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東京の人事・労務に強い弁護士（87ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    いわゆる地域労働組合からの違法な団体交渉への対処

    多田 幸生 弁護士

    労働組合に対し、直ちに弁護士名で内容証明を送付し、団体交渉の違法性を指摘して抗議するとともに、従業員に対する利益供与の拒否を伝えた。その後の団体交渉はすべて当職が同席して行った。内容証明を送付した後は、労働組合側の主張は著しく衰え、数回にわたる団体交渉の結果、Ａ社の意向を反映した内容で和解することができた。

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    • 人事・労務

    【残業代請求】従業員が労働基準監督署に相談して会社を訴えてきた事例

    中山 和人 弁護士

    相談後、改めて会社として社内の現状をチェックしました。今回の訴えを受けて、本部が主体となって各支店の従業員の残業チェックの管理体制を強化するとともに、改めて会社の働き方に対する方針を明確化して伝えました。依頼者としては、もっと働くから会社から残業代をもらいたいという意見ではあったものの、会社は昨今の働き方改革によって、業務遂行が遅れてもなるべく、残業代を減らして従業員が無理なく働ける環境づくりを目指す方針を伝え、納得していただき、正当な残業代相当の金額をお支払いして解決となりました。

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    • 人事・労務

    顧問先様における問題のある従業員の解雇について

    渡邊 慎一 弁護士

    十分な打合せを経て、顧問先様が当初想定していた手法とは異なる形で対処したことにより、未然にトラブルになることを防止することが出来ました。

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    • 人事・労務

    【企業側】残業代請求への対応について

    齋藤 魁 弁護士

    裁判では,証人尋問も実施のうえで,和解の条件を検討しました。返済期日を区切ったうえで,運転資金の借り入れを行い,そこから一定の額を一括で支払うことで,従業員側と和解しました。

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