代表の山上芳和弁護士にお話をお伺いしました

相続案件に注力している理由を教えてください

あらゆる案件を解決してきたノウハウを活用

私は弁護士になって48年、この事務所も開設して40年以上になります。
相続案件は、当初より継続的にご依頼いただいていて、蓄積したノウハウを活かすべく、積極的に取り組んでいます。
これまで、かなりバラエティに富んだ事件を扱ってきたと思いますよ。
相続人が50人以上いる案件や、遺言の解釈を争った案件、相続人が外国にいるとか、相続前の土地売買の事実が争いになり、その有無で税金が数千万円変わってくるような案件もありました。

東京・京橋法律事務所の強み、他の事務所との違いはどんなところでしょうか？

司法書士在籍。不動産鑑定士、税理士、公認会計士等も連携してワンストップで解決！

当事務所は、所員に司法書士が在籍しており、また、税理士や公認会計士、不動産鑑定士など各専門家とのネットワークも万全です。
弁護士は、自分たちの専門外は、こういった外部専門家と連携して相続案件を処理すると思いますが、外部専門家と言えど、お互いに信頼関係があり、きちんと情報共有できる人たちとの連携でないと、処理も間違った方向に行きかねません。
その点、当事務所は信頼できるネットワークがあり、これまでに何件もの案件を解決してきましたから安心していただければと思います。 また、司法書士が在籍することで登記関係も得意です。結果、迅速な処理が実現していると思いますよ。

全国随一レベルの解決実績、事前の相続対策にも対応

先ほど述べたとおり、当事務所は既に開設して45年近く経ちますから、都内はもちろん、関東一円の相続案件を多数お受けし、蓄積してきたノウハウがあります。
当事務所の経験は、全国でも随一ぐらいのレベルではないかと自負しています。

相続は、弁護士に依頼して公正証書遺言を作っていれば、回避出来たと思われる紛争が多々あり、相続税についても事前の対策をするかしないかで大きく変わってきます。
当事務所では、事前の相続対策として、遺言の作成はもちろん、相続税に強い税理士とともに、今ある財産の信託や活用についてもご相談に応じていますので、お気軽にお問合せいただければと思います。

笹岡優隆弁護士にお話をお伺いしました

相続の解決は「人間との付き合い方」に左右される

相続案件は、親族間の感情の対立もあるので、弁護士として相続案件に対応するにあたっては、言葉のひとつひとつにも気をつけています。
相続案件は、親族間であり、しかも勝ち負けではなく「分ける」という形が大事であるだけに、円満な解決に進むよう気を配ることが何より大事です。
そのためには、単に法律的な理屈をぶつけるのではない、ご依頼者様からはもちろん、相手方からさえも信頼されるだけの、人としての交渉力が必要です。 言い方ひとつで相手を怒らせることもありますからね。
以前、遺言執行者としての業務を遂行した時には、相続分を受け取ることが出来なかった方々に、お気持ちに配慮する丁寧な手紙を出したこともありました。お陰で円満に手続きを終了することができたと思います。
このように、相続問題を解決に導くには、およそ人間との交渉、付き合い方が非常に重要だと思っています。

東京・京橋法律事務所からご相談者へのメッセージ

無料相談を実施。電話・メールでの相談も対応

当事務所は、これまで、遺産の大小に関わらず多数の案件をお受けしてきました。もし何かお困りのことがあれば、まずはお気軽に無料相談をご利用いただければと思います。
また、相続は税金のことも含め、予め専門家に相談しておくことで、今後起きうることを想定でき、いざというときに慌てることもありません。
どうぞお気軽にお問合せください。

■弁護士ドットコムスタッフ訪問後記■
東京・京橋法律事務所はとてもアットホームな事務所です。弁護士の先生方、事務員さん含め、長くご勤務されている方が多く、事務所の明るくて温かい雰囲気は、ご相談者に対しても、相談しやすく安心感を与えるものだと思います。

【インタビュー】
笹岡 優隆（ささおか まさたか）弁護士にお話を伺いました

強い信念を持って働く人々の支えになる

私が労働問題に深く携わるようになったのは、ある痛ましい経験がきっかけでした。15年以上前、大手証券会社に勤務していた若手社員が自ら命を絶つという出来事に直面したのです。本来なら若手として希望に満ちた時期に、過剰なノルマと理不尽な顧客対応を強いられ、その方は心を蝕まれていきました。

当時は「カスタマーハラスメント」という概念すら存在せず、「クレームは仕事の一部」という冷たい考え方が主流でした。私は遺族と共に裁判で戦いましたが、時代の壁は厚く、納得のいく結果を得られませんでした。「もし今の時代であれば、満足できる解決ができたのではないか」という想いが、私の心を強く突き動かしています。

今では東京都がカスハラ防止条例が整備されを制定し、労災保険の認定基準も大きく変化しました。しかし、職場には依然として多くの課題が残されています。あの日の苦い経験を胸に、一人でも多くの働く人々の尊厳を守れるよう、これからも全力で取り組んでいきたいと考えています。

労災をはじめとする多様なトラブルに対応

私は特に労災と公益通報への対応に関心を持っておりますが、そのほか、未払い残業代や不当解雇など、あらゆる労働問題を多数取り扱っております。弁護士会の公益通報部会に所属し、企業の社外通報窓口としても長らく活動してきたところです。

