大阪の人事・労務に強い弁護士（37ページ目）

大阪の弁護士による人事・労務の解決事例

• 企業法務・顧問弁護士分野

  問題社員による社内モチベーションの低下を回避できました。

  鈴木 興治 弁護士

  鈴木弁護士さんは、会社の就業規則等各種の規則を丁寧に見て下さり、問題社員の問題行動を逐次記録しながら、そうした記録に基づいて問題社員を注意したり、懲罰したりしていったところ、問題の発端となった従業員は結局自主退職し、会社の風紀も整っていきました。 　その後、鈴木弁護士さんとは顧問契約を結んでもらいましたが、もっと早く弁護士の助力を得るべきだったといまさらながら痛感しました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  労務管理（残業代請求及び不当解雇の主張を排除した事案）

  福田 泰 弁護士

  解雇通告書の日付と社長のスケジュールを照合したところ、その日は、社長が会社に出社してきていないことが判明しました。また、残業した証拠として出てきたタイムシフト表を確認しましたところ、仕事をしていたはずの時間帯に、既に家に帰っており、家から友人に連絡しているなどの矛盾点が多々出てきました。裁判では矛盾点の点を一つ一つ綿密に主張した結果、解雇通告書にも、タイムシフト表には信用性がないとして、解雇の事実も、残業の事実は認められませんでした。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  よつば総合法律事務所企業法務解決事例

  辻 悠祐 弁護士

  よつば総合法律事務所　企業法務の解決事例はこちらをご覧ください。 https://www.yotsubasougou.jp/works/casestudy/

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  代表取締役社長である兄が、弟を一方的に取締役から解任した事案で、弟が任期満了までの報酬相当額を和解金として取得したケース

  大野 尚 弁護士

  当職は、会社に対して、任期満了までの役員報酬を請求する訴訟を提起しました。結局、こちらの主張の大部分を認める形で、和解が成立し、支払いも受けました。

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