6月度の欠勤分は断言したこともあり、責任あると思います。7月度は押し切られた部分もあり、説明されるも噛み合わず説得力に欠けているように思い、納得し難い所があります。



調べても良くわからなく、保険会社との話合いや負傷箇所の治療などストレス。会社には事故の場合の就業規則や規則開示がなく以前からある不安感もあり、就業に関する賃金や休暇の知識が乏しく、上手く納得させようとしてるのではと感じてしまいます。世間一般としたら、どのように解決すべきですか?

私の希望は上記(有給＋欠勤の併用)から事故前の職場の評価・水準に近付けたいのですが、認められるものですか?認められないでしょうか？

また職場の求めるように応じても問題ないでしょうか?また、その希望に保険会社も応じることは可能でしょうか?



※現在、職場・保険会社からは手当などは頂いていません。算定後に保険会社からの給付を予定してます。

自転車同士の交通事故で、金銭的な補償についての相談です。

-----【事故概要】-----

11月中旬、夜間、住宅街の道路にて自転車同士の正面衝突事故。
ゆるくカーブしている道の左側を走っていたところ、突然目の前に
相手自転車が現れ、互いに右に避けるも接触衝撃で私のみ転倒、
相手は転倒せずそのまま少し走った後、私の声を聞いて戻ってきた。
私のみ救急搬送。警察に事故の届け済み。


-----【相談したいこと】-----

私の働き方が一般的ではないせいで補償額などを計算しにくいらしく（後述します）
事故の相手が加入している保険会社から、
通院1日につき5000円の補償、のようなことを言われました。
当初週１、現在は月１程度で通院しており、怪我によりキャンセルした仕事などを
考えると、妥当だと思えません。
一番大きな怪我は利き手で、仕事内容がデザインや絵などの制作なので
仕事に直接影響があります。日常生活でも不便さが今も続いています。

過失割合については、電話での会話上ですが、7～8割程度負担する
つもりがあるような口ぶりでした。
こちらも走行中だったので10割はないにしても、
相手の速度が出ていたことや右側走行なども含め、
先方の言う過失割合が妥当なのか少し疑問です。

交通事故に遭ったのは初めてなので、これらが妥当なのかそうでないのか
判断がつかないので、ご意見をうかがえればと。
（トータルでマイナスにならなさそうであれば）専門家への依頼も検討しています。


-----【道路、状況】-----

道路幅は自動車2.5台分くらいの幅、中央線なし、両側通行道路。
片側（私から見て左側）に歩道、ガードレールあり。
左側にゆるくカーブしている道。
私は歩道寄りの道路左側走行、相手も歩道寄り（相手は右側走行に当たる）

前照灯はつけていた。一般的な住宅街の道なので、街灯はやや暗め。
相手の前照灯は不明だが衝突直前に光が１つ見えた。スマホの光のように見えた。

自転車は私がクロスバイク、相手は普通の自転車。
私は特に速度は出していなかった（１ブロック手前でタクシーを避けて減速、
からの緩い登坂だったので私は速度は出せてない）
相手は事故当時「お互い　結構　速度を出していた」と証言。
転倒が私だけだったことから、物理的に、相手の速度が出ていたと思われます。

続きます

はじめまして。どうぞよろしくお願いします。

　一年ほど前に、交通事故にあってしまい、片足の指を骨折してしまいました。
事故は、自転車で停車中後ろから、車がきてひかれてしまいました。
先日こちらの保険会社から、保険金の確認書が届いたのですが。

一点ご質問です。保険会社の担当者からは、ほとんど聞かれなかったのですが。
確認書に休業損害が0円となっているのですが。

求職活動をしている最中に、交通事故に遭ってしまっており、
この場合は、大卒標準給与などで、計算して支払われないものでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

