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埼玉の企業法務・顧問弁護士に強い弁護士（9ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の企業法務・顧問弁護士に注力する弁護士が258名見つかりました。弁護士ドットコムでは埼玉で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士といった色々な条件で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い企業法務が得意な弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、埼玉周辺の弁護士を費用で検討したい」などの希望にも対応することができます。弁護士の中には「顧問契約では,随時相談をしていただけることはもちろんその他の有用な法的サポートも提供しています。」とおっしゃる方もいます。企業法務で課題を抱えている方は本サイトに登録している全弁護士22,827人から、資格や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 258名

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埼玉の弁護士による企業法務・顧問弁護士の解決事例

    • IT・通信

    マーケティング会社の債権回収と顧問

    福島 海都 弁護士

    思い切って東京スタートアップ法律事務所に相談したところ、会社規模に応じた顧問料を設定してくださいました。また、顧問契約の内容も法的アドバイスだけではなく、督促状の送付や契約書のレビュー、法的な調査など、柔軟に対応してくださいます。相談を持ちかけた時のレスポンスの早さも大きな魅力の一つです。

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  • ［契約書］契約書のリーガルチェック

    門倉 洋平 弁護士

    内容を精査したところ、損害賠償責任について、こちら側は生じた損害を全て賠償する重い責任が課されていた一方、相手方は発生した損害のうち一部のみを賠償すればよいという内容の限定的な責任が課されるにとどまっていました。このため、相手方会社と交渉し、双方平等の重さの責任を負う形に修正してもらうことができました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    休職中の職員を退職させいたとのご相談の件

    長 宏一 弁護士

    施設側の聞き取りを進めていたところ，施設側にとって不利な情報が出てきたので，強硬な措置をとらずに，まずは，職場復帰に向けた医師面談を実施し，その中で，相手方代理人と復帰条件を協議する中で，そのまま元の職場に復帰する場合，まわりの職員とのトラブルが再び発生すること，そしてそれまで相手方従業員をフォローしてくれていた上司が異動しており，そのフォローが見込めないことを伝えていきました。そうしたところ，最終的には，規定の退職金を支払うことで，相手方従業員が退職することで話がまとまりました。

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    • 人事・労務

    法人内でのセクハラ事案に適切迅速に対処

    小木 出 弁護士

    法人内で周知してあったハラスメント防止のためのガイドラインと就業規則に照らし、社内調査の上、処分内容を決定しました。

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