労災保険を使うと慰謝料や休業損害はどう変わる？

先日もご相談させていただきました。
自動車同士の交差点出会いがしらでの事故で、過失割合は4対6から現在交渉中です。
労災保険から出すか、任意保険から出すかで悩んでいます。
事故自体は労災適応と判断されています。
保険会社のほうは「労災適応なら労災から」と言われています。自社の損失にかかわるということで、これは理解できます。
職場からは「労災だったら休業補償が出ないし、第三者行為だと書類や手続きも煩雑だから、任意保険のほうがいいんじゃない？」と言われました。
インターネットの情報を見ていると、労災適応なら労災から出したほうが得、と言われているものが多いような気がするのですが、私はどうしたらいいのでしょうか。
けがで実際に休んだのは1日で、その日は有給扱いになっています。

2018年３月中旬就業中に後方より車両に追突され左足首負傷。（遠位端複雑骨折）
2019年９月中旬、症状固定。入院日数１９日、通院日数２７日。
過失割合１００：０と保険会社より回答有。
労災と相手方自陪責保険を利用。当方、弁護士特約は無。
現在、労災の診察待ち（2019年１月予定）及び自陪責後遺障害診断書は保険会社に提出済。
（障害者等級は未確定）

現在、生活に困窮しており１２月下旬に保険会社に相談。（現在、仮払金２７万受け取り済。）
回答は労災で支払われた明細があれば負傷部分の示談交渉は出来るとの事で現在、労働局に支払い明細及びレセプトの送付を依頼済。
その後、障害者認定部分の慰謝料を示談交渉出来るとの事。

そこで弁護士方に質問です。

①先に負傷部分の慰謝料を受け取った場合、一括（負傷部分と障害者認定分）で慰謝料を受け取った場合と金額に差は出るのでしょうか？
②当方、示談の早期解決を希望していますが弁護士費用が心配で依頼をした場合、大体どれ位かかるか教えて頂きたいです。
（保険会社より費用をかけたくなければ公的機関を利用すれば費用はかからないが解決までに数ヶ月かかると説明がありました。）

上記が質問内容です。
当方も職場復帰を検討していますがまず、困窮からの脱出が最優先と考えており、現在どうしていいか解らない状況です。
希望としては慰謝料の最大限の獲得と早期解決を望んでいます。
当方の許容範囲で早期解決及び慰謝料の最大限獲得が出来れば弁護士へ依頼する事も検討しています。
なお、良いアドバイスなどがあれば併せてご教授頂ければ幸いです。
長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

昨年の４月に交通事故に遭いました。私はバイクで相手は自転車です。
私は片側二車線、信号待ちの車の左横の路側帯を走ってると、相手は道路を横断して信号待ちの車と車の
間から路側帯に飛び出てきた所で接触し、両方とも転倒しました。横断歩道はありません。
相手は２週間のむち打ち、打撲の診断が出ました。私の怪我の方は保険が効かないと思い治療はあきらめました。
私は自賠責保険のみで任意保険未加入だったので話し合った結果、相手は労災申請をしました。
示談はしておらず、相手側が自賠責に被害者請求するかつ労災を使う形で、今に至ってきました。

が、むち打ち治療を今でも続けているのかはわかりませんが、一年経った今年の４月自賠責から１２０万満額が
相手に支払われたという手紙が来ました。そして今月、労災の方から１２０万超えた分？の賠償請求の予告通知が
きました。給付金額３０万で給付継続中に○がされてました。正式な請求は後で来るそうです。

質問ですが、

１　むち打ちの治療は１年以上経っても治療は続けられるものなのでしょうか？弁護士さんをお願いしない限り、示談交渉は労災の方ではなさらないのですか？このケースでは誰が相手と示談交渉をするのでしょうか？相手が痛い痛いと言い続けて気の済むまで治療を続けてたら、労災側から提示された過失相殺分の賠償額をいつまでも払い続けなければならないのでしょうか？

２　正式な請求が来て支払いを拒否、または放置すればどうなるのでしょうか？きちんと異議申し立てはした方がいいのでしょうか？私は相手の長期に渡るむち打ち治療には全然納得しません。事故から１年２か月以上も経ってるのにこんな結果になるなんて思いもしませんでした。私は相手が事故後一か月してから普通に自転車で外出してるのも見かけましたし、お仕事もされてると聞きました。明らかに健常者並に生活をされてるのにこんなに長期に渡る治療に納得しません。　

弁護士さんに示談交渉を早くからお願いすれば良かったものを、放置していたのがいけなかったのでしょうか？

過失割合10:0の追突事故の被害者です。

私は飲食店経営で労災保険等は加入しておりませんが出勤途中で、
加害者は勤務時間中で社用車での事故でした。
加害者の労災保険は使えるのでしょうか？

事故直後、任意保険会社がすぐに来て、
｢出勤途中ではなく実家に帰る途中の事故にして欲しい、被害者のほうは何も変わらないから｣と言われ、他の手続きの委任状などと一緒に印鑑を押してしまいました。

事故から1年５カ月治療後、症状固定。
医者から外傷性頚椎症の後遺症診断書、MRIにはヘルニアも写っていたのですが、後遺障害非該当の返事があり、意義申立する予定です。

よろしくお願いします。

業務中に相手過失１０：０の交通事故に遭いました。
怪我の治療費用は相手の任意保険会社が対応中ですが会社から労災の認定下りるから申請するよう指示され手続き中です。
通院の日は有休貰い休業損害や慰謝料は任意保険会社が払うそうです。
この場合で労災認定されたら当方のメリットは何がありますでしょうか。
よろしくお願い致します

勤務中に相手のよそ見運転が原因で相手の完全過失の人身事故に遭いました。
相手が任意保険未加入だった為、労災と自分の入っている任意保険の障害補償を適応しているのですが。

膝の骨折と尾骶骨の骨折、肩の打撲と診断されて1年程でやっと症状固定と診断が貰えそうなのですが。
加害者に支払い能力が無く、こちらの任意保険から慰謝料という形で支払いがあると聞いています。

ここで質問なのですが。
この場合、慰謝料に納得ができない場合、自分の保険屋との話し合いで金額はあげられるのでしょうか？

後は一点質問があり
後遺障害も残ってしまいそうで、今までの職を続けて行くことができなくなり、後遺障害についての等級の問題は弁護士に相談しようと思っているのですが、等級で相談する弁護士に保険屋との話し合いを任せたいのですが可能でしょうか？

【相談の背景】
教えてください
交通事故自賠責10号10級認定されました。昨年度夏です。交通事故は通勤途中でした。弁護士さんより
行政書士に依頼しなと言われましたが弁護士さんの書類は全て提出しました。しかし交通事故はもう三年近く経過しており労災一時金など全く知らずいました。昔の話で社労士さんからも貰えるかわからないが
成功報酬でわなく申請手続きは4万ほどと言われて書類送付より二週間以上すぎて連絡も来ません。
手続きが難しく拒否の連絡がくるのでしょうか？また労災認定には
時間沢山かかるのでしょうか
宜しくお願い申し上げます

【質問1】
上記内容で労災申請できるのですか？

【質問2】
労災申請手続きにはどのくらいの
時間を要するのでしょうか

先日交通事故を起こしました(車対車)
業務中の運転中(社用車)での出会い頭の事故だったのですが、私の方が過失割合が高いみたいなのです(おそらく私が8割)
対物事故で警察で処理したのですが。

翌日病院に行き頸椎捻挫で全治2週間と診断されました。相手側は体に異常ありませんでした。
対物事故のままで労災は下りますか?人身事故に変更しないと労災はとおりませんか?
初めての交通事故だったもので、わからない事だらけです。人身事故に変更した時のデメリットはありますか?

そして会社側からは、2回目だから車両代-保険適用の残りが私の負担分だと言われました。社用車で自己負担がありるんですか?
ちなみに前回、社用車をぶつけたときは、私の負担分の半額が会社負担でした。
誰か教えてください。

8月初旬に会社から帰宅途中に交通事故にあいました。
こちらが直線道路で相手が駐車場からノンストップで出てきました。
その日の夜からむち打ちの症状が出て翌日病院へ行きました。
損害にカメラなどの損傷もあります。

現在休業中で自賠責（任意保険）で治療しております。
休業補償などはまだ申請しておりません。

自分で事故当初ネットで調べたら慰謝料などが貰えないとの事で労災ではなく自賠責を選んだのですが、最近調べると労災であっても被害者請求分（慰謝料など）はあとで保険会社へ請求できると知りました。
（特別支給2割はあとで申請するつもりでした。）

現在２：８であると言われてますが、１：９でと再交渉を自分の保険会社へ頼んでいます。

このような場合は、今からでも労災申請して変更して貰った方が良いでしょうか？

また、相手の保険会社が事故調査を依頼した会社が1時間くらい話を聴きたいとの事でしたので応じたのですが、実際は4時間強拘束されました。おかげで腰がさらに痛くなりました。

このような事が有った場合は、慰謝料の増額など認められるのでしょうか？
違う車で弁護士特約を付けているので、示談する時は弁護士特約を活用して行う予定です。

質問
１、今からでも労災へ変更した方が良いか？そもそも変更できるのか？（こちらが重要です。）
２、慰謝料の増額は可能か？（増額できれば良いなと思うくらいです。）


よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日、私の妻が仕事中に車にはねられました。
治療費や休業損害は全て相手の保険会社が
対応してくれるとの事ですが、
こうなると労災は使えないのでしょうか？
(妻の会社に相談すると、相手が賠償するなら労災は使えないとの事、、、)
仮に労災が使えるとするならば、こちらにメリットはあるのでしょうか？

【質問1】
この場合、労災はつかえますか？

三年前ですが、勤務時間中に交通事故に合いました。
事故は、信号待ちをしている時、後方より衝突されたので、10対0で相手側の過失により相手の保険対応で、通勤や補償を受けました。
この事故により、後遺障害を受けました。
ただ会社からは、相手の保険対応のみで、なんの補償もない状態です。
確かに、社用車も廃車になり負担を掛けたのもわかります。
勤務時間中の事故、休憩時間でも無く…これは、労災扱いにならないのでしょうか？
会社は、労災ではないから相手側の保険対応でして下さい！
と言われました。

保険対応で受けた金額では、治療費等納得しきれてませんし、まだ通院しています。
また、この原因により会社を休む事も出来ない状態になってます。

請求できるのであれば、行動を起こしたいので、アドバイスお願いします。

うちの旦那が仕事の車に乗っている間に先日事故にあいました。
信号で止まっていた中でぶつけられた事故で、100%うちの加害が0です。
うちは自分の保険で他車運転の場合の保険にも入っており弁護士特約がついていますが
相手加害者が自賠責保険しか入っておりませんでした。
そのせいで、治療費を一旦自分たちで出さなくてはならないとなっておりましたが
幸い仕事中だったため労災保険を使って治療費を負担してくれるそうです。
ただ、その場合普通であれば自賠責保険が治療費を負担＋通院日数最低4200円×2倍で慰謝料として負担してくれるかと思いますが。
このように労災保険を使用した場合も慰謝料だけは自賠責保険側は120万円までなら4200×2で払っていただけるのでしょうか？

