弁護士ドットコムで埼玉の不当解雇に注力する弁護士が260名見つかりました。「その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!」といった状況にあったり、「こういったケースも不当解雇になるのでしょうか?」といった質問を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している埼玉の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方はリサーチしたけれど、埼玉周辺の弁護士を費用で比較したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立」などの解決実績もあります。弁護士の中には「事件を受任するにあたっては、事件の見通しや処理方針を説明するとともに、見積書を提示して料金についても丁寧に説明するようにしていますので、安心してご相談ください。」とおっしゃる方もおります。不当解雇に悩んでいる方は本サイトに登録弁護士の中から、経歴や能力などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみることをおすすめします。
260人の弁護士がいます
2026年10月8日現在141-160件を表示
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埼玉の弁護士による不当解雇の解決事例
- 労働問題分野
【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た
桐ヶ谷 彩子 弁護士【ベリーベストの対応とその結果】 Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。 ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。 そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。 裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。 しかしながら、 ・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと ・その中でもAさんが一定の成績をあげていたこと などを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。 (解決のポイント) 会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。 しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。 Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。 (解決金) 裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。
- 労働問題分野
【非正規労働者（契約社員・パート・派遣等）】有期労働者の雇い止めにおいて相応の解決金を得た事件
金子 直樹 弁護士本件雇い止めは無効であるとして、労働契約上の地位の確認、賃金請求の訴訟を提起しました。 会社側は、経営上人員削減の必要があること、労働者に問題があったことなどを主張してきましたが、粘り強く反論し、会社の人間に対する反対尋問等を行うことにより、雇い止めが無効であるとの裁判官の心証を勝ち取ることができました。 ご本人は、当初復職を求めていましたが、あまりに会社の対応がひどかったので、解決金を受領することによる解決を選択しました。
- 労働問題分野
【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た
鈴木 寛之 弁護士【ベリーベストの対応とその結果】 Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。 ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。 そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。 裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。 しかしながら、 ・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと ・その中でもAさんが一定の成績をあげていたこと などを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。 (解決のポイント) 会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。 しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。 Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。 (解決金) 裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。
- 労働問題分野
入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました
尾崎 達 弁護士当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。 会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点