今村 昭悟 弁護士 プロフィール

今村 昭悟 弁護士の取り扱う分野

• インターネット問題 解決事例あり
  【初回相談60分無料】 ネットの誹謗中傷・炎上対策は時間との戦いです。IT法研究会で10年以上の経験を持つ弁護士が、迅速な削除請求や発信者情報開示請求を行います。まずは問題の該当URLをお送りください。

  相談料

  初回相談：60分まで無料
  ※延長30分ごと5,500円（税込）
  
  2回目以降：30分ごと5,500円（税込）

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• 離婚・男女問題 解決事例あり
  【法テラス利用可・初回相談60分無料】 複雑な財産分与や慰謝料請求もお任せください。お気持ちやご事情に寄り添います。一緒にベストな対応を考えましょう！まずはご相談ください。

  相談料

  初回相談：60分まで無料
  ※延長30分ごと5,500円（税込）
  
  2回目以降：30分ごと5,500円（税込）

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• 労働問題 解決事例あり
  【安全配慮・合理的配慮義務違反に注力】障害・傷病に対する合理的配慮は、雇用者の義務です。依頼者の気持ちに寄り添った対応を心がけております。一人で悩まず、まずはご相談ください。

  相談料

  初回相談：60分まで無料
  ※30分を超えた場合：30分ごと5,500円(税込)
  2回目以降：30分ごと5,500円(税込)

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• 不動産・建築 解決事例あり
  【未払賃料回収・不動産明渡問題注力】明快会計、迅速対応を心がけております。早めにご相談ください。

  相談料

  ■相談料
  初回相談：60分まで無料
  ※30分を超えた場合：30分ごと5,500円(税込)
  2回目以降：30分ごと5,500円(税込)

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• 遺産相続
  【初回相談60分無料】【夜間相談可能】 遺産相続は、早めのご相談が鍵。 豊富な実績で、親族間の複雑な事情や感情的な対立にも丁寧に対応します。遺言作成、相続放棄、相続の争いは、早めにご相談ください！

  相談料

  初回相談：60分まで無料
  ※延長30分ごと5,500円（税込）
  
  2回目以降：30分ごと5,500円（税込）

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• 借金・債務整理

  依頼内容

  自己破産

  過払い金請求

  ヤミ金対応

  任意整理

  個人再生

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 債権回収
  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 犯罪・刑事事件

  タイプ

  被害者

  加害者

  事件内容

  少年事件

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 企業法務・顧問弁護士

  依頼内容

  人事・労務

  業種別

  エンタテインメント

  医療・ヘルスケア

  IT・通信

  金融

  人材・教育

  環境・エネルギー

  運送・貿易

  飲食・FC関連

  製造・販売

  不動産・建設

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• 税務訴訟・行政事件

  依頼内容

  行政事件

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人物紹介

今村 昭悟 弁護士の法律相談一覧

• 

  国家賠償訴訟は確定判決時からの起算？

  【相談の背景】
  民事裁判で令和4年に高裁で判決、
  最高裁で令和５年10月に判決され確定はしています。
  種々の事情が判明し、国家賠償を検討していますが‥
  
  【質問1】
  国家賠償提訴の時効計算は、
  確定判決時点からの起算ですか？

  

  国家賠償法によると、国又は公共団体の公権力の行使に当る公務員が、その職務を行うについて、故意又は過失によつて違法に他人に損害を加えたときは、国又は公共団体が、これを賠償する責任を負います。
  
  この国又は地方公共団体に対する損害賠償請求の時効は、損害及び加害者を知った時から3年間(生命身体の損害の場合は5年間)、行為の時から20年間で成立します。
  
  貴方が何をもって公務員の違法行為だと考えているか、によって起算点は異なることになります。
  例えば裁判官の行為が違法行為だとすると、原則として、貴方がその行為を知った時が「損害及び加害者を知った時」になり、起算点になると思います。

