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御成門駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）
東京港区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。味岡 良行弁護士、岩元 雄哉弁護士、刑部 志保弁護士、高井 重憲弁護士、雪丸 真吾弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 324名
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御成門駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
残業代および未払退職金合計約1000万円の勝訴判決を獲得した事例
井上 雄大 弁護士①残業代については，元勤務先の会社が残業代が生じないようにタイムカードを押させていたため，実際の労働時間がわかる証拠を入手する活動をしました（会社とのやりとりのメール，SNSのメッセージ，通話履歴，Suicaの乗車履歴など）。 元勤務先の会社が入居しているビルでは入退室時のセキュリティの解除をカードで管理しており，そのデータが残っていたため，訴訟ではそのデータを元勤務先の会社に開示させました。 ②退職金については，就業規則や退職金規程を入手し，支給制限条項に該当せず，未払いに法的に理由がないことを丁寧に主張立証しました。
- 労働問題分野
【解雇】能力不足を理由に解雇されたため、解雇の無効を主張して争った事案
剱持 花芽 弁護士その時点では、相談者はあくまでも復職を希望していたところ、弁護士が出ていくと、会社の態度が硬化したり、警戒して証拠が集めにくくなることが想定されました。そこで、退職勧奨に対しては、相談者から会社にノーと返事をしてもらいました。 すると、会社は相談者を解雇してきたので、相談者から、会社に対して解雇は無効である旨返答するとともに、解雇理由通知書の交付を要求してもらいました。 弁護士は、会社から送られてきた隙だらけの解雇理由通知書をベースに、労働審判を申し立て、他の証拠も併せて、解雇が不当である理由を詳細に主張・立証したところ、裁判所も理解を示し、早期に、相談者に有利な和解案を提示してくれました。 弁護士は、訴訟を匂わせつつ、粘り強く金額アップの交渉を続けたところ、結果として相場を大幅に上回る和解金を獲得することができ、相談者も納得して金銭解決を選びました。
- 労働問題分野
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
山﨑 健介 弁護士弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。
- 労働問題分野
未払い残業代等４００万円弱獲得できました
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点