私は、ことしの１月にもらい事故に遭いました。事故の内容は十字路の信号のある交差点で相手の信号無視です。私は会社のトラックを運転していました。過失は自分０相手１００の割合が出ました。怪我の状態は、相手はかすりかすり傷程度、自分は肋骨２本の骨折、首の捻挫、腰の打撲背中の打撲、との診断結果が出ました。今もまだ首、腰、右腕の痺れがあるため通院中です。又今回の事故により、適応障害にもなりそちらも通院中です。今回の事故により、会社も辞める事になりました。治療が長引きするなら考えてと会社から言われました。ここでお聞きしたいのですが、今までは会社が休業補償の証明書を相手の保険屋に提出していましたが、会社を辞めたら休業補償証明書はどこで書いてもらえますか。先生のお話だと、もう少しの休業が必要だと言われました。どうしたよいですか。アドバイスよろしくお願いします。

先日夫が一人で運転中に停車している所で交通事故にあい、追突事故で過失割合は10対0でこちらは被害者でございます。
養殖の自営業でして震災でそちらの収入は不安定の為に他の養殖のお仕事のほうを掛け持ちしており、そちらは１日１万円の日当が出る所で使ってもらっております。前年度の収入では赤字(自身のほうの収入がかなり減少)です。今年は自身の仕事ではなく、他で使ってもらっている養殖のお仕事のほうをメインでしております。
なので今現在は１日１万円の日当での仕事なのですが、それでも前年度の収入で見られるのでしょうか？過去３ヶ月の収入、これから先の見込み収入では難しいのでしょうか？
小さな子供が3人おり、夫が仕事を出来ない状況が続くとどうやって生活を切り盛りしていけばよいのか不安です。休業している間でも、１日１万円の補償はされるのでしょうか？
教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

先日妻が交通事故に遭いました。
信号待ちをしているときに、後ろから追突されました。
過失割合は、100対0となっております。

妻は私の会社で勤務をしております。
月に20日、1日8時間勤務です。
ただ現在、コロナの影響で会社都合により休業をしております。
雇用調整助成金で給与は全額支給しておりますが、会社は月に2日しか出勤しません。
そのため子育てを中心に主婦としての家事業務が、生活の中心となっております。

その場合の休業補償について質問です。

1.会社から給料は全額支給されているため、病院に通っても休業補償は保険会社に請求できませんか?

2.コロナの影響で休業中のため、あくまでも助成金として支給されておりますが、労働対価としての給与ではないため、家事従事者として休業補償は請求できますか?

就職が決まっており、勤務初日の前日に事故に遭ってしまいました。
雇用契約書や賃金についても明記したものも保険会社に提出をしたのですが、実際に保険会社から入金されたのは5,700円と最低保障の金額でした。
やはり、勤務の実績がないと給料の満額はいただけないのでしょうか？

8対2の事故で当方は2割の方なのですが、休業補償でいただいた金額も2割分過失相殺として減らされてしまうのでしょうか？

今年の１月に相手の信号無視による交通事故にあいました。怪我の程度ですが、私わ肋骨を２本折り
全身打撲との診断が出ました。また、この事故により、適応障害にもなりました。今は首の痛みと、腰の痛み右手の痺れがあるためリハビリ中です。又適応障害の方は二週間に一度の診察を受けています。又
治療が長引きそうなので会社から辞めるよう話がありました。仕方なく今月中で退職することになりました。会社を辞めてしまうと、今まで相手の保険会社からもらっていた休業補償は貰えないのですか。
今までは会社が休業補償証明書を保険屋に出していたので、無職になると証明してくれる人がいないのでどの様にすればよいですか。アドバイスよろしくお願いします。

去年の10月18日（金曜日）に信号無視の車に側面をぶつけられました。

仕事の昼休み中の事故でしたし事故してすぐは体に違和感もなかったので相手の名刺をもらい別れました。
昼から仕事に行き仕事をした所腰が痛くて1時間ほどで早引きし、事故の相手に電話し病院に行きたいと申しとりあえず警察を
呼んで現場検証してもらいました。
接骨院が閉まっていたため19日に病院に行こうと思い保険屋の連絡を待つがなくて、21日に連絡がきて接骨院に行きました。
診断書の名は、頚椎捻挫、腰椎捻挫でした。

