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埼玉の不当解雇に強い弁護士（7ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の不当解雇に注力する弁護士が260名見つかりました。「その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!」といった状況にあったり、「こういったケースも不当解雇になるのでしょうか?」といった質問を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している埼玉の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方はリサーチしたけれど、埼玉周辺の弁護士を費用で比較したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立」などの解決実績もあります。弁護士の中には「事件を受任するにあたっては、事件の見通しや処理方針を説明するとともに、見積書を提示して料金についても丁寧に説明するようにしていますので、安心してご相談ください。」とおっしゃる方もおります。不当解雇に悩んでいる方は本サイトに登録弁護士の中から、経歴や能力などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 260名

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埼玉の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    鈴木 寛之 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    会社からの契約更新拒絶（雇止め）に対して、逸失利益と未払残業代を請求し、解決金として２００万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと　委任直後、会社に対して内容証明通知を送付し、①契約を更新しないことには合理的な理由がなく、３ヶ月分の基本給与が支払われるのであれば、契約の更新拒絶を受け入れることも考えていること、②タイムカードと給与明細書に基づいて計算した未払残業代を請求することの２点を通知し、交渉に着手しました。２　会社側の反論と交渉経過　当初、会社は、①多岐に亘る事情を挙げ、契約の更新をしないことに合理的な理由があるという反論をし、②未払残業代の請求にも根拠がないという反論をしていました。　その後、依頼者と協議をしたうえで、会社側と書面のやりとりを重ね、会社への最後通告として、通知書記載の金額での解決が難しいということであれば、法的手続を取ることもやむを得ないという意見を通知したところ、提示額での解決を図ることができました。３　得られた結論　結論として、交渉終結時まで契約更新拒絶時から１ヶ月が経過していたので、①数ヶ月分の基本給与相当額と②未払残業代の支払を受けるという解決条件で合意に至りました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案

    金子 直樹 弁護士

    　この案件を引き受けてから、労働審判を起こしましたが、相手方が異議を申し立てたため、通常の裁判に移行しました。　裁判で会社側は、解雇は有効であり、残業代に関しては歩合給に含まれているため、支払い義務はないなどと主張してきましたが、解雇無効・残業代に付加金がすべて認められる判決を得ました。　しかし、その後法人名義を替えたため、差し押さえができませんでした。　そこで、強制執行を免れるための名義替えだとして、仮差し押さえをした結果、満額回収に至りました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    桐ヶ谷 彩子 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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