• 

  公務員の安全配慮義務について

  【相談の背景】
  1.経緯
  ８年前、上司から２年間パワハラを受け、６年前に全く畑違いの窓口職場に異動させられました。結果、精神的に追い詰まり、令和５年３月からメンタルクリニックを受診しています。
  　令和５年のストレスチェックでは高ストレス状態と判定され、産業医と面談したところ、休職を勧奨されました。この時から、この産業医のメンタルクリニックを受診しています。(直近まで３年連続で高ストレスと判定されています)。医師からは受診の都度、休職を勧められていますが、「頑張ります」と言って断ってきました。(職場の上司には伝えています)
  　産業医からは２年連続で「適応障害で現在の業務と本人の特性が一致していないため、異動が望ましい」との意見書をいただき、人事担当課長とも２年連続で面接しましたが、令和８年４月の人事異動でも異動できませんでした。
  2.現状
  　4月16日から仕事を休み休職中です。復職の見込みは立っていません。
  3.相談事項
  産業医から医学的見地で意見書が出されているのに、人事異動させなかった職場に対して、地方公務員の場合でも、安全配慮義務違反として責任を問うことは可能でしょうか。(根拠法令も教えてください)
  (①産業医の意見書の中で「配置換えが望ましい」という意見では弱い、②医師から休職を勧められたのにすぐに休職しなかったため、自己責任の面もある、との意見も聞きます)
  
  【質問1】
  公務員の安全配慮義務について教えてください。

  

  地方公共団体は地方公務員に信義則上の安全配慮義務を負っています。
  根拠は民法の信義則(1条1項)になります。
  また、障害者雇用促進法は、事業主の障害者に対する合理的配慮義務を定めています。同法は地方公共団体に直接適用されるとされており、ここにいう障害者は、心身の障害を広く含むとされています。
  
  参考に厚労省のサイトをご参照ください。
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shougaisha_h25/index.html
  
  したがって、一般論として、地方公共団体が、法の定める範囲の障害への合理的な配慮を怠り、その結果損害が生じた場合、これらの配慮義務違反として公共団体は損害賠償義務を負う、と言えます。
  
  ただ、安全配慮義務は、事業者側の予見可能性や結果回避可能性が前提となっており、違反が認められるには一定のハードルがある印象があります。
  また障害者雇用促進法は改正から間がないこともあり、事例の蓄積がありません。
  
  貴方のご記載から、個人的には、適応障害に対する合理的配慮が欠けていたのではないか、と思いますが、損害賠償まで認められるかは、断言できません。

今村 昭悟 弁護士の解決事例一覧

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2026年8月に解決

  30代男性

  このたびは、大変お世話になり、誠にありがとうございました。
  
  突然の解雇という状況で大きな不安を抱えていましたが、先生には終始冷静かつ丁寧にご対応いただき、安心してご相談することができました。
  
  法的な見通しや今後の進め方についても分かりやすくご説明いただき、その都度疑問や不安にも真摯にお答えいただけたことが非常に心強かったです。
  
  先生にご対応いただいた結果、会社側は解雇を撤回し、復職に至ることができました。もちろん結果だけでなく、その過程で的確な助言と迅速なご対応をいただけたことに深く感謝しております。
  
  依頼者の立場に寄り添いながらも、法的観点から冷静に対応してくださる信頼できる先生です。労働問題で悩まれている方に、安心してご相談できる弁護士としておすすめしたいと思います。
  
  このたびは本当にありがとうございました。今後ますますのご活躍をお祈り申し上げます。

  相談した出来事

  突然の解雇という状況で大きな不安を抱えていましたが、先生には終始冷静かつ丁寧にご対応いただき、安心してご相談することができました。
  法的な見通しや今後の進め方についても分かりやすくご説明いただき、その都度疑問や不安にも真摯にお答えいただけたことが非常に心強かったです。
  もちろん結果だけでなく、その過程で的確な助言と迅速なご対応をいただけたことに深く感謝しております。
  依頼者の立場に寄り添いながらも、法的観点から冷静に対応してくださる信頼できる先生です。労働問題で悩まれている方に、安心してご相談できる弁護士としておすすめしたいと思います。
  
  

  解決方法

  交渉・示談

  • 不当解雇
• 法律相談のケース

  労働問題

  2026年2月に相談

  30代男性

  今村先生ありがとうございました。
  こちらの話を丁寧に聞いてくださり、限られた時間の中でも的確に整理して説明していただけたのがとても印象的でした。不安だった気持ちが少しずつ落ち着いていきました。今後の見通しや選択肢についてもメリット・デメリットを率直に伝えてくださり、信頼できる先生だと感じました。今後の進め方について整理できたので、相談してよかったです。悩んでいる方がいればぜひ一度ご相談されることをおすすめします。

  相談した出来事

  職場のパワハラ対応について相談しました。

  • パワハラ・セクハラ

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