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東京の人事・労務に強い弁護士（92ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    社員の業務懈怠に関する対応事例

    井堀 哲 弁護士

    本人の勤怠状況や他の従業員からヒアリングをして、本人の話も聞いて合意退職して貰った。

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    • 人事・労務

    未払割増賃金請求と団体交渉への対応

    新居 裕登 弁護士

    団体交渉への同席及び助言、労働委員会への代理人としての出席、訴訟での代理人としての訴訟活動を受任いたしました。

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    • 人事・労務

    メンタルヘルス疾患により休職していた従業員が、休職期間満了により退職後に、パワーハラスメントで罹患したので解雇は無効として労働審判を提起された事案

    早津 花代 弁護士

    元従業員はパワーハラスメントにより罹患したものであり解雇は無効であるとして地位確認請求の労働審判が提起してきました。休職期間の解釈については、依頼会社は元従業員に有利に運用しましたがので、審判では、その点については主張してきませんでした。専ら、上司のパワーハラスメントが主張されました。その名ざしされた上司との打ち合わせでは、相手方の主張事実について、打ち合わせを重ねて細かく事実確認し、関連する書面が残っていればそれを全て証拠として提出しました。特に事実関係については力を入れ、事実のとらえ方について別方向でのとらえ方をされないように詳細な事実を確認し、主張しました。結果、労働審判では元従業員の主張には理由がないということで審判は終了しました。審判終了後は訴訟提起はされずに終了しました。

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    • 人事・労務

    【労務】従業員の処分や退職を紛争化させることなく実現

    青山 知史 弁護士

    後に紛争化する場合も視野に，十二分に手続きと準備を経た上で，問題の従業員と協議を行った結果，従業員側でも会社の判断について理解が得られ，訴訟などの紛争になることもなく，合意退職に至ることができた。

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