京橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（15ページ目）

京橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  （会社側）能力不足で協調性に欠ける従業員に会社を辞めてもらいたいが，どのように対応してよいかわからず困っています。

  髙根 英樹 弁護士

  「仕事ができない」「協調性がない」との抽象的な理由では方針を決められないので，まずは従業員のどのような行動でどのような支障が生じているのか，人事担当者や現場の従業員から聴き取りを行いました。その上で，その従業員に対し，問題行動を改めるよう指導したり，トラブルが起きないよう配置転換するなど，問題点に応じた具体的な対応をしましたが，改善が見られないため，最終的には話し合いをして会社と合意の上退職してもらいました。

  （会社側）能力不足で協調性に欠ける従業員に会社を辞めてもらいたいが，どのように対応してよいかわからず困っています。の続きを読む

• 労働問題分野

  【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】

  中山 泰章 弁護士

  就業規則にテレワークに関する規定がまったくなかったので，必要最低限の社内規程の整備の観点から，会社の方と協議し，テレワークに関する社内規程を新たに制定するという方針を立てました。 そして，在宅勤務の対象者，従業員の申請手続，会社の許可手続，就業場所の指定，労働時間（残業時間を含みます。）の管理，業務連絡の手段や方法等に関する規定を定め，労働組合の委員長の意見を聴取した上，労働基準監督署に届出を行い，その日のうちに社内のポータルサイトにテレワークに関する社内規程をアップロードし，翌週から試験的に事務部門の従業員が４分の1ずつテレワークを行うことができるようになりました。

  【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】の続きを読む

• 労働問題分野

  【過労死】突然のご子息の死亡。賠償だけでなく会社に再発防止策を誓約させた事例

  鈴木 悠太 弁護士

  まずは労災かどうかの調査を依頼することになりました。 会社にあらゆる資料の開示を求め、PCログの解析などを行った結果、息子の長時間労働が明らかになり、10000万円の損害賠償金の支払いを受けることができました。 ただ、お金ではなく、会社にしっかりとした再発防止策をとってほしいという思いが強かったため、粘り強く交渉していただいた結果、会社に具体的な再発防止策を約束させることができました。

  【過労死】突然のご子息の死亡。賠償だけでなく会社に再発防止策を誓約させた事例の続きを読む

• 労働問題分野

  問題行為を繰り返す社員に退職してもらうことに成功

  吉永 雄二 弁護士

  最終的には解雇も視野に入れて、その場合に争われたとしても解雇が有効になるように、社員の問題行為とそれに対する会社の対応（指導・教育）を記録に残して積み重ねることが重要だと助言しました。

  問題行為を繰り返す社員に退職してもらうことに成功の続きを読む