半蔵門駅で企業法務・顧問弁護士に強い弁護士を検索（6ページ目）

半蔵門駅の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

• 企業法務・顧問弁護士分野

  問題のある社員に対し、解雇ではなく、自主的に退職してもらった事案

  知花 卓哉 弁護士

  従業員を解雇する場合には厳しい条件を満たさなければならず、簡単に解雇にできるわけではありません。 仮に会社側が条件を満たしていると考えて解雇にしても、従業員がそれを争い、解雇が無効だとして訴えるリスクもあります。もしそのような裁判で会社が負けてしまうと、解雇にしてから判決が出るまでの期間の給料もさかのぼって払わなければならない結果になってしまいます。 そこで、可能であれば従業員にも納得してもらった上で、自主的に退職してもらう方が、その後のリスクを減らすという意味で望ましいと言えます。 本件でも、なるべく従業員との遺恨が残らないように、私が話し合いに立会い、従業員に自主的に退職するように促して、双方納得の上、退職いただくことに成功しました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  健康食品会社からの管轄行政からの景表法に基づく指導へのアドバイス

  千原 曜 弁護士

  問題の広告表現等を確認の上、①、景表法の執行状況の現況、②、アフィリエイトによる記事についても、景表法による措置命令等の対象となっている前例があること、等を御説明して、対応をアドバイスさせていただきました。また、継続的に広告表現をチェックする業務も行う予定です。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  事案に応じた契約書の作成

  山中 聡将 弁護士

  直接ご相談者様と面談し，取引先との関係性や合意の内容，ご希望を伺いながら，契約書の条項を作成しました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  退職した従業員が労働組合に加入し労働組合から連絡がきました。解雇の無効等を主張しています。

  清水 廣人 弁護士

  当初は，こちらとしては，一方的に辞めた従業員が不当な請求をしていると感じていました。しかし，よくよく考えてみると，会社にも落ち度はあったと思いますし，強く注意するのも最近は気を付けなければなりません。コミュニケーションが苦手な従業員でしたから，精神的にダメージを受けた部分もあったかもしれません。 和解で解決しました。和解の内容は，賃金の約２か月分プラスアルファの金額を会社が支払うというのが主な内容でした。会社としては，労働組合との交渉などできませんし，ましてや訴訟で争うなんて全く望んでいませんでしたから，和解の内容には納得しています。

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