今の状況です。
1、休業補償が６日分しか払ってもらえない。

2、休業補償を請求すると損害保険リサーチとゆう会社が話を聞きたいとゆう事だったので出会いして
　　話をした所、去年の収支内訳表（自営業なので）を提出しなさいとか仕事を頂いている社長に電話したいとかそこまで
　　個人に入り込まないといけないのか？

3、まだ腰が痛いと担当者に言った所
　　　『病院の診断書は２週間だったので今自分が痛いと言うのは、自分が勝手に言っているだけなので
　　　　今年の１月１７日で打ち切りします』みたいな感じで言われました。

もし個人で話し合いが難しいのなら弁護士さんにお願いしようかと思ってます。
お手数ですが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
自家用車で通勤途中に赤信号無視で交差点に侵入してきた2トントラックに衝突され、救急搬送後、通院で2ヶ月休業し、労災から休業補償6割と特別給付金2割の8割の支給決定通知を頂きました。
事故から6ヶ月経過した現在も頚部痛と腰部痛で通院しています。
私の自家用車は全損でしたが、加害者が自分の保険を使うことに同意せず、やむを得ず労災療養給付、休業給付を受けています。
物損は、私の保険会社が赤本基準で全損の評価額、レッカー費用、代車費用を全額回収し、私の保険は等級ダウンしない確約を受けています。
(ドライブレコーダーが証拠になっているため)

【質問1】
休業補償の残りの4割の請求の基準となるのは労災の支給決定通知のみで良いのでしょうか？
後遺障害もあるため、被害者請求をするつもりです。
弁護士費用特約にも加入しています。

【相談の背景】
10月7日に仕事が休みの日に自家用車で出掛けていて、交差点で私が赤信号で進入してしまい右折してきた大型トラックと衝突してしまいました。相手の運転手さんには怪我もなく、その日私自信もあまり痛くなくて病院に行くこともなく、すぐに現場に警察も呼び物損事故で話が終わりました。私の過失が10で相手は0です。翌日から首から背中にかけて痛み病院に通院していて現在も自分の任意保険から医療費を支払ってもらってます。また休職する状況になり自分の任意保険で休業損害を出していただいています。自分が全面的に過失ありなのですが、今後のこともありお聞きしたいのですが、社会保険の傷病手当ての申請はできるのでしょうか？教えて頂きたいと思います。

【質問1】
自分の任意保険から休業損害を出してもらっていますが、社会保険の傷病手当ても申請できるのか。

3か月ほど前に、交通事故を起こしました。
交差点の出合い頭の事故で、私8:相手2の過失割合です。
物損事故として警察には処理されました。
その場では被害者様自身から大きなケガなどが無いようだと伺いましたが、
その翌日頃から通院などが必要となって通院されていました。
その間の通常の休業補償は保険から支払われております。
しかし被害者様は一人親方のような副業をされているらしく、
「その副業に関しては保険金が出ない。
だからあなた個人に支払ってもらいたい」
とおっしゃられています。
金額としては5万円×3か月の15万円です。

・このような場合、支払う義務はあるのでしょうか？
・支払う必要があるのであれば、なぜ私の加入している保険からは払えないのでしょうか？
・もし払う方がよい場合、どのようなことに注意すればよいのでしょうか？

