西１５丁目駅で労働問題に強い弁護士を検索（9ページ目）

西１５丁目駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【未払賃金】労働審判で未払賃金（残業代）を回収した事例

  清水 啓右 弁護士

  雇用主に対し、内容証明郵便にて未払賃金の支払を求めましたが、支払がなされなかったため、労働審判を申し立てました。 雇用契約書やシフト表等の客観資料が手元に残っていなかったため、労働審判では、本人の記憶や飲食店のSNS上の情報をもとに具体的な仕事の内容や営業日等について詳細に主張し、本人が残していたメモ等を参考にしながら残業時間を立証しました。 その結果、最終月の給料と残業代の支払いを受けることができました。

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• 労働問題分野

  【解雇】解雇無効を前提として和解をした事例

  阿部 泰 弁護士

  解雇無効の訴訟提起をし、解雇無効を前提として給与の８か月分の解決金を受領することで和解した。

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• 労働問題分野

  うつに追い込んだ会社に責任をとらせる

  竹之内 洋人 弁護士

  Ａさんは異常な長時間労働を続けており、当然、会社もそのことは認識しているはずです。私は、このような長時間労働をさせることは、会社の労働者に対する安全配慮義務違反であり、労災でカバーできない収入減と慰謝料の賠償を会社に求めることができると判断し、Ａさんの依頼を受けて会社を訴えました。会社はタイムカードの不備をいいことに本当に長時間働いていたかどうか分からないなどと抵抗しましたが、最終的には裁判所の勧告もあり、労災の不足分や慰謝料を支払う和解に至りました。

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• 労働問題分野

  【不当解雇・給料・労働条件・人事異動】～新型コロナウィルスによる飲食店・ホテル経営者からのご相談～

  中村 浩士 弁護士

  未曽有の困難に直面している飲食業や観光業、小売業などの経営者の皆様を当事務所は全力で支援しています。 　 　経営維持のため、下記の各情報のとおりの施策、融資・助成金・補助金の活用を考えながらの人員削減等の工夫が考えられ、当事務所では、実際にこれらを活用した経営維持の支援を行っています。 　 　万策を尽くした結果、残念ながら経営の持続が困難になった場合には、Ｍ＆Ａ、任意整理、再生、破産を検討することになります。

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