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東淀川駅の弁護士の解決事例

  • 労働問題分野

    【不当解雇】不当な雇用の打ち切り(雇い止め)を許さず、納得のゆく補償金を勝ち取る

    友弘 克幸 弁護士

    雇止めには正当な理由がないと考えられましたので、復職を求めるため、裁判を起こしました。 会社は「仕事ぶり自体に問題はなかったが、同僚とトラブルが多かった」と主張しました。 ところが、人事担当者の証人尋問の結果、人事担当者は、「同僚とのトラブル」の中でも非常に重要と思われる出来事についてすら、「それはいつ起こった出来事なのか」などの基本的な事実について、調査をしていなかったことが明らかになりました。 証人尋問を終了した段階で、裁判所から和解勧告がありました。 依頼者様が退職を受け入れる代わりに、会社側が相当額の解決金を支払うという内容で和解されてはどうか、という内容でした。 当方としては、「雇い止めを撤回させて、職場復帰を求めたい」ということで裁判を始めたものの、証人尋問の成功によって、雇い止めが不当であったことは法廷で十分に明らかとなったと考え、和解を受け入れることになりました。 雇用が終了してから約1年強を要しましたが、支払われた解決金の金額(約2年分の年収に相当)から考えても「勝利的和解」といえる内容であり、弁護士にとっても嬉しい解決となりました。

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