以上3点についてご教授いただければ嬉しく思います。

交通事故での休業損害についてお力を貸していただきたいです。
三月にバイク事故に合いました。
事故から三ヶ月経ちますが首の痛み、腰の痛み、左手首の痛み、左ひざの痛み（ひざをついたり立とうとすると痛む）、左足首の痛み、めまい、酷い頭痛があり三月から内定が決まっていた仕事がまだいけていません。
三月から五月までの休業損害は保険会社から用紙を貰い会社に出し書いていただき二ヶ月分の給料は保険会社から送金がありました。
それは本当に生活もあるため助かったのですが、六月分の休んだ休業損害を申請しようと思い用紙を送ってほしいとお願いしたところ二ヶ月分しか出せない、限度があるためこれ以上は休業損害は出せない、いつくらいに治るかわからないから出せない、しかし通院の治療費は出す。
といわれました。
ここで質問なのですが上記の症状があるので内定を頂いた職種が力仕事で60ｋｇ位までの物を運んだりする仕事な為まだ休むしかありません
事故に合いこの症状になり仕事を休むしかなくなってしまいました
本当であれば事故前であれば体は格闘技などを出来るくらい健康でした
事故がなければ今頃普通に働き給料を貰うことが出来きていたし会社にも迷惑をかけていなかったと思います。
保険会社の言う二か月分しか出せないというのは正しいのでしょうか？
休業損害に何ヶ月という限度があるのでしょうか？
こちらとしては納得がいきません
お力をお貸しください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
今現在、弁護士さんに交通事故の損害賠償の件でお願いしているのですが、ネットの情報と大きくかけはなれてたので、ちょっとこちらで質問させて頂きました。
内容が、１年４ヶ月前に事故で右足首骨折をしてしまったのですが、8ヶ月近く通院した結果痛み等が残り、後遺症害12級13号を認定して頂いたのですが、過失割合が今の段階で80/20と相手保険会社から言われているとの事だったのですが、実は、後遺症害は違う書士さんにお願いしたので、弁護士さんは慰謝料などの部分をお願いしているのですが、自賠責分で270万ちょっとを先に頂いたのですが、普通は、裁判したとしたら残りはどれくらい頂けるものなのでしょうか？今の弁護士さんには、相手側の提示が200万で裁判してもプラス50万位と言われました。ネット見てますと、逸失利益が前年の収入から計算だと思うのですが、前年までは400万近く年収あったのですが、途中で、コロナの影響もあり辞めてしまい、その後、アルバイト始めてからの事故だったので、月給を年間にしても240万でした。

【質問1】
このような状況ですと、自賠責分で頂いた分に逸失利益のほとんどははいっちゃってる計算でしょうか？

【質問2】
入通院慰謝料は、110万位と言われました。
約30日ギプス固定入院はせず、後の通院190日全部で220日だったのですが、弁護士さん変わっても結果は一緒でしょうか？

仕事中の交通事故の慰謝料について教えて下さい。
入院5ヶ月、通院期間3年でこの度症状固定になりました。
休業補償は労災から頂いていました。
後遺傷害の申請もしています。今現在、認定待ちです。
保険会社より慰謝料の提示がありました。150万円ちょっとでした。自身の過失分が50%です。
通院は最低でも週に2回ほど通っていました。
1、慰謝料はこんなに少ないものですか？
2、相手の保険会社からの連絡は一切無く自身の保険会社からの提示ですが、相手の保険会社と自身の保険会社が一緒というのは何か私に不利益ですか？
以上の2点を教えて下さい。お願いします

追突事故の被害者です。当方も走行中だった為、過失割合は当方10:相手方90となりました。
事故後、頚椎から腰椎の痛みや、それに伴う体調不良が続き、現在も治療を続けています。
相手方の保険会社とは一度も会ったことがなく、連絡も殆どなかったのですが、
先日「当社としては治療終了と判断しましたが、貴方のお考えは？」と電話が来ました。
主治医と相談して連絡しますと伝え、近日中にこちらから連絡する予定なのですが、
今後どのような事に注意し、どのように事を進めて行けばいいかご教授下さい。

