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大阪の人事・労務に強い弁護士（39ページ目）

大阪の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。和田 信也弁護士、多々納 久雄弁護士、横田 真穂弁護士、叶 裕一弁護士、島崎 泰雄弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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大阪の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 人材・教育

    オーダーメイドの研修

    大村 匡保 弁護士

    ご相談企業様のオフィスに伺い、研修内容に関するご要望を伺いました。このご要望に基づき資料を作成し、事前にご相談企業様にお送りした上で研修を実施しました。

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    • 人事・労務

    問題社員による社内モチベーションの低下を回避できました。

    鈴木 興治 弁護士

    鈴木弁護士さんは、会社の就業規則等各種の規則を丁寧に見て下さり、問題社員の問題行動を逐次記録しながら、そうした記録に基づいて問題社員を注意したり、懲罰したりしていったところ、問題の発端となった従業員は結局自主退職し、会社の風紀も整っていきました。　その後、鈴木弁護士さんとは顧問契約を結んでもらいましたが、もっと早く弁護士の助力を得るべきだったといまさらながら痛感しました。

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    • 人事・労務

    退職した従業員から、退職を強要されたとして訴えを提起されたが、会社側が勝訴した事案

    大野 尚 弁護士

    裁判では、退職を強要した事実はないとされ、完全勝訴しました。

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    • 人事・労務

    労務管理（残業代請求及び不当解雇の主張を排除した事案）

    福田 泰 弁護士

    解雇通告書の日付と社長のスケジュールを照合したところ、その日は、社長が会社に出社してきていないことが判明しました。また、残業した証拠として出てきたタイムシフト表を確認しましたところ、仕事をしていたはずの時間帯に、既に家に帰っており、家から友人に連絡しているなどの矛盾点が多々出てきました。裁判では矛盾点の点を一つ一つ綿密に主張した結果、解雇通告書にも、タイムシフト表には信用性がないとして、解雇の事実も、残業の事実は認められませんでした。

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