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品川のパワハラ・セクハラに強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで品川区のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が21名見つかりました。「仕事先でセクハラをされております。」「職場上司からセクハラを受け、うつ病になり休職している友人がいます。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士や品川で初回相談を無料で対応してくれる弁護士といった様々なニーズ別で調べることができます。例えば「レビューが高いパワハラ・セクハラが専門の弁護士や弁護士の選び方はだいたいチェックしたけれど、品川周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応じることができます。弁護士の中には「法テラスの制度を利用できる場合には、かなり少ない負担で利用できますので、ご相談ください。」とおっしゃる方もおります。パワハラ・セクハラで心配事がある方は経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に相談をしてみてください。

検索結果： 21名

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品川区の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    パワハラ被害に対して、労働審判でスピード解決

    石井 修太朗 弁護士

    事実関係に争いはありましたが、労働審判で話し合いを行う中で、会社側も依頼者様の被害に一定の理解を示し、納得いく額の解決金を受け取っての和解が成立しました。ご相談いただいた当初は体調もすぐれない様子でしたが、労働審判の準備や期日を通じてご自身の受けた被害を主張することで、依頼者様の苦痛も回復していくのが見て取れました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    元従業員からの未払い残業代の支払請求訴訟

    三好 康之 弁護士

    パワハラの論点に関しては、当方が上司の言い分を丁寧に検証し主張を行うことで、パワハラの事実は否定され、慰謝料請求は退けられた。未払い残業代の論点に関しては、当方会社において事業場外みなし労働時間制が採用されるべき事情やモバイル機器が発達している現在でもその事情に変わりがないことなどを主張し、裁判所から「制度は有効」との認定を引き出した。その結果、元従業員のみなし労働時間に基づかない残業代請求は退けられた（ただし、一時帰社して行っていた事業場内労働は残業として未払いが認定された。）。

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