私としては、まだ症状もあり、仕事にも支障があるので、治療を続けたいとも思いますが、
いつまでも今の状況を継続していく方が気持ち的に負担が大きそうなので、
示談の方向で話を進めたいと思っています。
相手方担当者の感じが悪いので、できればあまりやりとりしたくないという思いもあります。
自分の保険には、弁護士特約等つけていなかったのですが、
やはり弁護士にお願いする方が良いですよね？

今後、このむち打ちや眩暈･頭痛等と付き合っていかなければならないということと、
事故により会社に迷惑をかけたり、日常生活にも影響があった事などの精神的苦痛も考えると、
慰謝料等を少しでも多く請求したいというのが正直なところです。

ちなみに、事故直後から通院や体調不良で仕事にも影響が出ている為、
当初から休業損害補償は受けています。(数ヶ月前まで、休業分の収入の60%を相手保険会社が支払済み）
また、通勤途中の事故だった為、労災へ休業特別支給金の申請もしています。

事故から1年3ヶ月になりますが、どの程度請求できるでしょうか？

本年の３月26日に交通事故に遭い(互いに救急搬送互いに打撲程度骨に異常は無いとの事でした。)、保険会社の割合は、こちらが（優先道路）で１割・相手（ブラジル国籍で日本で就労されています。）側が９割（一旦停止の無停止）の過失との連絡があり、私の治療期間は４カ月と保険会社から言われました。むち打ち症状が辛く１カ月の延長をして頂きましたが、８月31日で保険会社の治療は終了との事で、今日帰宅しましたら、示談の承諾書が届き、内容は下記の通りです。治療費￥826,765通院交通費￥10,620慰謝料￥578,000（休業損害￥15,120この分のみ入金済）過失相殺額￥143,051（治療費他支払分￥841,885）最終振込額￥445,569と書面で送られて来ました。当時の所有車（自分）は大破・廃車となりました。車の方は￥440,000支払いがありました。まだ痛みがありますし、これからは自分の社会保険での治療を考えていかなければなりません。今後の交渉をどのように進めればいいのか？提示額は妥当でしょうか？増額はどれくらい見込めそうでしょうか？早めにご回答頂けると有難いです。

長文で申し訳ありません。

約8ヵ月前に自転車で走行中に自動車に跳ねられました。約半年の通院で治療しましたが治癒せず、先日後遺障害の認定を受けました。

事故に遭ってから今まで相手側(相手の保険会社を含む)から一切の謝罪がなく、今までの治療費、休業損害は全て私の保険会社が賄ってくれました。
自転車購入時に自動車保険に傷害保険の特約を付けていたことが功を奏して過失の有無や大小に関係なく怪我に関しては全面サポートしていただきました。

ちなみに相手側は事故当日から今まで供述を二転三転させ、その度に実況検分をやり直し、何度も呼び出され、精神的にも参りました。未だに過失割合すら出ていません。私の言い分は100:0、相手側の言い分は90:10もしくは95:5で、あくまでも全面的な過失は認めないそうです。


前置きが長くなってしまいましたが、

この度の事故では当方の任意保険で全てを賄ってもらい、近々通院慰謝料や後遺障害慰謝料も全て算出され支払いを受けるのですが、

1.これは私の保険会社から支払われるのですが相手側から受け取ったことになるのでしょうか？
一応、当方保険会社からは「相手側が話にならないので全てうちが保障します」と言われています。この場合、「一旦立て替えて紛争終結後に相手(相手の保険会社)に請求する」という意味なのでしょうか？

2.後遺症が認定された現時点で相手の自賠責保険に被害者請求はできますか？

私の今後の予定としては、当方保険会社から支払いを受けた後、改めて弁護士基準での慰謝料や実際の損害分等を再度計算してもらい不足分を相手に更に請求するつもりです。

とにかく相手が許せません。

今後の私の行動のアドバイスを宜しくお願いします。

①通勤災害の交通事故にあい、怪我をしてしまって入院17日間と現在整形外科と整骨院で治療を受けています。入院したので付き添い等で妻が仕事を休み来てくれました。私の休業損害は保険会社からでるのですが、妻が休んだ分は保険会社から出ないのでしょうか。また、保険会社から出ない場合、加害者に直接請求できるのでしょうか。妻は正社員ですが有休を使ってしまっていたため欠勤になりました。