その120万円以降は弁護士を介入して相手との金額のやり取りになりますが今の段階では弁護士の介入が出来ないためこちらで相談させて頂いております。
宜しくお願い致します。。

相談の背景
会社の寮内で同僚の過失(相手の不注意による衝突事故)で怪我を負い入院加療しております。
会社側は労災認定可能か調査してくれておりますが就業中でも通勤中でもない事故なので労災は厳しいかと思っております。
また、近々退職し新しい就職先も決定しておりましたが、今回の怪我でその仕事が白紙になりました。
退院後に新しい就職先の寮へ入るはずだった事も含めて駄目になり住むところも探さなければなりません。

質問1
加害者へ民事での損害賠償請求をする場合でも、警察への届け出は必要だったのでしょうか？今からでもするべきでしょうか？

質問2
加害者側に支払能力があるかどうかもわからない状態で、会社が間に入っております。
労災の場合健康保険での支払が出来ないとネットで見ましたが、この支払いを加害者側へ求める事は可能でしょうか？

質問3
今回の怪我でリハビリに通うことになり、新しい就職先も住む場所もなくなりました。
どの程度の損害賠償請求が可能でしょうか？

交通事故の労災について

100:0の加害者です。
マイカーで会社から帰宅途中に事故を起こしてしまいました。
被害者の方2名はむち打ち症と診断されていて、私の任意保険から修理代、治療費等をお支払いする予定です。
おそらく人身事故扱いになると思います。

以上を踏まえて、下記の質問にご回答を宜しくお願い致します。

①自分の会社へ事故の報告義務はあるのか。

②被害者の方が会社に連絡をしたら会社が慰謝料や何か他の名目で金銭的な負担をしなければいけないのか。
→自分の過失なので会社に迷惑をかけたくないのが本音です。被害者の方には事故発生時、仕事帰りだったとは伝えていません。

③自分自身の通院に必ず労災を使用しないといけないのか。また、加害者でも労災認定がおりるのか。
→前述の通り、会社に迷惑をかけたくないです。
→まだ通院していない状況ですが、軽いむち打ちの症状がある程度で、休業しないといけない、後遺障害が残るレベルではないと思っています。

被害者ですが、事故で病院にかよってました。仕事も、4ヶ月休んだし、そろそろ会社復帰します。内の会社は、病院に行くと会社を休まないといけないのです。会社に内緒で、仕事しながら、病院に通うとおもってました。労災から、保険会社の休業保障とは、別に2割給付がでるといわれました。その時の手続きが、保険会社の示談書もいるというのです。そうなると、会社に内緒でいけないし、どうしようかなと。2割給付は、4ヶ月で、どれくらいになるのかと、もらわないで、病院にそのまま、通うか迷ってます。
すぐに、示談するのもこわいです。
アドバイスお願いします

【相談の背景】
自転車同士の事故に遭い怪我をしました。
今のところ過失割合は相手８:私２となっています。
通勤災害だったため、労災を申請中です。

【質問1】
治療費で労災保険を使用した場合、相手の保険会社に休業損害、後遺障害慰謝料、逸失利益など賠償請求できますか？

労災保険からは休んだ分の補償は受けません。

【質問2】
後遺症がないと慰謝料は請求出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
昨日、自転車（私と長女2歳）と車の交通事故が起きました。
出勤の為下の子を保育ママに預けたので次は長女の保育園に向かってた所業者からでてきた車と自転車が衝突してしまい、加害者は<大丈夫ですか？>と聞いてきて車で離れてしまいました。（10分後またもどってきましたが）
離れたあと加害者の業者の目の前にある工場の方が逃げたところを目撃してたみたいで助けてもらい、警察に連絡をし救急車も呼んでもらって娘と私は各自全治2週間の打撲になりました。
自賠責保険で支払われる慰謝料や、諸々
いくらくらいになるのか。労災は降りるのか。
どう言った費用が請求できるのか。精神的にもやられてしまい全く寝れなくなりました。娘は事故後自転車に乗ることを怖がり寝る時もうなされてます。精神科と整骨院と整形外科の3つを通おうとおもいますが無意味でしょうか。

【質問1】
1つ目の質問は出勤する為に上の子を保育園に預けようと向かってる最中で起きた事故ですが、勤務先の労災はおりますか？店長いわく難しい、と言われました。

【質問2】
自賠責保険の基準で降りる金額が知りたいです。
通院をしっかりして行こうと思っていて整形外科以外に精神科にも通おうと思いますが精神科にかかると慰謝料は増額されますか？

【質問3】
今回の事件は、人身事故となったみたいですが罪名は何になりますか？ひき逃げだと思ったのですが、1度離れてもまた戻ってきたらひき逃げでは無いのでしょうか？。

【質問4】
弁護士特約とはなんですか？。
被害届は28日に出す予定です。

知人なんですが、一カ月前に車❌車の事故をしました。相手が突っ込んできての事故で、9対1で決まりそうです。今、病院に通っている状況で、まだまだ治療に時間がかかるそうです。会社は、運送会社なんですが、アルバイトです。会社から連絡があり、労災にすると言われましたが、労災にすると120万までしかおりないと言われ、まだまだ治療に時間がかかるので、労災にしないほうがいいと思うのですが、私にとって損するようなら、労災にしたくはありません。どっちが得ですか？損得じゃないですが、車も廃車になり、身体も治らずの状況でやられ損じゃ、納得いきません。会社も、交通費は、でてなかったし、一カ月すぎてからいってきたので私は、どうしたらいいか迷ってます。私にとっての、メリット、デメリットを教えて下さい。

交通事故の加害者です。

通勤途中に事故を起こしました。

10対0の追突事故です。


自分の体の治療に対し、任意保険を使おうと考えてましたが、任意保険の会社からは労災保険を使うように言われました。


自分の働いている会社は任意保険で治療して欲しいそうです。

自分は任意保険で治療したいと考えてます。


自分は労災を使うか、任意保険を使うか選ぶ権利はありますか？

交通事故の慰謝料の件でご相談です。
事故内容は、当方の仕事中に、相手の居眠り運転によるもらい事故で、こちらで回避していなければ、死亡事故になりかねない、両者の車が大破する大変大きな事故でした。
こちらの労災は一切使わず、相手の保険のみでの対応となりました。
警察の現場検証からも、こちらに落ち度は無く、非は無いというお話でした。

※病院の診断結果は、頸椎捻挫、全身打撲の全治10日になりました。
※現在の症状は、めまい、頭痛、背中の神経痛等の症状があり、リハビリの名目で、事故後すぐから7日ほど整形外科に通院しております。
※現在、車に乗る事に恐怖を感じでしまい、精神的にも辛い状態が続いております。
質問は、
1.通院の頻度は、症状にもよりますが、毎日、または1週間に2回程度、どのようにするのが得策等あるのでしょうか？
2.加害者側への慰謝料請求は最高でどのくらいの金額まで可能でしょうか？
3.その後症状が回復しない場合、後遺障害等級認定はしてもらえるのでしょうか？

本当に死ぬ思いをしたのと、今後あとからになって何か障害が残るのではないかと大変不安で、悔しさでいっぱいです。

どうぞお返事の程よろしくお願い申し上げます。

出勤途中、信号待ちで追突されました。
むち打ちで、人身扱いにしてもらいました。
私の過失はゼロです。
相手方は、自賠責しか入っていません。
会社から、相手方の自賠責で払ってもらうのか、労災にするのか、どうする？と聞いてきたので、
自賠責と答えました。
①自賠責にするのと、労災にするのと、どう違うんですか？わかりやすいように教えてほしいです。
②自賠責と答えてから、２週間ぐらい経ちます。
今更、労災に変更できませんか？なぜ、会社は労災にするのを嫌がるんでしょうか？
③もし、変更出来ない場合、理由は何ですか？
変更出来た場合、会社から、罰則とか冷たい仕打ちは考えられますか？
過去に、車両の後ろで誘導していた乗務員が、車両と車両の間に手を挟み、ケガをしました。
④労災扱いにしたのですが、罰則で数日間の出勤停車処分を受けました。
これは法的に許されるのでしょうか？
こんなことされたら、労災申請しにくくなります。
⑤労災にすると退職金からゴソッと引かれるぞ！
と言う上司がいました。
何が引かれるのでしょうか！保険ですか？
どれくらい引かれるのでしょうか？
⑥車の修理代は、評価額しか払ってもらえないらしいですが、無責任の追突事故でも評価額になるのですか？
相手方から、いたわりの連絡も手土産も謝罪の言葉もありません。すぐに弁護士つけて態度が、急変しました。誠意がみられません。
裁⑦判さても負けますか？

原付きに追突された 被害者です。過失0
事故から10日目です。
立て替え払いをし、通院4回したところです。左首、首の付け根周辺、左腰、頭痛（左こめかみ）に痛みがあり、自腹の為精密検査をしていません。
（原付きとの事故で、通院は認められないかもしれないとのこと）

相手保険会社から、精密検査迄の治療費は負担するので、その後は自分の人身保険で通って欲しい。それで良ければ、検査迄の分は負担しますとのこと。

通勤途中の為労災保険が使えるとのことで、医者に労災保険に切り替えたいと伝えると、相手の保険は使わないという事で良いですね？
（よくわからず回答できませんでした。）

質問です。
相手保険は使わない。と言うのは
労災保険で通院し、相手保険会社には慰謝料のみ請求する、ということですか？

それとも、労災で通院したら、相手保険会社には何も請求しない？

労災保険に切り替えて、相手保険は使いません。と言えば良いのでしょうか？

労災保険を使ったほうが良い？
労災保険を使わないほうが良い？

精密検査をしてもらいたいです。
痛みもあるので、通院もしたいです。

宜しくお願いします

この度、通勤途中で事故に合い労災（通勤災害）を使って3ヶ月程会社を休むことになりました。
僕に対する補償は労災と相手の保険会社から出るのですが、僕の方の会社が相手に対して損害賠償を請求すると言い出しました。（僕がいない事で店を休まないといけないと言う事と、他の従業員の休みを削って出てもらった分の人件費）飲食店です。
そこで質問です。
1.僕の会社か相手（個人）に対して損害賠償を請求できるのか。相手が可哀想なのでできたらして欲しくない。
2.相手が損害賠償を払った場合、払った金額の過失分を請求される可能性があるのか。
3.労災申請中に会社を退職しても、労災は使われるのか。

