南新宿駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

南新宿駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける

  会田 岳央 弁護士

  退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。

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• 労働問題分野

  【使用者側】うつ病休職中の社員の対応（類似事案多数）

  大西 洋一 弁護士

  社内の休職規定、就業規則などもチェックして対応。労働者側に弁護士が入って職場環境が悪いと言われたり、知識を付けて長期休職による自然退職とならないよう一日だけ復帰するようなケースもあったが、現状、こじれて失敗したこともなく、使用者側としては正しい手続きで対応できている。

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• 労働問題分野

  【会社批判】従業員がインターネット上に会社の内部情報を書き込んでいる場合

  岡本 直也 弁護士

  書き込んでいる従業員を特定した上で、懲戒処分・損害賠償請求を行った。 また書き込みの削除請求も行った。

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• 労働問題分野

  女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース

  野島 梨恵 弁護士

  弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。

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