②私の怪我の治療が終わったら示談になると思うのですが弁護士を雇えば慰謝料をより多く貰えると聞いてるのですが、本当でしょうか？また、多くもらえた分を弁護士費用でなくなって結局とんとんみないなことはないのでしょうか。裁判基準の慰謝料は保険会社の基準とどれくらい値段の差があるのでしょうか。

2/2の仕事中に交通事故をして現在は労災を使って病院に通っています。
相手側は自賠責保険のみ、こちらは労災と会社が入っている任意保険です。

初診の際、整形外科の先生に整骨院でリハビリをしたいと伝えると許可が出ました。
しかし2/22に整形外科から整骨院に電話があり労災を使う際は整骨院でのリハビリは許可出来ない、と連絡がありました。
私はプロのアスリートを目指していて、身体には凄く気を使っています。整骨院もずっとサポートして頂いている所なので私の身体の事は熟知していて、今回の事故でどこが事故する以前と変化しているかなど分かってくれるので整骨院でリハビリをしたいと思っています。

お聞きしたいのですが、
1、最初に整形外科の先生は整骨院でのリハビリを許可したのに後からダメというのはありなのでしょうか。

2、精神的障害金という病院やリハビリに通った回数によって得られる慰謝料は、引き続き整骨院でリハビリをした場合頂けないのでしょうか。
私は労災と任意保険があるので任意保険に請求など出来ないのでしょうか。

3、弁護士費用特約で弁護士さんに依頼する事が出来ますが、私の場合弁護士さんに依頼した方が良いですか。また依頼するならどのタイミングで依頼するのが適切でしょうか。

沢山ありますが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
去年の12月に自分は原付、相手は車の過失割合9:1の事故を起こしました。

事故の後遺症で腰を痛めてしまい12月の月はほぼ丸々1ヶ月間仕事を休業しました。

休業したので会社に必要な書類を書いて貰い相手の保険会社の所へ書類を送りました。

しかし12月分の休業補償の分が振り込まれません。
相手の保険会社へ電話すると「契約者から必要な書類を受け取って無いので休業補償分のお金を振り込む事が出来ない」と言われました。

今日も振込の催促を電話しても契約者本人から書類が届かないの一点張りの状況で困っています。

【質問1】
この様な状況な時、私はどういう対応をするのが正解ですか？
相手の書類を提出するのを待つしか無いんですか？

【質問2】
もし仮に弁護士さんを頼ったりしたら振込が早くなったりはしますか？

【質問3】
慰謝料の金額が1日辺り4300円です。弁護士さんに頼れば慰謝料の額は増えますか？

【質問4】
弁護士さんを頼った際の具体的なかかる費用を教えて欲しいです。

仕事中に交通事故をおこしました。過失割合はまだ確定していません。お互いが青信号を主張している状態です。当方の方が怪我が酷く、事故から４ヶ月経った今でも入院している状態です。手術もうけましたが、まともに歩くことが出来ません。会社は労災を使うと言っているのですが、過失割合が確定しないと休業補償がおりないと労働基準監督署に言われ、４ヶ月以上も経っているのに、どこからもお金が入ってこないので大変困っています。事故のショックで事故当時の記憶があまりなく、警察からは「記憶が無いのはおかしい」「思い出してもらわないと困る」と責められています。医師からは、大きな事故だったので記憶がなくなることもあると言われました。身体も元に戻るか不安なうえに、お金の心配もしなくてはいけません。保険の方からは何の連絡もありません。このような場合は弁護士に相談した方がいいですか？
相手は入院しない程度の怪我みたいです。