宜しくお願いします!
ちなみに過失は　相手85％　僕15％

交通事故における労災と自賠責保険について質問です
通勤途中交通事故に合いました。その際労災と自賠責保険併用できるのでしょうか？労災適用の申請はできると企業から言われていました
【自賠責保険でけがの場合１２０万円まで負担してくれると認識しています】
①できない
②出来る
③　②では労災で治療費を受けて、自賠責保険で慰謝料を受け取ることが出来る。
④　②では事故により休業したと仮定して、労災で休業補償を貰って、自賠責保険で治療費、慰謝料を受け取ることが出来る。
⑤けがの通院の保障として労災、自賠責保険どちらが治癒まで治療したい事を考えた時どちらが信頼できますか
⑥通勤での事故によるけがで自賠責保険ではなく労災にする利点があれば教えて頂けますか？

追記
事故の治療の際医師に自賠責保険使用後労災を申請できると言われました。
労災だとマッサージも受けられないと言われ自賠責保険にしたのですが、自賠責保険から慰謝料が出ると知らなかったので、後から自賠責保険を使用したことが良かったと思いました

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

お世話になります。夫が３年前に通勤中の交通事故（当方原付，相手様は四輪車）で右手右足が不自由になり(杖歩行，右手は，持ち上げれば上がりますが，自分ではうまく動かせません。スプーンは持てますが，口に運ぶとこぼれる程度です）作業員でしたので，事故後１年ほどで退職となりました。これまで治療費は労災負担，労災から給与の８割（6割＋２割）ほどをもらって生活していましたが，そろそろ症状固定のようで，これから先，事故の相手さんとの示談交渉（裁判？）が長引いた場合の，生活費がとても心配です。

症状固定を行って（たぶん後遺障害が出るのは間違いないと言われていますが，何級かはわかりません）示談交渉を始めると，労災からの支給は止まってしまうのでしょうか。

また，相手の代理人弁護士さんからは，いろいろ争点があるので，たぶん裁判になり，何年もかかる可能性があるようにも言われていますが，この示談交渉中の生活費等を確保するには，どのような手段がありますか？
あまりに不安で，症状固定に踏み切る勇気が出ません。（医師からは，まだリハビリ効果があると言われていますが，そろそろ固定をして，後遺障害認定をとっておくのも，ひとつの考え方だとも言われています）。

ややこしい話で申し訳ありませんが
具体的な申請先や，流れ，かかる時間などを教えていただけると有難く存じます。どうぞよろしくお願いいたします。

先日、仕事中にスーパーの駐車場でお互いが動いている状態での接触事故を起こしました。

相手は無傷との事ですが、私は体が痛かったため、病院に行き診断書を貰いました。

物損事故として処理しようと考えているのですが、相手の任意保険会社から『駐車場内の事故なので、こちらでは治療費の負担はしません。あなたの任意保険を使ってください。』との事でした。

会社で加入している任意保険の担当者からは、『相手の任意保険会社が治療費を負担しないと言っている場合、こちらの保険で対応する事になりますが、仕事中の事故なので労災が優先になります。』と言われました。

そこで質問なのですが、労災で治療費を支払う場合は、慰謝料は請求出来ないというのが事なのでしょうか？

御回答宜しくお願い致します。

当方、交通事故の被害者です。過失割合は当方が0で相手方が10です。
加害者の方が任意保険未加入だった為、恐らく相手の自賠責保険から治療費等は払ってもらえると思います。また、車の修理代も払うと言ってくれています。ですがそれ以外の部分で相手に慰謝料を請求することはできないのでしょうか？
相手が任意保険に加入さえしていればやらなくていいことや心配しなくていいことがたくさんありすぎて、身体的にも精神的にもボロボロで、正直自賠責保険から賄える分だけの慰謝料では納得できません。
示談交渉時に相手に直接慰謝料として請求してもいいものなんでしょうか？
弁護士特約があればそれを使ってなんとかできたのかもしれませんが、当方弁護士特約には入っていませんでした…

また、いろいろ調べて、加害者側の自賠責保険から120万までは治療費等が出るということはわかったのですが、仮に治療費がマックス120万かかったとして、その120万というのは全て終わった示談の時に慰謝料として頂けるということなのでしょうか？
それともあくまでも治療費ということで、120万かかったけど自賠責保険でチャラにできるよみたいな感じで、本来払うはずだった120万の治療費を払わなくていいよという感じで、当方が120万頂けるわけではないのでしょうか？(説明下手ですみません)

質問が多くなり申し訳ありませんがご回答頂けたらと思います。

【相談の背景】
仕事の帰りにバイクで単独事故（ころんで）背中を強打　医者では、レントゲンでは骨に異常無しでした。医者には普通なら労災と言われました。一旦支払いました。まだ入社間もないので、会社に申し訳無くて保険支払いにしました。通院しても電気あたりに週1、2の2ヶ月くらいみたいです。

【質問1】
この状況で、もし労災に切り替えたとして、慰謝料は取れますでしょうか？ちなみに会社にお世話になってはいますが、店長という人から精神的苦痛な言葉を受けてます。

【質問2】
毎回、配達中に眠くなってしまい（件数や区域が常軌を逸してるので）そのため、帰りに眠くなり、事故ケガを起こしてしまった次第です。慰謝料取れますか？

交通事故により通院しております。過失割合にて揉めており任意保険会社から労災治療に変えました。事故発生日より40日目に労災変更になりました。これまでの治療費用は病院は自賠責保険へ請求するのでしょうか？遡って全て労災保険から請求へと行くのでしょうか？また労災だと慰謝料が出ないので慰謝料だけは過失割合関係ない被害者請求を考えてますがこの場合治療が終了してから被害者請求するのでしょうか？労災に対して休業補償は最後に一括して請求し、自賠責の120万枠は通院交通費と慰謝料に充てたいと考えてます。このようなやり方で問題なく出来る方法を教えていただければ助かります。

６月にトラックが対向車線から居眠り運転で車線をオーバーして正面衝突をされました！
怪我は膝の粉砕骨折で今後普通に歩くことは難しいと医者に言われています。
こちらも仕事中だったため、治療については労災で対応してもらってます。
今後症状が固定したら相手保険会社に慰謝料などを請求していく予定です。
後遺障害が認定されたとき、労災の慰謝料も請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
交通事故の慰謝料 示談交渉についての質問です。
・通院期間6カ月です。
・赤信号で信号待ちをしていたところ、うしろから追突され鞭打ちになりました。 ・過失割合10（相手）:0（私）と相手方の保険会社も認めてます。
•ただ通院に関して、相手方保険会社の圧力で自賠責での期間が4カ月で打ち切りに合いました。弁護士の先生のアドバイスで労災を使ってその後も通院しました。（労災を使ってでも通院していればその期間を基準に慰謝料を請求できるというお話でした）
よって内訳は下記になります。自賠責4ヶ月 労災2ヶ月利用

通院後、担当法律事務所から相手方保険会社に6カ月分の通院での請求をしましたが、相手方保険会社からは4カ月分を基準にしてしか払えないという回答が帰ってきました。限界だとのことです。
こちら側が請求した金額の7割でした。
弁護士の先生から、これ以上話を進めるのには、裁判に話を持っていくしかないと言われました。

なお6カ月も通っても治らなく、健康保険を使って整形外科に通ってます。こちらは痛みと一生付き合って行かなければならないのに無念でなりません。

【質問1】
①保険の言う通り自賠責の期間内でしか払えない
②医師が通院が必要だから続けた6カ月で支払うべき
どちらでしょうか？
交渉では難しいのでしょうか？

【質問2】
弁護士の先生が言うとおり、裁判に進むべきでしょうか。大袈裟な印象を受けます。
それとも提示された金額で示談すべきでしょうか？
それぞれのメリットデメリットを知りたいです。

【相談の背景】
交通事故被害者です。慰謝料の計算の仕方について教えて頂けますでしょうか？
過失割合は、加害者100%です
よく、傷害部分については、限度額120万までは、自賠責からもらい、120万を超えた部分については、任意保険からもらう。と書いてあるのですが、弁護士基準との関係が今ひとつわかりません。
たとえば、通院半年で、自賠責から慰謝料を30万受け取ったとして、限度額までは残り90万とします。ここで、弁護士さんにお願いしたとして、表をみると、6ヶ月の場合116万と書いてあります。

【質問1】
このような場合、自賠責の残り90万は関係なく、任意保険の方に89万請求
それとも、自賠責保険に、残り90万から89万請求でしょうか？

【質問2】
また、89万の中から(交渉結果に応じて)
契約した割合で、弁護士報酬をお支払いするという事になりますか？

交通事故自転車走行中、車と出会い頭の事故です。過失割合は当方が 30で、相手方が70です。
通勤途中の事故なので、治療費などは労災からになっています。
今、３ヶ月経って、そろそろ示談にしたいと言われたのですが、自賠責基準での慰謝料は、通院入院に対してだけなのでしょうか？
精神的な面等の考慮はないのでしょうか？
また、派遣社員で、仕事を辞めなければいけなくなった場合、補償はしていただけないのでしょうか？

先日まで会社からの帰宅途中に事故にあい、入院しておりました。(相手車、当方自転車)
医療費等は通勤労災が適用されるようです。
現在は退院していますが、治療の為通院しています。

上記を踏まえた上で2点質問があります。
①入院or通院した日数×8400円分が、入通院慰謝料として相手の保険会社より出ると思うのですが、これは通院の際はCTやレントゲン、薬が処方された日数のみとなるのでしょうか？
それとも検診のみの日も通院した日数としてカウントされるのでしょうか？

②上記の入通院慰謝料自体も過失割合で減額されるのでしょうか？
治療費が過失割合で減額されるのは知っていますが、今回は通勤労災で出るので…
仮に過失割合が50%だとした場合、どのように計算されますか？
通勤労災ではなく通常の事故の場合は、保険会社50%、自己負担50%だが、自己負担の50%分は手出しをせずに慰謝料の方から充当して治療費が優先して支払われるので、実質慰謝料が減額になるというのは知っています。
ですが今回は通勤労災で100%(内訳労災50%、保険会社50%)となり、治療費へ充当される慰謝料はないと思うので、慰謝料は入院or通院した日数×8400円分の満額が出るのでしょうか？

よろしくお願いします。

先日も投稿しましたが、再度お伺いしたい事があります。10:0の追突事故の被害者です。
8月上旬に事故に会い仕事の関係ですぐには病院に行けず数日後通院して、1月上旬に相手方保険会社からの一括請求が終わり、自分も治療には納得いきましたが、問題は先日届いた『慰謝料について』の問題です。5ヶ月通院して70回の通院数ですが、この場合、自賠責基準だと70×2=140×4300=602.000円ではないのでしょうか？送られてきた慰謝料の金額は433.000円でした。この金額は自分で交渉するなら妥当なのでしょうか？保険会社に交渉したのですが、3万円ほどなら大丈夫ですが、それ以上は無理ですと半笑いで言われました。ちなみに弁護士特約はありません。自分で交渉するしかありません。自分で最低でも自賠責基準、それ以上にもっていきたいです。ほかの投稿者の方の回答には79万円と書いてあったりしていますが、それは弁護士さんが入った交渉ではないと無理ということなのでしょうか？

