北浜駅で企業法務・顧問弁護士に強い弁護士を検索（28ページ目）

北浜駅の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

• 企業法務・顧問弁護士分野

  クレーマー気味の代金返還要求に悩んでいました

  鈴木 興治 弁護士

  鈴木弁護士に交渉を依頼したところ，取引先の感情を悪化させないように十分留意しながら，相手方の代金返還請求には法律的理由がないことを縷々説明していただき，取引先にもご納得いただけました。事を荒立てず，円滑な紛争解決をしていただいたので，大満足です。

  クレーマー気味の代金返還要求に悩んでいましたの続きを読む

• 企業法務・顧問弁護士分野

  取引先から理不尽なクレームを付けられて売掛金の支払いを拒まれたが、提訴の結果、支払いを受けたケース

  大野 尚 弁護士

  話し合いでは解決できなかったので、依頼者が原告となって訴訟を提起することになりました。訴訟の中で、証人尋問などの結果、その商品の引き渡し後の保管状況が極めて劣悪であったことが明らかとなりました。結局、不具合の大部分は相手方の管理下において発生したことが強く疑われるということになり、請求額の大部分を相手方が認める形で和解し、支払いも受けました。

  取引先から理不尽なクレームを付けられて売掛金の支払いを拒まれたが、提訴の結果、支払いを受けたケースの続きを読む

• 企業法務・顧問弁護士分野

  懲戒処分の無効と330万円を請求された医院側で、退職を含む和解により労務紛争を解決した事例

  三谷 岳大 弁護士

  医院側の代理人として、懲戒処分に至った経緯や職場での出来事について事実関係を整理し、従業員側の主張に対応しました。 そのうえで訴訟上の和解協議を進め、最終的には、医院が懲戒処分を撤回する一方、従業員が医院を退職して労働契約を終了する内容で和解が成立しました。 解決金についても、請求されていた330万円に対し約130万円とし、その他の金銭関係や労務上の問題についても清算しました。

  懲戒処分の無効と330万円を請求された医院側で、退職を含む和解により労務紛争を解決した事例の続きを読む

• 企業法務・顧問弁護士分野

  【長時間労働】従業員が倒れてしまい会社の生産性が著しく低下してしまった事例

  舟木 一弘 弁護士

  弁護士が介入し、長時間労働を放置しておくことのリスクを説明して頂きました。マネジメント層の認識も適切なものとなり、現在は、長時間労働を取りやめ、リスクを未然に防ぐことができています。

  【長時間労働】従業員が倒れてしまい会社の生産性が著しく低下してしまった事例の続きを読む