大門駅で労働問題に強い弁護士を検索（11ページ目）

大門駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【解雇】能力不足を理由に解雇されたため、解雇の無効を主張して争った事案

  剱持 花芽 弁護士

  その時点では、相談者はあくまでも復職を希望していたところ、弁護士が出ていくと、会社の態度が硬化したり、警戒して証拠が集めにくくなることが想定されました。そこで、退職勧奨に対しては、相談者から会社にノーと返事をしてもらいました。 すると、会社は相談者を解雇してきたので、相談者から、会社に対して解雇は無効である旨返答するとともに、解雇理由通知書の交付を要求してもらいました。 弁護士は、会社から送られてきた隙だらけの解雇理由通知書をベースに、労働審判を申し立て、他の証拠も併せて、解雇が不当である理由を詳細に主張・立証したところ、裁判所も理解を示し、早期に、相談者に有利な和解案を提示してくれました。 弁護士は、訴訟を匂わせつつ、粘り強く金額アップの交渉を続けたところ、結果として相場を大幅に上回る和解金を獲得することができ、相談者も納得して金銭解決を選びました。

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• 労働問題分野

  少ない証拠で２１０万円の残業代が認められたケース

  薗田 佳弘 弁護士

  通勤履歴（パスモの履歴）やメール等を根拠に，会社に残業代を支払うよう請求しました。 会社からは，依頼者様が「管理監督者である」と主張されましたが，裁判例をもとに，管理監督者には該当しないという説明を粘り強くした結果，会社から２１０万円の残業代が支払われました。

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• 労働問題分野

  社員同士のハラスメント・トラブルを裁判沙汰にせずに解決

  木野 綾子 弁護士

  男性上司が一部の事実を認めたこともあり、男性上司が女性社員に一定額の慰謝料を支払うことと、会社には一切責任を問わないこと等を定めた示談書を交わしました。男性上司は配置替えをして譴責処分とし、女性社員の納得を得ました。

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• 労働問題分野

  不当解雇の事案につき、相当な解決金を得ることで解決した事例

  杉本 憲昭 弁護士

  会社にも弁護士が付き、弁護士同士で交渉を重ねた結果として、裁判手続を介することなく、相談者が相当な解決金を得る内容での和解が成立しました。

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