交通事故で、傷害、後遺症なし、の場合で、先に労災を使った場合、労災でまかなえないのは、傷害慰謝料と交通費くらいといういことでよいでしょうか（付添いは不要でした）。
その場合、自賠責で出る通院慰謝料額は、弁護士（裁判基準）ではなく、自賠責の１日４２００円×通院日数だけで、それ以上は任意保険会社と交渉か、裁判等をするしかないということでよいでしょうか。

過失割合、10対0の交通事故の被害者です。
先日、相手の保険会社から慰謝料の内訳が届きました。総治療期間が63日で、通院実日数が5日と記されていました。
慰謝料の詳しい内訳として、自賠責基準4200×通院5日×2と書いてありました。
インターネット等で詳しく調べたところ、自賠責基準は最低基準でると書いてありましたが、このようなことに詳しくないため、慰謝料が妥当なのかどうなのかがわからず、投稿させていただきました。これ以上の慰謝料は請求せず、示談をした方がよいのでしょうか。診断は、脛椎捻挫でした。ご教授よろしくお願いいたします。

労災に申請後、慰謝料は、いつ頃、どの様に請求すりものでしょうか?

任意保険? 自賠責? に慰謝料の記入用紙を貰って、医者に、記入して貰う箇所が有って、任意保険? 自賠責?に送るのですか?

入院はしてないのですが、後遺症がなくても、数か月、通院し終わってから、請求するものですか?
また、まだ症状固定は、してないのですが、症状固定後に、請求するものなのですか?
整形外科は、1日4200円×2=8200 , 接骨院は、1日4200円と決まっているのですか?
(共に30日を限度として)

主人が４月にサービスエリアで、横断中に左後方から車にはねられました。相手側の損保さんが、すぐさま弁護士を介入し、こちらもやむを得ず弁護士に入ってもらい現在も示談の最中です。１か月の入院と、靭帯をいためたので、日にち薬との事で退院し、リハビリに通いましたが、めいいっぱい伸び切ったらしく、仕事が大型に乗り、運送業なので長距離運転や、荷台への上り下りをすると、膝が腫れ、水がたまったので、２か月お休みをして通院させて頂きました。お聞きしたいのは、過失割合が２あるとの事で、肘がついたためにへこんだ車の修理代を請求されたのですが、弁護士さんもなんだか弱腰の感じなので腑に落ちません。お給料の仮払い分で、慰謝料はほぼないですね。。症状固定の診断書がありますが、内容はまだわかりませんので、先生に会ってきましたが、あんまりあてになりそうもないです。。など。正直なところ、弁護士とは、こういう感じなのでしょうか？弁護士の方々からみて、ご意見を伺いたく、失礼は承知ですがご質問させて頂いています。もっと、過失割合の交渉に有利な方法があるのでは、と思っています。こちらは、歩いていましたし、運転者は、救急隊に、「前を見ていなかったので、ぶつかるまで気がつかなかった。」といったので、過失割合は、１０対０で押して欲しいし修理代など払う気はないのです。１度も、加害者からの連絡すらなく、４人の小さな子供を抱えて、入院中必死でしたが、相手弁護士からは、そんな内容ばかり一方的に届き、本当に腹立たしいです。最初は勝ちに行きましょうよ。と言っていたのに、慰謝料からの仮払い分を引くと、お金にならないと思ったからなのかなぁと不安です。

【相談の背景】
2日前の31日（木）に交通事故にあいました。
私はバイク、相手は車です。
警察による現場検証と、お互いに保険会社への連絡を済ませています。
信号のない交差点で、私側に一時停止線があったので私側が過失があるような形となりました。警察には一時停止が甘かったと正直に言ってしまいました。
私はすぐには救急車は呼びませんでしたが、警察との現場検証などを終えてから病院に行きました。
結果、ろっ骨2本骨折（全治２ヶ月）と診断を受けました。
私が加入している保険会社からは、判例をもとに過失割合が3.5：6.5と言われました。私が6.5の過失です。
私が加入している任意保険は、対人・対物賠償は無制限で、人身傷害と車両保険はついていませんでした。
つまり相手への補償は保険会社負担となり、自分の治療費やバイクの整備料金は私が負担するということでした。
私としてはバイクの修理費は仕方ないとしても自身の治療費や休業補償など慰謝料請求したいと考えています。加入している保険会社には弁護士費用等補償特約が付いていますが、これを利用できるか問い合わせましたが担当部署が平日の5日まで休みなので明確にはわかりません。ちなみに東京海上のTAPという保険です。はじめてのことなので、初歩的なことから質問したいのですが、そもそも弁護士に依頼したほうがいいのか、依頼のタイミング、依頼するとどう変わるのか？など知りたいです。

【質問1】
保険会社からは自分のケガ治療費やバイクの費用は相手の保険会社へ3.5の割合で請求すると言われましたが、弁護士に依頼することで治療費や休業補償などを請求することはできますか？弁護士費用等補償特約付です。

相談ですが、先日交通事故を起こしてしまい過失割合が私が８割相手が２割という過失割合になりました。私が対向車をよく見ておらず、右折したところ対向車の車と衝突しました。こちらが悪いので非は認めるつもりです。相談したいのは、こちらは車を兄から譲ってもらったばかりでしたので任意保険に未加入です。相手は任意保険に加入しています。
私も相手の方も通院中の状態です。
事故自体は物損事故で処理しています。
私の方は任意保険未加入なので相手の治療費や慰謝料は自賠責保険での対応になると思うので、相手方の保険屋さんには治療費が１２０万円以内に収まるように第三者行為による傷病届けを提出して国保を使って頂けるようにお願いしてあります。
自賠責保険の１２０万円を超えた治療費は私に請求がきますよね？

この場合、私も第三者行為による傷病届けを提出して国保を使って通院したほうがいいのでしょうか？

あと、自賠責の慰謝料で4200円とありますが、過失割合に関係なく慰謝料はでるのでしょうか？

過失相殺とかいろんな難しい言葉が調べるたびに出てくるので頭が混乱しています、、、。

結果、私の過失で私の治療日数が１２０日、通院日数が９０日で計算したら慰謝料はいくらになりますか？

過失が8対2だと相手の何について８割を払わなければならないのでしょうか？

詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先日、片側二車線の中央部分を走行中(時速100km)、反対車線から来た車が、中央分離帯の隙間(信号機のない交差点)より右折して来た為衝突しました。状況的には、長い見通しの良い直線です。私が運転していた車は正面。相手方は助手席の側面の前輪ホイールから助手のドアまで凹んでいる状況です。重症者は、相手の助手席の方です。次に重症なのが、運転手していた私で、衝突の影響で車が潰れてて足が挟まって右脛と右足の皿部分が骨折。他の方は骨折や打撲の方が複数いる状況です。ドライブレコーダは提出済みです。私は、会社の労災通勤災害保険で相手方は任意保険だけだと思います。私が被害者だと思っていましたが、スピード超過etaあるので、加害者になる可能性もあると警察から連絡が来て不安に思っています。

【質問1】
この場合過失割合は、どうなるのでしょうか？また、治療後(手術は来週)万が一就労不能になり被害者となっても生活していけるのでしょうか？妻子供も居て弁護士特約を使用予定です。回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
一ヶ月ほど前に、もらい事故をしました。今の所こちらが3の3:7です。その際、腰を痛めてしまい、病院に通っています。そこで、慰謝料を弁護士基準でもらうために弁護士特約を使って相談したのですが、弁護士が関わると過失割合が適用され、もらえる分が減ると言われました。しかし、私がネットで調べた所、3:7ならまだ弁護士基準の方が高かったです。

【質問1】
この場合、弁護士にもう一度相談したほうがいいのでしょうか。

【相談の背景】
交通事故での慰謝料と休業補償についてです。
通勤中の事故なので労災になるのですが
1.労災の休業補償は60%＋特別手当20%
事故後3日分はカウントしない。
この60%における不足の40%分を相手の任意保険に請求可能でしょうか？また、特別手当の20%はここに含まれずに貰える認識で大丈夫でしょうか？また3日分の未カウントの所も相手任意保険に請求出来るのでしょうか？

2.慰謝料について
頸椎捻挫と頭部打撲になるのですが
実際の治療に5か月かかった場合でも
頸椎捻挫だと請求出来るのは3か月分程度になってしまうのでしょうか？また頸椎捻挫だと日額支給が少し下がると聞いたのですが具体的にどのくらいの金額が見込めますでしょうか？

質問が多岐に渡り申し訳ありませんがよろしくお願いします。

【質問1】
休業補償と慰謝料について。

【相談の背景】
労災休業中に交通事故に遭いました。労災では手を手術し、あと2ヶ月間ほどリハビリのため休業予定です。今の職場には復帰できそうですが、交通事故のほうで痛めた足(今後手術を検討)のほうが重く退職せざる負えない状況です。過失割合は10:0で相手が10になります。

【質問1】
1、労災休業中のため、相手保険会社から休業補償がでていません。労災休業が終了すれば、もらえますか？
2、退職となった際、慰謝料はとれますか？

マイクロバスの運転士をしています。
業務中、赤信号で停止中に３トントラックに後方より追突されました。
過失割合は10：0です。

最初の1か月は勤務がシフトで決まっていたことと、交代要員がいないという社長からの
命令で休みを申請しても却下され仕事を仕方なく続けさせられていましたが、
体調が悪化して休むことになりました。

相手側の損保会社は最初の１か月分の休業補償は支払ってくれました。
がしかし申請してから支払われたのは約２か月後のことでした。。

２か月分の休業補償が支払われないまま、引き続き自賠責保険の承認待ちという
回答で１か月が過ぎました。
そしたら相手の保険会社は突然、事故が原因で休業するのは理解できないと言ってきました。
どうしても休業補償を受けたければ病院に行ってカルテのコピーを貰い提出しろと言われました。

１か月分は支払ってくれたのになぜ突然こんなことを言われたのか理解できず
病院に行き主治医に事の経緯を話し、カルテの開示をお願いしましたが、
まず最初に言われたのが年配の院長先生が長年この仕事をしいてそんなことを言う
保険会社は初めてだと言われました。

そして、個人で閲覧するならまだしも、保険会社に提出する為にはカルテは開示できないと
言われました。どうしてもカルテの開示を希望するなら裁判所の礼状、もしくは私の
担当の弁護士がいてその弁護士からの要請であれば開示しても構わないと言われました。

