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名古屋のパワハラ・セクハラに強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで名古屋のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が274名見つかりました。依頼者は「身体を触る以外にキス、言葉でのセクハラや、二人だけで食事への誘いなどがありました。」「現にその会社にはパワハラで退職に追い込まれました。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも応対している弁護士や名古屋で電話相談を無料で受付してくれる弁護士など、色々な条件で探すことができます。例えば「パワハラ・セクハラが専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はだいたいチェックしたけど、名古屋周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの希望にも対応することができます。弁護士の中には「労働問題は、身近であると共に、生活に直接の打撃を与えます。」とおっしゃる方もおります。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は本サイトに登録している弁護士から、報酬基準や成功報酬金額などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に問合せをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 274名

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名古屋の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    会社の上司によるセクハラ事例で訴訟により解決できた事例

    水野 健司 弁護士

    セクハラが長期間に及んでおり、また行為から時間が経過していたため、日時・場所・行為を整理して、訴訟提起したところ、裁判所から和解勧告があり、解決金約２００万円を支払う内容で和解が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    社内パワハラ・セクハラ申告への迅速対応と内部調査により紛争を未然防止した事例

    小山 洋史 弁護士

    まず会社と協議の上、第三者性を確保した内部調査体制を構築しました。具体的には、・関係者ヒアリングの実施・メールやチャット履歴の確認・過去の人事評価・指導記録の確認などを行い、客観的資料を含めた総合的な調査を実施しました。その結果、・強い口調での指導は一定程度あった・身体接触は偶発的なもので故意性は低いと認定され、重大なセクハラ行為とまでは認められないものの、不適切な指導があったとの結論に至りました。そこで会社は、・上司に対する懲戒処分（譴責）・管理職向けハラスメント研修の実施・被害申告者の部署異動などの措置を行いました。その結果、申告者も会社の対応を受け入れ、外部紛争に発展することなく解決しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    パワハラを主張され、提訴された事例

    佐藤 康平 弁護士

    相手方の言い分には無理のある点も多かったため、その点については、詳細に、パワーハラスメントには該当しないことを主張しました。一方で、やや、指導としては行き過ぎてしまった点も見受けられたことから、早期に、一定の金額を解決金として支払う和解で解決をいたしました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    退職強要で辞めさせられたが、和解で慰謝料を取得したケース

    井上 功務 弁護士

    交渉でが埒があかなかったので、裁判を提起しました。退職強要の経過を丁寧に先生に主張してもらった結果、退職強要とパワハラを理由に慰謝料をもらうという内容で和解しました。職場には戻るつもりはなかったので、退職はしたままという内容で和解しました。

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