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千代田区の人事・労務に強い弁護士（11ページ目）

東京千代田区の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。遠藤 卓弁護士、中田 俊明弁護士、藤井 総弁護士、辻本 奈保弁護士、池田 尚弘弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 438名

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千代田区の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    退職した従業員が労働組合に加入し労働組合から連絡がきました。解雇の無効等を主張しています。

    清水 廣人 弁護士

    当初は，こちらとしては，一方的に辞めた従業員が不当な請求をしていると感じていました。しかし，よくよく考えてみると，会社にも落ち度はあったと思いますし，強く注意するのも最近は気を付けなければなりません。コミュニケーションが苦手な従業員でしたから，精神的にダメージを受けた部分もあったかもしれません。和解で解決しました。和解の内容は，賃金の約２か月分プラスアルファの金額を会社が支払うというのが主な内容でした。会社としては，労働組合との交渉などできませんし，ましてや訴訟で争うなんて全く望んでいませんでしたから，和解の内容には納得しています。

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    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連
    • 製造・販売

    【労働基準監督署の臨検】会社代理人として労基署との交渉窓口/解決した事例

    吉原 隆平 弁護士

    弁護士は、まず事実関係を確認しました。今回のことの発端は、当時在籍した従業員Aの素行が悪く、社内の雰囲気は最悪でした。会社にとって悪影響を及ぼしていることを問題視した直属の上司が会社には報告をせず、独断でその問題社員との間で話し合いをしました。その話し合いの中では、できるなら自主退職をお願いしたいという内容も含まれていました。その後、従業員はしっかりとした話し合いには応じず、会社を休みがちになり、音信不通になりました。そのような事実を詳しく理解していなかったため会社としては、無断欠席が多くなって連絡がつかなくなった従業員Aに対して、給与支払いの停止と数ヶ月後に解雇を実施した事実がありました。その従業員Aが今回、会社の対応に腹をたて、労働基準監督署へ駆け込み、労基署から臨検が入ったという事案でした。早速、弁護士は、会社代理人として労基署との交渉窓口となりました。実際のやり取りに関しては、弁護士が大多数のところを対応してくれた結果、会社側として、初めての内容ではあったもののスムーズに対応することができました。結果として、是正すべきことは是正する内容の回答書を弁護士が作成し、労基署とも穏便に事を済ませることができました。

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    • 人事・労務

    【同族会社内トラブル】同族会社内での紛争のケース

    奥村 祥樹 弁護士

    まずは、会社の経営状況やそれまでの内部手続の有無、役員報酬の不正受給の有無について調査をしていきました。その結果、確かに不正受給が疑われる事案ではありましたが、確実な証拠があるとまでは言えなかったうえ、会社の経営状況としても、右肩下がりの状況でした。そこで、長期間かけて訴訟まで行うよりも、交渉での解決を希望されたご相談者様の意向を踏まえ、当該役員と交渉した結果、ご相談者様所有株式を当該役員に高値で買い取ってもらうことで、株式の価値が失われる前に現金に換え、将来性の疑わしい会社から手を引く形での解決となりました。

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    • 人事・労務

    早出の時間外労働の割増賃金請求に対し、業務がなく支持もなかったことを主張して有利な和解条件を獲得。

    新見 康祐 弁護士

    依頼者から、タイムカードの全記録と、出勤後のルーティーンを確認。他の従業員の証言も得て、明らかに早出の必要性がなく、タイムカード上の労働時間の全てが会社の指揮命令下にないことを主張しました。審判期日において、タイムカードの全記録と、出勤後のルーティーンを確認。他の従業員の証言も得て、明らかに早出の必要性がなく、タイムカード上の労働時間の全てが会社の指揮命令下にないことを主張しました。労働審判委員会の理解が得られ、大幅にこちら側の主張が認められる形で和解が成立しました。

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