ということで、今からでも労災保険への切り替えは可能なのでしょうか？

労災保険に切り替えても同じような状況になるのでしょうか？

どうかご教授よろしくお願い致します。

先生方のお知恵を拝借したくこちらに書き込みをさせていただきます。

本年５月に父が交通事故に遭いました（過失割合は１０：０で当方には過失なしと認定済み）
事故の障害としては足首を骨折をしてしまい、１ヶ月間は入院生活をし、先日退院、現在リハビリ通院をしており３ヶ月間は仕事が少なくともできない状況でございます。
また手術によりプレートを取り付けた為、１年後にプレートを取り外すための手術を行うような流れとなっております。

現在は加害者側の任意保険会社とやりとりをしている状況ですが、今後どのような進め方をするのが得策なのかお知恵を頂きたいと考えております。お聞きしたいことは下記２点について

①父の昨年の総取得（税金控除前１９０万で控除後の金額は１２０万）となっており、仕事ができない状況であることから賠償金の内払い請求をしておりますが、保険会社からの提示金額が１０万であったため、再度交渉を行い１５万までは了承を頂いたが、問題点としては最後の慰謝料が目減りしてしまうと言う点について、保険会社の提示金額が妥当な金額なものであるのかどうか（事故前は月に１６万程度の収入がありそこから支払いをしていたが、保険会社からの提示金額である１０万であると、事故前の収入とは大きくかけ離れてしまうため）

②最終的な交渉は症状固定となってからだとは思いますが、現在の想定ですと１年半近くも先になってしまう為、治療途中で示談に持ち込むつもりは毛頭ありませんが、今後どの様に進めていくのがいいのかのこの２点に関してご相談したく、お知恵を拝借できればと思います。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
自転車で停止している時に自動車に突っ込まれました。
過失割合に関しては加害者１０：私０となっております。
足首と腰に痛みがあり通院していましたが８０日で打ち切りになりました。
現状も痛みがあります。
慰謝料に関しては、８０＊４２００＝３３６，０００円
休業　欠勤５日＋早退３３時間　　　１０１，５０８円
以上の４３７，５０８円で終わりとの話でした。
今後の治療はこのお金で対応して欲しいとの事です。
以上の事に対してご回答お願いします。

【質問1】
交通事故の被害者ですが、この金額は妥当なのでしょうか

【質問2】
今後の治療を対応して頂く事は出来るのでしょうか？

【質問3】
弁護士に依頼した場合は、どの程度保険会社の対応が変わるのでしょうか？

【質問4】
弁護士に依頼する場合はどの程度の支払いが必要なのでしょうか？

今年の1月4日に交通事故にあいました。過失割合は(私)1:9(相手)です。
1月9日から、むち打ちで通院しています。
お聞きしたいのは、慰謝料についてなのですが、私は市の臨時職員として働いています。事故後10日位は、首の激痛、吐き気が酷く、服薬しました。しかし、仕事は、どうしても休むことが出来ませんでした。家事は、主人に代わってしてもらいました。
そこでなのですが、このような場合は、休業損害を請求することは出来ないのでしょうか?休業損害について,専業主婦でしたら,1日当たり1万円弱(年収は全女性労働者の平均とされる額とみなされます)と他の方の回答で拝見しました。専業主婦ではありませんが、仕事が休めない状況だったこと、家事も主人にお願いしたことなど、考慮はされないのでしょうか?(事故後、10日間について)
ご回答を宜しくお願い致します。

相談の背景
2017年11月に交通事故で40日入院しました。過失割合は100対0で私は被害者です。弁護士への依頼は、2019年10月にしましたが、未だに示談までにも至っていません。加害者の損害保険から途中で労災に切り替えて欲しいと言われ切り替え、失業保険と労災特別給付を受け取りました。失業保険から二重受け取りとの理由で80万の返却を要求された事で弁護士へ依頼をしました。が、弁護士が動いている形跡や行動履歴も少なく、ただ経過している事を申し訳ないと謝罪するのみ。２ヶ月に一度程の経過を尋ねると、しまいには、あまり尋ねるなら今後は考えますよとの返答。依頼をしてから、1年4ヶ月経過、依頼した時点では、既に私の後遺症は14級確定していました。さほど大きな障害やネックは感じられませんが、結論どころかあまり進展すらしていないです。他の弁護士に相談したら、今の依頼中の弁護士に再度動いてもらう様に頼みなさいと言われましたが、連絡が来ません。

質問1
この、場合私は動かないでただ待つだけで良いのでしょうか、一日も早い結論を望んでいます。

質問2
時間をかける事で、弁護士に何かメリット私にデメリットがあるのでしょうか

今年の4月に交通事故にあいました。過失割合10対0の追突事故です。しかし休業保証が、建築業で確定申告をしていないため源泉がないために自賠責保険基準の最低額6000円ほどしか1日に対してもらえません。怪我の状態は通院のみで事故当時に、比べればだいぶマシですがやはり首や腰に痛みが残っています。今現在通院回数20回ほどなんですが私体が資本の仕事なので将来性に示談後も、この事故が原因での通院を余儀なくされる事もあると思います。そこで質問なんですが、1日日額14000円もらっています。休業保証との差額分と示談後の通院及び治療費用を考えて示談に応じようと思います。示談額を上げるにはどういう風にこれから行動していけばいいでしょうか？
加害者、保険屋に誠意はまったく感じれないのでやはり自分の将来だけ考えたいです。

仕事の帰りにバイク(50cc)で道路の左車線の左側を直進中に右側から左折してきたバイク(400cc)と接触して転倒する事故を起こしました。保険はお互い自賠責のみです。

事故日から2月までは自賠責へ休業補償と慰謝料を請求し、治療費は労災へ請求しました。先月、自賠責から給付がありその時点で補償上限の120万円になってしまったので、２月以降の休業補償は労災へ申請するために準備をしています。

慰謝料は労災は対応していないので加害者へ直接請求したいのですが、何度か話した感じだと、請求してもお金がないので払えないと言われる可能性が高いです。その場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

また、先月担当医からそろそろ6ヶ月以上経つので治療どうしますか？と話をされました。膝に取れない痛みがあるので、その事を伝えて、とりあえず５月一杯まで治療を続けてみましょうとなりました。５月も終わったのでまた担当医と話をする予定ですが、もし症状固定となるのであれば、後遺障害の認定を申請したいと思っています。この場合、自賠責と労災どちらへ後遺障害申請すれば良いのかと、このような件に関して、弁護士さんへ依頼してメリットはあるのでしょうか？

それと、この件とは別件でもう１つ相談がありまして、去年9月に仕事中に右の親指を7針ほど縫う怪我をしてしまい、会社からは問題が大きくなるから労災は使えないと言われ、労災を使った事が無かったので良く分からず労災を使わずに治療をしました。後から調べて分かった事ですが、労災隠しだったんだと思います。現在、縫った部分がケロイド？のようになっていて曲げた時に突っ張って左の指と同じ様には曲がらず無理して曲げると痛みもあります。今からでも労災へ後遺障害の申請は出来るのでしょうか？また会社へ慰謝料の請求等は出来ますか？こちらの件に関しても弁護士さんへ依頼するメリットがあるか教えて欲しいです。

余談ですが、上記の交通事故の件の時にも、労災を使う事にスムーズではなかったので、自分で労働局に行って相談すると会社に伝えたらやっと労災を使わせてもらえる様になったので、この会社に今後も勤務するのは難しいと判断し５月３１日付けで退社しています。

信号機のない交差点を渡って車にはねられた事故の件です。
車の速度は約４０キロ、救急搬送され、顔面と手足の打撲、頚椎捻挫、手指の骨折で約１年通院。仕事は３か月半くらい休んでおりましたが、都合悪いことにその１年ほど前に仕事を辞めていて、フリーの仕事になっていたので休業補償を取るのが難しく、弁護士さんと相談したところ主婦を適用するということになっていました。
昨年６月の事故で今年の５月に症状固定、交渉が遅い気がしますがやっと示談の金額提示が出ました。
結局、主婦を適用と言っていたにもかかわらず休業補償の話はなく、骨折した指が曲がったままで血流障害も出ているため後遺障害の診断書も書いてもらいましたが、取るのが難しそうとのことで後遺障害請求もなく、提示金額はトータルで慰謝料約150万、病院代が約110万、合わせて約260万、過失割合が25％といわれ、差し引き87万ほどの金額と言われました。
弁護士さんは過失割合を20％に交渉するとのことで、20％になれば約100万、それで納得してくれと言われましたが、なんか無難にすり合わせされただけのような気もします。
ちなみに、打撲後の顔の神経症状と指の血流障害が残っているので自費でまだ通院中、それは慰謝料には関係ないですが、目に見えない部分で「こんなに引きずって嫌な思いしてるのに」という自分の気持ちもあります。
基準が判らないので、これで良いとするものなのか、ご意見お聞かせいただければ助かります。

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

今現在、通院治療中ですが今月で事故から半年経ちます。私は会員及び主婦です。過失割合は私が1割で相手が9割とほぼおかまほられた状態。怪我は頚椎捻挫、左肩間接脱臼、左腕捻挫です。私の仕事柄、営業で歩合制のため休業損害は事故前3ヶ月の返金日給で割り出され、1日3500円。
先日、相手方保険会社より連絡があり示談のお話をしたいとのことでした。私の仕事柄、ケガを治して復帰したところで仕事を継続するのが困難な状態であり解雇寸前を考慮してもらい、6月7月分の休業損害を含めても全て込みで70万ほどだといわれました。半年間土日以外は病院へ通ってます。自賠責の120万を越えると慰謝料が下がるといわれたのですがどれくらい下がるのでしょうか?慰謝料だけだと40万にしかならないといわれました…
通院日数×4200円で計算するとかなり金額がおかしくなりますし、休業損害も主婦の5700円で最終的には計算されて差額が入ってくるはずですよね??
難しい事ばかり言われてよくわからなくなってしまいます。。仕事復帰が不可能な場合にもこの程度しか保証はつかないものなのでしょうか?ちなみに母子家庭で子供は保育園。再就職先を早く決めないと保育園も退園です。事故にあってなければ仕事もうまくいき、家事育児もきちんとできていたのに、今では洗濯物干すにも一苦労です。。

交通事故前に労災認定にて12級の12号になってます。部位足
交通事故にて後遺症で14号の9号もらってます。部位左腕近郊？
労災と事故の受傷は別です。
交通事故以前は労災にて就労あるも、収入あるがマイナス
当方自営業です。事故前は赤字にしてます。
そこで質問です。一昨年の収入に対して相手側に請求するのだと思いますが、その時に労災で負傷したパーセンテージを控除して、相手側に請求をかけるのですか？
たとえの例です。本来100%で請求をかけると思うのですが、労災で14%喪失した。つまり86%を請求することになるんでょうか。

