堺の労働問題に強い弁護士（初回無料相談）

堺市の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  幹部社員の女性従業員に対するセクハラについて報告を受けた会社代表者に調査報告を行ったうえで適切な懲戒処分の案を助言した事例

  吉田 眞海 弁護士

  女性従業員Ａや同席していた別の従業員Ｃからの聞き取り内容やメッセージデータなどを元に訴えについての供述の信用性について判断し、Ａからの訴えについては事実である可能性が高いと考える調査報告書を作成した。就業規則と照らし合わせたうえで、本件で適切であると考える処分内容について助言を行い、懲戒処分通知書の原案を作成した。

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• 労働問題分野

  社員寮に住み込みで働く管理人への突然の配置転換命令。裁判所で争い、会社に配置転換を命じる権限はないと判断された事例（弁護団事件）

  榧野 寛俊 弁護士

  配置転換先で働く義務がないことの確認を求めて、裁判所に仮処分（急いで仮の判断を求める手続）を申し立てました。 地方裁判所は、配置転換に合理的な理由はないと判断しました。会社は不服を申し立てましたが、高等裁判所も、そもそも仕事を管理人に限る合意があったと認めて、会社には配置転換を命じる権限がないと判断しました。

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• 労働問題分野

  【残業代請求】警備員で休憩時間を手待時間として未払い賃金と残業代請求で100万以上獲得

  太田 泰規 弁護士

  相談させていただいた結果,判例では私と同じような事案でも認められているケースがあることもあって,ロイヤーズ・ハイに依頼させていただくことにしました。 また,証拠は十分にそろっていませんでしたが,就業規則なども会社から取り寄せていただいて,その他種々の状況から変形労働時間制が無効になる可能性も高いと言っていただけました。 相手方が直ちに交渉に応じていただけなかったので,裁判にいたりましたが,裁判で100万以上のお金を払ってもらうことができました。 ありがとうございます。

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• 労働問題分野

  【使用者側】従業員（トラック乗務員）からの未払賃金請求を受けています。

  福下 大地 弁護士

  　相談者様の就業規則（賃金規程含む）、賃金台帳、運転日報（タコグラフチャート紙含む）、タイムカードをお持ちいただき、人事担当者様からは賃金体系の聞き取りを、運行管理者様からは運転日報を見ながら意見交換して、未払賃金が生じているか検討しました。①賃金規程や賃金台帳から固定残業手当の性質（割増賃金の支払としての有効性）、②運転日報やタイムカードから正しい労働時間の認定を行ったところ、当該乗務員が主張するほどの未払賃金はないことが判明しました。 　上記調査の結果を踏まえて、正しい残業代との差額の支払、以後は定期的に残業代未払が無いかをチェックするという条件で、相談者様と当該乗務員のトラブルは解消に至りました。

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