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神奈川の給料・残業代請求に強い弁護士（12ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の給料・残業代請求に注力する弁護士が379名見つかりました。依頼者は「「オーナーの弁護士は強いから訴えても負ける、だから今まで給料未払いで訴えても払ってない」」「旦那の収入は残業代等を含め手取り18万円ぐらいです。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは神奈川で電話相談を無料で対応してくれる弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士といった色々な条件で調べることができます。具体的には「評判が高い給料未払・残業代で強い弁護士や弁護士の選び方は調べたけれど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を実績で検討したい」などの依頼にも対応することができます。弁護士によっては「残業代請求を提起。ＰＣのログイン記録や手帳などを用いて労働時間を立証し、有利な和解に持ち込んだ」などの解決実績もあります。弁護士の中には「ご依頼者様の立場で解決策を検討し、相手方との交渉にも積極的に参加していきます。」とおっしゃる方もおります。給料未払・残業代のトラブルに巻き込まれている方は英語などの対応言語や成功報酬金額などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 379名

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神奈川の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    部長職であり、タイムカードには定時退社とされていたが残業代を請求した事例

    青野 壽和 弁護士

    タイムカード上では定時退社で記録されていたものの、携帯電話のメール等から帰宅時刻が推定できました。また、部長であっても、勤務時間に裁量がなく、経営に関与する立場にもなかったこと等から、残業代が支払われないいわゆる「管理監督者」に該当しないことが分かりました。これらを踏まえ、労働審判の提起を提起した結果、残業代の点について概ね認められる内容で審判提起から約２か月で調停により解決しました。

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    • 給料・残業代請求

    【労働者側】未払賃金，残業代等について支払ってもらうことができた事例

    種村 求 弁護士

    弁護士に依頼し，Ａ社に対し未払賃金の支払などを求める内容の通知書(内容証明郵便)を発送してもらったところ，Ａ社からは分割払ながら支払う予定だといった返事こそもらえましたが，実際に支払ってもらうことはできませんでした。そこで，未払賃金や未払残業代等の支払を求めて労働審判を申し立てたところ，Ａ社が分割払によりこれらの金額を支払うことを約束し，無事その分割払の約束は守ってもらえて解決することができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    劣悪な労働環境の職場に対し、労働審判を申し立て、未払い賃金と解決金の獲得に成功

    下田 和宏 弁護士

    弁護士が調査し、最低賃金違反と残業代未払いを特定しました。会社側の「定額で残業代を払っている」という主張を法的に覆し、正しい金額で再計算して請求。会社側が誠実に対応しなかったため、裁判所の手続き（労働審判）を行いました。 その結果、未払い賃金として350万円以上の支払いが認められ、さらに無理な異動に対する慰謝料として50万円も獲得しました。こちらの言い分がほぼ全面的に認められ、大幅な支払いを勝ち取る和解が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    賃金減額合意の書面があっても，残業代を支払わないことになっていても，未払い賃金を請求できたケース

    山口 毅大 弁護士

    　そうすると論点が多く，複雑になるので，訴訟の方が裁判所にしっかりと認定してもらえるので，訴訟をすることも選択肢として提示しましたが，相談者と労働組合からは，早期に解決したいという強い希望があったので，原則３回以内の期日で審判を出し，訴訟よりも迅速に解決できる可能性が高い労働審判手続を選択しました。相談者は，弁護士に依頼する以上，最低でも４００万円，できれば６００万円は欲しいと仰ったので，労働審判手続を申し立てる前に，会社の弁護士に，証拠関係からして，労働審判手続前の段階であれば，６００万円で和解できないか交渉しました。ですが，会社の弁護士は，１５０万円までしか払えないとの回答で交渉が決裂しました。そのため，労働審判手続を申し立てました。その際，日報などの記載，給与明細書，就業規則等の記載から認定できる事実を前提に，数十件に亘る裁判例や通達を検討し，考えられる最大の金額を緻密に計算して，申立書で請求しました。　第１回労働審判手続期日の結果，裁判所は，賃金減額の合意の有無について，労働審判手続では，十分に判断しきれないため，賃金減額幅を半額で計算すること，残業代請求については，一部の手当を０円とした上で，日報作成時間を若干減らされたものの，ほぼ相談者の日報に記載された労働時間を前提に未払い残業代を計算することになりました。消滅時効についても，労働組合があっせんを申し立てた時から遡って２年分の賃金については，消滅時効は，完成しないということで，内容証明郵便で請求したときよりも遡って２年以上の賃金が認められたということになりました。　第２回労働審判手続期日前にそれぞれが再計算することになっていたところ，会社の代理人が裁判所の指示を無視し，本来の時間よりも少なく計算していたので，それを指摘した補充書面を裁判所に提出しました。　その結果，第２回労働審判手続期日では，会社の誤りを指摘したこちら側の補充書面の労働時間が採用され，裁判所から７００万円で和解できないかという提示がありました。会社側は５００万円と言ってきましたが，最終的に，会社が相談者に対し，６８０万円を一括で支払う内容で調停が成立しました。

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