私は労災認定中ですが、交通事故に関するホームページ等で「後遺障害得級」「「逸失利益」「「慰謝料」などの、労災と共通する言葉をよく見かけます。

そこで質問です。
①同じ症状・病気とした場合、労災でも交通事故でも後遺障害等級や逸失利益、慰謝料の基準や考え方、得ることが出来る利益は同じなのでしょうか？

②後遺障害等級について、交通事故より労災の方が認定が甘い（より高い等級が出やすい）とありました。実際にはどうでしょうか？

③入通院慰謝料について。入院歴はありませんが、通院を毎月2回、36ヶ月行っています（精神疾患なので）。36ヶ月目で寛解したと仮定して、入通院慰謝料はいくら請求できますか？

【相談の背景】
2023年4月に自転車（私）対自動車の交通事故に遭いました。対物に関しては示談済み。労災保険を使用し治療。自賠責両方で後遺障害14級が認定されたので、労災で障害給付を受給済みです。現時点で、事故相手と傷害と後遺障害に関する示談が残っています。

以上が現在の状況概要です。

自賠責の後遺障害14級の慰謝料は労災の障害給付と重複しないため自賠責に請求すれば上限32万円が受給できると考えておりましたが、事故相手の任意保険会社にそれを聞いたところ拒否されました。

以下のその回答です。

補償における「後遺障害」の内訳は①逸失利益と②後遺障害慰謝料（傷害謝慰料とは別です）になりますが、自賠償責任では２つの合計額75万円が「後遺障害」等級14級の上限額となります。
賠償理論上はすでにお受け取りになっている労災「障害（補償）給付」と自賠責保険「後遺障害」の額上限75万円は同一性ある損害項目と考えますので（重複支払ができません）、今回は「 75万円＜障害給付」
なお、「後遺障害」はお支払いはありません。

以上が回答です。
後遺障害に関する慰謝料も可能であれば請求したいです。

【質問1】
①上記の通り、労災で自賠責の後遺障害額の上限以上を受給した場合、自賠責の慰謝料は受け取れませんか？

②自賠責で慰謝料が受け取れる場合、保険会社から拒否されてる現状で、どう対処すべきでしょうか？

労災事故後の対保険会社及び対会社への対応についてお伺い致します。

勤め先である会社敷地内にて労災事故に遭い重い後遺障害が残りました。
事故後それぞれより保険金並びに社内規定による事故に対する補償金が出ることになったのですが、社内規定には求償がある場合もありとの記載があります。

この保険金並びに補償金を両方受け取った場合二重取りしたと受け取られ保険金が減額されたり、保険金が出ているのであれば補償金が出ないということがあり得ますでしょうか？

当方に過失は殆ど無いと思われましたが、過失割合は何故か６：４となり保険金も従来基準には程遠い金額でした。

しかしながらこの先まだ長く勤めるであろう職場と人間関係を考慮し訴訟を起こしてまで争うつもりもなく現在提示されている保険金額と会社からの補償金額で示談に応じようかと考えておりますが、総額が余りにも低い為両者共に提示されている全額支給でないと納得出来ない状態でもあります。

自分なりに色々と情報収集してみると上記質問にありますような心配があり、会社からの補償金が求償される懸念が出てまいりました。

因みに労災補償金は既に受け取り済みですが、保険金並びに会社補償金はまだ示談に応じておらず受け取っておりません。

この様に求償されるような場合どの様に対処すればよいのか、お教え下さい。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災事故、その１年半後に交通事故（追突事故された事故）に逢いました、（後に起こった交通事故で、発覚し高次脳機能障害の脳外傷、外傷性くも膜下、脳挫傷は２つの事故に高次脳の原因疾患があると、高次脳拠点病院に診断されました。交通事故で２つの事故が連続して発生するケースも稀にあると思います。交通事故と労災事故の損害賠償は似ていると思います。なかなか見識がなく。）その後、交通事故側の裁判（債務不履行裁判）が続きました。裁判が終わり、資料が返ってくると、交通事故ではなく、労災事故が原因だったのです。（医師が悪いというわけではないのですが、交通事故側の脳損傷がなく誤診だったのです。）その後、労災申請をしました。労災は１級認定となりました。（治療費は医療保険から出されました。）最近個人情報開示請求をすると資料を集めると、明確に会社の労基に出している数値が違い、本来補償される少ないことがわかりました。補償がほとんどされていなく。生活ができないような補償しかありませんでした。使用者側に損害賠償を起こしましたが。時効を主張してこられ。（旧法適用なので、１０年ぎりぎりです。）高次脳における、時効をどのように、医師や相手に説明すればよいでしょうか？方法がなく諦めるのでしょうか？よろしくお願いします。質問は事項は実際に起こったことであはあるのですが、今後どう主張していけばよいのか？

【質問1】
労災事故と、交通事故が発生し、本人に、高次脳特有の、判断力が喪失し、交通事故で裁判が進められ。裁判が終わるまでわからず。意見書に書いてもらう。（その場合法廷青年後見人の診断書まで必要でしょうか？）

【質問2】
高次脳特有の、性格変化、不穏行動と言った行動障害、社会行動障害としての出現が家族や医療側に判明するのが遅れと意見書などに書いてもらう。

【質問3】
高次脳特有の病識欠如により、理解されるのに時間がかかり、常時介護から、随時介護などに、状況が改善した。病識を得るまで時間がかかりヘルパーや看護師など、介入には時間がかかり、症状固定も遅れた。

【質問4】
もしくは、それらか、全てを３つのうち何個か書いてもらう。他の方法があれば、よろしくお願いします。

第三者による運転ミスに巻き込まれる労災事故にあいました。労災保険給付を受けたんですが労災の期間が終わるとのことでまだ体の痛みが残っていたんですが労災認定を受けさざるおえず、労災認定をうけたのですが手首、肩、背骨、胸骨が痛いと伝えているのにもかかわらず認定は手首のみで障害は１４級。その後仕事にも体の事でなかなか就けず。就いた仕事でも体を動かすと痛みがひどく痛み止めを飲んでいる状況です。貯金も底をつき、病院に通うお金もなくなりました。再度労災を受けさせて欲しいとの事を伝えたのですが難しいと言われ、会社に示談を勧められています。示談を受けてもいいのでしょうか？１４級も納得出来ないし通院費や仕事の収入が減った事など今後自分が全部背負わなければならないんでしょうか・・アドバイスお願いします。

交通事故に合い、通勤災害で労災対応で被害者請求で弁護士の方にお願いしています。

この度、高次脳機能障害の後遺障害診断書を依頼するのに、必要な書類等を弁護士の方に確認したところ
・自賠責保険の高次脳機能障害認定に必要な診断書等一式揃いましたら、こちらに原本一式をお送りいただくよう御願いします。
　　労災用の診断書様式は、別途労基署から取得の上、主治医に作成してもらい、コピーをこちらにお送り下さい。原本は、○○様の方から労基署へ提出下さい。
と言われた件につき、以前にも相談させていただいたのですが、もう一度教えて頂きたく投稿しました。

必要な書類を労基署に確認したところ、労災1 6号様式 7の診断書と、診断書料4,000円が必要。診断書料に関しては、後日、返金になる可能性があるので、費用請求書の提出を求められました。脳以外の部位につきましても、既に後遺症害診断書を作成している所もあるので、それぞれについても診断書を提出して下さいと言われました。
弁護士の方には、それぞれの後遺障害診断書をもらう前に連絡し必要な書類等の確認をしていましたが、何も言われていませんでした。
再度、それぞれの病院へ労災用の診断書作成依頼をしに行かなければなりません。
弁護士の方からは、労災に関しては一切、何もしませんと言われていますが、こういった情報に関しても教えてもらえないのは普通なのでしょうか？
だとすれば、労基署対し、今後何が必要で、どんなことが申請できるのかを相談していかなければ駄目なのでしょうか

セカンドオピニオンで他の方にお願いしても、労災の部分に関して同じ対応となるのでしょうか

いつも大変お世話になっております。
通勤途中での交通事故でに怪我で、労災の後遺障害での不支給（以前の事故での後遺症と同じ等級だったので不支給となりました。）を受け、その後主治医の先生の意見や弁護士さんにも（法テラスを利用しました。）相談しましたが、不支給に対する不服申し立てをしても覆らないだろうと言われました。
このままでは、相手方とも交渉出来ないため、とりあえずは個人情報保護の開示の手続きはしました。
弁護士特約を付加した保険に加入していないためか依然依頼した弁護士事務所からは断られてしまい（受付の時点で）、今後自分でどのような対処をしていいか困っております。
今後の対応ですが、
以前の事故とはちがう部位は、頚椎のむち打ち症腰の怪我は１４等級がついたと労災の担当者からはいわれましたが、このむち打ち症腰の怪我の等級の証明をどのような形で立証し、保険会社に賠償を求めていけば良いのでしょうか？
もしくは、保険会社ではなく、相手方（事故相手）の方に調停の申し立ても考えているのですが、可能ですか？その場合の損害金額を教えてください。事故は昨年の１月１８日でその日から今年の４月３０日まで通院しています。
弁護士さんに依頼した場合はどのくらいの費用かかりますか？なぜ弁護士特約使えないと受けてもらえないのでしょうか？
１人では限界なところも多々あり、ご助言宜しくお願い致します。

質問させていただきます。
労災での怪我がそろそろ完治（病状固定）するのですが、
担当医の話の内容から、１４等級〇〇号に値すると思われます。

それとは別に、去年、交通事故に合い、こちらも後遺症が残ってしまいそうです。

まだ確定ではありませんが、労災の怪我で１４等級の後遺障害、
交通事故での怪我も１４等級の後遺障害だった場合、
後遺障害の認定はどのようになるのでしょうが。

同じ等級ですので、１４等級になるのでしょうか。

労働基準監督署担当の方の話によると、
１４級が認定された場合、労働基準局より70万円くらいの支払いがあると説明を受けました。

そして、交通事故の件ですが、
ひき逃げ事故に合い、目撃者２名の証言により、
犯人と連絡が取れており、加害者の保険会社とも連絡しております。
現在通院中ですが、むち打ちと、手首あたりから指先にかけて、感覚が無く、茶碗などを落としてしまうという痺れといいますか麻痺が残っております。
こちらも、後遺症が認定された場合、１４級の慰謝料相当の金額がいただけるのでしょうか？