労災では、単なる肉体的な怪我と精神疾患で対応の難しさが大きく異なります。骨折などの明確な怪我であれば問題は「勤務中であるか」と明確ですが、メンタル不調・精神疾患の場合は、それが労働におけるストレスによるものなのか非常に争われます。
労災保険も形式的な審査に留まり労災と認めないことが多いところです。よって、労災保険への申請の時点で弁護士に委任し、なぜ労働におけるストレスによるものなのか、論理的に労災保険に説明してゆくことが必要です。労災保険が認定されないままに会社と争うことは難しいとお考えください。

もっとも、労災認定が認められてもなお会社が労働者の性格的要因が大きいと争ってくること珍しくありません。
例えば、会社側から「休職中に旅行に行っていた」「SNSで元気そうに投稿していた」といった反論が出てきたりします。気晴らしは治療の一環として必要なこともありますが、SNSは実際以上に元気に見えがちです。
「会社のために」「周りに迷惑をかけたくない」と我慢して元気なふりをしてしまうと、後々、不利な事実として自分に返ってきてしまいます。精神的に弱っている中でご自身で判断することは大変難しいものです。だからこそ、早めにご相談ください。

「おかしい」と思う気持ちや怒りに応える

労働問題の相談者は、「おかしい」と感じながらも、怒りと疲れが入り混じった状態で来所される方がほとんどです。そのような依頼者の気持ちに心から寄り添い、共に戦っていくことが私の役割だと考えています。

私自身、幼い頃から「おかしい」と感じることには声を上げてきました。弁護士になってから参加した同窓会で、友人から「小学生の時、先生の話に『おかしいな』と思ったけど誰も言えなかった中、君だけが『それはおかしいと思います』と言ったこと、今でも覚えている。だから弁護士になったというのはそうだろうなと思ったよ。」と言われたことがあります。

弁護士になった今、改めて実感するのは、世の中には「おかしい」と感じていても、その気持ちをどう主張していけばよいのかわからない方が多いことです。そのような方々の力になれるよう、日々活動を続けています。

メンタルケアにも配慮して

労働事件の相談者の多くは、心身ともに極限まで疲弊した状態です。「おかしい」という強い憤りと、それを感じ続けることでの深い疲労が重なり、怒り疲れているのです。私はそのような方々の声に真摯に耳を傾け、その苦しみに応えたいと考えています。だからこそ、言葉遣いや対応には細心の注意を払っています。

特に入社10年、20年というベテラン社員の方々は、家族にも相談できずに一人で問題を抱え込んでしまうことが多く、メンタルケアがとても重要です。心の痛みにも寄り添うことが、本当の意味で寄り添うことだと考えています。

長年の経験を通じて培った依頼者の心理状態への深い理解と、それに基づく適切なケアができることは、私の強みの一つです。

長年の経験を活かした的確なサポートが強み

当事務所は1978年に前身の事務所を開設して以来、約半世紀にわたって労働問題に取り組んできました。20年以上のベテラン事務員を含む経験豊富なスタッフが、弁護士と共に一つひとつのご依頼に真摯に向き合い、きめ細かなサポートを提供しています。

特に誇りとしているのは、この長年の実績から培われた「状況を見極める力」です。労働事件では、依頼者に最適な解決のタイミングを見出す必要があります。

例えば、管理職として働いていた方の残業代請求で1,000万円以上の解決金を獲得したケースでは、じっくりと交渉を重ねました。一方、早期の次の就職予定を考えている方のケースでは、4か月という短期間で400万円以上の解決金を獲得しています。このように、依頼者の希望や状況、会社の経営状況まで考慮し、「とことん戦う」か「スピーディーに解決する」かを見極めるのです。

また労働事件に限らず、あらゆる分野で経験を積んできたことからこその、高い交渉力が身に付いています。労働事件に限らず、証人尋問での相手の発言に対するアドリブでの対応力や、交渉中に相手の様子を見た上での効果的な交渉術は、労働事件に限らず長年の経験で培われた強みです。

依頼者のためのIT化を進めてあなただけに最適な解決プランを

半世紀にわたる事務所の歴史で築き上げたノウハウに、IT化をふんだんに使いこなすことにより、依頼者と綿密なやり取りができることも強みです。

私の執務机は27インチのiMacの左にさらに27インチのディスプレイを加え、左の画面で書類を開き、右の画面で書面作成したり今後の進行を取りまとめています。書類は完全にペーパーレス化です。
Web会議が基本ですが、ご来所でのお打ち合わせの際には会議室にある27インチのディスプレイにMacBookをつなげ、書類や検討内容を一緒に見ながらお打ち合わせします。
依頼者一人一人のやりとりは、些細な気づきまで、全てその場で「カルテ」のように細かに記録します。そしてiMac・MacBook・iPad・iPhoneをクラウドで連携することにより、いつでもどこでも記録し、見直し、新たな発見につなげております。

これからもIT化を推し進め、依頼者に寄り添った、きめ細やかなサポートを続けていきます。

あなたの想いに応え、全力で戦います

私は「一期一会」という言葉を大切にしています。今、ここに相談に来てくださったあなたに対して、全力でお応えしたい、その気持ちが強いです。共に問題を解決して新たな人生を切り開いていく、パートナーでありたいと思っています。

そして、労働問題で悩む方には、できるだけ早い段階での相談をおすすめしています。具体的な行動を起こすのは、そのあとでも構いません。まずは準備段階として、心の整理のために相談していただければと思います。残業の実態やハラスメントの事実など、証拠の収集も重要です。弁護士に依頼する前の段階から必要な証拠を適切に残しておくことで、より有利な解決が可能となります。

まずは気軽に初回無料相談をどうぞ。解決への道筋を共に考えていきましょう。