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東京のIT・通信に強い弁護士（52ページ目）

東京のIT・通信の条件に近い弁護士を表示しています。ここにはIT・通信に注力する弁護士を表示しています。橋本 吉文弁護士、高野 諒平弁護士、宮澤 美和弁護士、玉城 光博弁護士、小田川 綾音弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士によるIT・通信の解決事例

    • エンタテインメント
    • IT・通信

    サイトごとにバラバラだったプライバシーポリシー（個人情報保護方針）を統一し、整備しました。

    木村 耕太郎 弁護士

    　法令・ガイドラインに従って、会社ホームページ掲載用の統一されたプライバシーポリシーを作成し、その中で個別サービスのサイトに関する特則も言及するとともに、特則の必要な個別サイトにおいては、そのサイト特有の事項を記載するほか、会社ホームページ掲載のプライバシーポリシーを引用する形に整理しました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【雇止め】【請求額の減額】【IT系企業】元従業員が不服で労働審判を起こし、和解できた事例

    吉原 隆平 弁護士

    受任後、証拠収集・整理を進めていたところ、出勤簿から遅刻の事実は明らかにできましたが、お客様からのクレームや前回の契約更新時の指導といった、今回の訴えに対して反論すべき「証拠」となるような書面が少なく,会社が雇止めをした理由を十分に証明できないことが分かりました。そのため、雇止めが認められない可能性が浮上してしまいました。加えて、交渉中の元従業員側からは解決金の支払いがなければ、話し合いによる解決には応じられないと連絡があり、膠着状態になってしまいました。この状況で弁護士としては、今ある現状証拠を可能な限り提出し、具体的で詳細な主張を行うことで裁判所の説得を試みました。最終的に、完璧な証拠までは揃えませんでしたが、一応、裁判官を納得させることができ、元従業員側が要求した解決金の半額で退職の同意を得ることができました。

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    • IT・通信

    採用の場面における個人情報の取扱い

    大木 怜於奈 弁護士

    採用者の個人情報に関するプライバシーポリシーを策定いただくともに、人事部の採用フローを構築していただきました。採用者の個人情報に限らず、個人情報保護に関して、顧問法務の一環として、体制を強化していって頂いております。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山田 龍平 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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