労災は仕方ないといえば仕方ありませんが、

交通事故の犯人は悪質で、とても許せません。
目撃者が追いかけて、犯人に事故現場へ戻るよう話し合いをしているにも関わらず、
逃げていたのです。

色々調べているのですが、なかなか僕のようなパターンの方がおらず、
こちらに質問させていただきました。

僕の後遺障害は、どちらか片方の扱いになるのでしょうか？
それとも両方それぞれいただけるのでしょうか？

※つい最近、会社は倒産してしまいました。
現在、労災の休業補償と、コツコツ貯めていた貯蓄を削りながら生活しています。

労災も交通事故もいただけるものはいただきたいです。
新しく仕事を始めるまでの資金にプラスしたいです。

仕事中の労災の質問です。

今年の1月の終わりから3月末まで右手の人差し指から薬指まで骨折して、人差し指の第1関節より少し切断しました。

僕のは仕事は鳶で、スーパーゼネコン、第1会社
2次会社、一人でやってる株式会社、僕のいたひとりと親方の会社に勤めてました。

その一人親方の会社は、当てにならないからとのことで、たぶん、一人でやってる株式会社に籍を置いてると思うのですが、指がなくなって、ほかの指もどこまで動くかわからないのですが、慰謝料、示談金などはどこまでの会社からもらえますか？

今は2次会社から労災の不足分は出してもらってます。

事故の過失はゼロではありません。

これらを踏まえて、相場や貰える金額をおしえてもらえませんか？

病院はまだまだ通ってます。

慰謝料、示談金指、損害賠償？などのお金は貰えるのですか？指の切断、手の可動範囲で変わるのはわかってますが、ゼネコン、1次会社、2次会社、3次会社、自分のいた会社から貰えますか？

もらえるとしたら、相場を教えて頂けますか。

どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
1月に、通勤中に、乗用車同士の交通事故に遭いました。双方青信号、私は右折、相手は左折。そのため、7：3からスタート。
そこから、相手が交差点右左折方法違反をしているため、6：4で交渉検討だと、保険会社から説明を受けています。

相手は無傷。
私は事故直後から痛みが出たため、通院しています。診断結果は頸椎捻挫です。首の痛み、頭痛がひどく、吐き気もあり、更には高熱が3〜4日間も続いて寝込むなど酷い状況です。痛みが酷すぎて、痛み止めが効かず救急車を2回呼び、搬送されています。

その治療費については、担当保険会社からは、「相手の保険会社から治療費は支払わないと言われたので相手の自賠責は使えない」「自分の保険からなら支払いができる。その場合、保険適用3割を負担して後で請求するよう協力して欲しい」と言われました。

ところが、病院にその説明をすると、加害者側の自賠責保険しか利用できない断るところが多く、ひとまず3割負担で支払っていました。

会社に相談したところ、通勤労災の手続きをしてくれることになったので、現在は治療費については労災を利用しています。

上記の話を修理工場の担当者に話すと、加害者側が治療費を支払わないということは、人身事故になっていない、物損のままになっているのでは？と言われました。

そこで、質問が3つあります。

【質問1】
ネットで検索したところ、弁護士法律事務所の事例で5：5の例を見ました。保険会社では、7：3、よくて6：3になりそうです。5：5で交渉するためには、弁護士事務所に相談した方がよいのでしょうか？

【質問2】
加害者の自賠責保険が利用できないということはあるのでしょうか？
加害者または自分の自賠責を利用して通院することと、通勤労災で通院するのでは、弁護士からみて、何か違いがあるのでしょうか？

【質問3】
人身に切り替えるということは、メリットデメリットがあると、修理工場の方に言われました。弁護士の立場からみて、メリットデメリットは何なのか具体的にご教授をお願いできますでしょうか。

追突事故の被害者です。当方も走行中だった為、過失割合は当方10:相手方90となりました。
事故後、頚椎から腰椎の痛みや、それに伴う体調不良が続き、現在も治療を続けています。
相手方の保険会社とは一度も会ったことがなく、連絡も殆どなかったのですが、
先日「当社としては治療終了と判断しましたが、貴方のお考えは？」と電話が来ました。
主治医と相談して連絡しますと伝え、近日中にこちらから連絡する予定なのですが、
今後どのような事に注意し、どのように事を進めて行けばいいかご教授下さい。

私としては、まだ症状もあり、仕事にも支障があるので、治療を続けたいとも思いますが、
いつまでも今の状況を継続していく方が気持ち的に負担が大きそうなので、
示談の方向で話を進めたいと思っています。
相手方担当者の感じが悪いので、できればあまりやりとりしたくないという思いもあります。
自分の保険には、弁護士特約等つけていなかったのですが、
やはり弁護士にお願いする方が良いですよね？

今後、このむち打ちや眩暈･頭痛等と付き合っていかなければならないということと、
事故により会社に迷惑をかけたり、日常生活にも影響があった事などの精神的苦痛も考えると、
慰謝料等を少しでも多く請求したいというのが正直なところです。

ちなみに、事故直後から通院や体調不良で仕事にも影響が出ている為、
当初から休業損害補償は受けています。(数ヶ月前まで、休業分の収入の60%を相手保険会社が支払済み）
また、通勤途中の事故だった為、労災へ休業特別支給金の申請もしています。

事故から1年3ヶ月になりますが、どの程度請求できるでしょうか？

長文になります。昨年、７月に同居の弟（５４歳）が親会社の社員との作業中その社員の安全確認ミスにより鋼材の下敷きとなる事故に遭いました。（弟の過失は０です。）１年経ってやっと症状固定となりました。先日、労災の障がい等級２級と認定されました。等級も確定したのでこれから賠償請求をするのですが事故当初からお願いしている労務士の方が進めてくれています。大企業相手なので賠償額も相当値切られるのではと不安です。事故を起こしてから加害者は一度も謝罪の電話１本ありませんでしたので「いつになったら謝罪に来るのか」と親会社に言いました。１年３ヶ月経って初めて加害者と上司４名で謝罪に来ましたが加害者の方は頭を下げたものの何となく誠意が感じられません。（事故後も人、１人殺しかけているにもかかわらず大音量で車を運転して出勤してくるし、以前のようにクレーンの操作作業をしていると聞きました。）加害者は自宅の近所に住んでいました。それなら帰宅途中にでも謝罪に来て欲しかったです。「なぜ来なかったのか」の問いに「気が動転していてどうしていいのか分からなかった。」とのこと最初の内ならまだしも今日に至ってもそう言うのです。賠償の話に戻りますが企業側は「誠意ある対応をする」と工場長はいっています。本社はどうだか分かりませんが、今後弟の生活全部を私が介護することになるし、この１年で私の仕事（営業職）での収入も１０分の1と激減してしまいました。激減の原因は弟の度重なる手術の待機、容態が不安定のために病院からの再三の呼び出しと２度に渡る転院での病院探し、市役所などの手続き、労務士の方から言われた資料等の手配等々で仕事をする時間が殆どなかったことです。我が家の生活もメチャクチャとなりました。
①　私の所得補償分も賠償請求が出来ればしたいと考えていますが可能ですか？
②　賠償額としていくら位になりますか？リホーム代は請求出来ますか？
③　賠償額は労災年金額を相殺された額になるのでしょうか？　
④　加害者に請求出来るのならいくら請求出来ますか？
長くなりましたがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2010年に、とてもブラックな会社に転職して3か月で、あまりに過労で帰宅中に意識消失で倒れ、緊急搬送され、頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害となりました。ITなど見えずらい多忙で特殊な業務を人に伝えるのが難しいのですが。例えばですが大工が11件の違うデザインの家を３か月で建てろと言われて、出来るわけがない。それを指示した会社側２名は指示していてやらされていて、倒れてしまった。労働と、質的量的過剰で倒れてしまい。病気の特性上2011年11月まで障害もしらず働かされ、病院にいわれて休職しました。会社の人事にも言ったのですが。労基署にITの事情は伝わらなく。倒れた人が最近いて、会社が目をつけられるから通勤労災で申請してほしいことを言われました。症状も画像も、最近医証請求でやっとわかったのですが、やはり労災からはじまっているときずきました。2012年5月に病院から後遺症で仕事は出来る状態でなく会社の人事からいわれて退職せざる得なかったです、2017年にひとまず、通勤労災の認定されたのですが。（1級認定です）そもそも転職で提示された年俸が中国系企業の水準であり低く。そのうえ一生、労務不能と医師には言われ、その会社は上場しましたがとてもではないですが納得できないです。

【質問1】
労災等級は1級で認定されました、本来慰謝料や遺失利益を請求しても、いいと思うのですが、請求する金額にもよります、1級だと後遺症は2800万とＨＰでててきます（文字数関係で次につづきます）

【質問2】
国の労災１級で認定されたので。それ以上は制度定無理。会社に遺失利益を請求するとして、大卒賃金センサスをで請求するとして、1級の金額は決まり労災との調整が入りますす。（文字数の関係で次に続きます）

【質問3】
高次脳の特性上弁護士に依頼するしか、当事者家族はないのですが、弁護士にとぁのむのにもハードルも一般的に会社への損害賠償の請求をいくら想定すればいいでしょうか？（文字数制限の関係で次に続きます）

【質問4】
通常HP計算ツールでも、1級の金額などある程度分かります裁判では当然、請求金額を普通ださなければなりません。そのほかの金額はいくらだせばよいでしょうか着手金もありおおよの相手方企業に損害賠償請求額は？

今年の7月、事故に遭いました。
相手方は赤の点滅、自分は黄色の点滅の交差点で衝突しました。過失割合は8:2です。友人が助手席に乗っていました。

軽いむちうちだと診断されました。首の痛みは良くなっていきましたが肩こりが酷く、医師の方に診てもらいましたが、軽い体操と薬で終わりだったので不安になり、電気治療でリハビリを受けられると聞いて別の病院を変えたところ、リハビリは意味がないとのことで、毎回同じ内容で同じ薬を出してもらって終わりという感じになりました。頻繁に通っても意味がないと思ったので、通院は週に一回を4ヶ月間続けました。

弁護士特約には入っていませんでしたが、車が全損する大きめの事故だったので弁護士の方に相談しました。その際、弁護士特約に入っていないので弁護士費用がかかる＋過失割合でその分慰謝料が減るので、弁護士を雇うと費用倒れになるというお話を聞きました。

