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埼玉の企業法務・顧問弁護士に強い弁護士（9ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の企業法務・顧問弁護士に注力する弁護士が258名見つかりました。弁護士ドットコムでは埼玉で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士といった色々な条件で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い企業法務が得意な弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、埼玉周辺の弁護士を費用で検討したい」などの希望にも対応することができます。弁護士の中には「顧問契約では,随時相談をしていただけることはもちろんその他の有用な法的サポートも提供しています。」とおっしゃる方もいます。企業法務で課題を抱えている方は本サイトに登録している全弁護士22,838人から、資格や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 258名

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埼玉の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

    • 飲食・FC関連

    店長による横領、迅速な対応で全額を回収。

    徳永 眞澄 弁護士

    業務上横領行為で、公訴時効前でしたので、すぐに管轄する警察署に刑事告訴をしました。また、本人と保証人となっていた親に内容証明郵便を送付しました。その結果、損害金全額を一括で支払ってもらうことができました。

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    • IT・通信

    システム開発会社の顧問業務

    井原 淳 弁護士

    一言に契約といっても，委託者側なのか受託者側なのか，情報を開示する側なのか情報を受領する側なのかによって対応は異なってきます。例えば，情報を受領する側の立場での機密保持契約においては，機密保持義務の対象となる情報を「開示者から秘密である旨の指定がなされた情報」に限定する等責任が生じる場面が限定されるようアドバイスを行いました。また，契約相手との関係上，契約条項の修正まではできない場合には，リスクを提示することで，注意喚起を行いました。

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    • 人材・教育

    業種に適した就業規則を制定し、事前の紛争予防を実現。

    徳永 翔太朗 弁護士

    業務の内容や、従業員の就業形態等をしっかり聴取した結果、これまでの規則を全面的に見直すことにしました。特に、近年の法改正を意識し、ハラスメント対応についての条項も盛りこみ、またパートタイマーと正社員の就業規則を分けて作成しました。依頼者様からは、安心できる就業規則が完成し、安堵しているとのお言葉をいただきました。

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    • 人事・労務

    安全配慮義務違反の主張を退けた事例（訴訟）

    長 宏一 弁護士

    まずは、当該従業員の上司であった者から事情を聴取し、現場での安全教育についてヒアリングをした上で、会社の取っていた従業員に対する安全対策や、当該従業員の作成してた日報等を証拠化して提出しました。上司の方の安全教育が非常に丁寧で、尋問手続を経た上で、最終的には、裁判所から会社側の責任なしとの心証開示を受け、勝訴的和解で終わりました。

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