神奈川の労働問題に強い弁護士（19ページ目）
※No.1調査概要へ弁護士ドットコムで神奈川の労働問題に注力する弁護士が390名見つかりました。依頼者は「残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。」「療養とパワハラを認めさせるために、まずは弟の診断書を出すために会社に行ってきます。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる神奈川の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。例として「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたい調べたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士の中には「報酬について、着手金は少なめで成功報酬を多めにしてほしい等々柔軟に対応いたします。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士22,834人の中から、能力や営業時間などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてください。
390人の弁護士がいます
2026年10月6日現在361-380件を表示
会員優先表示
神奈川の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
【不当解雇】不当な退職に対し、会社から解決金を取得
原 義和 弁護士退職は、会社による実質不当な解雇もしくは違法な退職勧奨であることから、横浜地方裁判所に対し労働審判を提起。主張が認められて解決金を取得した。
- 労働問題分野
人事権を握る立場の上司からのセクハラ。交渉により慰謝料の支払を受けました
太田 啓子 弁護士上司とのやりとりが一部ではありますが形で残っており、それを丁寧に引用して、セクシャルハラスメント被害があったと裏付けるものだと主張し、会社側の代理人弁護士と交渉しました。
- 労働問題分野
【会社側】問題社員に対する懲戒処分
進藤 亮 弁護士対象の従業員に対して、適法に処遇するため、懲戒処分を出す前からご依頼者と連携して要所要所で助言しました。 また、問題の多い従業員であったため、定年退職後には再雇用しない旨を告げる必要がありました。 懲戒処分の言渡しの際と、再雇用しない旨の通知を行う際には、不測の事態に備えて、会社側のサポートとしてその場に立会いました。
- 労働問題分野
休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例
青野 壽和 弁護士相手方会社は、復帰を認めないという態度を崩しませんでしたが、主治医からの復職が可能であるとの診断書等も踏まえ、提訴を視野に入れて粘り強く交渉をし、最終的に、一年分の給与の支払と引き替えに退職することとなりました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点