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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（63ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。北川 英佑弁護士、菊池 麻由子弁護士、加藤 由美弁護士、本多 芳樹弁護士、土居 伸一郎弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,716名

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【ITベンチャー企業向け労働問題】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例

    高島 誠 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解をご提示して、現状を打開するためにご依頼を決意されました。

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    • 労働条件・人事異動

    有期雇用契約の更新拒絶の案件で多額の和解金を勝ち取った事案

    児玉 明謙 弁護士

    ご相談後、会社に契約を更新するように連絡しましたが、更新しない、一切の補償に応じないとの回答でしたので、徒に協議を重ねても無駄と考えまして、労働審判を申立てました。労働審判においては、①これまで１０回以上、有期雇用契約が更新されており、ご依頼者様の勤務内容にも何の問題もないこと、②これまで契約が１０回以上も更新されていることからご依頼者様が契約の更新を期待することが当然であること、③会社が主張する経営状態の悪化などといった更新拒絶をしなければならないような事情もないこと、④突然の更新の拒絶にてご依頼者様の生活が不安定になったことなどを切々と裁判所に主張しましたところ、裁判所も当方の主張に理解を示して下さり、更新拒絶の案件では極めて高額の部類に入る４５０万円を超える解決金にて無事解決を見ました。

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    • 労働条件・人事異動

    【県内で競合会社設立，顧客奪取をした元取締役らの競業避止義務違反を半年で解決】

    中山 泰章 弁護士

    Ａ社長の御依頼を受け，Ｙ社の周辺を調査したところ，Ｂ氏がＹ社の筆頭株主であることが判明したので，Ｙ社，Ｂ氏及びＣ氏に内容証明郵便を送付して，任意の交渉を開始しましたが，支払額で合意に至らず，やむを得ず，訴訟では解決までに時間がかるため，競業行為の差止めの仮処分を申立てることとなりました。債権者（Ｘ社）と債務者（Ｙ社）との双方審尋を何度か経た後，裁判所からＸ社の主張に近い心証が開示され，勝訴的和解が約半年後に成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山﨑 健介 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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