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「発達障害を退職理由にするよう指示された」 日本年金機構の元職員が慰謝料求め提訴
日本年金機構(東京都)で働いていた30代男性職員が1月12日、障害を理由に退職させられたなどとして、...
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上っ面上司の「過保護」がもたらす職場の停滞 産業医と考える「障害者雇用」
仕事とは、自分の能力を生かして働き、その対価をもらうこと。近年、増え続ける障害者雇用に関しても、それ...
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小学4年生が学ぶ「精神障害」 躁うつの43歳男性が教壇に立って伝えたかったこと
「精神しっかんの人に会ったら『がんばって』じゃなくて『無理しないでね』と言おうと思います」「もしかし...
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発達障害の47歳、念願の正社員になれたのに非正規の方がマシだった… ミスマッチで生まれる不協和音
「これまでの経歴の資料です。思い出しながら書いていたら集中しちゃって、お昼ごはんを食べ損ねちゃいまし...
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障害者雇用率の不都合な真実 2.7%は妥協の産物、「代行ビジネス」を責められるのか
障害者を一定数雇わなければならない義務を定めた雇用促進法で、民間企業は2.3%の法定雇用率を課せられ...
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障害者雇用「代行ビジネス」と呼ばないで 受け皿の農園を展開する業者の本音
障害者の雇用が広がる中、本業と無関係な農園で働く形態を支援する業者が「代行ビジネス」として問題視され...