虎ノ門駅で労働問題に強い弁護士を検索（21ページ目）

虎ノ門駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  中途採用における内定不当取消しへの対応

  米盛 泰輔 弁護士

  訴訟においては、内定取消しが無効であることについて主張立証を補充した上で、和解協議において、不当取消しを認定する判決が公開された場合、当該企業の上場審査において重大な問題となる可能性がある旨を強調しました。その結果、訴訟の経緯を秘密に保持することを条件として、未払賃金額に100万円を上乗せした金額で和解することができました。

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• 労働問題分野

  1日12時間・週6日勤務の飲食店従業員が、残業代として440万円を獲得した事案。

  永澤 友樹 弁護士

  相談後、速やかに内容証明郵便を送付して、未払残業代を請求。会社側は相談前と同様の主張をしてきたので、労働審判を申立て。 労働審判では、みなし残業の合意は認められないとして、みなし残業代の主張は認められることはなかった。また、15時から17時の時間帯についても、同時間帯の働き方を丁寧に主張することによって、少なくとも1時間程度は労働に従事していたと認められた。

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• 労働問題分野

  PIP前から交渉し、解決金を獲得しました。

  成瀬 直邦 弁護士

  会社からの嫌がらせが止まり、精神的にとても助かりました。PIPについても実質的にスタートしないまま、労働審判で解決できました。一年分以上の解決金を獲得できてとても満足しています。

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• 労働問題分野

  【不当解雇】【正社員】解雇の違法性を追求して元就職先ワンマン会社から和解金を獲得した事例

  山田 龍平 弁護士

  受任後、依頼者からのお願いとして、会社に残留か解の場合は生活できる金銭的保証が受けられる状況のどちらかで解決したいと要望をもらったため、弁護士は労働審判の申立てを行いました。 今回のケースは会社の対応が杜撰で、解雇と手続きをしっかりしていなかったことや、就業規則が周知されていないなど、会社側の解雇に違法性があることが明確でした。 弁護士は会社側の証拠を積み上げて立証活動した結果、会社側から当初予定していた和解金を受け取ることができ、本人の意向で今の会社を辞める決断ができました。

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