古田 幸大 弁護士 プロフィール

古田 幸大 弁護士の取り扱う分野

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  環境・エネルギー

  運送・貿易

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  不動産・建設

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人物紹介

古田 幸大 弁護士の法律相談一覧

• 

  採用連絡を受けた後に、説明会前日に辞退しても問題ないでしょうか

  【相談の背景】
  転職活動中に2社を受けました。
  
  【会社A】
  10月21日に面接を受け、10月23日に採用の連絡をいただきました。
  その際、10月28日に会社説明会を行うと案内があり、参加を了承しました。
  
  【会社B】
  10月24日に面接を受け、10月27日に採用可否の連絡があります。
  会社Bが本命のため、採用の際はそちらに入社を決めたいと思っています。
  
  会社Aでは、まだ書類提出や時給等も提示されておらず、入社契約書の取り交わしなどはしていませんし、面接時に入社可能日はいつかと聞かれ、11月1日から可能と答えたのみで、正式には決まっていません。
  採用承諾のメールには「説明会で詳しい案内をする」としか書かれていませんでした。
  
  【質問1】
  この場合、会社Aには説明会の前日（10月27日）に辞退の連絡をする予定ですが、採用連絡を受けた後に辞退することは法的に問題になる可能性はありますか？

  

  ご相談の場合、説明会前に辞退しても法的には問題ないように思われます。
  転職の場合には採用連絡だけで労働契約成立と認められることも多いですが、A社の採用手続は書類や雇用条件などは説明会で案内するとのことで、採用連絡だけで手続きが完結するのではなく、説明会で案内する書類などが予定されているようであり、就労始期となる入社日さえも未定とのことですから、労働契約が成立しているか疑問があります。
  ただし、採用辞退が著しく信義に反するような態様の場合には、会社側に発生した余分な出費の損害賠償が認められる余地がありますので、B社の結果がわかり次第すぐに連絡をするべきでしょう。

• 

  後見人終了のトラブルについて

  【相談の背景】
  今年の8月に成年後見人の付いている父が死亡しました。
  その時点で同後見人の代理権はなくなり、父の財産目録を含む後見事務報告書（終了）なる文書が、家庭裁判所へ提出（令和7年10月9日付）されており、その後（10月11日）に私へ財産目録を含む書類と、引き継ぎ日程の申し込み連絡が送付されてきました。
  私は父財産に関し、父への請求事項が反映されていないと指摘（4項目）する文書を後見人に送付（10月14日）しましたが、現在まで何の連絡もないため、引き継ぎ日程の調整にも応じていません。
  難聴のため相手からの電話も取っていません。電話ではなく文書での回答を要請しています。
  
  【質問1】
  今後、後見人から何の応答もない場合、私はどうすれば良いですか？
  
  【質問2】
  引き継ぎ拒否を理由に、後見人報酬または弁護士報酬を請求される恐れはありますか？
  
  【質問3】
  相続人代表の私は拒否しているが、後見人は私以外の兄弟に引き継いで、独自に後見完全終了することはできますか？
  
  【質問4】
  家裁の職員からは、このまま拒否し続けると別の手続きに移行することもあると言われましたが、どういうことが考えられますか？

  

  【質問１】について
  後見人との関係では、遺産の引継ぎを受ける考えであれば、その旨連絡して日程調整するべきと思われます。
  なお、「父財産に関し、父への請求事項が反映されていない」との点については、後見人の任務は終了していますので、相続人の間で相続債務として扱うか解決を図るべき事柄と思われます。
  
  【質問２】について
  後見事務は終了していますので、引き継ぎ拒否を理由とした報酬請求をされることはないように思われます。
  ただし、後記【質問４】の回答のとおり、元後見人が相続財産管理人に就任して、その報酬支払が生じる可能性があります。
  
  【質問３】
  後見人は、相続人のうちのどなたか１名に引き継げば任務終了して差支えないとされていますので、他の相続人であるご兄弟に引き継いで任務終了とする可能性はあります。
  
  【質問４】
  考えられる手続きとしては、相続財産管理人の選任手続に移行する可能性があります。
  これは、相続人が引継ぎに応じない場合や相続人間で遺産争いになっていて引継ぎ先が決められない場合、遺産分割協議がまとまるまでの間、家庭裁判所が選任した人が遺産を預かって管理する手続きです。
  元後見人が相続財産管理人に選ばれることが多いと思われます。
  
  

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