その後、11月で治療は打ち切りになり、保険会社同士の示談後に慰謝料が提示されましたが、16万程でした。
友人は週に2回で3ヶ月通っており、23万程です。

弁護士を雇わなければ、慰謝料はこんなものなのでしょうか？
この場合はやはり、弁護士をつけると費用倒れになってしまいますか？

よろしくお願い致します。

私は7月上旬に交通事故にあいました。状況は、夜間の仕事帰りに交差点での事故です。
1.私は黄色点滅の信号で、加害者（タクシー）は赤信号点滅で、ほとんど減速せず侵入。私がタクシーの助手席ドアに衝突しました。
2.加害者のタクシーには乗客もおり、乗客は全治1週間。加害者の運転手は無事でした。私は、事故によって頭を強打し、翌日に病院に行くように警察に言われ、診察を受けました。
3.結果、脊髄に血がたまっていて、右肩から指先までの痺れと痛み。首の痛みが出ている状況です。今後は、「脊髄刺激療法」の手術をする予定です。
　
　保険についてですが、今現在は「治療費」「休業補償」については私の人身傷害を使い、一時的に支払をしています。当方の保険会社から聞くと、最終的に加害者側に請求をするとの事で、120万までは支払可能（自賠責）との事でした。
　また、弁護士特約にも加入はしていて、最終的な慰謝料については弁護士に相談したい事を当方の保険会社へ伝えています。
また、相手先の保険はタクシー共済です。

　物損についてはすでに示談は成立しており、被害者（当方）が2割。加害者（タクシー）8割です。当方の保険会社から聞くと、「こちらも営業に支障あり、7割だろう」と主張し、当方の保険会社がしっかり対応していただき加害者側が8割となりました。

　ここから本題ですが、現状は痛みに耐えながら仕事をしている状況です。私は39歳で子供も2名おり生活も四苦八苦している状況です。また、今後の治療で脊髄刺激療法をやる予定です。数年後にもまた手術が必要な様です。
　今後の生活の為にもしっかりとした慰謝料の獲得をしたいと思っています。（私よりも妻が病んでます）

【弁護士へお聞きしたいこと】
1.どのタイミングで弁護士へ相談すればよいですか？
2.弁護士基準で慰謝料を頂くために、今後どの様にすればよいですか？

追伸：一度、弁護士への相談をしましたが、お断りされました。理由は加害者側の保険が金融庁の認可
　　　を受けていない為の様です。一般的な損害保険会社であれば
　　　対応可能と言われました。

よろしくお願いいたします。

先日衝突事故にあいました。

駐車場で当方は停車中で先方に衝突されました。
過失割合は(先方)10:0(当方)です。

頭部を打ったのとら首と腰に痛みがでたため病院に行ったところ、首、腰が炎症を起こしているため治療が必要とのことでした。
仕事の都合で病院に間に合わないため、整骨院にて現在通院治療中です。

その中で下記について教えてください。

・相手方の保険会社より初回の病院で診断書をもらってほしいとのことだったので、もらいました。
そこに2週間程度の治療が必要と記載があります。
もうすぐで2週間たつのですがまだ違和感が残っており通院を継続したいと思っております。その場合もう一度診断書は必要になるのでしょうか？

・知人より通院等の慰謝料には上限があるためそれを超えると相手に請求等になりめんどくさいと言われました。
相手に請求等はしたくないため保険内で治ればと思ってるのですが、上限金額や病院からの請求金額は保険会社に聞けば教えてもらえるのでしょうか？
初回診察時にMRIなどを撮ったため高額になっているのではないかと思います。

・今のところ相手方の保険会社の方と直接取引をしてるのですが、自身の保険にて弁護士特約が付いているため使いますか？と書かれたのですが弁護士さんをお願いした方がいいのでしょうか？


よろしくお願いします。

【相談の背景】
車対車の交通事故の被害者です。通勤中の人身事故でした。加害者側からは過失割合2対8の提示を受けていますがまだ応諾していません。事故日から症状固定までの治療日数は約30日程度で治療期間は3ヶ月でした。当方の任意保険には弁護士特約を付帯していなかったため、弁護士先生と無料相談でいろいろ教えていただいていますが、最終的に弁護士先生に依頼する場合着手金と成功報酬を払うとほぼほぼメリットが出無いと予想しています。そんな時、交通事故紛争処理センターのお話や日弁連交通事故相談センターのお話を小耳に挟みました。和解斡旋と示談斡旋の違いも良くわかっていないのですが、このような状況下でどうするのが良いかアドバイスをお願いいたします。

【質問1】
費用の事を考えると交通事故紛争処理センター日弁連交通事故相談センターに依頼する方が良いのでしょうか。

【質問2】
交通事故紛争処理センター日弁連交通事故相談センターに依頼しても弁護士基準の慰謝料を払ってもらえる可能性は有るのでしょうか。

【質問3】
車両は全損で残債が残っています。車両保険に入っていません。今の過失割合で決着するとローン残債に対してかなりの金額を自腹で払う必要が有ります。何か良い手は無いものでしょうか。

何度かご相談、ご質問をさせててだいております。
その度に弁護士先生からの適切なご回答ありがとうございます。
後遺障害の申請、本格的な示談交渉を見据えてのご質問になります。
・検察より事故の件で最終的なヒアリングがありました。
①量刑についての考え⇒加害者にも人生があり、ルールに乗っ取った判断で結構と回答
②通知書⇒送付希望
③ヒアリング最後に「青信号横断、住宅街、見通しの良い」この状況の右折車に引かれるこの事故で被害者に過失がある場合があると任意保険会社から言われた件を述べました。もちろん示談交渉と本件はべつものという前提ですが本件は加害者側の責任によるものと判断していると回答いただきました。
上記①～③が示談交渉に（被害者側）プラスになるのでしょうか？もちろん断定もできませんし一般的なご回答になるのは理解しております。また、検察官より加害者がなにかごねているということはないともきております。
また、父親の回復状況ですが一人での外出は危険（転倒）であり常に付き添いが必要。一人での行動範囲は自宅に限られると病院から言われております。
示談交渉の過程で車いすでの乗降ができる福祉車両の自家用車が必要です。この自動車購入費、保険関係、駐車場関係、車検整備関連費用は認められるものなのでしょうか？
事故前は一人で外出しておりました。

何分今回の任意保険側の担当は自己の都合でしか連絡のないもので被害者感情を理解されていないようなので・・・
状況の確認やお見舞いの電話など一切ございません。書類が届いた電話をするのが面倒らしくLineの友達追加を進めてくるありさまです。（そうすると書類到着で自動送信されるらしいです）
なぜ、任意保険会社とlineで友達になる必要があるのか？まったくもって論外です。

ご教示願います。

横断中に車に撥ねられ数カ月治療中です。横断歩道のない交差点ということで過失割合が8：2くらいと予想されています。思いのほか不具合が多く治療が長引いています。お願いした弁護士さん（単純な事故と思ったので誰でも良いと安易に知り合いに紹介してもらった）から、あまり病院に通うと慰謝料が減ります、と言われました。どういうことか意味がわかりません。意味を尋ねても、そういうきまりになっているんですよね、としか答えてくれませんでした。

相手側の保険会社も評判の良くない会社で、担当の人も病院選びなどにもいちいちうるさく嫌な思いをしているのですが、私が頼んだ弁護士さんは若い方で、相手の保険会社との折り合いの付け方も今ひとつ頼りない感じにみえます。
もしかしたら自賠責だけで済まそうと思っているのではと不安です。
決して慰謝料をふんだくろうとか思っているわけではありません、ただ、指の変形や可動域の障害、頸椎からくるしびれなど、本人も想定外の症状がかなり残っているので、せめてそれに見合うと一般的に思われるだけの金額は掲示していただきたいです。
示談前に紹介者と弁護士さんときちんと話をするつもりですが、その前にこの発言についてお判りの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。

16年7月に仕事中トラックでトンネル内で停車中に追突事故に遭いました。
過失は10対0で相手が悪いです。
半年間病院に通院しました、指に痺れが残っています・・病院の先生が後遺症診断を出したら？
と言うことでそれも出して10月の中旬に結果が出るそうです・・

そこで質問です。
会社の保険には弁護士特約はついていません。
後遺障害の認定が認められるかどうかに関わらず、弁護士さんに相談をしたほうがいいですか？
弁護士さんに成功報酬などを払ってたら逆に慰謝料が減らないですか？

リース会社で営業職をしています。業務中は会社の社有車を運転しています。

実は6日前、業務中にこちらの過失割合0で正面衝突の貰い事故に会いました。

体へのダメージも去る事ながら、一週間後に挙式を兼ねた海外旅行を控えていましたが、全てキャンセルする事になってしまいました。

相手側の保険会社からは式一切のキャンセル費用の支払いは出来ると言う事です。

しかしながら、実費負担は当たり前の話。自分を含めた家族の精神的ダメージはかなりのもの。そこを保険会社に訴えましたが、任意保険の範疇外と言う事で慰謝料対応はできないと言われました。

そこで社有車の任意保険には弁護士費用特約が付与されていない為、マイカーの任意保険に付いている弁護士費用特約を使用しようとしましたが、業務中の交通事故なのでその特約は使えないと言われました。

そこで質問です。

業務中の交通事故であるならば労災保険の中から弁護士費用をカバーする事が出来ないのか？仮に無理だとしたら会社側へその対応を申請する事が出来ないのか？

以上、お教え願います。

お伺い致します。

去年10月３０日に通勤中に事故に遭い労災で今年の10月３１日まで治療を受けていました。

今年の6月末に加害者の方から慰謝料を払うので示談書を書いて欲しいと頼まれ、はじめての交通事故で何も分からず示談書を書いてしまい、その後、示談書を交わしてしまうと保険も使えなくなる事を知り、加害者の方に相談し１度示談書を取り消しの許可を頂きました。(ただ示談書は破棄しておらずお互いで持っています)

治療が終わった際に、労災から今回は第三者行為で治療費等の１部を加害者に請求する事になるので示談する際にその事を相手に伝えてくださいと言われその事を伝えると、後日加害者の弁護士から連絡があり既に示談済みなので一切の請求に応じないと言われてしまいました。

このような場合、示談書を交わしてしまった以降(7月から10月３１日まで)の労災で給付された休業補償や治療費等は返還しないと行けなくなってしまうのでしょうか？

アドバイスお願い致します。

通勤災害で第三者行為により労災給付を受けていました。

症状固定になったため、労災に示談をすることを伝え示談をしました。

その後、労災から連絡があり示談書に問題があると言われました。
私が書いた示談書の内容だと第三者に求償を行うことが出来ないようです。

以下示談内容です。
『本件交通事故に関する損害賠償は後遺障害分も含め一切解決ずみとし、今後乙もしくはそ
の関係者は、甲もしくはその関係者に対し、名目のいかんを問わず何の請求もしない。』

労災へ示談することを伝えた際に、第三者行為だから加害者に請求が行く場合があること、今後労災に給付の請求がある場合は示談書に労災は除くなどの文面があると良いと言われた程度です。

第三者に求償出来ない部分は私に請求が行くかもしれないとのことです。

労災へ示談をすると伝えた際に、示談書はこのようにつくる様にやこのような文面を必ず入れてくださいなどの指示があり、私が守らなかったのであれば仕方がありませんが、そのような指示も無かったのに私に請求が来るなんて納得ができません。

労災に詳しい弁護士の方いましたらアドバイスお願いします。