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港区の人事・労務に強い弁護士（9ページ目）

東京港区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。菅谷 幸彦弁護士、有岡 佳次朗弁護士、佐藤 樹弁護士、柴田 正人弁護士、弦巻 充樹弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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港区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【会社側／ペット・美容】【残業代請求】退職した従業員から高額な未払残業代を請求された事案

    根本 智人 弁護士

    ・固定残業代による既払の主張を行うとともに、実労働時間に関する主張を行いました。従業員からはタイムカード以降も勤務していた旨の主張がありましたが、タイムカードを基本とし、実態としてもそれ以降は残業していないことを主張しました。・また、当該従業員が社内規程に違反したうえ過失による損害賠償義務が発生していたと考えられたため、当該損害賠償義務を考慮した解決をすることを主張しました。・結果的に、請求額の半額程度まで減額し、長期分割という有利な条件により早期解決ができました。

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    • 人事・労務

    行政当局から嫌疑をかけられて

    中村 亮佑 弁護士

    中村先生が我が社の代理人として加入し、事実関係を整理し、行政当局へ報告することにより、行政からは何の処分もなされず、事業を継続することができました。行政当局からの聴き取り調査にも同席してくださって、心強かったです。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    【病院側】【労働組合対応】3回の交渉結果、わずかな解決金を支払うことで和解できた事例

    馬場 信幸 弁護士

    受任後、すぐに弁護士は労働組合との交渉の場を設け和解に向けて取り組みを開始しました。しかし、労働組合はクリニックの前でビラ配りなどするような激しい交渉をしてきており、交渉がスムーズには行きませんでした。ご依頼者様としても、単独で組合と交渉をすることは精神的にも苦しいとのことでした。そこで、弁護士が交渉をリードし、ご依頼者様に今後の道筋を示すなどして、精神的なサポートを徹底しました。最終的に計３回のハードな交渉の末、病院側は労働組合の過激な行動に心が折れそうになることもありましたが、弁護士のサポートもあり、最後まで戦い抜くことができました。交渉では、弁護士が一貫をして「合意退職」であったことの証拠をぶつけ、労働組合と粘り強い交渉をした結果、 結果的には、わずかな解決金を支払うことで和解することができました。

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    • 人事・労務
    • 製造・販売

    【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    田村 吉央 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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