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大阪市の労働条件・人事異動に強い弁護士（20ページ目）

大阪大阪市の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。大西 信幸弁護士、宿 龍太弁護士、若松 佑里佳弁護士、鯖屋 雄大弁護士、冨宅 恵弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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大阪市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    労働委員会に持ち込まれた事案を和解で解決した例

    妻鹿 直人 弁護士

    救済命令申立事件において、配置転換が適法なものであること（不当労働行為ではないこと）を主張し、最終的には、解決金を支払い、雇用契約を終了させる前提の和解を行って解決しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【トラックドライバー】の私が【労働審判】で400万円の残業代がもらえました。

    田中 今日太 弁護士

    相談すると，早速，残業代が発生している可能性が高いこと，また事前に私が手計算した結果が間違っていて，正確に残業代を算定する必要があることを教えてもらいました。そこで，安心して先生に依頼することにしました。相手の会社は，交渉には全く応じなかったのですが，労働審判を申し立てていただき，審判官の方から会社側の見解が認められないことを伝えてもらった結果，労働審判の１回目で４００万円を払ってもらう和解が成立しました。また，労働審判の受け答えについても事前に先生からリハーサルしていただいていたので，安心して臨めました。ありがとうございました。

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    • 労働条件・人事異動

    ブラック企業からの退職代行依頼を受け、無事退職し解決に！！

    森山 珍弘 弁護士

    早急に退職を申し入れる内容の内容証明郵便を作成・送付し、退職は無事成功。また、会社に残していた私物の返還も求め、当事務所が窓口となって受領。結果、依頼後は、依頼者が会社と１度も接触せず、解決にいたりました。

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    • 労働条件・人事異動

    【労働者側からの相談】【閑職への配置転換命令】【未払残業代請求】【パワハラ疑惑への対応】【訴訟によって多額の解決金が支払われた事例】

    里村 格 弁護士

    パワハラ疑惑に根拠がないこと、配置転換命令が無効であり、配転先のポストで勤務する義務がないことの確認、未払残業代の請求、慰謝料の請求を求めて訴訟提起しました。このように、事案が複雑で争点が多岐にわたる難しい案件でしたが、最終的には、年収額を超える金額の支払いを受けることをもって解決する内容の和解が成立しています。

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