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神奈川の労働問題に強い弁護士（19ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の労働問題に注力する弁護士が396名見つかりました。依頼者は「残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。」「療養とパワハラを認めさせるために、まずは弟の診断書を出すために会社に行ってきます。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる神奈川の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。例として「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたい調べたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士の中には「報酬について、着手金は少なめで成功報酬を多めにしてほしい等々柔軟に対応いたします。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士22,807人の中から、能力や営業時間などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 396名

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神奈川の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    病気からの復職時に実質的な降格を命じられたことから，地位確認手続きを通じて金銭補償を得て退職した事例

    笠間 哲史 弁護士

    実質的な降格・解雇処分であることから，部長級としての職位にあることの確認を求めて労働審判を申し立て。会社の処分の不当性が認められた一方で，依頼者としてももはやこのような会社に戻る意思が無かったことから，相当額の金銭補償を受けて退職する調停を成立させた。

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    • 給料・残業代請求

    未払い残業代請求と仕事上のミスを理由とする損害賠償名目での一方的な天引き

    川岸 卓哉 弁護士

    未払い残業代を計算すると,最低賃金法を下回った時間給に加え,数百万円もの未払い残業代があることがわかりました。また,仕事でミスしたことを理由として天引きされた額が数十万円にのぼりました。 労働審判手続を申し立てて,受任してから数か月で数百万円の残業代と天引きされた金額の支払いを受けました。

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    • 不当解雇

    配置転換への労働審判申立てによる和解

    野村 俊介 弁護士

    会社に対して、勤務地限定の労働契約であることを主張し、配置転換の無効等を主張して労働審判申立て。結果、懲戒解雇が取り消されるとともに、給料の約７か月分を対価として支払うことで合意退職することで和解。

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    • 労災認定

    クレーンによる労災事故につき，労基署にある現場図面を個人情報開示請求訴訟で取得し，これを証拠として損害賠償請求訴訟を提起した事例

    小池 拓也 弁護士

    まずは調停を申し立てたのですが，両社の態度は変わりませんでした。そこで事故状況をつかむため，依頼者の方に労基署に対して労災の調査結果について個人情報開示請求をしてもらったところ，何と肝心なところはみな真っ黒黒の黒塗り！義憤（？）にかられた私は，せめて図面や写真など客観的資料は開示せよということで，国を被告として，直ちに個人情報開示請求訴訟を提起しました。国は図面や写真を非開示とする必要性を説明するのですが，その説明は成り立たないことをできる限り具体的に主張立証しました。結局，横浜地方裁判所は，当方の請求を認める判決を出しました。こうして開示された図面等をみると，クレーンの運転手が吊り荷を労働者の頭上にもってきたいたことが判明しました。これら図面等を証拠として，建設会社とクレーン運転手の会社に対し損害賠償請求訴訟を提起し，運転手の言い分がこれら図面等と食い違うことを明らかにして，相応の賠償額を得ることができました。

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