【使用者側】就業規則・退職慰労金規定の作成・改定（複数事例）

大西 洋一 弁護士が解決

所属事務所 弁護士法人大西総合法律事務所本店事務所

所在地 東京都 新宿区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 すでに就業規則はあるが、問題社員の懲罰のところがきちんとしていないので修正したい、退職慰労金規定の不支給や支給停止ができるケースを想定した規定も組み込みたい、セクハラパワハラの規定も入れたい・・等の要望。安く作りたいという要望。

解決への流れ 顧問先は、すでにある就業規則のちょっとした改訂なら無料。そうでないところで、よくあるひな形を少しアレンジしたもので作りたいというケースで約30万円で作成。労基に提出する段取りまで指導・助言した。

大西 洋一 弁護士からのコメント 他に何か労務上のトラブルがあって、そのきっかけで相談が来るケースが多いですが、顧問先の場合はこちらから指摘して改定を促すこともあります。