京橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（14ページ目）

京橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【打切補償・解雇有効】労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であるとされた事例

  石黒 保雄 弁護士

  企業Ａは、就業規則に基づき、打切補償を行ったうえで従業員Ｂを解雇しました。従業員Ｂは、かかる解雇が無効であると主張し、裁判所に提訴しましたが、裁判所は、労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であると判断し、企業Ａによる解雇は有効であると判断しました（東京高裁平成22年9月16日判決・判例タイムスNo.1347号153頁以下）。

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• 労働問題分野

  残業に関する証拠資料がないなか、訴訟提起によりタイムカードの開示を受けて正確な残業代を計算し、満額に近い金額で和解した事案

  常世 紗雪 弁護士

  断片的な資料から仮計算した金額をもとに、相手方へ請求を行いましたが、とても金額の交渉ができる状態ではありませんでした。 このため、早期に交渉を諦めて訴訟を提起。すると、相手方に弁護士がつき、一定の資料が開示されました。 これにより、N.Sさんの残業時間を正確に計算することができ、ようやく証拠に基づいた請求が可能になりました。 最終的には、開示されたタイムカードの時間通りの労働時間が認められ、満額に近い金額で和解することができました。

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• 労働問題分野

  プライベートの出来事で懲戒解雇されてしまった

  濵岡 宏紀 弁護士

  依頼主様のご意向は、懲戒解雇を取下げてもらい、自主退職扱いにしてもらえれば良いということでしたが、当職からのご提案により以下の内容で、会社側と和解することになりました。 ①懲戒解雇を撤回させたうえで、会社都合退職に変更すること ②解決金として●十万円

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• 労働問題分野

  労働審判を申立て，不当解雇を撤回させ，合意退職と解決金200万円を獲得した事例

  清水 卓 弁護士

  このような事態に直面し，ご依頼者は怒りや悔しさを抱くとともに，もうこのような会社とは信頼関係を築いていくことはできないとも感じていました。 そのため，この事案の解決方針を決めるにあたり，ご依頼者の気持ちをよく理解し，ご依頼者の意向を踏まえることを心掛けて取り組むこととにしました。 ご依頼者とよく話し合い，希望を確認したところ， ①不当な解雇を撤回させるか無効にさせたい ②でも会社には絶対戻りたくない ③働いた分の給料はしっかり支払わせたい ④転職活動もあるので長期戦は望まない というものでした。 そのため，労働審判を申し立て，解雇無効を主張するとともに，未払賃金の支払い（残業代を含む）などを求めることにしました。

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